社労士久野勝也の「労務の未来」

▼資料DL「2026年4月の法改正」https://tokai-sr.box.com/s/i638z0xhalgy4sdmstrqmb0wp71v1tj5 ▼今回の内容・３つの「年収の壁」：106万・130万・178万・103万→178万へ、何が変わったのか・最大の変化は「130万円の壁」・実績から契約へ──評価軸の転換・“働くと損”をどう捉え直すか ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼資料DL「2026年4月の法改正」https://tokai-sr.box.com/s/i638z0xhalgy4sdmstrqmb0wp71v1tj5 ▼今回の内容・身近で起きている法改正・生活のルールと労務はつながっている・「子ども・子育て支援金」という新しい負担・「食事手当」「マイカー通勤手当」の非課税枠拡大の意味・企業は何を判断しなければならないのか ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼4/30（木）開催！無料zoomセミナー「二次健診×労災で“企業リスク”をゼロにする方法」https://www.tokai-sr.jp/seminar/wellhealth-workerscomp/ ▼今回の内容・「健康診断＝やるもの」で終わっていないか？・「二次健康診断等給付」という“使われていない制度”・なぜ企業は活用しないのか・健康を「コスト」ではなく「経営判断」に変える・社員の健康をどう扱うかは、経営そのもの ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の内容・なぜ今、Googleに寄せるのか・Googleワークスペーススタジオとは何か・覚えるべき概念はたった3つ・プロンプトひとつでワークフローが完成する衝撃・同一プラットフォームであることの決定的な意味・まずは「型」を身につけるところから ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の内容・労務の話が、なぜこんなにも分かりづらいのか・「法定休日」という言葉が生む現場の混乱・制度を守っているのに、なぜズレが起きるのか・法改正の“隠れた意図”は、シンプル化にある？！・労務は、経営者の意思決定そのもの ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の内容・カスハラと就活セクハラ、なぜ今なのか・全企業に求められる3つの共通措置・カスハラだけに求められる「実効性のある防止策」・ソフトバンクのAIソリューションが示す未来・通報者保護という、忘れてはいけない前提・10月までに、あなたの会社は何を整えるかているか ▼総合ハラスメント対策資料https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/download/ ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の内容・女性活躍推進法──101人以上の会社に何が求められるのか・「公表する」とは、具体的にどこで何をするのか・障害者雇用率2.7%──37.5人以上の会社が対象に・納付金とペナルティの"ズレ"が生む落とし穴・法改正を「コスト」で終わらせない経営判断るか ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の内容※第171回 【インド視察】オフショアの終わり、GCCの始まり――インドで見えた「人材獲得戦争」の続編です。 ▼今回の内容・Googleインドで突きつけられた衝撃・データが分断された企業で、何が起きるのか・福利厚生が手厚い会社が、必ず強いわけではない・経営者が見落としやすい“労務の本質”・あなたの会社は、何を一箇所に集めているか ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼公開収録｜境界線会議　お申し込みはこちらhttps://ck-production.com/seminar_ckp2026 ▼今回の内容・AI時代、専門家の仕事は本当に消えるのか・個人のAI活用と「組織のAI活用」はまったく別物・中小企業の仕事は本当にAIに置き換わるの・AI時代の専門家に必要な「分解力」・5月31日「境界線会議」で議論したいこと ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の内容・インドに行って最初に感じた「昭和っぽさ」・オフショアではなくGCCという時代・若いのに仕事がない、でも人材が豊富という現実・「契約書があると疑う」文化が示す、労務の前提・ホフステードで見るインドと日本の共通点 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の内容・「できればトラスコから買いたくないが、買わざるを得ない」・好かれる会社と、選ばれざるを得ない会社の違い・積立有給は「永久不滅ポイント」！？・社外副業より、「社内副業」という発想・社員の人生の一部だけを切り取らない！・風変わりな社内制度の実例を紹介！・媚びない経営 ▼PAL研究会https://palken.jp/ ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の内容・BtoBの機械工具専門商社・PERやPBR、ROEは、「お客様にとって意味がない」・「在庫は悪」という常識を疑う・在庫予約システム「とって置き」・見積り在庫手配連動システム「はやガッテン」・置き薬ならぬ置き工具 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の内容１００年続く会社の特徴とは？④ 信用がある　ドタキャンが壊す信頼残高／請求書は即払いの美学⑤ キャッシュフロー経営　会社は赤字では潰れない／借金否定ではなく“いつでも借りられる力”⑥ 経営者の役割が明確　プレイヤー社長の落とし穴／繰越利益剰余金が語る「経営者の実力」⑦ 社員を成長させる教育システム　一人あたり月2〜3万円の教育コスト設計⑧ しつけ・マナー教育　挨拶が社風をつくる ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の内容・100年企業の確率　5年後15％。10年後10％。30年後2％。100年後・・・・「承継」という出口戦略・土俵の真ん中で相撲を取れ！・ベンツで売上は上がらない・100年続く会社の特徴とは？　① 温故知新　② 社是・社訓・経営理念がある　③ 質素倹約である残り5つは次回！ ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼資料「2026年労働基準法改正」ダウンロードはこちらhttps://tokai-sr.noco.sale/share/d/01KE8DXCRR6DZTNW4VW9J0WWMJ ▼今回の概要8. フレックスタイムの部分適用9. 管理監督者の定義の明確化10. 36協定特別条項の廃止検討11. 時間外・休日労働の情報開示12. 割増賃金の賃金率の引き上げ ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼資料「2026年労働基準法改正」ダウンロードはこちらhttps://tokai-sr.noco.sale/share/d/01KE8DXCRR6DZTNW4VW9J0WWMJ ▼今回の概要4．有給休暇中の賃金算定5．つながらない権利6．副業・兼業の割増賃金7．44時間制の特例廃止 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼資料「2026年労働基準法改正」ダウンロードはこちらhttps://tokai-sr.noco.sale/share/d/01KE8DXCRR6DZTNW4VW9J0WWMJ ▼今回の概要1．連続勤務の上限規制2．法定休日の特定3．勤務間インターバル制度の義務化 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要日本の弱点／良い所：教育・食事連れていく・住む場所の提供／価値観：旅行に行きたい・社員を大事にする会社を好き・社食・コミュニケーション大事／一人だけ雇うのはやめろ／facebookネットワーク／日本人の指示の曖昧さ／円安のデメリット／韓国・台湾は永住権取れる ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要労働者人口約230万人のうち24.8%／親日／まじめ／ベトナム便が多い／福利康生・教育がしっかり・給与が安い／アットホーム／韓国・中国企業との人材争奪戦／給与より大切な教育と福利厚生／システム導入で疲弊しないための知恵 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要DXしても紙文化が消えない理由／便利ツールが魔法にならない訳／人事と現場のギャップ／部分最適と全体最適を往復する設計力／スモールスタートと高速トライアル／“まず試す”会社が変化を掴む／システム導入で疲弊しないための知恵 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼【出版記念セミナー】成長の壁を超えろhttps://www.tokai-sr.jp/seminar/overcome-growth-wall日時：2026年1月22日（木）15:00～17:30テーマ：「100年続く会社を作る社長の仕事」講師：曽根康正（SMCグループ顧問・公認会計士）・久野勝也 ▼今回の概要曽根康正師匠／「十本の指」を育てる人材育成術／即払いで信用を勝ち取る／売上の慣性を止めない／伸び続ける会社の条件／慢心の怖さ／やめて欲しくないからこそ、やめる前提 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要「事業共同組合等算定特例」とは？／第3の選択肢／「中小企業障害者雇用促進協同組合」の紹介／中小企業版　特例子会社制度／雇用率を共同で満たす仕組み／プロが担うマネジメント／納付金より高く雇用より安い現実解／信頼できる組合との出逢い／募集は年2回という制約 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要障害者雇用の法定雇用率／法定雇用率2.7％時代（令和7年7月）／半数しか達成できない理由／5つの障害区分と必要な配慮／業務切り出しの難しさ／中小企業の受け入れ限界／特例子会社の仕組み／知られざる共同組合制度／1100万人の存在と1割の就労／ハードとソフトの整備負担／経営者が今知るべき最新事情 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要リアルで距離が縮まる関係性／社員が育つセミナー運営／顧問先と共に成長する事務所づくり／オンライン時代の新しい価値提供／サイバーと労務の交差点／学び合う経営者コミュニティ／“会う力”がつくる信用／本音が生まれる懇親の場 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要勤怠管理システムは魔法じゃない／人事の仕事が減っただけ／社員に負荷の皺寄せ／作業は“再配分”されるだけ／裏Excelの実態／自社設定 or メーカー設定／要件定義が成果を決める ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要“3つに絞る”戦略／経営戦略との連動／評価→給与→未来像を一本化／目的①組織と個人の方向性を明確にして合わせること／目的②組織と個人のパフォーマンスを明確にして評価すること／目的③給与をなるべく適切に分配したい／目的④生産性を高め、高い給与を払って安心して生活できるようにしたい。／ツールは最後・経営が当事者／指標は変えてよいデザインする ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要保健師のすすめ／産業医と保健師の違い／法律対応を逆手に取って価値転換／オンライン面談で即日対応を実現／産業医×保健師のハイブリッド運用／看護的ホスピタリティ／医療の視点から人事制度をデザインする ▼株式会社Dｒ．健康経営https://dr-hpm.co.jp/ ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要Dr.健康経営／産業医の歴史／産業医が“会社を診る”／ストレスチェックの義務化／ハラスメント時代の予防線／全国対応の安心感／「保健師」という企業の保健室／先生選びの相性設計が肝 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要第3の賃上げ／非課税メリット・社会保険軽減／食事補助、学び補助等／プライベートも応援／社内飲み会も制度化／旅行や温泉も福利厚生に／中小企業でもできる福利厚生 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要オンライン診療「アンドエルワーク」／全企業の共通課題「人材不足」／辞めても回る組織づくり／ヘッドハンティング業界の急成長／社員だけでなく家族も／業務委託まで対象にできる柔軟性／福利厚生は社員の感謝のためじゃない／競争が始まった福利厚生市場 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼労働基準関係法令違反に係る公表事案https://www.mhlw.go.jp/content/001527991.pdf ▼今回の概要船井総研のクリニックセミナー／セキュリティ投資は未来の保険／ISMS認証／社員教育で育てる情報防衛意識／クラウド管理の見えないリスクと対策／セキュリティハンドブック／経営とセキュリティは両輪 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼労働基準関係法令違反に係る公表事案https://www.mhlw.go.jp/content/001527991.pdf ▼今回の概要企業価値に直結する労務リスク／未払い残業・将来の退職金・管理監督者／労働基準関係法令違反に係る公表事案／ハラスメント対応／安全衛星管理（有機溶剤、健康診断の履歴）／副業・兼業・業務委託／高く売るなら「人事のデータベース化」／労務のDX化レベル ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼社会保険労務士法人とうかい　採用説明会https://www.tokaisr-recruit.com/recruitmentsession2025・開催日：10月4日(土)　10:00～11:30・会場・集合場所：社会保険労務士法人とうかい　名古屋駅前事務所愛知県名古屋市西区牛島町5番2号名駅TKビル801 ▼今回の概要M&Aとは／M&A業界の労務の現状／事業譲渡のすすめ／表明保証保険／“大づかみDD”の危険／労務DDと人事DD／簿外債務と偶発債務／簿外債務：１未払い賃金　２退職給付債務　３社会保険料　４労災保険料率　５雇用保険料　６障害者雇用納付金／偶発債務：１ 労基法上の労働時間　２ 労基法上の管理職者の不該当　３ 不当解雇（バックペイ）　４ 取締役・個人請負型就業者の労働者性　５ 労災民訴　６ 年金民訴　７ 在宅勤務のみなし労働制　８ 同一労働同一賃金　９ 雇調金等の違法性 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要採用難の時代にどう戦う？／中小企業に必要なのは「専任人事」／人事とは、採用・教育・評価／ペルソナ設定の価値／社労士事務所が狙うべき人材像とは／とうかいのペルソナとは？／税理士事務所経験者の強み／社長と対等に話せる人材／コミュニケーション力が専門性を支える／給与相場15％アップでも採りたい理由／シェアリング型経営が未来をつくる ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要人が採れない問題／採用は未来への投資／人手不足は幻想／20万円採用の限界／優秀人材を引き寄せる条件／広告費はケチらない／紹介会社とWin-Win関係／専任採用担当の威力／計画的採用の仕組み化／負のスパイラルを断ち切る／今が採用のゴールデンタイム ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要NotebookLM×人事領域／就業規則や判例が即座に答える社内Q&A／ベテランの暗黙知を資産に変える／雇用の流動化に揺れない知識共有の仕組み／マインドマップで議論を可視化／AIが奪う作業と残す判断の境界線／ナレッジ資産を持つ企業が勝ち続ける ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要NotebookLMの脅威／就業規則をその場でQ&Aボットに／“説明作業”は不要！／一次情報でハルシネーション封じ／研修は音声と動画が自動生成／人は判断・AIは整備／規程更新→全社周知まで一気通貫／FAQを資産に変える運用 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要第144回のポッドキャスト音声をnotebookLMで自動生成したポッドキャストになります。「労務の未来」を体感いただくためにも、ぜひご視聴ください！ ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要経営計画は大前提！①ルールの再設定②未払い残業の把握と修正③雇用契約の再締結と退職金の確認④評価制度の作成⑤古参社員の整理⑥ハラスメント対策 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要ドイツ自動車産業／BYDの台頭／技術力と市場ニーズの乖離／EVシフトの衝撃／お家芸が通用しない時代／ドイツ苦戦の理由足りない ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要日本とドイツの相違点／ドイツに学ぶ生産性向上・労働時間の短縮／働き方と競争力の関係／時間あたりの価値／日本人は優秀。でも、それだけじゃ足りない ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要在職老齢年金の見直し／年金の停止基準／月額報酬62万円／厚生年金は保険、国民年金は保険じゃない？／働きながら年金をもらえる人が増える（＝支給停止者の大幅減少）／相互扶助の原則 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要被用者保険の適用拡大／厚生年金等の適用要件の改正／2035年の全員加入／高所得者を財源に／標準報酬の上限の段階的引き上げ／国の段階的戦略 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要「税金」と「社会保険」の壁／パート勤務の賢い選択／社会保険加入のメリット／傷病手当金の価値／「100万の壁（法人税）」と「103万の壁（所得税）」の撤廃／106万が手間の壁に。／壁を気にしない生き方 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要理念経営／創業精神を語れる幹部たち／パン屋から学ぶ組織論／冷凍パン特許の無償公開／アンデルセンの哲学／「食卓に幸せを運ぶ」〜商品を売る前に生活を売る〜／ヒュッゲ：人と人とのふれあいから生まれる、温かな居心地のよい雰囲気／戦後復興から世界展開へ／生産性と理念の両立／「儲け」だけじゃない企業の在り方／高付加価値と働きやすさ／広島発グローバル企業／文化をつなぐ逆輸入出店／理念なき拡大への警鐘／社員が誇りを語れる会社へ ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要自立型人材／トライ＆エラーの文化／フラット組織／戦略的な中小企業／勝てるニッチに特化する／FLUX社の事例／国家戦略で産業育成／HOWよりもWHY／三遊間は拾うな ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要欧州視察で見えた新しい働き方／２人稼ぎモデル／男女賃金ギャップ：日本22.5%　デンマーク4.9％／バカンス休暇3週間・残業ゼロの秘密／人材の質は教育／“デンマーク式”に学ぶ人事戦略／一人あたりGDP2倍の理由を探る／デジタル化と働き方改革／自立／国家戦略としての人材活用 ▼５つのポイント１ できるだけ多くの人を働かせる２ 人の多さだけではなく、人材の質を高める３ 質の高い人材に、競争力のある企業で力を発揮してもらう４ 生産性の高さにつながりやすい組織文化や仕組み５ 長期的視点と「一歩先」を行くための先見性 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要カスハラ対策義務化／就活セクハラ対策／企業責任の強化／自爆営業禁止／ストレスチェック義務化／全事業所対象／企業の予防策／法改正2026年／人事担当者の備え／社労士の実務対応増 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼今回の概要社会保険の適用拡大／全員加入制度／企業規模要件撤廃／週20時間の壁／アメとムチの法改正／在職老齢年金の年金停止調整額62万円に引き上げ（2026年4月）／厚生年金保険料の上限等級を75万円に引き上げ（2027年9月～）／高収入者の保険料増／企業の人件費負担増 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

▼KiteRaお問合せ先https://go.kitera-cloud.jp/kitera_pro_contact?_gl=18i2u4s_gcl_au*MTIwMTM1ODk0MS4xNzM4NjgwNjky ▼今回の概要社内規定の見直し／AIレビュー／KiteRa／就業規則改定／法改正対応／新旧対照表自動作成／クラウド活用／社労士業務効率化／100人以上の企業向け／人事の業務改善／生産性向上／社内共有のクラウド化／“もうExcelで泣かない” ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno