職場富翁沒禮貌

各位「職場富翁」們，你是不是也常覺得，自己明明想當個體恤員工的好老闆，卻總被死板的法規逼成「慣老闆」？想發激勵獎金，卻被判定要灌入加班費基數；員工六點下班想接著加班、早點回家，卻被迫坐在位子上「假裝休息半小時」；發現薪水小偷天天中途落跑，把時數湊滿 6 天霸氣開除，結果竟被法院判決違法解僱，面臨天價補薪災難？甚至週日網站癱瘓搶修個十分鐘，依法居然還要啟動毀滅性的通報流程？這一切的管理核彈，都來自於現行法規仍死守著幾十年前的「工廠產線思維」！本集兩位實戰顧問火力全開，帶你一口氣挑戰「勞動法規破關五部曲」。從只要改對合約字眼就能解套的合規技巧，到常識全毀、不修法就絕對無解的體制死局，帶你在僵化的條文邊緣，找回企業生存的呼吸空間！加入會員，支持節目： https://unpoliteadvicer.firstory.io/join留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

各位「職場富翁」們，你發給求職者的「新進員工基本資料表」，是在幫公司建立防護罩，還是直接遞給勞工局一張提款單？很多老闆以為「我付錢請你，當然要摸透你的底細以防萬一」，結果表單上不小心多問了「這幾個」看似關心、實則踩線的問題，立刻引爆《就業服務法》的就業隱私地雷！另一方面，遇到把「這都是隱私」掛在嘴邊、什麼都不想交的 Z 世代新人，老闆們反而龜縮，連公司該拿的保命符都不敢要？本集帶你盤點新人入職必收清單。什麼資料是你不拿會死？什麼資料是你拿了會被罰死？帶你拿捏合法的權力邊界！加入會員，支持節目： https://unpoliteadvicer.firstory.io/join留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

各位「職場富翁」們，你的店面或產線也因為請不到人而被迫停擺嗎？ 印度移工遲遲沒下文，大餐飲集團卻已經在瘋狂掃蕩東南亞人才。缺工缺到崩潰的老闆們，是不是偷偷把腦筋動到了「跨海申請外國實習生」的經濟部專案上？聽說不用受限移工配額？聽說只要給「實習津貼」就能當正職用？ 但經濟部 2026 年初的最新修法，已經把這條你想抄的「捷徑」鋪滿了限制；既然條件這麼嚴格，到底誰適合申請？。本集我們直球對決那些想把實習生當成「合法黑工」的危險幻想，教你把「免洗筷」思維，升級成「海外儲備幹部」的戰略佈局。 加入會員，支持節目： https://unpoliteadvicer.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting

🎧長期照護系陳正芬教授：「140起照顧殺人，三分之二照顧者都有自殺意念，他們跟法官說：『我認罪，沒有要辯駁』」👉  https://fstry.pse.is/8y99tp    「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 各位「職場富翁」們，你的公司裡也有那種：「大錯不犯、小錯不斷，產值趨近於零」的萬年老油條嗎？當你受夠了攤牌，對方卻冷回一句：「違法解僱，勞工局見。」難道在台灣，老闆連「花錢請人走」的權利都沒有？聽完這集，學會把分手費花在刀口上，安全送走不速之客！ 別讓請錯人變成跑勞工局跟法院的無底洞！加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting

🎧聽作家郭強生說：「照顧爸爸後發現，其實每天都跟死亡共處，它就是生活裡的一部分。」👉 https://fstry.pse.is/8y9as9    照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 新制上路，外籍畢業生覓職居留期間工作免申請工作許可！ 老闆能無痛撿到免工作許可的外籍即戰力？別高興太早！ 本集直擊新法4大盲點：看似吃到飽的「免證條件」，藏著什麼逼你放人的魔咒？為何請了高階菁英，公司卻淪為免費訓練所？請外籍生比較省錢？小心省了成本，多了罰鍰！中小企業真正的「合法撿漏特區」到底在哪裡？別把政策當無限暢飲，點擊收聽，帶你精準避雷！ 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting

🎧聽藝人苗可麗說：「我最後悔的事，就是對媽媽的不耐煩…..」 👉 https://fstry.pse.is/8y9bvq   照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 最近老闆們最開心的事，莫過於發現員工開始用 AI 寫分析報告。原本要熬夜三天的東西，現在半小時交件。但當員工在 ChatGPT 裡輸入「請幫我優化這份報價單與客戶名單」時，那份你守了十年的秘密，就正式在雲端「公海化」了。本集《職場富翁沒禮貌》我們聊聊老闆最容易產生的幾種AI幻覺想要員工用 AI 幫你賺錢，而不是幫你寫訴狀？這集聽完，至少你能知道怎麼幫員工設下紅線。 另外，我們2026的第一場實戰工作坊就要上課囉！當求職者開始用 AI 寫出一份「完美履歷」時，老闆面臨的挑戰已經不是找不到人，而是分不清楚誰是真的、誰是 AI 演的；4月份的台中場實戰工作坊，我們要聊聊那些包裝在 AI 底下的招募黑洞。【這場工作坊想解決的事】識破「數位妝容」： 拆解求職者如何用 AI 優化履歷，教你穿透包裝，看見真實力。重新定義人才： 當 AI 能處理 80% 的瑣事，要留住的「那 20%」特質到底是什麼？招募防火牆： 建立一套在 AI 時代有效的履歷篩選法，別讓團隊變成 AI 巨嬰的避難所。【課程資訊】主講： 曾湘雯講師（Gemini 認證教育者 / 明新科大講師）時間： 2026.04.16 (四) 14:30 - 16:30地點： 思享空間（台中市公園東路 130 號 5 樓）費用： 500 元（理成協策客戶獨家免費，畢竟我們不希望客戶被告倒）👉 掃描海報 QR Code，找回你看人的眼力。加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting

🎧聽藝人苗可麗說：「到底什麼是人生無常，直到經歷過才知道……」 👉 https://fstry.pse.is/8y9csk    照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 各位「職場富翁」們，新年快樂！ 《職場富翁沒禮貌》第四季正式開播！🚀 休息了兩週，各位老闆準備好迎接 2026 的第一隻大魔王——農曆春節排班了嗎？ 除夕夜（2/16）即將到來，每到這時候餐飲業與服務業的老闆就在頭痛： 該給雙倍薪找 PT，還是硬著頭皮叫正職回來加班？ 除夕夜明明發了 3600 元大紅包，為什麼勞檢上門還說我「沒給加班費」要開罰？ 最慘的是，班表排好了，員工當天早上傳 Line 說肚子痛不能來，這口氣你吞得下去嗎？ 第四季全新出發，我們不只要幫你省錢，更要幫你省去「年後跑法院」的麻煩。 聽完這一集，搞定排班表，安心過好年！ 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting

🎧聽武術教練巴士說：「媽媽認為我偷她錢、暴力威脅，但她唯一證據是『我有這個感受』」👉 https://fstry.pse.is/8y9dbc    照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。  —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 各位「職場富翁」們，新年快樂！🎉 在進入第四季之前，我們要陪各位老闆 面對年前最後一關心魔：「年終獎金」。 為什麼有些老闆明明發了錢，最後卻還是被告上法院？ 當員工拿出勞基法第 29 條跟你討錢， 甚至用離職、擺爛來進行「情緒勒索」時， 你是只能乖乖掏錢，還是握有合法的「豁免權」？ 這一集，我們不談虛無縹緲的激勵理論， 我們直球對決老闆們心裡最糾結的痛點： 「公司今年沒賺什麼錢，不發年終會不會被說是慣老闆？」 聽完這集，讓你發錢發得心甘情願，或者... 省得理直氣壯。😎 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

2026 年即將到來，不只是基本工資調漲，勞動法令更迎來「請假規則」的重大變革！ 病假不能列入考績？全勤獎金必須按比例扣發？還有以「小時」計算的家庭照顧假？ 這些新制如果不小心，隨時可能讓公司陷入勞資爭議的泥淖。 通勤路上聽一集，讓你比競爭對手更懂勞動法！ 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

外送員專法即將上路，面對新時代的「勞動」如何定性，平台說「為了效率」，工會說「為了安全」，消費者在中間「只想省錢」。Uber 執行長的一句「漲價 20 元」引爆戰火，但魔鬼藏在細節裡：疊單真的是壓榨嗎？專法真的能保障外送員嗎？本集帶你撥開口水戰，看清這場關於「便利代價」的各方算計。 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

長榮空服員悲劇促使勞動部緊急修法！ 明年起， 10 天內病假將不能給予不利處分， 且舉證責任將轉移至雇主身上 。 面對「不能扣考績」、「家庭照顧假彈性化」的新規， 傳統管理模式恐面臨違法風險 。 想知道如何因應新法？你不能錯過這一集！ 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

KUMON Podcast《從學會到會學》💙解鎖自學力：化被動為主動💛教養不煩惱：掌握教養關鍵💜超越滿分：榜樣啟發可能❤️教育未來式：AI時代能力趨勢5/18-5/30 免費體驗招生中，立即預約 https://fstry.pse.is/8ynblu —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 又收到健保局的繳款單了嗎？ 最近「股利股息」的補充保費 新聞吵得沸沸揚揚，但老闆、人資們更想知道的是： 「我明明都幫員工保勞健保了，為什麼公司每個月還要多繳這筆『補充保費』？！」 「『薪資總額』和『投保金額總額』的差額...到底是啥？健保局的公式是怎麼算的？」 這筆錢，你真的算對了嗎？還是不小心「踩雷」了？ 如果你也常常看著帳單一頭霧水，或擔心自己少報、多繳了，那這一集就是為你準備的！ 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

員工依法休假，為何反遭懲處，最後還敗訴？ 台鐵這起判決逆轉案，震撼了勞資雙方。 這是否代表法院限縮了勞工的休假權？ 還是企業的管理權獲得了更大空間？ 究竟「合法請假」的定義是什麼？ 程序和實質哪個更重要？ 這一集，我們將深入解析判決關鍵， 帶你看懂這起爭議背後，雇主與勞工都該知道的法律界線。 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

勞資顧問管法規，保險業務談保障；這是我們對兩個行業的傳統認知。但近年來，一個灰色地帶的亂象正在悄悄擴大：許多人假借『顧問』之名，行『推銷保險』之實，特別是在企業團險、員工福利規劃、甚至個人勞動風險規劃等領域。 老闆們，您以為付了錢買了『顧問』服務，結果只是多了一堆不必要的保險保單嗎？員工們，您公司的『福利』方案，真的為您著想，還是業務員衝業績的工具？這一集，我們邀請到資深的的保險從業人員，共同釐清顧問跟保險的專業範圍在哪？哪些保障是『必要』的，哪些只是『多餘』的產品包裝？ 如果你正在為公司規劃團險，請務必收聽這一集，找對方向，才能幫你省下冤枉錢！ 另外，你想從源頭杜絕勞檢罰款與訴訟風險嗎？立即報名參加我們由前法官與勞檢員主講的【勞動法實戰工作坊】！ 🎧加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments 🛡️ 報名工作坊防禦勞檢跟勞資爭議：https://www.surveycake.com/s/oN9me Powered by Firstory Hosting

早上收到訊息：『老闆，我特休。』人手瞬間少一個！ 身為老闆或主管，您是否曾為了員工的臨時特休申請感到頭痛？ 究竟，勞工的「排假權」是否真的凌駕於公司的人力調度和企業營運？ 企業是否有辦法，能夠遏止勞工的下一秒特休？ 立即收聽，學會如何在保障員工權益的同時，堅守公司的營運底線。 讓您的請假管理不再成為潛在的法律風險！ 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

育嬰留停新制上路！ 未來，員工能以更彈性的方式申請育嬰留停。 但對企業來說，這意味著什麼？ 👉 人力調度壓力？ 👉 還是人才留任的契機？ 這集讓我們一起拆解「育嬰留停彈性」 對人才保留、團隊文化以及長遠獲利的深層影響。 育嬰留停不是單純的假期，而是企業未來競爭力的考驗！ 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

每年到了下半年，最低工資審議總會成為新聞焦點，但除了國家政策以外，最低工資如何充分反映民意？由誰決定調多少？雙方沒有結論時如何處理？對於中小企業，都是不可忽視的影響。本集會帶大家快速認識最低工資審議，回顧幾次勞資角力的重要轉折，並且解析一旦工資調整，會如何牽動到薪資結構、加班費計算、勞健保投保級距等細節。讓我們一起拆解這個制度背後的邏輯，好讓老闆們提早算清成本，不再被政策突襲。 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

台積電二奈米機密外洩案震驚產業，但你以為這只發生在科技巨頭身上嗎？事實上，中小企業的營業秘密往往更脆弱，卻常被忽視。從配方、模具參數到客戶名單，只要能讓你勝過競爭對手，都可能成為竊取目標。本集將帶你解析這起外洩事件，拆解營業秘密的三大要件，揭露五個常見錯誤，並提供可立即落地的保護措施。聽完，你將知道如何在風險來臨前，為公司套上「保密金鐘罩」。 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

員工離職竟拒簽協議？只因「當初沒簽約」！ 一個讓企業頭痛的案例，揭開聘僱文件隱藏的巨大風險； 特別是當員工手握公司機密與他人個人資料時，您該如何自保？ 這一集我們將帶您從面試到離職，全面掌握聘僱文件的黃金簽署時機。 我們將破除常見迷思，告訴您為何書面契約不可或缺， 以及面對員工拒簽時，企業能如何應對、有效降低法律與資訊外洩風險。 無論您是企業主、人資主管，還是考慮換工作的員工， 這集都將為您釐清模糊地帶，建立健全的勞資關係防線。 別讓一次疏忽，成為未來無窮的煩惱！ 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

不賣炸雞、不做部隊鍋，他用銅盤烤肉、豬肉湯飯、烤牛腸殺出一條路。 這一集，我們邀請到在台中擁有三間韓式料理店的創辦人永寬，一起分享創業甘苦談。 從選址、備料、帶員工，到熬過疫情與缺工潮，不只端出美味，也端出經營的現實與堅持。 冷門韓菜沒人敢賣，他靠一股拚命魂煮出人氣。這一集，聽他怎麼靠「不一樣」，闖出自己的市場。 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在缺工成為常態的今天，越來越多企業選擇引進外籍移工，但你真的了解外勞仲介在中間扮演的角色嗎？ 本集我們邀請一位具實務經驗的外勞仲介業者，深入分享移工從媒合、申請、入境到在台工作的整體流程； 也揭露許多企業與仲介合作時常見的誤解與風險。 透過這一集，你將更清楚該如何合法、安心地與仲介合作，用對人、也用對制度。 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

勞檢聽起來好像離我們很遠，其實它比你想的更突然、更真實。你知道嗎？一通員工申訴電話、一次工時沒記好，勞檢就可能找上門！這一集，我們就來揭開「勞動檢查」的神秘面紗，從接到電話到實地訪查，讓你知道老闆們會遇到什麼狀況、要準備什麼資料，以及如何聰明應對，不再手忙腳亂。 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在AI普及的時代，越來越多人開始透過ChatGPT或其他工具詢問法律問題，從勞基法規定、合約條文，到資遣流程樣板，AI似乎無所不知。但這些「AI法律意見」真的能信嗎？本集我們邀請「木木瑜珈律師」心印律師一起深入剖析，AI在提供法律建議時可能帶來的誤解與風險，並分享如何正確運用AI作為輔助工具，而不是依賴它當作最終決策依據。想知道AI能幫你多少、又不能幫你什麼？千萬別錯過這一集！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments 如果對於心印律師的分享內容有興趣，也請追蹤「木木瑜珈律師」粉絲專頁喔！ https://www.facebook.com/profile.php?id=61551542566703 Powered by Firstory Hosting

你有聽過這種說法嗎：「設計師領抽成就好，不用勞健保啦」「學徒來學經驗，哪來加班費？」 在美髮、美甲、紋繡等美業現場，常常出現灰色地帶的用人模式。 但你知道老闆認定的行規，卻有可能造成人力瞬間斷鏈，影響分店被迫停業嗎？ 本集帶你深入解析美業常見的勞資問題，讓你不再憑感覺管人，避開潛藏的經營風險！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

今天的職場富翁沒禮貌，不講案例，改聊故事： 你知道台灣的勞基法，其實源自百年前的全球勞工運動嗎？ 八小時工作制，是如何從街頭抗爭的訴求，演變成普世價值？ 工作時間的限制，又如何從生產力的阻礙，成為國際貿易的武器？ 本集帶你從國際勞動節看見台灣勞動法的來龍去脈； 也讓我們反思，對於勞工的保護，是如何影響社會的發展。 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

你在選擇另一半時，會在意星座、年齡、外型，甚至家庭背景； 但在選才時，如果也用這套標準就要當心了，因為你可能踩到了就業歧視的紅線！ 本集我們從「理想情人」vs「理想員工」的差異聊起，帶你認識職場中常見卻不自覺的歧視行為： 從性別、年齡到家庭狀況，為什麼這些看似合理的提問，可能正在傷害求職者的權益？ 讓我們一起拆解就業歧視的樣貌，嘗試打造更公平、健康的職場文化。 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

收到勞資爭議調解通知，企業該如何應對？ 你是否知道調解流程如何進行？ 面對勞工提出的要求，企業應該堅守立場還是尋求和解？ 哪些證據與文件能幫助企業在調解中占據有利位置？ 如果調解不成立，接下來會進入什麼法律程序？ 本集Podcast將解析勞資爭議調解的關鍵環節，讓企業主從容應對調解。 立即收聽，帶你破解調解迷思！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

當勞動檢查來臨，雇主該如何準備，才能避免違規風險？結果又是誰說了算？ 本集Podcast將帶你了解勞動檢查的核心關鍵，從檢查程序、常見違規、結果判定， 讓企業掌握合規管理的正確方式，並降低檢查被裁罰的風險。 立即收聽，讓專業解析帶你用正向思維迎接勞動檢查，將其轉化為優化管理的契機！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

隔了一週的突發事件，勞退第二集來囉！ 有領了勞保年金，還能再領退休金的好事嗎？ 勞退準備金專戶的用途是什麼？ 為什麼關戶這麼難？又有多少有心人士想從中取利呢？ 趕快收聽職場富翁沒禮貌，不被有心人下套！ 溫馨小提醒：我們不賣保險，不接勞方委託也不打訴訟喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

原定要錄制勞工退休金的下半集的時間， 卻在當天早上，看到了台中百貨公司的氣爆事件； 在震驚跟混亂當中，又在社群媒體上面看到了專櫃勞工的提問... 這集的內容或許沉重又囉嗦，但希望能盡一份力， 把氣爆事件造成的影響降到最低。 願逝者安息，生者康復，勞資雙方早日回歸正常生活。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

當你聽到「勞保」跟「退休金」兩個關鍵名詞的時候，你的印象是什麼？ 是「勞保破產」？還是讓你眼花撩亂的專有名詞？ 歷經20年以來的多次改革跟調整，退休議題現在又演變成什麼樣的賽局？ 趕快收聽職場富翁沒禮貌，不被有心人下套！ 溫馨小提醒：我們不賣保險，不接勞方委託也不打訴訟喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在勞動條件的法規遵循（法遵）管理上，勞動契約的重要性，相信大家都可以認同；但雇主們可能不知道，同樣擬訂勞動契約，為何會出現「訂了也沒用」跟「不訂也得作」的情形？想知道如何讓勞動契約產生該有的效力，避免在爭議發生時有理說不清，絕對不能錯過這一集的分享！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在整個2024年當中，公務部門爆發了許多的職場霸凌案件， 除了政府機關以外，也開始延燒到了企業， 甚至在年底更傳出知名餐飲企業的職場性侵事件； 雇主應對職場不法侵害的預防措施， 要做到哪個程度，才能達到法律賦予的義務？ 又或是會有其他更加有效的作法呢？ 趕快點擊收聽，讓我們跟頻道好朋友晨瀚律師， 一起探討究竟吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

你的公司報核過工作規則了嗎？ 你知道工作規則的範本裡面也有會誤導人的規定內容嗎？ 申報過程當中還常常碰到審查人員一改再改？ 這一集的Podcast就讓我們了解， 送件卡關時有哪些方法可以避免 訂了不該訂的條文，又有哪些辦法 才能讓雇主做到合法的管理 讓工作規則成為真正有效的管理工具吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

勞工認定的工時跟雇主認定的工時很不一樣！ 工作時間的認定在勞資關係中是最基本但也最容易產生爭議的地方，怎麼樣的狀況下才算是休息時間？不在辦公室或上班地點的工作時間又會怎麼去判斷？待命到底算不算工時？ 聽完本集的分享，讓你更了解工作時間的認定在實務上有甚麼眉角，立刻進入本集的主題收聽吧! 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

過去中小企業接受勞檢時，常對勞檢員要求標示例假日跟休息日常視為刁難，大吐苦水； 但在沒有標示一例一休的情況下，卻有企業因為停班薪資計算導致勞資糾紛？ 聽完本集分享，就可以知道確實排班對於企業到底有多重要了！ 還在等什麼呢？趕快點擊收聽並分享出去吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

職災主題來到下半部啦！！ 延續上一集的分享，這次我們按照慣例邀請了晨瀚律師一起討論： 「勞工上班時不必要的行為」而發生災害時，訴訟上法院會如何判斷， 而雇主又應該如何提前做好準備，避免陷入訴訟當中糾纏不清！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在這集節目中，我們將讓您了解勞工在發生職業災害時，所應享有的法律保障與補償機制。 接著，我們將討論雇主如何在應對勞工時，避免遭遇不當索賠或敲竹槓的情況； 並從實際經驗中，探討違反勞保法規對雇主可能帶來的法律後果與經濟損失。 在資訊爆炸的時代，老闆必須比勞工更知己知彼，才能確保職場公平與安全！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

🎙️新系列節目又來啦🎙️ 對於捷運系統如何運作好奇嗎？想要知道捷運公司的員工的工作條件嗎？ 面對近期發生的各類安全事件，身為第一線員工又該如何處理？ 在本集節目中，我們特別邀請了捷運公司的的前主管，共同探討這份工作的苦跟甜，讓你知道捷運公司的員工都在想什麼！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

隨著基本工資調高到28K，以及勞保費率的再次調漲； 也開始出現更多關於「薪資設計」的諮詢。 但回到爭議跟檢查的認定上， 到底怎樣的設計才算合法？ 發給各項科目時，又該注意什麼才能避免受罰？ 記得收聽本集podcast，才能避免 「賠了夫人又折兵」喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在上一集的podcast， 我們提到了奇行種賴在公司不走的案例； 今天我們就延續上一集的案例， 跟大家分享，到底老闆要解僱一個勞工有多困難？ 還有影響資遣有效與否的關鍵字， 「最後手段性」又是從哪裡延伸出來的？ 想要沒有後顧之憂的跟勞工say goodbye， 就來聽這一集的分享吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

農曆七月到了，其他頻道分享鬼故事； 作為討論勞資關係的頻道， 不免俗的也會有勞資關係的「恐怖故事」。 這一集要跟大家分享的， 是碰到雇主輔導員工改善工作表現時， 奇行種會用什麼樣的行為跟雇主抗衡？ 雇主在遇到奇行種出沒的時候， 又該如何維持事業單位的運作正常？ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

颱風來襲，辦公室停班，對於工作狀況的延遲你準備好了嗎！ 我們最新一集的Podcast專為老闆們打造，探討在面對天災停班時， 如何有效地從上下班管理、薪資計算以及勞工安全的角度度過天災！ 不論你是中小企業的老闆，還是大型企業的管理層， 這一集都將為你提供實用的建議和策略，讓你在面對挑戰時更加從容自信。 馬上收聽，讓你在面對天災發生也可以有備無患！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

暑假開始了，你的公司有開始聘「暑期工讀生」了嗎？ 在整理暑期聘用工讀生的注意事項時， 州州跟阿吉卻對於暑期工讀生的契約是定期或不定期發生了爭議？ 沒關係，這一集我們再再再再度邀請晨瀚律師， 提供法院對於定期契約的案件分析、歸納跟整理！ （只要起爭議，找晨瀚律師幫你搞定?!） 聽了這一集，老闆們就可以更了解如何使用契約保護自己囉！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在下半年開始的時候，我們回顧了過去一年半以來的分享； 在這當中有很多個別案件的內容，或者是雇主碰到類似狀況的大集合， 這一集，我們要從餐飲業入手，透過爭議案例跟大家分享： 「如何設定工作條件才能合法，避免被別有居心的人纏上！」 也感謝食在力量在7/1的邀課，讓我們可以完成這一集； 為了避免課程內容提前暴雷，我們也把發布時間延後到課程結束之後！ 不管是長期聽眾，或者是因為公開授課而認識我們的新朋友， 希望這一集可以帶給你們徵人上的幫助！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

上半年我們分享了許多違反勞動法令而被開罰的案例： 從休假爭議、加班費、勞資會議，到就業歧視； 這一集要跟大家分享的是「聘僱外國人」的特集！ 我們將會分享四個特別案例，並提醒雇主： 在聘僱外國人時，要注意的三個標準， 希望大家未來在請外國員工的時候，不會被主管機關開罰！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

近期國會為了職權法案引發朝野激烈衝突，造成了許多公民團體以及學者上街抗議； 除了對於民主程序的抗爭之外，法案內容對人民的影響也成為了攻防的重點。 回到大選結束的當下，就曾經有部分立法委員提案修正勞動基準法； 內容號稱「涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段」， 但在草案被報導後，學者卻也做出了「不需節外生枝」的回應。 究竟新國會上任後的勞動法令第一槍，是加強保障？或是多此一舉呢？ 就讓我們一起來看看修法草案的各項主張內容吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

大家有在路上看過「徵洗碗阿姨」，或是「男性佳」的徵才啟示嗎？ 但在廣告內容中，如果出現了上面的字眼，卻有可能被裁處30-150萬元的罰鍰！ 這一集的Podcast歡迎晨瀚律師自投羅網，我們要來填「徵人要注意什麼事情」的坑啦！ 除了讓大家了解政府機關接到檢舉之後，評議「就業歧視」的流程之外； 我們也會聊聊曾經碰過哪些特殊的就業歧視案例，以及如何做有效的應對喔。 希望大家聽完分享，未來徵人可以不踩雷！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在發生勞資爭議的時候，勞資雙方常常都會被詢問有沒有簽署「勞動契約」； 但是在遵循勞動法令上，有比勞動契約還更重要的事情要做喔！ 從放寬工作條件、辦理外勞聘僱，到上市櫃申請必備文件； 「勞資會議」作為勞動基準法的法律授權對象，卻有將近七成的企業沒有召開過！ 這一集的podcast，就讓我們分享勞動基準法到底授權了勞資會議執行哪些內容？ 以及沒有召開對於企業的影響會有多大吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

近期的新聞報導，地震後旅宿業掀解僱潮，將有飯店解僱九成勞工； 而被報導的飯店後續也證實了停業計畫，並將向當地政府提出大量解僱企畫書。 回顧這幾年來，除了因為地震、疫情以外，也有考量轉型需求決定裁員的公司； 而在消息登上媒體時，又往往會提到「大量解僱」的字眼。 到底法律如何認定「大量解僱」的事實，企業在哪個環節會被裁罰？ 開罰的理由，對於老闆們又有哪些需要注意的地方呢？馬上點進來收聽吧！ 也祈禱花蓮地震的亡者安息，傷者早日走出傷痛，回歸正常生活。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting