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岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』 — 392 episodes
第392回「役職手当は業務に応じて支給する旨の抽象的な規定で減額できるか？」
第391回 栃尾さん企画「弁護士業界はAI活用進んでいますか？」
第390回「試用期間の代わりに有期契約を結ぶリスクについて」
第389回「スマホ時代の事業場外みなし労働時間制について」
第388回「自然災害と安全配慮義務の問題」
第387回 栃尾さん企画「旅行どうしてますか？」
第386回「自然災害等と賃金の関係」
第385回「即戦力採用の留意点」
第384回「部下から上司へのハラスメントは成立するか」
第383回 栃尾さん企画「副業が許されるなら、何の仕事がしたいですか？」
第382回「今後の住宅手当、家族手当の取り扱いは？（同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案）」
第381回「不合理な待遇差か否かの考え方（同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案）」
第380回「懲戒解雇事案における労働者側の言い分と退職金」
第379回 栃尾さん企画「私は瞑想にトライして何度も挫折しています。」
第378回「会社での録音は処分対象？」
第377回「カスハラ対策の難しさ」
第376回「メンタル疾患の従業員が休職から復帰する際の要望」
第375回 栃尾さん企画「悔しいとか悲しいとかネガティブな感情でやる気が起こったことはありますか？」
第374回「これで何年目？新年の抱負」
第373回「家族を同席させたい」
第372回「復職に際して、主治医から協力が得られない場合」
第371回 栃尾さん企画「困った社員の第一印象」
第370回「退職代行会社から連絡が来たら」
第369回「スキマバイト問題」
第368回「セクハラを被害者の供述で認定できるか？」
第367回 栃尾さん企画「これまでの人生で、もっとも大きな決断は？」
第366回「従業員と取り交わす弁済合意書の留意点」
第365回「復職判断のための試し勤務の賃金はどう設定する？」
第364回「解雇を争うことに時効はないのでしょうか？」
第363回 栃尾さん企画「弁護士もののドラマや映画を見るとき、どんな風に見ていますか？」
第362回「最近の同一労働同一賃金はどうなっていますか？」
第361回「採用内定通知を出したのに、その後本人と連絡が取れなくなった場合の対応」
第360回「残業代請求の内容証明が届いた場合の対応」
第359回 栃尾さん企画「忘れられない出張ごはん」
第358回「パワハラ相談はどこまで前の出来事まで遡って調べなければならないか？」
第357回「まだ一度も教えていなかったことについて、なんでできないんですか？と指導したらパワハラでしょうか？」
第356回「業務上横領と退職金不支給」
第355回 栃尾さん企画「やる気が出なくてもやる方法は？」
第354回「労働問題：夏」
第353回「私生活上の非行（盗撮事件）と解雇問題」
第352回「業務上の不祥事に対する最近の裁判所の考え方」
第351回 栃尾さん企画「恩師って誰ですか？」
第350回「労働問題：夏」〜賞与の決め方②〜
第349回「労働問題：夏」〜賞与の決め方①〜
第348回「同僚同士の喧嘩の続き」
第347回 栃尾さん企画「緊急の連絡には、どのような内容のものが多いのですか？」
第346回「私生活上の刑事事件と社内処分」
第345回「労働問題：夏」
第344回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカが理由で被害者がメンタル疾患になった場合はどう対応すればよいか？」
第343回 栃尾さん企画「一度は会ってみたい！という憧れの人はいますか？それはなぜ？」
第342回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題②」
第341回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題①」
第340回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカの当事者の今後の配置はどうしたらよいか？被害者が、加害者と職場で顔を合わせたくない、在宅勤務希望と言ったらどうするか？」
第339回 栃尾さん企画「出張が多いと疲労がたまると思うのですが、健康のため、疲労をためないために心がけていることはありますか？」
第338回「同僚同士の喧嘩の続き～当事者の懲戒処分はどうするか？ケンカについて当事者双方に原因がある場合はどうか？」
第337回「同僚同士の喧嘩の続き～労災申請をしたいと言われたら、会社はどう対応したらよいか？」
第336回「体調が悪いと言っているものの、仕事はするし、診断書も出さない」
第335回 栃尾さん企画「弁護士事務所内でパートナーとしての岸田さんの役割」
第334回「同僚同士の喧嘩の続き～治療のためのお休みはどう処理したらよい？」
第333回「同僚同士の喧嘩の続き〜使用者責任はどのような場合に問われるのか？〜」
第332回「同僚同士の暴行は労災？そして使用者責任？」
第331回 栃尾さん企画「いつもテンションを一定にする秘訣は？」
第330回「即戦力で採用したのに期待外れの社員②」
第329回「即戦力で採用したのに期待外れの社員①」
第328回「最近の団体交渉」
第327回 栃尾さん企画「弁護士になって、一番のカルチャーショックは何でしたか？」
第326回「退職後に残された私物の取り扱い」
第325回「無罪判決にみるパワハラ認定」
第324回「進化する退職代行」
第323回「在宅勤務は権利か？」
第322回 2025年「謹賀新年！今年の目標」
第321回 2024年「今年の総括と反省」
第320回「休職から復帰する際の試し勤務の位置付け」
第319回 栃尾さん企画「座右の銘は？」
第318回「休職から復帰するに際しての主治医面談を拒否する従業員への対応」
第317回「有給休暇を全て使い切り欠勤を繰り返す人への対応」
第316回「高年法の更新期待の内容とは？」
第315回 栃尾さん企画「AIによって弁護士の未来はどうなるか？」
第314回「第三者からのハラスメント通報パターン」
第313回「固定残業代の時間数と対価性」
第312回「副業・兼業の通算労働時間」
第311回 栃尾さん企画「弁護士の方々に横のつながり、交流はありますか？」
第310回「副業・兼業を内緒でやっている従業員がいます。その従業員を懲戒処分できるか？」
第309回「どこまでが副業になる？」
第308回「副業社員への残業命令や転勤命令」
第307回 栃尾さん企画「ホテル宿泊の必需品は？」
第306回「副業兼業のデメリット」
第305回「副業兼業で起こり得るリスク」
第304回「試用期間の延長は規定がなくてもできる？」
第303回 栃尾さん企画「資料（文章）はどれくらい、どうやって見直しますか？」
第302回「取引先の施設内でトラブル発生。緊急性なく警察を呼ぶのは懲戒事由に該当するか？」
第301回「弁明の機会は必ず付与すべき？」
第300回「300回記念フリートーク：変わったこと」
第299回 栃尾さん企画「戦略の立て方」
第298回「休職期間中に有期契約の更新時期を迎えたらどうする？」
第297回「雇止めをする前に準備してもらいたいこと」
第296回「自宅待機で慰謝料が発生する？」
第295回 栃尾さん企画「仕事に集中するために工夫していることは？」
第294回「メンタル疾患の従業員に対して退職勧奨や懲戒処分をしてよい？」
第293回「職種限定合意がある従業員に職種転換を命じられるか？」
第292回「休職あるある⑫～療養期間中の連絡～」
第291回 栃尾さん企画「YouTubeとPodcast、両方やってみて感じる違いは？」
第290回「休職あるある⑪～その他休職～」
第289回「事業場外みなしの最高裁判決について」
第288回「定年後再雇用後の雇止め問題」
第287回 栃尾さん企画「仕事を始めてから、自分が変化したと思うところは？」
第286回「休職あるある⑩～療養に専念とは？～」
第285回「休職あるある⑨～休職願と誓約書～」
第284回「有期雇用契約と試用期間」
第283回 栃尾さん企画「学んでおけばよかった！と思うもの」
第282回「休職あるある⑧～傷病手当と業務上災害～」
第281回「休職あるある⑦～解雇予告手当～」
第280回「休職あるある⑥～休職延長の規定はあった方がよい？～」
第279回 栃尾さん企画「話を面白くするコツ」
第278回「休職あるある⑤～休職期間の延長～」
第277回「休職あるある④～休職期間～」
第276回「休職あるある③～連続欠勤要件の場合に、断続的に休む場合は？～」
第275回 栃尾さん企画「すごく仕事がやりやすいお客さまってどんな人？」
第274回「休職あるある②～休職期間満了は解雇？自然退職？～」
第273回「休職あるある①～休職とは？～」
第272回「LGBTなどのアウティング問題」
第271回「2024年問題（建設業編）」
第270回 謹賀新年！「 2024年問題（運送業編）」
第269回「今年の総括と反省」
第268回「定年を60歳から65歳に延長する場合、60歳以上の給与はどうしたらいい？」
第267回 栃尾さん企画「子育てのポリシーは？」
第266回「最高裁令和5年3月10日判決を読む～運送業における振り分け方式は違法か～」
第265回「悩ましい運送業の賃金」
第264回「判断の難しい精神疾患と非違行為」
第263回 栃尾さん企画 「辛かったけど成長した経験」
第262回「解雇と退職金の関係。解雇有効でも退職金は払わなければならない？」
第261回「労使慣行は認められにくい？就業規則や雇用契約書に記載のない手当の取り扱い」
第260回「従業員に関する問い合わせがあった場合の対応（個人情報との絡み）」
第259回 栃尾さん企画「老後のプランは？」
第258回「従業員のマッチングアプリトラブル」
第257回「従業員同士のトラブルにどこまで関与するか」
第256回「定年後再雇用の同一労働同一賃金問題」
第255回 栃尾さん企画「人生で焦った経験」
第254回「逆パワハラ問題」
第253回「移動時間問題」
第252回「最近の管理監督者問題」
第251回 栃尾さん企画「クライアントに安心してもらうために心がけていること」
第250回「資格取得費用の貸し付けと労基法１６条問題」
第249回「解雇事案における交渉」
第248回「改めてテレワーク問題」
第247回 栃尾さん企画「仕事で一番大変だったエピソード」
第246回「アルコールと労務トラブル」
第245回「カスタマーハラスメント問題」
第244回「懲戒処分は段階を踏まないといけないのか？」
第243回 栃尾さん企画「仕事で一番怖かったエピソード」
第242回「定年後再雇用と雇止め問題。健康状態悪化を理由に契約内容の変更は可能？」
第241回「有期雇用契約の雇止めは争われる？」
第240回「従業員が私生活で犯罪に巻き込まれました。」
第239回「今日は法律の話はしません！」
第238回「勤務態度が改善しない新入社員の試用期間終了まで、あと１か月。」
第237回「４月に入社した新入社員の勤務態度に問題が…。」
第236回「間違えやすいワード：休日と休暇、休業補償と休業手当、法内残業と法外残業」
第235回 栃尾さん企画「改めて、リモートとリアルの違いは？」
第234回「春闘とストライキ」
第233回「自宅待機と自宅待機でないもの」
第232回「言った・言わないでパワハラは認定できるか」
第231回 栃尾さん企画「この仕事をしていて嬉しい時、楽しい時は？」
第230回「職場環境調整義務違反とは？」
第229回「防犯カメラ、音声データは絶対か？」
第228回「新企画？労働問題大喜利」
第227回 栃尾さん企画「時間効率の工夫」
第226回「従業員に対する損害賠償請求②」
第225回「従業員に対する損害賠償請求①」
第224回「健康診断の費用は誰負担？そして健診時間は労働時間？」
第223回 栃尾さん企画「若手の育て方」
第222回「タイキといえばタイキブリザード。待機時間の労働時間制。」
第221回「うれしい、たのしい、だいすき♪厳しい、難しい、事業場外みなし♪」
第220回「労働事件に関する立証問題」
第219回「あらためて異動問題」
第218回「2023年以降変わる法律と、今年の目標」
第217回「2022年の振り返り」
第216回 栃尾さん企画「仕事に役立ってると思う趣味は？」
第215回「最低基準効と就業規則」
第214回「でも見てよ今の僕をクズになった僕を人を傷つけてまた泣かせても何も感じ取れなくてさ♪サイテイ基準効について」
第213回「一晩中泣いて～泣いて～泣いて～気が付いたの♪内定と契約不成立」
第212回「ハラスメント調査が遅れたらそれだけで慰謝料は発生する？」
第211回 栃尾さん企画「本の読み方」
第210回「タイムカード出す、出さない問題」
第209回「会社が従業員に対して損害賠償請求することはできるか？就業規則の根拠は必要？」
第208回「和解の実務」
第207回 栃尾さん企画「メモの取り方」
第206回「不利益変更について考える⑤～従業員との同意の取り方～」
第205回「不利益変更について考える④～就業規則の不利益変更～」
第204回「不利益変更について考える③～不利益変更の合意～」
第203回 栃尾さん企画「これまでに影響を受けた人は誰ですか？」
第202回「不利益変更について考える②～不利益変更はしてはいけない？～」
第201回「不利益変更について考える①～何をもって不利益変更か～」
第200回「200回記念！弁護士人生を振り返る」
第199回「懲戒処分をしようとしたらパワハラ主張」
第198回「始末書は始末に負えない」
第197回「固定残業代の一方的な減額は可能か？」
第196回「労働審判での和解の提案方法と駆け引き」
第195回 栃尾さん企画「メンタルの保ち方」
第194回「通勤手当の不正受給はどの程度の罪になる？」
第193回「会社が間違って多く振り込んでしまった給料はどうなる？」
第192回「いい講義のコツは？」
第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」
第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか？」
第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる？」
第188回「契約更新上限と雇い止め問題」
第187回「退職届の提出が錯誤無効（取り消し）になる可能性」
第186回「コロナ禍においても団体交渉は直接会ってやるべきか？」
第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」
第184回「カスタマーハラスメント」
第183回「短時間で文書を仕上げるコツ」
第182回「研修と労働時間」
第181回「ハラスメント研修のコツ」
第180回「問題社員との面談」
第179回「匿名通報とその後の調査」
第178回「パワハラ後の配置の問題」
第177回「パワハラの処分の程度と謝罪」
第176回「パワハラ問題と第三者の関与」
第175回「弁護士のキャリアパスって？」
第174回「テレワーク中の移動時間」
第173回「コロナ感染者再びの増加…。在宅勤務に関わる諸問題。」
第172回「パワハラ調査で、結果が間違っていた場合に会社は責任を問われるか？」
第171回「パワハラ調査は、相談者の言ったとおりの方法でやらなければならないか？」
第170回「パワハラ調査で得た資料はどこまで内部共有してよいか？」
第169回「部下から上司へのパワハラは成立するか？」
第168回「交際を求めるメールはセクハラでしょうか？」
第167回「週３日シフトを、週１日に削られてしまいました。これって違法でしょうか？」
第166回「あけましておめでとうございます。今年の目標と労働分野の大予想。」
第165回「最終出勤日の大掃除でケガ」
第164回「労働審判申立書が届いたらやるべきこと」
第163回「コロナ禍での内定取り消し、内定延期」
第162回「コロナ禍の忘年会と労働問題②」
第161回「コロナ禍の忘年会と労働問題①」
第160回「休職制度の適用がない社員」
第159回「早口で噛まないコツ」
第158回「あったらいいな、こんな休暇」
第157回「振替休日と代休」
第156回「解雇撤回した場合の配置先はどこにすべき？」
第155回「退職することが分かってからのまとまった有給休暇の取得を阻止できる？」
第154回「退職届の理由がおかしいときの対応」
第153回「退職届書式が会社の書式ではないときの対応」
第152回「解雇してないのに解雇された！と従業員が言ってきたらどう対応する？」
第151回「退職勧奨のタイミング」
第150回「退職勧奨の進め方とトーク術」
第149回「退職勧奨と営業マン」
第148回「団体交渉での所作振る舞い」
第147回「通勤時間の取り扱い」
第146回「労災事故の予見可能性、結果回避可能性」
第145回「第145回 労災事故の過失相殺」
第144回「岸田先生が最近悩んでいること」
第143回「社内恋愛トラブルと、自宅療養復帰後の対応」
第142回「パワハラ調査で気をつけるべきこと」
第141回「労災認定における時間外労働の基準」
第140回「Q.裁判所からある従業員の給料を差し押さえる旨の通知が届きました…。サラ金業者が会社に取り立てにやってきました…。」
第139回「Q.パワハラ調査をしていたところ、加害者とされる人がうつ病になってしまいました・・・。」
第138回「Q.社内に防犯カメラを設置しようと思います。注意すべきことはありますか？」
第137回「Q.社内の会話を内緒で録音している人がいます。どのように注意したらよいでしょうか？」
第136回「Q.病気で休んでいることを周りの従業員にバラされたことの責任」
第135回「Q.固定残業代をなくすことは不利益変更になるのでしょうか？」
第134回「Q.香水のにおいが強い従業員がいます。これを注意するのはハラスメントでしょうか？」
第133回「Q.仕事中にノンアルコールビールを飲んでいる従業員がいます。これは注意できますでしょうか？」
第132回 栃尾さん企画「怖い人（怒鳴る人）への対処法」
第131回「皆勤手当って何のため？」
第130回「休職制度を考える②」
第129回「休職制度を考える①」
第128回「相談者が会社のパワハラ調査結果に納得いかないと言ってきた場合の対応」
第127回「弁明の機会付与とパワハラ調査」
第126回「試用期間とメンタル疾患」
第125回「試用期間もちゃんとしよう」
第124回「労働事件における目撃証言の重要性と落とし穴」
第123回「ゲームで夜更かし、ふらふらで出社する社員に言えることは？自己健康保持義務について考えます」
第122回「コロナに企業の安全配慮義務はあるのか？」
第121回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～皿洗い編～
第120回「仕事中に従業員同士のケンカ勃発。会社がまずすべきこと。」
第119回「会社が謝罪する場合に気を付けるべきこと」
第118回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～寿司屋編～
第117回「美容室のシャンプーに見る！同一労働同一賃金」
第116回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」
第115回「同一労働同一賃金に備える」
第114回「コロナ飲み会問題」
第113回「昨年の振り返りと2021年の抱負」
第112回「解雇しても出社し続ける社員」
第111回 栃尾さん持ち込み企画第7弾「本当に会社は法律や就業規則を守ってるの？」
第110回「セクハラをした部長を出勤停止１０日の懲戒処分に！」
第109回「12月の賞与を考える！」
第108回「日常会話の中に潜むセクハラ問題。」
第107回「トークネタストックあれこれ」
第106回「固定残業代の時間数は何時間が妥当か？」
第105回「固定残業代の対価性を語ります。」
第104回「退職時の揉めごとシリーズ②」
第103回「退職時の揉めごとシリーズ①」
第102回「有給休暇の１週間前申請ルールについて」～１週間前ルールは違法か～
第101回「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます・・・」というご質問。
第100回「労務事件と数字」
第99回「役職者が不祥事。役職を解くときの留意点。」
第98回「従業員が商品を万引き…。懲戒処分の留意点」
第97回「セミナーのコツ教えて下さい！」
第96回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい言動編）」
第95回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（ 大手の企業に勤めていたのに編）」
第94回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい履歴書編）」
第93回「残業代請求と初動対応⑨」
第92回「残業代請求と初動対応⑧」
第91回「意外に難しい診断書をもらうタイミング」
第90回 岸田さん持ち込み企画第４弾「今、漫才が熱い！漫才とセミナー講師」
第89回「コロナあるある労務問題」
第88回「アフターコロナ問題④」
第87回「アフターコロナ問題③」
第86回「アフターコロナ問題②」
第85回「アフターコロナ問題①」
第84回「パワハラ防止措置の義務化が始まります」
第83回「コロナ恐怖で就労を拒否する従業員への対応」
第82回 岸田さん持ち込み企画第３弾「相手に気持ちを伝える文書の作り方」
第81回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点③」
第80回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点②」
第79回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点①」
第78回「栃尾さんに聞く！在宅勤務を円滑に進めるコツと家事・育児との両立」
第77回「在宅勤務と通勤手当の取り扱いについて」
第76回「残業代請求と初動対応⑦」
第75回 岸田さん持ち込み企画第２弾「仕事のやりがいとストレスの関係について」
第74回「残業代請求と初動対応⑥」
第73回「残業代請求と初動対応⑤」
第72回「正しい指導書の作り方と渡し方」
第71回 岸田さん持ち込み企画第１弾「栃尾さんの恋愛観」
第70回「残業代請求と初動対応④」
第69回「残業代請求と初動対応③」
第68回「残業代請求と初動対応②」
第67回 栃尾さん持ち込み企画第6弾「習慣化」
第66回「改正民法が４月からスタート！安全配慮義務はどう変わる！？」
第65回「ひとまず３年！？労基法の消滅時効」
第64回「タバコを吸っている時間は労働時間？休憩時間？」
第63回 栃尾さん持ち込み企画第5弾「初めて弁護士に相談する時の心得」
第62回「残業代請求と初動対応①」
第61回「大予測！労務分野で今年こんなことが起きる！」
第60回「パワハラ相談に乗る側の心構えとは？」
第59回「話し合いで退職に納得してもらったはずなのに、会社に解雇されたと言ってきた、どう対応しますか？」
第58回「匿名の投書！ある従業員に不正行為の疑いが！？会社はまず何をすべきか。」
第57回「労働組合との向き合い方⑤」
第56回「裁判所あるある」
第55回「労働組合との向き合い方④」
第54回「労働組合との向き合い方③」
第53回「労働組合との向き合い方②」
第52回「仕事中の録音行為について」
第51回 栃尾さん持ち込み企画第４弾「観察力」
第50回「仕事中にネットサーフィンをしていた場合の労働時間をどう考えるか？」
第49回「始業開始前の掃除や体操は労働時間か？」
第48回「あらためて残業代問題を考える」
第47回 栃尾さん持ち込み企画第３弾「夫婦円満の秘訣は団体交渉！？」
第46回「副業・兼業のホンネと実態」
第45回「弁護士から解雇理由を明らかにしてほしいと言われたら！？」
第44回「退職勧奨ロールプレイング」
第43回 栃尾さん持ち込み企画第２弾「どんなことを考えてセミナーしてるんですか？」
第42回「過重労働と労働時間」
第41回「業務上災害と安全配慮義務の関係」
第40回「入社３日目の従業員が会社に出てこなくなりました。会社はどうしたらよいでしょうか？」
第39回「採用内定通知を出した後に、良くない噂が、、やっぱり雇うのをやめたい。そんなときどうする？」
第38回「すごーく大事な“空気を読む力”とは？」
第37回「パワハラ防止措置に関する法律がとうとう成立！企業は何をしなければならないか？」
第36回「上司が部下を殴る。部下が上司を殴る。どっちが悪質？」
第35回「三次会の帰りに上司からキスされました…。」
第34回「辞めろ、と、辞めないか、何が違う？」
第33回「労働組合が会社にやってきた！社長はどう向き合えば良いのか？」
第32回「懲戒処分を何回重ねたら、社員を解雇できるのか？」
第31回 栃尾さん持ち込み企画第１弾「弁護士の交渉力って凄く重要なのでは？」
第30回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと③残業命令について考える」
第29回「従業員が故意に会社に損害を与えました。その場合、従業員に損害賠償を請求しても良いのでしょうか？」
第28回「泊りがけで社員を働かせてはいけない？」
第27回「社員が罪を犯しました…。会社が処分するにあたり検討すべきこととは？」
第26回「弁護士の働き方はブラックか？」
第25回「社長それはダメです！ハラスメント相談対応」
第24回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと②労働時間の把握の問題」
第23回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと①年次有給休暇問題」
第22回「合コン不要論に物申す。非効率、生産性の低い合コンは働き方改革時代に不要か？」
第21回「春は出会い、別れの季節、そして異動の季節。異動について考える。」
第20回「従業員がSNSに動画を投稿して大炎上！どう防ぐ？」
第19回「台風が接近。従業員をそのまま働かせることのリスクとは」
第18回 「同族経営で事業承継。もめがちなことは？」（ゲスト：小島勇祐弁護士）
第17回 初ゲストに同期の小島勇祐弁護士「よくある残業トラブルの論点とは？」
第16回「3年の有期契約社員」の退職トラブル
第15回「セクハラ」による労務トラブル
第14回「パワハラ」による労務トラブル
第13回「時効」の労務トラブル
第12回「W不倫」の労務トラブル（パート2）
第11回「W不倫」の労務トラブル（パート1）
第10回「退職代行」の労務トラブル
第9回「去年の振り返り＆新年の抱負」
第8回「偽ハラスメント」の労務トラブル
第7回「同一労働・同一賃金」の労務トラブル
第6回「うつ病社員」の労務トラブル
第5回「うつ病社員」の判断基準
第4回「均衡待遇・均等待遇」の労務トラブル
第3回「副業・兼業」の労務トラブル
第2回「年次有給休暇」の労務トラブル
第1回「労務トラブル解決します！」