All Episodes

第180回 【法改正2026】「130万円の壁」が変わると何が起きるのか？

第179回 【法改正2026】手当が拡張。使う会社と使わない会社の差

第178回 健康診断で終わっている会社が見落としている“無料の制度”

第177回 AIエージェントの「型」を学ぶなら、ここから始めよう！

第176回 労務は管理ではない――経営者の価値観が露出する場所

第175回 中小・零細企業ほど危ない──カスハラ・就活セクハラ、全企業義務化の衝撃

第174回 2026年、経営者の”知らない”が許されなくなる6つの法改正

第173回 【インド視察】Googleインドの衝撃！すべての業界が書き換えられる！？

第172回 AI時代、専門家と中小企業は生き残れるのか【5/31公開収録】

第171回 【インド視察】オフショアの終わり、GCCの始まり――インドで見えた「人材獲得戦争」

第170回 トラスコ中山の中山社長に学ぶ「労務の未来」｜福利厚生の常識がひっくり返る回

第169回 トラスコ中山の中山社長に学ぼう！「不合理」を突き詰めた先にある「合理」とは？

第168回 “土俵の真ん中で相撲を取る”経営｜繰越利益剰余金という現実

第167回 社長の仕事は「派手さ」じゃない。「質素倹約」が会社を強くする

第166回 【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──「制度は「複雑化」か、「シンプル化」か？

第165回 【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──「44時間制の特例廃止」が与えるインパクト！

第164回 【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──なぜ2026年施行が見込まれるのか！？

第163回 【ベトナム視察】教育こそ最大の武器──日本企業が見直すべき外国人採用

第162回 【ベトナム視察】韓国・中国企業に一度流れた人材が、日本企業に戻ってくるワケ

第161回 【人事・総務のDX化】3社同時導入!? 久野流「高速トライアル経営」のすすめ

第160回 曽根康正師匠から叩き込まれた「伸び続ける会社」の原理原則

第159回 【障害者雇用vol.2】誰も知らない！障害者雇用の「第3の選択肢」とは！？

第158回 【障害者雇用vol.1】障害者1160万人の現実──働けているのはわずか1割！？

第157回 顧客との関係を深める「成長戦略セミナー」とは？

第156回 「勤怠SaaSは茶番」論──8割がハマる落とし穴と処方箋

第155回 久野流・「人事評価制度」入門──４つの目的とは！？

第154回 「産業医×保健師」で会社を強くする──健康経営の実装論　ゲスト：Dr.健康経営・田中茂揮社長

第153回 義務化の波を追い風に──「ストレスチェック」を経営の武器へ　ゲスト：Dr.健康経営・田中茂揮社長

第152回 給与アップ以外の選択肢「第3の賃上げ」の実態

第151回 福利厚生競争の時代に、中小企業はどう備えるべきか──オンライン診療サービス「アンドエル」

第150回 経営を守る「見えない投資」―最新セキュリティ戦略

第149回 【M&Aの未来】経営者が絶対抑えておくべき、最低限の労務DD

第148回 【M&Aの未来】株式？分割？事業譲渡？経営者が選ぶべき一手とは

第147回 シェアリング型経営とは！？〜ペルソナ設定で変わる「採用の未来」〜

第146回 労働人口過去最多でも採れない理由とは！？

第145回 労務の未来地図──NotebookLMと歩む人事改革

第144回 激震！NotebookLMの脅威──Q&Aボットから研修動画まで

【AIポッドキャスト】第144回の自動生成ポッドキャスト！

第143回 社長が変わる前にやっていますか？──絶対に押さえるべき「6つの労務対応」とは？

第142回 【ドイツ視察】ガソリン車国家が抱える苦悩──BYDが突きつけた厳しい現実

第141回 【ドイツ視察】「働き方」の違いとは！？──労働生産性60％の差を考える

第140回 国民年金は止まらない、厚生年金は止まる…そのカラクリの正体とは？

第139回 厚生年金保険の「標準報酬月額の上限引き上げ」が意味するものとは！？

第138回 複雑化する「壁問題」！パート勤務が抑えるべき２つの論点を徹底解説！ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

第137回 デンマークで気づいた理念経営の真髄──アンデルセンはなぜ冷凍パンの特許を無償公開したのか？

第136回 三遊間は拾うな！デンマーク流“自立”組織の作り方

第135回 【デンマーク視察】短時間労働・高生産性を実現した５つのポイント

第134回 【法改正】カスハラ・セクハラ・自爆営業──すべて「義務化」の時代へ

第133回 【法改正】社会保険「全員加入時代」がやってくる！？

第132回 社内規定の手間を99%削減する「神ツール」

第131回 kintone活用術──シンプル設計で「日報文化」を根づかせよう！

第130回 クラウドPBXとは何か？小さな会社こそ始めるべき理由

第129回 全員でAIを使い倒せ！組織を変えるバケツリレー戦略

第128回 人に10回チェックさせられない。〜AIにしかできない働かせ方〜

第127回 あなたの会社、まだキーボード叩いてますか？〜AIで変わる働き方の未来〜

第126回 「改定地獄」からの脱出──久野勝也が本気で推す「業界特化型AIツール」とは？

第125回 高年齢雇用継続給付金が縮小！〜定年後人材を活かす企業戦略〜

第124回 経営者のコックピット作り〜「予実管理」の徹底追求〜

第123回 久野勝也が語る、9つのKPI活用法と実践事例

第122回 「子育てママ」と「社労士のキャリアパス」の関係性

第121回 知らなきゃ損！社労士法人とうかいが選ぶ最強ツール

第120回 DX時代の企業防衛！実際に使っているツール、全部話します

第119回 2025年時流戦略とは！？

第118回 中小企業こそ「経営方針発表会」を！

第117回 採用にコストを！DX時代だからこそ「アナログ」を！

第116回 【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座「敗者のゲームに基づく長期分散投資」

第115回【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「複利の力を活かす！3000万円は簡単に作れます！」

第114回 【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「厚生年金保険は相互扶助！」

第113回 【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「あなたは、年金いくら貰えるか言えますか？」

第112回 「労務フロー改善」のプロデューサーが活躍する未来！

第111回 社労士業界の重点課題は「教育」！

第110回 2025年育児介護休業法改正マルッと解説！「新たな給付金制度の創設」

第109回 2025年育児介護休業法改正マルッと解説！「法改正の全体像と詳細」

第108回 2025年育児・介護休業法改正マルッと解説！「柔軟な働き方の措置義務化！」

第107回 地方に引っ越し。転職先の社労士事務所の選び方とは？

第106回 労働者の権利意識は、世界標準に！〜外国企業で「ハラスメント」は起きない！？〜

第105回 労働者の権利意識は、世界標準に！〜「自己決定」を放棄してきた雇用社会〜

第104回 令和社長は労働法をこう使え！〜メンタル不調の傾向がある社員の特長〜

第103回 令和社長は労働法をこう使え！〜「採用」がほぼすべて〜

第102回 社員50人以上になった時の労務管理「定期健康診断・ストレスチェック・障害者雇用」

第101回 社員50人以上になった時の労務管理「安全衛生法に基づくルール」

第100回 「デジタル通貨払い」運用開始が目前！？

第99回 「業務委託」と「雇用契約」の境目〜雇用契約が有利な保障制度の実態〜

第98回 「業務委託」と「雇用契約」の境目〜見えない問題とは！？〜

第97回 グレートカンパニー米国視察ツアーレポート！

第96回 副業入門講座「労働時間管理で抑えるべきポイント」

第95回 副業入門講座「労災保険・雇用保険の重要事項」

第94回 副業入門講座「会社がやるべきこと５選（労働条件・副業規定の作成）」

第93回 副業入門講座「会社がやるべきこと５選（許可・方式・業種の範囲）」

第92回 「仕事を任せる」10のステップとは？

第91回 「自己成長の実感」の欠如がもたらす組織の問題とは？

第90回 ハラスメント入門講座マタハラ編「同性の中で起こる訳とは！？」ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

第89回 ハラスメント入門講座セクハラ編「関係性への油断が足をすくわれる！？」ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

第88回 ハラスメント入門講座パワハラ編「積もり積もった不満の爆発！」ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

第87回 改正雇用保険法「教育訓練休暇給付金の創設とは？」

第86回 改正雇用保険法「自己都合離職者の給付制限期間が1ヶ月に」

第85回 改正雇用保険法「500万人の適用拡大！？週所定労働時間10時間以上に」

第84回 「ハラスメント関連」の相談が激増！？

第83回 「メンタルヘルス疾患」が治っていない社員の復帰

第82回 【ランチェスター戦略】社労士とうかいの超リアルな５大戦略

第81回 【ランチェスター戦略】弱者の戦略「局地戦」と「接近戦」

第80回 【ランチェスター戦略】まずは強者の戦略を知ろう！

第79回 【労務トラブル事例】経営視点で捉える最悪のケース「社員の自殺」

第78回 【起業秘話】師匠に叱られた「起業準備」の３つのポイント

第77回 【起業秘話】開業のキッカケは偶発的な「出逢い」と「縁」

第76回 【労務トラブル事例】 丸投げのBPOは「未払い残業代」に発展！？

第75回 【労務トラブル事例】「横領」はキャッシュよりも物品！？

第74回 労働時間の境目「始業前の集合・移動・準備は労働時間になるのか！？」

第73回 労働時間の境目「立証責任は使用者側！？」

第72回 春闘2024 満額回答相次ぐ！中小企業はどう対応すべき！？

第71回 制服の着替えは労働時間！そもそも、なぜ制服が必要なのか！？

第70回 ChatGPTを活用した「求人原稿の作り方」

第69回 AGIの到来に備えた労務DXとは？

第68回 「未払い残業代請求」が起きやすい５つのポイント！

第67回 ChatGPTと労務「ロゴとバナーはすべて生成AIで。」

第66回 社長のキャッシュ最大化「セーフティ共済・事前確定給与・確定拠出年金」

第65回 社長のキャッシュ最大化「労災加入・小規模共済」

第64回 「労務トラブルが起きやすい会社」の傾向とは？

第63回 タバコの喫煙時間は休憩時間か？

第62回 個人事業主として副業をしたいのですが・・・

第61回 2024年労働法改正マルッと解説！「裁量労働制と社会保険の適用拡大！」

第60回 2024年労働法改正マルッと解説！「有期労働契約のルールが厳しくなる！？」

第59回 2024年労働法改正マルッと解説！「５つの注目すべき法改正！」

第58回 士業事務所の経営「絞る勇気！赤字からの脱却」

第57回 士業事務所の経営「身銭を切る覚悟」

第56回 士業事務所の経営「生産性＝売上／労働時間」

第55回 「3社で勤務するパート社員」の社会保険加入

第54回 社会保険加入のメリット！「傷病手当金」と「出産手当金」

第53回 社会保険加入のメリット！「老齢」だけではない！「障害」「遺族」の手厚い補償

第52回 「年金事務所調査」とは？申告ベースだからこそ要注意！

第51回 「130万のへの対応」申請書類が超シンプル！？

第50回 「業務委託」と「雇用」の境目

第49回 アマゾンのフリーランスが労災認定！？

第48回 106万の壁「キャリアアップ助成金のコースを新設！」

第47回 130万の壁「壁を超えても扶養者認定される！？」

第46回 岸田政権から学ぶ「６つの社会の壁」

第45回 「確定拠出年金」は社員の自立性を育てる！？

第44回 【2024年10月から】「従業員51名以上の企業」に社会保険の適用拡大！？

第43回 【2023年9月から】「カスハラ」が労災認定の対象に！

第42回 ルール嫌いの久野勝也が提唱する「ルールブックセミナー」

第41回 「2024年問題」と「大阪万博」の関係性

第40回 「管理監督者」と「管理職」の違いとは！？〜勤務中に温泉入ったら管理監督者？〜

第39回 【2023年】最低賃金の引き上げ発表！

第38回 「カスハラ」の社内対応の悪さが「パワハラ」に！？

第37回 終業後や休日に行う取引先の接待は労働時間か？

第36回 ベースアップの実態！〜人件費はどこまで上がるのか？〜

第35回 中堅企業のバックヤードが大手に引き抜かれている！？

第34回 労働基準監督署の監査「具体的な監査項目とは？」

第33回 労働基準監督署の監査「事前予告と抜き打ち監査」

第32回 シェアNo.1のクラウド社労士業務システム「社労夢（シャローム）にランサムウェア攻撃！

第31回 経営者は「解雇」を2つの視点で抑えよう！

第30回 ツイッター社の大規模な人員削減は「解雇」ではない！？

第29回 知られざる！経営者が抑えておくべき2つの優良保険とは？

第28回 社会保険の全体像！6つのライフイベントで捉えよう！【介護・傷病編】

第27回 社会保険の全体像！6つのライフイベントで捉えよう！【失業・出産育児編】

第26回 メンタル疾患の労災認定は利益相反になりやすい！？

第25回 知られざる！「労災保険」の7つの補償とは！？

第24回 「デジタル給与」の解禁がもたらす労務の未来

第23回 意外と知らない！労災保険は経営者も加入できる！？

第22回 「チャットGPT×社労士」による新たなビジネスチャンスは？

第21回 「有給休暇」の不満は「取得率」ではなくて・・・取りやすさ！？

第20回 「労働集約型ビジネス」は「固定残業代」が有効！？

第19回 「労働集約型ビジネス」の一丁目一番地は「勤怠管理」！？

第18回 【社員のSNS炎上】炎上した場合の5つの対策方法

第17回 【社員のSNS炎上】抑えておくべき7つのリスク管理

第16回 加速する「労務DX」は3領域を抑えよう！

第15回 【法改正】「60時間超えの割増賃金の引き上げ」と「育児休業取得率の公表義務化」

第14回 多すぎる壁！「103万の壁」「130万の壁」「150万の壁」

第13回 「試用期間」に解雇はできる？できない？

第12回 「服務規律」と「会社で大切にしたい価値観」の境目とは？

第11回 就業規則に「行方不明規定」は定められていますか？

第10回 就業規則は「いつ作る？」「いつ伝える？」「いつ変える？」

第9回 やばい就業規則！大惨事を招いた具体的な事例とは？

第8回 大企業の「休日」の最低基準は120日！では、中小企業の実態とは？

第7回 アルバイトの有給休暇の考え方とは？

第6回 「有給休暇」の基本的なルールを知ろう！

第5回 「有給休暇」の考え方で、経営者のスタンスがわかる！？

第4回 そもそも「労働法」とは？〜「労働条件の経済競争」の時代！〜

第3回 絶対抑えておきたい「労働時間」の話

第2回 そもそも「社会保険労務士」はどんな仕事してるの？

第1回 労務の「あるある」を語る番組はじめます！