人資豬

進入正題時間：06:50 📣Z 世代到底在「整頓」什麼？ 📣為什麼大家頻率對不上？ 📣實務建議 本集跟大家聊聊Z 世代相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #Z 世代 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間： 📣法律怎麼看「LINE訊息 = 加班」？ 📣實務上常被勞檢盯上的情境？ 📣「隱形加班」是什麼？ 📣判決案例參考 📣給老闆與主管的「拆彈術」？風險是什麼？ 📣給員工的「自保術」？ 📣下班後不回LINE群組會被解雇嗎？ 本集跟大家聊聊隱形加班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #隱形加班 #LINE #非工作時間 #勞基法 #民法 #勞工在事業場所外工作時間指導原則 #離線權 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：10:24 📣若入職後才刺青，公司可否約束？ 📣員工角度的考量及建議？ 📣制定合理服儀規範實務指南？ 📣案例分享 本集跟大家聊聊容貌歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：05:52 📣公司可以因為應徵者有刺青不錄用嗎？ 📣公司要求改善刺青，合理嗎？ 📣是否構成「容貌歧視」？ 📣若入職後才刺青，公司可否約束？ 本集跟大家聊聊容貌歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：11:14 📣公司到底能不能管員工的頭髮與穿著？ 📣面試階段的服儀「建議」算不算強迫！？ 📣有關歧視，如何判斷「合理性」？ 📣案例分享 📣違反法令的風險是什麼？ 本集跟大家聊聊面試歧視新聞相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #面試 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：10:12 📣加班要事前申請制？ 📣關於下班，主管要動起來！？ 📣如何從「績效管理」處理？ 📣工作設計檢討 本集跟大家聊聊加班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #加班 #默許 #加班費 #績效 #勞基法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：09:41 📣只要加班，就要給加班費嗎？ 📣最常誤會的3種情境 📣加班成立是什麼意思？ 📣為什麼「效率差」不能當不給加班費的理由？ 📣應發而未發給加班費的風險有哪些？ 本集跟大家聊聊加班費相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #加班費 #默許 #勞基法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：13:20 📣員工索取服務證明書的建議 📣雇主提供證明書的提醒 📣常見問題Q&A大全：雇主可以在服務證明書上寫資遣原因嗎？ 本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：11:55 📣雇主是否一定要發給「服務證明書」？ 📣資遣時雇主應發給的是什麼證明？ 📣服務證明書 vs 非自願離職證明書 📣服務證明書的內容有哪些？不得記載什麼內容？ 📣雇主應於多久內發給服務證明書？ 📣拒發服務證明書會怎麼樣嗎？ 本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：12:38 📣台北市育兒減時不減薪計畫 vs 性平法減少工時 vs 彈性育嬰留停 📣常見QA與實務情境說明 📣給勞工的策略建議及HR的提醒 本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #性別工作平等法 #彈性育嬰留停 #未滿三歲子女 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：10:13 📣誰適用呢？是否是強制實施？ 📣補助內容有哪些？ 📣現行狀況分享 📣給企業和員工的評估建議 本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #12歲以下子女 #每日彈性減少1小時 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：07:11 📣先搞清楚，是哪一種外國人？ 📣核心概念/重要條件/注意事項 📣案例分享 📣聘僱流程 本集跟大家聊聊外籍聘僱相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #聘僱 #外籍 #非居 #就業服務法 #雇主聘僱外國人許可及管理辦法 #外國專業人才延攬及僱用法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：07:00 📣先釐清「為什麼想離職」？ 📣現職的「可惜指數」及轉職的「風險指數」評估 📣對我的職涯規劃還不是很清楚怎麼辦？ 📣轉職前的實際準備 📣相對不建議轉職的時機？ 本集跟大家聊聊離職評估相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #離職 #轉職 #年終 #履歷 #技能盤點 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：10:12 📣「不能勝任」是怎麼認定的呢？ 📣可能構成「不能勝任」的情況有哪些？ 📣遲到早退算不算「不能勝任」？ 📣案例分享 📣員工如何工自保呢？ 本集跟大家聊聊「不能勝任」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #不能勝任 #勞基法 #資遣 #解僱 #能為而不為 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：10:53 📣門禁管理為什麼重要？ 📣雇主的責任有哪些？ 📣使用指紋、刷臉方式進行門禁的合法性？ 📣使用生物特徵辨識的爭議及建議 本集跟大家聊聊門禁管理相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #門禁管理 #生物特徵辨識 #職業安全衛生法 #個人資料保護法 #特定目的 #比例原則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：09:32 📣勞保及國保投保資格區別？ 📣為什麼我會收到國民年金帳單？ 📣公司勞保VS. 職業工會VS.國民年金(國保) 投保比較 📣我該投保工會好還是繳國民年金好？怎麼判斷呢？ 本集跟大家聊聊投保勞保及國保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業工會 #勞保 #就業保險 #國民年金 #勞工退休金 #投保薪資調整 #二代健保補充保費 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：12:34 📣職業工會投保資格？ 📣待業時隨意找了一家工會投保湊年資，可以嗎？ 📣公司VS.工會 投保全方位比較 📣怎麼判斷投保公司或是工會哪個適合？ 本集跟大家聊聊工會及公司投保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業工會 #勞保 #就業保險 #勞工退休金 #保費 #投保薪資調整 #二代健保補充保費 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：10:20 📣「育嬰留職停薪」不是「請假」 📣「育嬰留停」期間長短與次數限制 📣「育嬰留停」要提早多久申請？申請方式與程序？ 📣「育嬰留停」相關權益保障 本集跟大家聊聊2026年育嬰留停相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #育嬰留停 #育嬰留職停薪實施辦法 #勞工請假規則 #就業保險法施行細則 #友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點 #不利處分 #全勤 #考績 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：10:47 📣「最低工資」連 10 漲 📣「育嬰留停」可日請更彈性 📣「家庭照顧假」可小時請囉 📣「病假」保障：全勤獎金不得全扣 📣勞保「老年年金」請領年齡調升至 65 歲 📣告別「補班日」 📣社福：不孕症試管嬰兒補助升級、租屋補貼排除違建、高齡駕照管理 📣稅制：網紅課稅新制 本集跟大家聊聊2026年勞動新制等相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #事假 #不利處分 #全勤 #考績 #家庭照顧假 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：10:53 📣為照顧家庭成員而請的事假，新增內容有哪些？ 📣普通事假vs.為照家庭成員而請的事假vs.家庭照顧假 📣公司如何因應此次修法？ 本集跟大家聊聊 2026年為照顧家庭成員而請的事假等新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #普通事假 #不利處分 #全勤 #考績 #家庭照顧假 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：06:48 📣一年內請普通傷病假未超過10日，不得為不利處分？ 📣若員工認為受到差別待遇，由誰來負舉證責任？ 📣新制下考績要注意什麼？ 📣全勤獎金之扣發要按比例計算？ 📣不會影響全勤的假別有哪些？ 📣乾脆取消全勤獎金可以嗎？方案分析 本集跟大家聊聊 2026年病假、全勤獎金計算新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #普通傷病假 #不利處分 #按比例除 #全勤 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：08:27 📣「最低服務年限之約定」要件是什麼？ 📣專業培訓與年限的「比例原則」？ 📣 如何看待「合理的」補償金額？ 📣案例分分享 📣對於雇主及勞工的建議？ 📣若公司是以內部培訓，符合綁約要件嗎？ 📣「綁約」和「競業禁止」一樣嗎? 本集跟大家聊聊「最低服務年限之約定」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #最低服務年限之約定 #綁約 #勞動基準法 #民法 #比例原則 #合理補償金 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：08:00 📣想要合法有效與員工簽訂競業禁止，要件是什麼？ 📣競業禁止條款=保密條款？ 📣公司（雇主/HR）角度：競業禁止實務建議？ 📣員工角度：簽約與離職注意事項？ 📣如果是被資遣，還需要遵守競業禁止條款嗎？ 本集跟大家聊聊競業禁止相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #競業禁止 #勞動基準法 #營業秘密法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：06:32 📣為什麼打卡很重要？ 📣勞工篇：忘記打卡怎麼辦？ 📣公司（雇主）篇：法律風險與法規注意？ 📣員工經常忘記打上班卡，怎麼辦？ 📣因為遲到，乾脆不打卡！？ 📣實務建議 本集跟大家聊聊出勤打卡相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #出勤 #忘卡 #勞動基準法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

閒聊一下：「普發一萬」法源是什麼？ 進入正題時間：12:28 📣「謀職假」是什麼？誰可以用？ 📣「謀職假」幾天？如何計算？剩餘不滿一周怎麼辦？ 📣「謀職假」怎麼請？可以換成薪資嗎？ 本集跟大家聊聊「謀職假」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #謀職假 #勞動基準法 #勞工請假規則 #資遣 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：05:20 📣讓應徵者來「試做」，風險有哪些？ 📣若真的要「試做」，什麼方式可行呢？ 本集跟大家聊聊「試做」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #試做 #試用 #應徵者保障 #雇主品牌 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：05:45 📣薪資調整原則 📣若員工不同意降薪，公司該怎麼辦？ 📣公司絕對不能做的違法行為？ 📣若員工不同意公司的降薪，可以怎麼做？ 本集跟大家聊聊不同意薪資調降相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #薪資調整 #員工關係 #調動五原則 #民法 #合理性 #必要性 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：04:50 📣公司調降員工薪資的原則？ 📣合法調降薪資的情境與要件 📣管理職轉為非管理職的降薪，法院怎麼看? 📣建議進行方式為何？ 本集跟大家聊聊薪資調降相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #薪資調整 #員工關係 #調動五原則 #實質審查 #合理性 #惡意的不利變更 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：03:33 📣長榮空服抱病值勤悲劇 📣病假相關說明 📣從HR角度看長榮空服員事件 本集跟大家聊聊長榮空服員事件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #勞工請假規則 #員工關係 #病假 #請假制度 #考核 #健康管理機制 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：11:30 📣理想的處理流程 vs. 全真瑜珈作為 📣勞動部及地方勞動局扮演什麼角色？ 📣全真瑜珈HR管理的五大核心失能？ 📣受影響員工怎麼辦？ 本集跟大家聊聊全真瑜珈破產停業事件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #大量解僱勞工保護法 #勞動基準法 #勞工保險條例 #性就業服務法 #員工關係 #歇業事實認定 #工資墊償基金 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：07:30 📣產假天數/薪資規定 📣小產的產假天數及薪資相關規定 📣離職了還可以申請勞保生育給付嗎？ 📣若發現懷孕時無工作，怎麼辦？ 📣勞保 vs. 國保 生育給付差異？ 本集跟大家聊聊小產的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #性別平等工作法 #勞動基準法 #勞工保險條例 #性別平等工作法施行細則 #勞工請假規則 #小產 #流產 #生育給付 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：08:25 📣藝人直播透露前員工薪資及離職方式惹議 📣可對外公開或是透露的前員工資訊原則 📣不應透露的前員工個人資訊有哪些呢? 📣透露前員工資訊的風險? 本集跟大家聊聊公司透露前員工資訊的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #個人資料保護法 #勞動基準法 #就業服務法 #薪資 #資遣 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：10:47 📣長輩主要投健保方式及費用 📣65歲以上長者健保補助有哪些? 📣如何查詢是否符合健保減免呢? 📣健保費如何計算? 合法節省健保費小撇步 本集跟大家聊聊長者健保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #健保 #全民健康保險法 #全民健康保險法施行細則 #眷屬依附投保 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：08:20 📣新聞案例 📣相關法源內容及應注意事項 📣資遣相關法規及合法流程 📣員工關係及協商 本集跟大家聊聊資遣費逾期發放相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #資遣費 #勞動基準法 #勞工退休金條例 #終止勞動契約 #資遣費 #直接裁處機制 #微罪不舉 #限期改善 #行政罰法 #資遣預告 #資遣通報 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：07:05 📣非強制參加的員工旅遊 📣員旅合法使用特休情境 📣強制參加的員工旅遊 📣特休相關規定與注意事項 📣員旅相關小補充 本集跟大家聊聊員旅使用特休相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #員旅 #特休假 #勞動基準法 #勞動基準法施行細則 #勞工請假規則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：12:24 📣颱風假要點 📣情境一：公司與住家都在停班區域 📣情境二：公司在正常上班區域，但員工住在停班區域 📣情境三：公司在停班區域，但員工住在正常上班區域 📣情境四：公司在正常上班區域，員工被派去停班的區域出差 📣薪資與差旅費的處理 本集跟大家聊聊特休遇颱風假情境相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #颱風假 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 #勞動基準法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：5:51 📣員工到職2天半失聯，怎麼辦？ 📣處理方式、薪資計算及應注意事項 📣案例分享及補充分析 本集跟大家聊聊員工失聯相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #勞工請假規則 #未到班 #曠職 #薪資結算 #勞動基準法 #解僱 #懲罰性扣薪 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：15:00 📣颱風假不是放假日？！ 📣颱風天請假遭公司拒絕？ 📣可以拒絕出勤的合法情況？ 📣特休遇颱風假，可否銷假？ 本集跟大家聊聊特休遇颱風假相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #颱風假 #特休 #年資假 #勞動基準法 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 #職安法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：02:29 📣法律遵循與「勞工名冊」的建立 📣確保資料的「精確性」、「完整性」及需求原因 📣簽名確認與授權 📣內部流程與系統分工 本集跟大家聊聊新人報到時人事資料填寫相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #人事資料 #法遵 #勞工名冊 #勞動基準法 #個人資料保護法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：03:00 📣自救四大步驟 📣什麼是「積欠工資墊償基金」？ 📣申請墊償的條件是什麼？ 📣我的老闆欠我薪水，我可以申請墊償嗎？ 本集跟大家聊聊公司無預警倒閉如何自救相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #公司無預警倒閉 #積欠工資墊償基金 #勞資爭議調解申請 #勞動基準法 #歇業、清算或宣告破產 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：直接開始 📣公司備置勞工名冊的義務來源？ 📣為什麼備置勞工名冊(員工名卡)是重要的？ 📣為什麼「離職後」還要保存五年？ 📣如何判斷是否為「雇傭關係」呢？ 📣未備置勞工名冊的風險是什麼？ 本集跟大家聊聊勞工名冊相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工名冊 #關係的實質認定 #承攬 #委任 #勞動基準法 #雇傭關係 #請求權時效 #民法 #從屬性 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：10:34 📣7/26公職人員選舉罷免投票日 vs. 8/23公民投票日 📣投票日放假權利是什麼？ 📣投票日出勤工資計算 📣雇主義務與勞工權益 📣常見Q&A 本集跟大家聊聊投票日相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #公職人員選舉罷免投票日 #公民投票日 #應放假日 #跟其他工作日對調 #補休 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：直接開始 📣人資與獵頭的關係？ 📣想跳槽找獵頭？你必須知道 HR 的內心戲？ 📣如何與獵頭合作，贏得HR青睞？ 本集跟大家聊聊 獵人VS.人資 相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #獵頭 #招募 #Headhunter #Human Resources 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣進入正題時間：04:20 📣到底獵頭和人資的差別在哪？ 本集跟大家聊聊 獵人VS.人資 相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #獵頭 #招募 #Headhunter #Human Resources 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣不到三個月短期工作，面試時可以怎麼說？ 📣破碎履歷怎麼辦？ 📣員工「虛偽意思表示」什麼情況下可以解僱？ 本集跟大家聊聊 員工在訂立勞動契約時有「虛偽意思表示」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #虛偽意思表示 #勞基法 #無法勝任 #受損害之虞 #就業服務法 #個人資料保護法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

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增訂「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」介紹 📣為什麼要有這份注意事項？ 📣罰鍰的標準是什麼？ 📣罰款金額可以有彈性嗎？ 📣收到罰單後不繳會怎麼樣？ 本集跟大家聊聊「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞保局 #勞工退休金條例罰鍰應行注意事項 #未依限申報提繳、停繳或未置備名冊 #按月處罰 #未核實申報月提繳工資或拒絕提供資料 #勞工退休金條例 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣如果公司沒有「原有工作」，我該如何爭取調整或轉職？ 📣若員工要復職時公司已無相同職缺，要如何處理？ 本集跟大家聊聊育嬰留停復職相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #育嬰留停 #回復原有工作 #性別工作平等法 #勞基法 #原有勞動條件 #育嬰留職停薪實施辦法 #誠信原則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣「原有工作」的判斷標準？ 📣什麼情況下可合法不讓員工回復原有工作？ 📣遇到公司因內部變動未讓我復職，怎麼辦？ 本集跟大家聊聊育嬰留停復職相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #育嬰留停 #回復原有工作 #性別工作平等法 #勞基法 #原有勞動條件 #育嬰留職停薪實施辦法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn

📣人資聯繫應徵者的策略 📣聯繫方式的判斷原則與多面向考量 📣建立雇主品牌的重要性 📣如何平衡公司效率與求職者體驗 本集跟大家聊聊電話邀約面試相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #面試 #電話邀約 #雇主品牌 #招募階段與目的 #職缺性質與急迫性 #求職者狀態 #公司文化與產業習慣 #紀錄需求 #回覆率提升 #求職者體驗 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn