Boost your career, Sister! Der Karriere-Podcast mit Gabriele Strodl-Sollak & sheconomy

In dieser Folge geht es darum, was du aus dem Gespräch mit Doris Schulz konkret für deinen Berufsalltag mitnehmen kannst. Ich verdichte die wichtigsten Einsichten aus dem Interview zu umsetzbaren Spielregeln für Meetings, interne Sichtbarkeit, Netzwerkpflege, positive Nachrede und LinkedIn. Es geht nicht darum, berechnender zu werden — sondern wirksamer. Im Mittelpunkt stehen vier Hebel: erstens, Meetingdynamiken lesen, statt sich nur über Statusverhalten zu ärgern. Zweitens, Koalitionen bilden, bevor du Ideen ins Plenum bringst. Drittens, mit positiver Nachrede Reputation aufbauen — für andere und für dich selbst. Und viertens, mit der 3-2-1-Regel auf LinkedIn sichtbar werden, ohne dich aufzudrängen. So wird aus Netzwerken kein Charaktertest, sondern ein lernbares Karrierewerkzeug. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy. Dieser Themenzyklus umfasst: 1/3 Beziehungen aufbauen, die wirklich tragen 2/3 Netzwerken ist das Gegenteil von Kämpfen | Doris Schulz, Preisträgerin des Women Excellence Awards der United Nations 3/3 Sichtbar wird, wer nicht alleine losgeht

In dieser Folge geht es darum, wie strategisches Netzwerken in der Praxis wirklich funktioniert: klar, menschlich und mit Wirkung. Ich spreche mit Doris Schulz darüber, warum Netzwerke kein oberflächliches Socializing sind, sondern ein echtes Karrierewerkzeug — für Vertrauen, Sichtbarkeit, Kooperationen, Mentoring, neue Projekte und Frauen in Führung. Zu Gast ist Doris Schulz, Medienfrau, Autorin und Gründerin des Women Excellence Circle. 2025 erhielt sie bei den United Nations in Wien den Women Excellence Award für ihr Engagement zur Förderung von Frauen in Führung und für den Aufbau starker Frauennetzwerke. Doris Schulz erzählt, wie sie Netzwerken als Form von Kooperation und Mehrgewinn versteht: Man gewinnt nicht nur Kontakte, sondern auch Ideen, Impulse, Aufträge und Verbündete. Wir sprechen über gezielte Vorbereitung auf Veranstaltungen, gute Introductions, positive Nachrede, Mentoring, formelle und informelle Netzwerke sowie über LinkedIn als Plattform für Resonanz und strategische Sichtbarkeit. Besonders stark ist ihre Haltung: Netzwerken ist kein Gegeneinander, sondern eine zeitgemäße Form, gemeinsam mehr zu erreichen. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy. Dieser Themenzyklus umfasst: 1/3 Beziehungen aufbauen, die wirklich tragen 2/3 Netzwerken ist das Gegenteil von Kämpfen | Doris Schulz, Preisträgerin des Women Excellence Awards der United Nations 3/3 Sichtbar wird, wer nicht alleine losgeht

In dieser Folge geht es darum, warum Netzwerken für viele Frauen innerlich so viel Widerstand auslöst — und warum genau dieses Missverständnis berufliche Chancen kleiner macht, als sie sein müssten. Ich schaue darauf, weshalb Netzwerken nicht mit Smalltalk, Selbstdarstellung oder Visitenkarten beginnt, sondern mit Beziehung, Interesse und der inneren Erlaubnis, überhaupt dazuzugehören und etwas Wertvolles beizutragen. Du erfährst, warum Karriere nicht nur über Leistung läuft, sondern auch über Vertrauen, Empfehlungen, Sichtbarkeit und Zugang zu den richtigen Kreisen. Damit meine ich keine Elite-Netzwerke, Golfen oder Jagen. Es geht um typische Denkfallen wie „Ich will niemanden belästigen“, „Ich will nicht oberflächlich sein“ oder „Ich habe nichts zu bieten“ — und um den Perspektivwechsel, der Netzwerken plötzlich menschlich und machbar macht: nicht Eindruck machen, sondern beitragen. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy. Dieser Themenzyklus umfasst: 1/3 Beziehungen aufbauen, die wirklich tragen 2/3 Netzwerken ist das Gegenteil von Kämpfen | Doris Schulz, Preisträgerin des Women Excellence Awards der United Nations 3/3 Sichtbar wird, wer nicht alleine losgeht

In dieser Folge geht es darum, was du aus dem Gespräch mit Maria Gratzl konkret für deinen Berufsalltag mitnehmen kannst. Ich verdichte die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Interview und zeige, welche Karrierehebel besonders wirksam sind, wenn du nicht mit derselben Selbstverständlichkeit, Unterstützung oder inneren Sicherheit ins Spiel gestartet bist. Im Mittelpunkt stehen drei Punkte: Warum Unterstützung mutiger macht. Warum Gestaltung oft auch Position braucht. Und warum Netzwerkkompetenz kein Nice-to-have ist, sondern ein echtes Karrierewerkzeug. Es geht um Sichtbarkeit, Einfluss, Sponsorship, Rollenmacht und darum, die eigene Leistung so zu benennen, dass sie im Unternehmen wirksam wird. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy. Hier bekommst du alle Infos zur ARS Akademie: [https://ars.at/](https://ars.at/) Dieser Themenzyklus umfasst: 1/3 Wenn Leistung da ist, aber Sicherheit fehlt 2/3 Unterstützt werden macht mutiger | Maria Gratzl, Austria’s Top 30 HR Influencerin 3/3 Gestalten heißt auch, Position zu beziehen

In dieser Folge geht es darum, was sozialen Aufstieg und berufliche Entwicklung tatsächlich möglich macht: Bildung, ja – aber eben nicht nur. Ich spreche mit Maria Gratzl darüber, wie Herkunft, Ermutigung, Sichtbarkeit, Unternehmenskultur, Mentoring und Unterstützung Karrierewege prägen. Maria Gratzl erzählt von ihrem Aufwachsen auf einem Bauernhof, von Bildung als Aufstiegsweg und von Erfahrungen in Unternehmen, die Mut machen oder klein halten können. Wir sprechen über Frauen in Führung, Teilzeit, informelle Netzwerke, Sponsorship, soziale Mobilität und die Frage, warum Leistung allein oft nicht reicht. Besonders stark ist Maria Gratzls Unterscheidung zwischen toleriert werden und unterstützt werden – und was das für Selbstvertrauen, Gestaltungsspielraum und Karrierechancen bedeutet. Maria Gratzl ist Head of People & Culture bei LIWEST und ausgezeichnet als eine der „Austria’s Top 30 HR Influencer:innen“ 2024. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy. Hier bekommst du alle Infos zur ARS Akademie: [https://ars.at/](https://ars.at/) Dieser Themenzyklus umfasst: 1/3 Wenn Leistung da ist, aber Sicherheit fehlt 2/3 Unterstützt werden macht mutiger | Maria Gratzl, Austria’s Top 30 HR Influencer:innen 3/3 Gestalten heißt auch, Position zu beziehen

In dieser Folge geht es darum, warum sich selbst hochkompetente Frauen im Job manchmal kleiner machen, vorsichtiger werden oder verstummen – obwohl sie fachlich längst auf Augenhöhe sind. Wir schauen darauf, was soziale Herkunft, fehlende Codes und mangelnde Selbstverständlichkeit mit Sichtbarkeit, Einfluss, beruflicher Sicherheit und sozialer Mobilität zu tun haben. Du erfährst, warum Unsicherheit oft kein individuelles Defizit ist, sondern ein Hinweis auf Spielregeln, die nie transparent gemacht wurden. Ich spreche über Zugehörigkeit, Privilegien, Mentoring, Netzwerke und darüber, warum Karriere nicht nur von Leistung abhängt, sondern auch von Unterstützung, Zuversicht und den informellen Regeln in Organisationen. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy. Hier bekommst du alle Infos zur ARS Akademie: https://ars.at/ Dieser Themenzyklus umfasst: 1/3 Wenn Leistung da ist, aber Sicherheit fehlt 2/3 Unterstützt werden macht mutiger | Maria Gratzl, Austrias Top-HR Influencerin - Gespräch 3/3 Gestalten heißt auch, Position zu beziehen

In dieser Folge geht es darum, warum es diesen Podcast gibt — und was mich beruflich bis heute antreibt. Ich erzähle dir von einem prägenden Moment in Lagos, in dem mir schlagartig klar wurde, wie viele Chancen für mich offenstehen und dass es an mir liegt, sie nicht nur zu erkennen, sondern auch zu ergreifen. Diese Erfahrung hat etwas in Bewegung gesetzt, das bis heute mein roter Faden ist: Wenn ich spüre, dass etwas nicht stimmt, dann committe ich mich und ändere es mit Klarheit. Du erfährst, warum Klarheit in entscheidenden Momenten so wirksam ist, warum ich Frauen in verantwortungsvollen Rollen mit diesem Podcast begleiten möchte und was du hier in Zukunft erwarten kannst: Impulse zu Karriere, Sichtbarkeit, Einfluss, Machtkompetenz und kluger Selbstführung. Diese Folge ist mein persönlicher Einstieg — und gleichzeitig die Einladung an dich, deinen eigenen Karriereweg bewusster zu gestalten. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy.

Ich teile mit dir meinen Blick auf Karriere, Sichtbarkeit, Wirksamkeit und Macht — für Frauen, die im Job mehr gestalten, klarer führen und ihren Einfluss klug nutzen wollen. Stell dir vor: Du wirst im Job zur besten Version deiner selbst. Du gestaltest mit, wirst gehört und bringst Menschen und dein Unternehmen voran. Du bekommst die Anerkennung, die du dir wünschst — und deine Karriere kommt richtig in Schwung. Ich bin Gabriele Strodl-Sollak, Kommunikationsarchitektin, Autorin und Leadership-Coach. In diesem Podcast zeige ich dir praxisnah, wie wir Frauen sichtbar, wirksam und karriereklar werden — und mit Macht klug und konstruktiv umgehen. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy.