岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

部長から課長へ役職が下がった際、役職手当は当然に減額できるのでしょうか？就業規則の記載不備でトラブルになった事例をもとに、正しい規定の仕方を解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

弁護士業界において、AIやSNSなどの技術革新はどのように進んでいるのでしょうか？杜若経営法律事務所における若手弁護士の活躍と、最新ツールの活用事情についてお話しします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

正社員として採用する際、適性を見るために「試用期間」として有期契約を結ぶことは有効なのでしょうか？実務で混乱しやすい有期契約の取り扱いについて、最新の裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

スマートフォンやITツールが普及した現代において、事業場外みなし労働時間制は適用されるのでしょうか？「協同組合グローブ事件」の差戻審判決をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

家族がインフルエンザに感染しても本人は元気な場合、出社させるべきか？出社させない場合は休業手当が必要になる？感染リスクと労務管理の正しい対応法を解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

山と海のアクティビティはなくても平気、リゾートホテルでじっとしているのも嫌だ、食にはこだわらないなど、岸田弁護士の旅行先のリクエストに栃尾ジェミニがお答えします。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

電車が自然災害で止まってしまいタクシーを利用した場合、タクシー代は会社が払う？通勤の際に自然災害などが発生した場合の交通費の取り扱いについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

人脈を期待して営業採用したが、蓋を開けてみれば期待するほどの人脈はありませんでした。採用において期待と現実のギャップがある際の留意点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

部下が上司に暴言や人格否定などの発言を行なっている場合、ハラスメントに該当するのでしょうか？過去の裁判例より解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

多忙な岸田弁護士に、時間を割いてやってみたい仕事について伺いました。副業してみたい意外な職業とは？！■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

退職金の差は不合理な待遇差に当たるのでしょうか？ガイドラインにある「均衡の取れた手当の支給」の趣旨について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

同一労働同一賃金のガイドライン見直し案が出ました。今後、正規雇用と非正規雇用の方の待遇に差がある場合に求められる対応や説明とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

郵便物を隠し持っていた配達員さんが懲戒解雇されました。この場合、退職金は支払われるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

瞑想できるようになりたいという栃尾さんのお悩み。岸田弁護士にも挫折経験はあるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

労働者が社内で録音をしています。これを禁止してもよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

この番組で何度か取り上げているカスハラ問題。カスハラ指針素案も示され、カスハラ防止措置を具体的に検討する必要があります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

休職から復帰する際「ここは過去にハラスメントをした上司がいるから嫌だ」と言っています。休職から復帰する場所について、どこまで従業員の要望を聞く必要があるでしょうか。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

バレーボールで悔しい思いをしたという栃尾さん。悔しい気持ちをバネにしてやる気を出す方法を岸田弁護士に問いかけます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

新年明けましておめでとうございます！毎年恒例！2026年の目標をふたりで語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

業務面談に家族を同席させたい、ハラスメント調査に家族を同席させたい、退職勧奨に家族を同席させたいなど、家族の同席要求への対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

休職期間の満了直前に復職可能の診断書が提出されたものの、その内容だけでは復職の可否を判断できない場合の対応について。復職に必要な主治医の協力が得られない場合、会社としてはどのような対応を取るべきでしょうか。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

困った社員さんに共通する印象についてのご質問。社員さん側と交渉する機会が多い岸田弁護士に、困った社員さんの傾向について伺いました。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

退職代行会社とのやり取りの中で起こり得る問題点について。退職代行会社から連絡が来た場合の注意点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

本業とスポットワークの通算の労働時間が長い場合、割増賃金はどこが支払うべきなのでしょうか？裁判例を踏まえて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

直接の証拠がない場合のハラスメント認定について。セクハラ事案の場合、どのように判断して認定していくのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

最近、人生の決断がテーマの書籍が気になるという栃尾さんからの質問。岸田弁護士が、労働者側ではなく使用者側の弁護士の道を選んだ理由について話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

休職期間中の社会保険料など従業員の負担分を会社が立て替えている場合の弁済方法について。債務承認及び弁済契約書について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

復職前の実践的なトライアル勤務の場合、賃金を支払うべきなのでしょうか？試し勤務の定義や、支払いの条件について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

２年前にした解雇が無効だと争ってきました。最近の裁判例から、解雇の時効や就労意思の喪失について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

キラキラしたドラマの世界とリアルとでは何が違うのでしょうか？岸田弁護士が感じる弁護士ドラマの違和感について話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

無期契約社員同士や無期転換後の場合の同一労働同一賃金問題について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

そのまま入社予定日を過ぎてしまったらどうなるのでしょうか？また連絡が取れなくなった人との内定を取り消すことはできるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

弁護士から内容証明が届いてからどういう流れで交渉は進んでいくのでしょうか？会社が資料開示をしてもしばらく計算結果が出てこないことがあります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

出張で日本各地に訪れている岸田弁護士。記憶に残る、美味しい出張ごはんを振り返ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

10年前のパワハラ通報があった場合の事実関係について。パワハラには時効があるのでしょうか？また懲戒処分の判断はどのように行われるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

最近パワハラ相談が増えてきています。業務指導とパワハラの線引きについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

運転手が運賃を着服して懲戒解雇となった際の退職金について。1000円の運賃着服で約1200万円の退職金不支給は適法となるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

執筆で確保していた時間が、打ち合わせに変わってしまうという岸田弁護士。やらなくてはならないことに対する向き合い方について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

夏休みは休暇？それとも休日？自由参加の社員旅行を平日にやった場合に参加しない人はどうする？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

通勤途中に盗撮していた従業員の解雇は有効となるのでしょうか？地裁判決と高裁判決で結論が異なったので解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

2000円の横領で普通解雇は有効でしょうか。また横領額は有効性にどの程度影響を与えるのでしょうか。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

バレーボール部時代の先生にとてもお世話になったという栃尾さんからのご質問。昔の先生はなぜ厳しかったのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

賞与は何のために支給する？賞与の趣旨、目的について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

ちょうど夏の賞与支給の時期です。賞与額は会社が決めていいのでしょうか？賞与の決め方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

休職期間満了までに労災の結論が出ていない場合、労災の結論が出るまで休職期間を延長した方がいいのでしょうか？また、休職期間満了による自然退職後に労災が認められたらどうなるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

至急対応をお願いします！という場合、どのような内容なのでしょうか？緊急性の高い相談への対応について話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

私生活上の犯罪で逮捕されてしまった社員への処分について。判断の分かれ目はどこにあるのでしょうか。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

４月に入社して試用期間３か月。６月末は試用期間満了の時期です。試用期間での本採用拒否が有効となった事例をご紹介します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

喧嘩の加害者である上司や同僚を異動させられない場合、被害者にどのような配慮が必要なのでしょうか？喧嘩トラブル後の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

尊敬するオードリー・タンさんに会いたいという栃尾さん。岸田弁護士は、時代を超えて会いたい人物について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/