Wenn Leistung da ist, aber Sicherheit fehlt

In dieser Folge geht es darum, warum sich selbst hochkompetente Frauen im Job manchmal kleiner machen, vorsichtiger werden oder verstummen – obwohl sie fachlich längst auf Augenhöhe sind. Wir schauen darauf, was soziale Herkunft, fehlende Codes und mangelnde Selbstverständlichkeit mit Sichtbarkeit, Einfluss, beruflicher Sicherheit und sozialer Mobilität zu tun haben. Du erfährst, warum Unsicherheit oft kein individuelles Defizit ist, sondern ein Hinweis auf Spielregeln, die nie transparent gemacht wurden. Ich spreche über Zugehörigkeit, Privilegien, Mentoring, Netzwerke und darüber, warum Karriere nicht nur von Leistung abhängt, sondern auch von Unterstützung, Zuversicht und den informellen Regeln in Organisationen. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy. Hier bekommst du alle Infos zur ARS Akademie: https://ars.at/ Dieser Themenzyklus umfasst: 1/3 Wenn Leistung da ist, aber Sicherheit fehlt 2/3 Unterstützt werden macht mutiger | Maria Gratzl, Austrias Top-HR Influencerin - Gespräch 3/3 Gestalten heißt auch, Position zu beziehen