כשמוזה וגיוס נפגשים: פודקאסט על מגמות של ניהול וחדשנות בעולם הגיוס וההייטק

הצטרפו אלינו לעונת המנכ"לים בפודקאסט כשמוזה וגיוס נפגשים. בפרק הראשון, נארח את אוהד צוקרמן, יזם מוביל וחדשן בתחום החקלאות והמזון. אוהד יספר על מסע הקריירה שלו - מהילדות בחקלאות ועד לתפקידו הנוכחי כשותף מנהל בקרן לחדשנות. נגלה יחד את תפיסת הניהול הייחודית שלו המבוססת על ערכים, את הדרך בה הוא מעצב DNA ארגוני חזק, ואת גישתו המהפכנית לגיוס עובדים. אל תפספסו הזדמנות נדירה ללמוד ממנהיג שמבין את הכוח שבאנשים ובערכים, ויודע איך לבנות תרבות ארגונית מנצחת. #פודקאסט #טכנולוגיה #מנהיגות #חדשנות #חקלאות #גיוסעובדים #ערכיםארגוניים #תרבותארגונית #אוהדצוקרמן #קרןחדשנות #יזמות #ניהול #DNAארגוני

הצטרפו אלינו לפרק מיוחד שבו נדון עם תמר גולן בר נוי שצמחה מעולם הביזנס לתוך עולם ההד האנטינג , על כל מה שצריך לדעת על גיוס אנשי מכירות וביזנס מוצלחים! בפרק זה תלמדו: 😫הטעויות הנפוצות ביותר בגיוס אנשי ביזנס ואנשי מכירות ואיך להימנע מהן 💪איך להגדיר תפקיד מדויק ודרישות ספציפיות 🧞‍♀️ טיפים לניהול ראיון עבודה מוצלח 💸💸💸מהי תוכנית תגמול אטרקטיבית 🥁🥁🥁חשיבותו של שלב הדמו איך לייצר דפוס ראיון אחיד שיעזור לבחור את המועמדים הנכונים. פרק עם הרבה ערך. ואם אהבתם, אל תשכחו לסמן את הפעמון כדי לקבל ראשונים עדכונים. וכמובן, לשתף את הפרק למי שיוכל ללמוד ממנו. שלכם דורית חלפוןהד האנטרית בכירה מי שמעוניין להגיע אל תמר מצרפת את הלינקדאין שלה: https://www.linkedin.com/in/tamar-golan-bar-noy/

בואו להאזין לפרק חדש וסופר-מרתק בפודקאסט שלנו, בו נדון בעתיד ההייטק הישראלי יחד עם אפי מגדסי, מומחה עתיר ניסיון (שני עשורים!) בתחומי גיוס, אסטרטגיה עסקית ובינה מלאכותית. בפרק הזה נדבר על: הכסף הגדול: מה קורה עם ההשקעות בהייטק, למה המשקיעים אוהבים אותנו ואיך אנחנו מושכים אותם חזרה? הקסם הישראלי: מה מייחד את המנהלים שלנו ואת האופי הייחודי שלנו? העתיד כבר כאן: איך מהפכת הבינה המלאכותית תשפיע על עולם ההייטק? אל תפספסו הזדמנות לקבל תשובות לשאלות בוערות וללמוד עוד על עתיד ענף ההייטק! אז קדימה - סמנו עוקב בפעמון, שתפו, ועקבו אחרינו! ️ יחד נגלה את עתיד ההייטק הישראלי! שלכם דורית למי שמעוניין ליצור קשר עם אפי, מצורף קישור ללינקדאין https://www.linkedin.com/in/efy-magdasy-8a17836/ #פודקאסט #הייטק #עתיד #השקעות #ישראל #בינה_מלאכותית #טכנולוגיה #יזמות #כשמוזהוגיוסנפגשים #גיוס #הד_האנטניג

איך שוברים את תקרת הזכוכית ונכנסים לעבוד בהייטקס...פרק עם שחר ברגמינקוב - חלק ראשון על מה דיברנו : ✔️ איך להתראיין ✔ ️איך להציג את עצמכם ✔️ איך לבדל את עצמכם ✔️ שבירת תקרת הזכוכית של ההייטק ✔️ עבודה ראשונה בהייטק נקודות עיקריות: ראיון עבודה: כמה חשוב להתכונן היטב, להציג את עצמכם בצורה מקצועית ולהדגיש את היתרונות שלכם. הבדלת עצמכם: מצאו דרכים להראות למעסיקים מה מייחד אתכם ומה הופך אתכם למועמדים אטרקטיביים. תקרת הזכוכית: שחר ברגמינקוב מלמד אנשי מכירות ממגוון תחומים איך להיכנס לעולם ההייטק.בואו וגלו איך! עבודה ראשונה בהייטק: תתיחסו אליה כמו לתואר ראשון אבל הפעם לך משלמים כסף. האנטר: האנטר הוא לא רק אדם שמחפש משרות, אלא גם אדם שמחפש הזדמנויות. שחר ברגמינקוב, יזם, מכשיר אנשי מכירות ושירות לקוחות להייטק, בעלים של בית הספר Smartway כניסה חכמה להייטק ומומחה למינגלינג בכנסים בארץ ובחו״ל בפרק הבא (פרק 23 חלק ב') אשוחח עם שחר ברגמינקוב על איך לנצל כנסים בינלאומיים לטובת גיוס לידים ויצירת עסקאות. גלו: מהן הטעויות הנפוצות שאנשים עושים בכנסיםטיפים למציאת לקוחות פוטנציאלייםטכניקות ליצירת קשרים עסקייםאסטרטגיות לסגירת עסקאות מנהלים, מנכלים ואנשי מכירות בכירים: הפרק הזה הוא עבורכם! אל תפספסו!

הצטרפו אלינו לפרק מרתק של הפודקאסט "כשמוזה וגיוס נפגשים", בו נשוחח עם דינה לביא קרין, יועצת קריירה, מאמנת אישית, מרצה ומנחת סדנאות, נשוחח על: האתגרים שחווים מנהלים חדשים בתפקידם כיצד להתמודד עם תחושת הבדידות והיעדר היעוץ שחווים רבים נדבר על הכלים החשובים ביותר שמנהל צריך להחזיק בהם על בניית צוותים חזקיםוגיוס עובדים נכונים: מעבר להתאמה לתפקיד על תהליך ONBOARDING מוצלח וטיפים למנהלים חדשיםDina Lavi Karin תשתף אותנו מניסיונה הרב ותספק תובנות מעשיות שיעזרו לכם לשפר את כישורי הניהול שלכם. הפרק הזה מיועד לכל מי שמעוניין ללמוד עוד על ניהול אפקטיבי, בין אם אתם מנהלים מנוסים או שרק מתחילים את דרכם בתחום.אל תפספסו! את דינה ניתן למצוא בגוגל ובלינקדאין https://www.linkedin.com/in/dinalavi/ וכמובן, שאודה לכם באופן אישי אם תעשו עקוב לפעמון כדי לקבל ראשונים עדכונים על כל פרק שיעלה. שלכם דורית חלפון

היום יותר מתמיד, גיוס עובדים איכותיים הוא אתגר משמעותי עבור כל ארגון. האם כבר הפנמתם שתהליך הגיוס הוא תהליך מכירה (וגם תהליך קניה) ? בפרק הקרוב תחיה אלונה אלתר, הד האנטרית מובילה, מומחית בגיוס בכירים, אלופת המכירות, ומנחת סדנאות לינקדאין, הולכת לחשוף בפניכם מקצת הסודות להפיכת צוות הגיוס שלכם לצוות אלופי מכירות. - בפרק זה נדבר על: 🏹 איך לזהות את "האווטאר" של המועמד ולהתאים את תהליך הגיוס אליו. 🏹 כיצד "למכור" את המשרה למועמדים ו לגרום להם לרצות לעבוד אצלכם. 🏹 טיפים מעשיים לכל שלב בתהליך הגיוס, מהפרסום ועד לראיון. 🏹 איך להקים צוות גיוס חזק ומיומן. 🏹 טכניקות מתקדמות לטיפול בהתנגדויות. - אז אם אתם רוצים לשפר את תהליך הגיוס שלכם ולגייס את הטאלנטים הטובים ביותר, אל תפספסו את התוכנית והפודקאסט הזה! האזנה נעימה! ויש לי בקשה אישית אליכם. אהבתם? קיבלתם ערך מהפרק, שתפו אותו וסמנו את הפעמון שיבטיח שתקבלו ראשונים עדכונים על פרקים חדשים, זה יעזור לנו מאוד בהגדלת חשיפתו של הפודקאסט. שלכם דורית חלפון

דורית חלפון משוחחת עם שחר ברגמינקוב על איך לנצל כנסים בינלאומיים לטובת גיוס לידים ויצירת עסקאות. גלו: על הטעויות הנפוצות שאנשים עושים בכנסים טיפים למציאת לקוחות פוטנציאליים טכניקות ליצירת קשרים עסקיים אסטרטגיות לסגירת עסקאות מנהלים, מנכלים ואנשי מכירות בכירים: הפרק הזה הוא עבורכם! אל תפספסו! להצטרפות לקהילת הפודקאסט: אתר הפודקאסט: https://pod.link/1696507313 פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/363084029745101 מוזמנים להשאיר תגובות ולשתף את הפרק עם חברים! שחר ברגמינקוב, יזם, מכשיר אנשי מכירות ושירות לקוחות להייטק, בעלים של בית הספר Smartway כניסה חכמה להייטק ומומחה למינגלינג בכנסים בארץ ובחו״ל איך אפשר להגיע לשחר: https://smart-way.co.il/author/shahar/ https://www.linkedin.com/in/shahar-pergamenikow/ בפרק הראשון שוחחנו על: איך שוברים את תקרת הזכוכית ונכנסים לעבוד בהייטקס...פרק עם שחר ברגמינקוב - חלק ראשון על מה דיברנו : איך להתראיין איך להציג את עצמכם איך לבדל את עצמכם שבירת תקרת הזכוכית של ההייטק עבודה ראשונה בהייטק מה זה האנטר

מירי גל בורט, מומחית לגיוס בינלאומי, שיתפה טיפים ועצות כיצד לבצע גיוס גלובלי מוצלח. מה יהיה לנו בפרק: גיוס מעבר לים? הפרק הזה בשבילכם! מירי מסבירה איך לעשות גיוס גלובלי נכון ומצליח. טיפים ועצות: תלמדו מה צריך כדי שהגיוס יצליח, מה לעשות ומה לא לעשות, ואיך להיות ישראלי ולגייס בחו"ל. שאלות ותשובות: יש לכם שאלות על גיוס גלובלי? מירי תשמח לענות עליהן! למי מיועד הפרק? יזמים ומנהלים שרוצים לגייס עובדים בחו"ל אנשי מקצוע בתחום הגיוס כל מי שמעוניין ללמוד על גיוס בינלאומי נושאים עיקריים: אתגרים בגיוס גלובלי גישות שונות לגיוס במדינות שונות טיפים ליצירת קשרים בינלאומיים התאמת תהליך הגיוס לתרבות המקומית בניית צוות גלובלי הפרק הזה הוא משאב מצוין לכל מי שרוצה ללמוד על גיוס גלובלי. מירי גל בורט היא מומחית בתחומה, והיא משתפת בפרק ידע רב וטיפים מעשיים. איפה למצוא אותנו? חפשו את הפודקאסט "כשמוזה וגיוס נפגשים" בפלטפורמות הפודקאסטים האהובות עליכם. לפרטים נוספים: את מירי אפשר למצוא בלינקדאין https://www.linkedin.com/in/mirigalbort/ עקבו אחרינו בפלטפורמות החברתיות כדי לקבל עוד טיפים ועצות לגיוס בארץ, בחו"ל, ניהול עובדים, ועולם העבודה החדש. : פייסבוק: [https://www.facebook.com/groups/363084029745101] אינסטגרם: [https://www.instagram.com/dorithalfon_headhunter/] לינקדאין: [ https://www.linkedin.com/in/dorit-halfon-headhunter-muza-hr/] קישור לקבוצת הווטסאפ השקטה:https://chat.whatsapp.com/JMbgxkAfdRGAkiWo3a1Bvq הצטרפו לקהילה שלנו ותתחילו ללמוד איך לגייס עובדים בארץ ובעולם! אל תשכחו להירשם לפודקאסט כדי לא לפספס אף פרק חדש! נתראה בפעם הבאה! שלכם, דורית חלפון

בכירים? מרגישים שאתם בכלוב של זהב? מה זה בכלל כלוב של זהב בהייטק ואיך מזהים אותו? על כל זאת ועוד שוחחתי עם יעל אוספובט, בשיחה מלב אל לב, על כך שיש אנשים שנתקעים, בינהם הרבה בכירים, שהעבודה שלהם מגדירה אותם, מפרנסת אותם בכבוד, יש להם מעמד סוציואקונומי גבוה, אבל הם סובלים ואין להם אומץ לזוז. בפרק למדנו, איך מזהים את המקום הזה, מתי הזמן הנכון לעזוב ואיך עושים את זה נכון ובצורה מעצימה, ואולי אפילו ממציאים את עצמכם מחדש ובוחרים במסלול אחר לחלוטין ממה שאי פעם דמיינתם. יעל אוספובט, יועצת ארגונית ומאמנת בכירים למצוא את המקום המדויק להם. נמצאת בעולם הגיוס כבר מ 2008, מהראשונים ברשת הלינקדאין, אהבתם את הפרק? חושבים שקיבלתם ערך? שתפו אותו ודרגו אותו וכמובן, שאשמח לשמוע את תגובותיכם דורית חלפון את יעל אוספובט אפשר למצוא בלינקדאין: https://www.linkedin.com/in/yaelospovat/

אנחנו נמצאים בתקופה שהתחילה כריצת ספרינט (תחילת המלחמה באוקטובר השחור) שבה רצנו מהר ובכל הכוח. ולאט לאט - עברנו לריצת מרתון, נכנסנו לשיגרת מלחמה... שמלווה אותנו כבר די הרבה זמן. ועכשיו מה שנותר הוא ללמוד להתנהל בצורה המיטבית שלנו וזה לא משנה אם אנחנו מחפשי עבודה או מנהלי חברות, או עובדים מן המניין. לאור המכה הקשה שקיבלנו, אין לנו זכות לא להביא את האור שלנו לעולם! איך עושים את זה? איך חוזרים נכון לשיגרה ומנהלים את עצמנו נכון. על כך ועוד שוחחתי עם לימור צינמון דיברנו על שלושת המעגלים שיש לנו בחיים ועל האופן שבו אנחנו מנהלים את שלושתם בצורה המיטבית המעגל הראשון:אני מול עצמי- המחשבות שלי, הרגשות שלי, הפנאי שלי המעגל השני: המעגל הרחב יותר - המשפחה הגרעינית, המשפחה הרחבה, חברים, מערכות יחסים של הסובבים אותי המעגל השלישי - העם הדאגה לחיילים, לחטופים, למשפחות שלהם, ההירתמות של האנשים למאמץ המלחמתי מהעורף. מוזמנים להצטרף לשיחה המרתקת שהייתה לי עם לימור צימנון, יועצת ארגונית, עובדת סוציאלית ומנטורית תעסוקתית. לפני כ 17 שנים ייסדה את "כלים שלובים", הבית הישראלי לפיתוח אישי ומקצועי. עם תוכנית הדגל BE MORE במסגרתו עזרה לאלפי עובדים ומנהלים לחיות חיים של תשוקה, אומץ, והגשמה להשיג תוצאות יוצאות דופן בתחום הקריירה וליצור את החיים שהם רוצים. אהבתם? דרגו את הפרק ושתפו אותו עם חברים. אם יש לכם שאלות, מוזמנים לכתוב תגובות ואני מבטיחה להשיב. את לימור אפשר למצוא בלינקדאין: https://www.linkedin.com/in/limortzinamon/ אתר: https://www.bemorecareer.org/ *הפרק הוקלט בדצמבר 2023

מיפוי, מילה עם משמעות סופר חשובה. כשיוצאים לשטח כדי לנווט, ממפים אותו, כדי להבין מול מה או מי אנחנו מתמודדים, איזה מסלול הוא הכי טוב ומהי הדרך הקצרה והבטוחה ביותר, כך בדיוק באותו האופן, ממליצה לנו רעות לוי, כדאי ומומלץ למפות את הארגון שלכם. חבל לצאת לדרך ולגלות בסופה שגייסתם את הפונקציה הלא נכונה. שניה לפני שאתם צוללים לתוך הגיוס האינטנסיבי הבא, עצרו לרגע ובחנו את המצב בחברה. 📍רעות לוי, קולגה וחברה בעלת חברת משאבי אנוש, HR PROJECTS המתמחה בביצוע פרויקטים המיישמים פתרונות מגוונים בתחומי היעוץ, הדרכה, גיוס, הד-האנטניג, רווחה ותהליכי ODT באה לספר לנו על החשיבות של מיפוי ארגוני. 📍איך עושים אותו נכון, 📍מתי הוא נחוץ 📍ואיך הוא יכול לעזור לנו בגיוס נכון ובשיפור היכולות הארגוניות שלנו.. מי שיקשיב עד הסוף... ימצא סיפור מרתק ומעורר השראה על רעות - הבטחה שלי !! נהנתם, קיבלתם ערך - דרגו את הפודקאסט שלנו והעבירו את הפרק לאדם אחד או שניים שיכולים ללמוד ממנו משהו. את רעות אפשר למצוא באופן הבא: https://www.hrprojects.co.il/ https://www.linkedin.com/in/reut-levy-0441087a/

עולם הגיוס הוא עולם מרתק! בטח בימים אלו. הפרק הזה פונה לאנשי המשא"ב ולמנהלים מגייסים, ומציע להם דרך אחרת להסתכל על הפלואו של תהליך הגיוס. האם אתם עובדים עם טבלאות אקסל? מה אתם עושים עם כל הדאטא שאגרתם על מועמדים בשנים האחרונות? האם אתם מוצאים את עצמכם מבזבזים שעות על אדמינטסרציה במקום לגייס ולראיין? בפרק שי מספר לנו את סיפורו האישי, איך מניהול של חברת השמה מצליחה הוא החליט לעשות שינוי וליצור מוצר בדמות מערכת גיוס שגדלה ומתפתחת יחד עם המשתמשים שלה. שי מכיר את עולם הגיוס על בוריו, את הכאבים של מנהלי/ות הגיוס והמשא"ב, את האתגרים של ההדהאנטרים והוא יודע לתפור פתרונות ספציפים לצרכים של כל ארגון וארגון. איש של פתרונות! פרק מרתק , שסוקר את תהליך הגיוס מצד המגייס. אם אתם מחפשי עבודה ואתם רוצים ללמוד על מאחורי הקלעים של עולם הגיוס. כנסו לשמוע ואם אתם מנכ"לים ומנהלים, ממליצה לכם בחום לשקול להכניס לתוכנית העבודה שלכם מערכת גיוס , כי זמן כידוע שווה כסף. אז לא צריך לפחד מטכנולוגיה, אם יודעים לעבוד איתה נכון היא יכולה לחסוך לנו המון ! שי הוא דמות מוכרת מאוד בעולם הגיוס, ואם תרצו לעקוב אחריו וליצור איתו קשר אתם מוזמנים לפנות אליו באופן הבא: אתר:https://bit.ly/3On2QOI לינקדאין : https://www.linkedin.com/in/shaibechor/

המילואימניקים חוזרים לעבודה, או שאולי לא???? פרק בנושא הכי חם כרגע, נכון לינואר 2024 עם עמליה לנדאו סמנכ"לית משאבי אנוש. נו.. אז מה עכשיו? איך נראים החיים אחרי 100 ימים ויותר שלא הייתם במשרד? איך הייתה קבלת הפנים? האם מקומכם נשמר..? או שאולי נדחקתם הצידה? לאחרונה אני שומעת דברים מרגיזים 😠😠למדי, שישנם מילואמינקים שחזרו למשרד אחרי הרבה זמן של היעדרות, וקיבלו זימונים לשימוע... כאילו שמישהו ניצל את ההזדמנות ודחק אותם הצידה, הפרק שלנו היום יעסוק, בדילמה החדשה שנפלה לפיתחם של מנהלי ומנהלות משאבי האנוש, שלא הוכשרו לעסוק בסיטואציה ההזויה הזו, של לקלוט עובדים לאחר מלחמה. אנשי משא"ב, מנהלים ומנכ"לים -בפרק הזה ניתן לכם כלים שיעזרו לכם לקלוט נכון את העובדים שנעדרו כל כך הרבה זמן. ואתם מילואימניקים, אם תקשיבו טוב לפרק, תקבלו הרבה כלים שיעזרו לכם לחזור, ואם חלילה פוטרתם שלא כדין, בפרק נמליץ לכם לאן כדאי לפנות. אנחנו גאים בכם מילואימניקים שלנו, להחזיר אתכם לעבודה זו ציונות וזו החובה שלנו. אם אהבתם את הפרק, אודה לכם שתשתפו אותו עם קולגות ואנשים נוספים. שלכם, דורית. ואת עמליה אפשר למצוא בלינקדאין: https://www.linkedin.com/in/amalia-landau-24716ba7/

בזמנים של טראומות וקשיים אפשר לצמוח ! יום הקלטת הפרק הזה, הוא יום ה 100 להימצאותם של חטופינו בידי חמאס. קשה מאוד להכיל את הסיטואציה שיש לנו בחוץ, אבל אדרבה, דווקא בסיטואציה הזו, אסור לנו לתת להם לנצח והכלכלה הישראלית חייבת להישאר חזקה. הפרק אירחתי את אמיל רוזנבלט, אחד האנשים המובילים ביותר בעולם הגיוס וההייטק, מנטור, איש רוח ואמונה, הד האנטר מהמובילים במשק ואדם שדוגל בשמחה כדרך חיים. פרק מומלץ במיוחד, למנהלים ולמנכ"לים שרוצים לדעת מהם שלושת האתגרים המשמעותיים העומדים בפניהם ואיך אפשר לצלוח אותם. הידעתם ש 80% מהמנכלים חווים לחץ נפשי גובר בעקבות המלחמה ורק 10% מטפלים בו ומתקשרים את זה החוצה? בפרק אמיל מעביר בצורה ברורה ומסודרת איך מתגברים על עומס ולחץ נפשי📍 מה קובע האם הסטארטאפ שלכם יצליח או לא📍 ואיך המנכ"ל /ית- קברניט הספינה יצליח להוביל אותה לחוף מבטחים. 📍 פרק מרתק ומעורר השראה, לכל מי שעולם הגיוס וההייטק מעניין אותו, ובטח שבימים אלו. אם קיבלתם ערך מהפרק, שתפו את הפודקאסט והעבירו אותו הלאה. שלכם דורית חלפון ובשאר הרשתות, חפשו אמיל רוזנלבט Emil Rozenblat

את הפרק הזה, הקלטנו ב 31.12.2023, היום האחרון של אחת השנים הקשות ביותר שידעה מדינת ישראל. ואף על פי כן, את השנה הבאה אנחנו נפתח בטוב! וכולנו תקווה שהיא תהייה טובה יותר מקודמתה. מכל דבר אפשר ללמוד ואני מזמינה אתכם להצטרף אלי ולשמוע מה באמת קורה מאחורי הקוים (או ליתר דיוק הקלעים) של עולם הגיוס בתקופת מלחמה. אז קצת על האורחת שלי ליאת טל, ליאת היא הד האנטרית עצמאית, מומחית בגיוס בפינצטה של טכנולוגים ו/או בכירים לחברות סטארט-אפ והייטק. דיברנו על גיוס בתקופת מלחמה 📍אילו אשליות יש למגייסים בתקופת המלחמה 📍האם עכשיו יותר קל לגייס או קשה? 📍מהם האתגרים החדשים שנוספו לתהליך הגיוס 📍איך אפשר להימנע מפספוס מועמדים טובים 📍ולחילופין איך המועמדים יכולים להימנע מלפספס את ההזדמנות לעשות את הרושם הנכון בראיון. 📍איך זה לעבוד עם הד האנטרית, ולמה זה יכול להציל אתכם ולחסוך לכם מלא כסף. 📍ומה יש במקצוע הזה, שהוא כל כך קוסם? מקצוע ההד האנטינג? ליאת מלווה אותנו צעד אחר צעד איך עושים גיוס נכון. קל ובעיקר איך נמנעים מטעויות בגיוס. - את ליאת אפשר למצוא בלינקדאין או פשוט לכתוב בגוגל: ליאת טל ותגיעו אליה אל תשכחו לדרג את הפודקאסט ולשתף אותו שלכם, דורית חלפון

בפרק היום התארחה ליאת שגיא, סמנכ"לית משאבי אנוש בתעשיה הקבוצית במושב נורדיה. ליאת מגיעה עם ניסיון רב בעולמות המשאב, כולל עולמות ההייטק, סייבר, מלונאות ותעשיה. והיא שוחחה איתנו על הכוח והחשיבות בגיוון ויצירתיות בגיוס. על מה דיברנו בפרק הזה: 1. על האומץ להתעקש וגם כאשר לא הולך לא לוותר על תפקיד חלומותינו 2. על המושג גיוון בגיוס - ומדוע כל כך חשוב לארגונים גיוס מגוון. 3. אילו אוכלוסיות מגוונות יש בארץ, 4. איך רותמים את ההנהלה לגיוס מגוון. 5. מקורות יצירתיים לגיוס עובדים 6. כיצד לרתום את העובדים שלכם להיות השגרירים שיביאו אליכם עובדים. 7. שוחחנו על חשיבה מחוץ לקופסא של מנהל/ת משאבי האנוש 8. ליאת שיתפה איך היא עורכת מסיבות לינקדאין בקרב העובדים כדי לגייס את החברים שלהם.. בקיצור, שילוב של יצירתיות, חשיבה מחוץ לקופסא והרבה יוזמה, יוצרים אין ספור רעיונות לגיוסים מוצלחים. פרק מומלץ ביותר למי שמעוניין ללמוד על שיטות גיוס יצירתיות ועל שילוב של גיוס מגוון בארגונו. מי שמעוניין ללמוד עוד מליאת שגיא להלן הלינקדאין שלה: https://www.linkedin.com/in/liatsagy/ אל תשכחו לכתוב איזו מילה טובה על הפרק שלנו ואם קיבלתם ערך.. אנא העבירו את הבשורה הלאה. שלכם דורית

מה עובר למראיין שלכם בזמן הראיון בראש? בואו להכיר את הצד השני של המטבע, מועמדים ואנשי משאבי האנוש, זוהי ההזדמנות שלכם ללמוד איך עושים ראיון בפועל. 🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹 הפעם בחרתי לארח את לימיק - הקרויה לימור דוד, לימיק היא ההד האנטרית הכי אנרגטית שעוד יצא לכם להכיר. למען האמת, לימיק היא גם מנהלת משאבי אנוש בעברה עם 17 שנות ניסיון, בעלת ניסיון בליווי והדרכה של מנהלים ומנכלים, בניית תהליכי גיוס מסקרט', ניסיון בינ"ל ומלא מלא אנרגיות טובות, שנינות, ומישהי שהייתם רוצים שתהייה חברה שלכם. והיא הגיע אלי (איזה כיף!!) לפודקאסט כדי לשתף אותנו בשעה אחת בכל התובנות המשמעותיות ביותר שהיו לה ושיש לה על עולם הגיוס, ועולם .משאבי האנוש. דיברנו על: **איך נכון לראיין ? ***על סוגי מרואיינים, **** על טיפים של עשה ואל תעשה כמראיין. *****מתי קוראים לעזרתו של הד האנטר, ולמה כדאי לשלם לו או לה את מה שצריך כדי להימנע מגיוס כושל. מי שישים לב, בין השורות יגלה שהוא יוכל ללמוד מלא על הצד השני של הראיון, הצד של מנהל/ת משאבי האנוש שמראיין, ומה באמת מעניין אותו/אותה לשמוע.   היתה לי שעה נפלאה עם לימור, ממליצה לכם מאוד להקשיב, לקחת אתכם דף ועט ולרשום בין אם אתם מנהלי HR, ובין אם אתם מחפשי עבודה או מנהלים שרוצים ללמוד קצת יותר על אומנות הראיונות ועל עולם הגיוס.   אם יש לכם שאלות ללימיק או אלי, תרגישו הכי חופשי בעולם לפנות אלינו שלכם,   דורית חלפון את לימיק אפשר למצוא ב: https://limordavid.co.il/ וגם בלינקדאין: https://www.linkedin.com/in/limordavid/

☕ מה הקשר בין מיינדפולנס לבין עולם העבודה? ☕ איך אפשר לקבל אנרגיה לקום בבוקר בטח בימים קשים כמו אלו שאנחנו עוברים? ☕ האם זה לגיטימי לבצע תרגול נשימתי באמצע יום עבודה? עולם המיינדפולנס תופס תאוצה בתקופה האחרונה. זה לא סוד, שמיינדפולנס, מביא לרגיעה לפוקוס, לרווחה ולחיים טובים יותר. אז למה לא להעזר בכלי המיינדפולנס גם כאשר אנחנו מחפשים עבודה, או כשאנחנו באמצע יום עבודה עייפים ומרגישים שאנחנו נרדמים על המקלדת? ובעיקר כאשר אנחנו בימים אלו במתח כל כך גדול בשל המלחמה. מיינדפולנס זו שיטה שמתאימה לכולם... במהלך הפרק הזה, נתרגל וניווכח בעצמנו איזו עוצמה יש לשיטה. רעות פז, מנחה, מרצה ומדריכת מיינדפולנס לילדים, א.נשים וחברות תלווה אותנו בשעה הזו. להלן מצורפים הלינקים לכל התרגולים שעשינו, ותוכלו לתרגל להנאתכם. ומי שמעוניין ליצור קשר עם רעות לאימון אישי , קבוצתי, או להזמין אותה לחברה שלו, מוזמן לפנות לרעות: 052-720-3666 @dorithalfon35495 minutes ago תרגול מרחב נשימה https://open.spotify.com/episode/3b5hhW35ikZBQaNj0VH4FD?si=meoS60qHRrO2LDcn5dukoA תרגול חמלה https://open.spotify.com/episode/2QbfJ7HiFE2ApBnG4VubC5?si=NIb8TIg0Ra-NNYilIBeK7Q אתר: https://www.mindtobe1.co.il/page/%D7%A6%D7%A8%D7%95_%D7%A7%D7%A9%D7%A8 אם אתם חושבים שהפרק יכול לתרום לחבר/ה , מוזמנים להעביר

War Life Balance כולם מדברים על שיגרת חירום. אבל מה היא בכלל שיגרת חירום? הפעם בפודקאסט כשמוזה וגיוס נפגשים, ארחתי את דקלה הרוניאן, חוקרת, מרצה, מנחה ומאמנת בתחום התעסוקה וניהול קריירה. שוחחנו על שגרת החירום, מה היא בכלל אומרת. שוחחנו על שלוש קהילות חשובות 🎯 קהילת המנכ"לים והמנהלים, 🎯קהילת השכירים 🎯 וקהילת מחפשי העבודה. עבור המנכ"לים, דנו בסוגיות הבאות: ⬅ כיצד לתת רוח גבית לארגון, ⬅ איך להמשיך את השוטף למרות חוסר הוודאות ⬅ על יצירת וודאות, לעצמכם ולעובדים שלכם. ⬅ איך להפחית את הסטרס לעובדים? 🔉 דיברנו גם על איך לדבר עם העובדים שלנו, האם מה שלומך? זו שאלה שעובדת. או אולי, מה שלומך- היום? 👨🏻‍🏭👩🏻‍🏭 עבור קהילת השכירים, שוחחנו על דילמות שהיו לפני המלחמה, ותוכניות שתכננתם, והנה הגיעה המלחמה, והכל נעצר. מה עושים? נניח והייתם אמורים לקבל העלאה בשכר, האם לדרוש אותה? 👀 ולגבי קהילת מחפשי העבודה, שוחחנו על מה כדאי לעשות עכשיו בתקופת הלחימה, על חיזוק תשתיות, נטוורקינג ותוכנית עבודה למציאת עבודה. בקיצור, היה מעניין.

איך זה יכול להיות שבתקופה הקשה שבה אנו נמצאים יש אנשים שמוצאים עבודה וכאלו שלא. יש כאלו שמקבלים 3 הצעות, ואחרים שמקבלים - 0. האם זה קשור באיזה שהוא אופן למיינדסט שלנו, ואם כן, איך אפשר להשפיע. בואו ללמוד מנועה מלר, בעלת עסק לגיוס טכנולוגי לסאטרטאפים ומעבירה ייעוצי קריירה וסדנאות בתחום הקריירה, איך אפשר למצוא עבודה דווקא עכשיו. בשידור תקבלו טיפים וכלים על ⭐ שמירת אנרגיה גבוהה בזמן חיפוש עבודה. ⭐איך שומרים על ברק בעיניים ⭐איך מבינים מהם החוזקות שלנו ⭐איזה פיץ' כדאי להכין למכרים שלכם , כדי שיוכלו לעזור לכם למצוא את הבית הבא ⭐להשתמש בדמיון מודרך - כדי לזמן מהר יותר את העבודה הנכונה עבורכם. ⭐איך לשמור על אמונה עצמית ועל הערך העצמי שלכם. בקיצור, היה סופר מעניין. וכדאי לכם לרוץ להקשיב/ לצפות איך מגיעים לנועה: קורס- https://www.noaa.co.il/cv   אתר https://www.noaa.co.il/   לינקדאין https://www.linkedin.com/in/noaameller/

כשמוזה וגיוס נפגשים, פודקאסט שמדבר על גיוס, הייטק, שכירים עצמאים ומנהלים. הופתענו מהמתקפה, ועכשיו עברנו למוד לוחמני. הפרק נסקור יחד עם גל נימני את הכלים שלה לבנית חוסן נפשי ועסקי. גל היא הבעלים של חברת GOtech שיווק דיגיטלי עוטף לעסקים וכן מאמנת ויועצת עסקית. במהלך השידור שוחחנו על : 1. איך לחזק נפשית את דמות המנהל, כדי שיחזק את העובדים. 2. איך כבעלי עסקים לא קופאים 3. מחפשי עבודה - שמחפשים עוד לפני שהשוק נכנס למלחמה, מה כדאי לעשות עכשיו כדי להכניס כסף. 4. כוחה של התנדבות ליצירת האושר שלנו. 5. דווקא כאשר קשה, זה הזמן לייצר מוצרים חדשים, וכך הוקם לו מיזם בשם MASTER MIND 6. כבעלי חברות, האם להוציא לחל"ת זו אופציה מתקבלת? על זאת ועוד שוחחנו בפרק האחרון. מי שרוצה לפנות לגל ולשמוע יותר על הפעילות שלה מוזמן. https://gotech-gal-nimni.business.site/ אינסטגרם: https://www.instagram.com/gotech_gal_nimni/Dorit Halfon

כשמוזה וגיוס נפגשים הוא פודקאסט בתחום הגיוס וההד האנטניג, הפודקאסט מדבר על מגמות ותנודות בשוק ההייטק ועל סוגיות בתחום התעסוקה. אנחנו בתקופה לא פשוטה, אין ספק בכלל, והפעם, אני מארחת את ריקי אחדות, לשעבר מלשכת הדוברות של בנק ישראל, מכון וייצמן , ריקי מגיעה מעולמות ההייטק ומהלואו טק. כיום בעלת סוכנות שמציעה: 🌀 סדנה לכתיבה עסקית למקומות עבודה ⚜ שירותי שיווק לעסקים במיקור חוץ 🔶 סדנאות לשיווק דיגיטלי ✨ סדנאות לכתיבה שיווקית 💡 סדרת פגישות אישית לפיתוח עסקי ושיווקי שמותאמות לבעלות/י עסק 🎯 ויש לנו הרבה מה ללמוד ממנה, הן כבעלי עסקים שצריכים עכשיו לצלוח את התקופה הקרובה והן כעובדים, וכמחפשי עבודה. על מה דיברנו בפרק: 🌀 בפרק הזה שוחחנו על טיפים חשובים בכתיבה שיווקית, למחפשי עבודה (אבל לא רק) 🌀 איך לגרום לצד השני (מנכ"ל/מנהל/ת גיוס להתייחס אליך) 🌀 איך המילה הכתובה יכולה לשרת אותך המנכ"ל מול העובדים שלך. 🌀 אילו כלי בינה מלאכותית יכולים לעזור לנו להתנסח יותר טוב בכתיבה שלנו ובכך לפתוח דלתות 🌀 ואיך כותבים מייל אפקטיבי בתוך הארגון. ליצירת קשר עם ריקי 050-6202585

זו תקופת אבל ולחימה, אבל מצד שני, אנחנו לא יכוללים לתת לטרור לנצח. שידור סוליסטי על המלחמה, הכדור ממשיך להסתובב. ואין לנו ברירה אחרת אלא להמשיך! ********************************** בשידור נשמע על יוזמות של קהילת הגיוס וההדהנטינג לעזרה לנפגעים, על יוזמות אחרות ועל איך אנחנו יכולים לשמור על השפיות וה WELLBEING שלנו. האם לחפש עבודה עכשיו או לא? איך העסק ימשיך לפעול, כמנכ"ל- איזו אחריות יש עליך עכשיו. וכן התשובות הן,שהעסקים ממשיכים לפעול, לא ניתן להם לנצח אותנו באף זירה. כמה לינקים לשימושכם: א. ליצירת קשר ופניה לחמ"ל של קהילת ההדהנטרים בישראל HH Tech : "עזרה לנפגעי מלחמה" : [email protected] המייל יכיל את:1. סיפורכם האישי - פרטו איך נפגעתם כתוצאה מהמלחמה2. המקצועי- במה המומחיות המקצועית שלכם, אלו תפקידים רלוונטיים עבורכם ואיפה בארץ תרצו לעבוד, האם במשרה זמנית או קבועה וכד'.אנא צרפו קורות חיים ופרופיל לינקדאין לפניה.בנוסף יש לצרף פרטי התקשרות: טלפון וכתובת מייל. ב. להצטרפות לפרוייקט של נדיה סילברמן: "דובי תום" - פרוייקט סריגת דובונים להנצחתו של חבר הילדות שלה תום גודו ז"ל שנרצח בפרעות של השבת השחורה 7.10.2023 בקיבוץ כיסופים קישור להצטרפות למיזם: אם בא לכן לסרוג דובים עבור ילדי העוטף, תוכלו להרשם למיזם פה: https://nadiasilberman.ravpage.co.il/softbear תודה לכם ועליכם ושנדע ימים שקטים.

דמיינו איזה כוח יהיה לכם אם תדעו מה האדם שנמצא מולכם חושב, רק מעצם ההתבוננות בשפת הגוף שלו. וזה לא משנה אם אתם מחפשי עבודה, או שאתם כבר עובדים או אם אתם מנכ"לים גדולים או אנשי עסקים שנמצאים בשולחן המו"מ. איזה כוח יהיה לכם !!!!!!!!!!!!!!!!!! תכירו את דר׳ אמיר הלמר מומחה שפת גוף ותקשורת עסקית. את אמיר פגשתי בכנס HR לפני מספר שנים, ונותרתי המומה לנוכח מה שראיתי. הבנתי שיש דברים שאנחנו לא מודעים אליהם שיכולים להרוס או לעזור לנו, הן בשפת הגוף שלנו והן בטון הדיבור שלנו. שפת הגוף היא עולם ומלואו והיא יכולה לקבוע אם נעבור ראיון עבודה או לא. איזה רושם נעביר ואיזה מסר, אם נצליח לסגור את העסקה או לא. לשפת הגוף משקל אדיר בכל ההתנהלות שלנו, ובכל תחומי החיים. בשיחתנו דיברנו על השאלה האם אפשר בכלל לשנות את שפת הגוף שלנו, ומה קורה בפגישות זום, האם גם שם יש לשפת הגוף מקום ומשקל. דיברנו על השפה, ועל כל מיני מילים ומשפטים שמשמשים אותנו למשוך זמן, כמו למשל :"אה… או "כאילו" ואיזו השפעה (לא ממש מוצלחת) יש להם על מי שמקשיב לנו. דיברנו על העברת מסרים נכונה, על הכנה מנטלית לקראת פגישה חשובה. ועוד… אמיר הוא דמות מרתקת, מצחיקה, חכמה ושנונה. הוא מוביל את בית הספר לשפת הגוף :"מגדלור", יש לו קהילת עוקבים ענקית והוא נותן שירות לכוחות הבטחון, למשטרה ולחברות הייטק בכל מה שקשור בשפת הגוף. אמיר חי את העולם של שפת הגוף, כתב ספר, מלמד ומדריך וניתן למצוא אותו ב: https://www.bodydialect.co.il/ קישור ללינקדאין: https://www.linkedin.com/in/bodydialect/ הוא עושה הרצאות מעלפות שזורות בהרבה הומור, אינטליגנציה ובעיקר בטונות של ערך. רשמו בתגובות, איך היה הפרק, אהבתם, תרשמו לנו תגובות ותמליצו לחברים שלכם דורית

כדי להבין את החשיבות של מושג הנטוורקינג ואיך הוא יכול לעזור לנו במציאת עבודה, הבאתי את אורנה שקלים לפודקאסט "כשמוזה וגיוס נפגשים", אורנה היא מנטורית קריירה מובילה, אשת נטוורקינג יוצאת דופן, אלופת לינקדאין, כזו שיודעת ליצור קהילות ולהפעיל אותן ואת האנשים שבהם, מובילה יחד עם שותפתה מאיה את מועדון ה- CCC LEVEL , מועדון ובית לבכירים מכהנים. 💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎 אורנה הקימה בתקופת הקורונה קהילה ענקית שתמכה באלפי מחפשי עבודה ונתנה להם מענה. ובית ושפע של טיפים, היא איגדה עשרות מומחים ודאגה שבמשך כל שבוע כל אחד מהם יעלה פוסט עם ערך אמיתי לקהל מחפשי העבודה. 🛣🏃🏻🏃‍♀🛣🏃🏻🏃‍♀🛣🏃🏻🏃‍♀ היא יודעת להניע אנשים קדימה, והפעם הנעתי אותה לבוא אלינו לפודקאסט כדי שהיא תעשה לנו סדר במושג "נטוורקינג" ותספר לנו איך גם אתם יכולים לעשות נטוורקינג נכון ולהשתמש בו בצורה חכמה, וכזו שיוצרת מצב של WIN WIN בשיחה שלנו דיברנו על: 📍מה עושה ג'וניור כשהוא מחפש את תפקידו הראשון למי פונים קודם📍 📍 האם לפנות באופן אישי או לשלוח קורות חיים לכל עבר📍 📍 מתי אנחנו עוברים את הגבול, ועלולים "לשרוף" את השם שלנו בשוק (לא רק ג'וניורים אלא כולם)📍 📍 דיברנו גם על בכירים, שביום בהיר אחד מגלים שהם מובטלים, מה עושים קודם?📍 📍 ואפילו למדנו מהם הסימנים המקדימים במקום העובדה שלכם, שרומזים לכם שהגיע הזמן להתחיל לחפש עבודה חדשה📍 בקיצור, היה מאוד מעניין ותורם. הפרק יעלה בקרוב ואני ממליצה לכם לרוץ ולהקשיב, וכמובן, לשתף אנשים שאתם חושבים שהפרק יוכל לתרום להם. ליצירת קשר עם אורנה: לינקדאין -https://www.linkedin.com/company/orna-shklamin/ אתר: https://www.ornashkalim.com/ #headhunting #muza-hr #career #tips #junior #first_job #hunting

כשמוזה פוגשת את הקוראת בבגדים, הלא היא אושרת גרייב, אושרת מספרת לנו בשיחה מרתקת על הקשר המעניין בין הבגד שאנחנו לובשים למצבנו הרגשי. ומסבירה את ההשפעה שיש לו עלינו. היא נותנת לנו טיפים מעשיים איך להגיע לראיונות עבודה. ואיך להעביר את המסר שלנו בצורה הטובה ביותר, באמצעות הבגד שאנחנו לובשים. דמיינו לעצמכם מצב, שבו אתם נכנסים לראיון, ולמרות שאתם חושבים שהיה טוב, לא עברתם אותו.. וזה בכלל לא קשור ליכולת המקצועית שלכם, אלא לבגד שלבשתם באותו היום. אין לכם מושג איך שהבגד שלכם יכול להשפיע על ההצלחה או על חוסר ההצלחה שלכם בראיונות עבודה. בשיחה המרתקת שהייתה לי עם אושרת למדנו מה כדאי לעשות כדי להצליח בראיונות עבודה, איך הבגד יכול להשפיע על מצבנו הרגשי וגם על מצבו של המראיין שלנו. עם איזה צבע כדאי להגיע לשיחה של העלאת שכר האם אתם יודעים איזה צבע מעיד על יצירתיות ועבודת צוות טובה? לקראת סוף שיחתנו, התייחסנו למנכ"לים ומנהלים, שנחשבים למאוד מאוד קשוחים ורוצים להכניס קצת רוך לתוך החברה שלהם, נחשו איזה צבע של חולצה המליצה להם אושרת ללבוש. ואחרון חביב, דיברנו על המרכיב הסודי, שיכול לעזור לכם לעקוף מוקשים בראיונות. בקיצור צופים/ות ומאזינים/ות יקרים/ות , היה סופר מרתק ומלמד. רוצו להקשיב ולראות :-) כמה קישורים לטובתכם צפיה ביוטיוב: https://youtu.be/zN_08Y3vW4Q מי שרוצה ליצור קשר עם אושרת: אינסטגרם: https://www.instagram.com/oshratgriev/ פייסבוק: https://www.facebook.com/profile.php?id=100001179584361

כשמוזה פוגשת את מקובסקי, האם חשבתם פעם מה עובר בראשו של המנכ"ל שלכם? מה הוא מחפש? מה חשוב לו (או לה)... מנכ"ל רוצה תוצאות ! הוא רוצה מישהו שיתחבר לחזון שלו, לתרבות הארגונית, מישהו שהוא יכול לסמוך עליו בסגנון שגר ושכח! איך עושים את זה? ואיך זה יכול לעזור לכם - מחפשי העבודה, פרספקטיבה אחרת, להיכנס לנעליו של המנכ"ל ולבוא מוכנים יותר. בואו לגלות יחד איתי בפרק השני בפודקאסט "כשמוזה וגיוס נפגשים". והפעם בהשתתפותו של ניר מקובסקי, יזם, מנטור, ומאיץ עסקים קדימה, ניר הביא לארץ את TAB - ארגון הבורד החלופי, שמהווה מקום ובית לבעלי חברות ומנכלים. הוא יזם וסטארטפיסט לשעבר שעה אקזיט והיום הוא מוביל ומאיץ עסקים קדימה. אפשר להגיע לניר מקובסקי בדרכים הבאות אתר: https://nirmako.com/ קישור לדף הלינקדאין :https://www.linkedin.com/in/nirmakovsky/?originalSubdomain=il חושבים שהפרק יוכל לתרום למישהו נוסף, שתפו אותו עם חברים!

מיכל מירוני מנטורית הקריירה הקרויה בשם המלכה, התארחה בפודקאסט "כשמוזה וגיוס נפגשים" ונתנה לנו טיפים וכלים איך למצוא את משרת חלומותינו. מיכל מכתירה את עצמה מלכה כי היא מאמינה שבכל אחד ואחת מאיתנו ישנו מלך או מלכה. במסגרת הראיון המרתק שהיה לי עם מיכל, דיברנו על איך היא הגיעה לתחום של מנטורינג קריירה ואיך עזרה ללמעלה מ500 אנשים למצוא עבודה נכונה עבורם. איזה קסם היא עושה שגורם לאנשים להיכנס לפעולה ולהציל את עצמם מהיאוש שנמצא לפעמים כאשר מחפשים עבודה, ולא מצליחים למצוא אותה. היה מאוד מרתק, דיברנו על טיפים למחפשי עבודה, הנעה לפעולה, מוטיבציה, טיפים לניהול זמן, והכל היה מתובל בהומור ואנרגיה טובה ממליצה לכם מאוד להקשיב לפרק, אפילו אני למדתי כלים חדשים , מוזמנים לכתוב שאלות, הערות וכמובן שלהפיץ את הפרק עבור כל מי שאתם חושבים שיכול להיתרם ממנו. את מיכל ניתן למצוא בלינקדאין: https://www.linkedin.com/in/michal-mironi/ https://www.michalmironi.co.il/

הפרק הראשון מספר על מהי משמעות המונח "הד הנטר" מתי נכון לפנות אליו ואיך אפשר ללכוד את תשומת הלב שלו (או שלה). עולם העבודה ובייחוד עולם ההייטק הוא עולם מרתק, פעם ידם של המעסיקים על העליונה ופעם של העובדים. פעם מיתון ופעם שפע, מידי יום אני מקבלת פניות רבות של מועמדים שרוצים שאעזור להם למצוא עבודה, בעיקר בתקופה הזו, נכון ליולי 2023, הם פונים אלינו בשלל ערוצים, בעיקר דרך רשת הלינקדאין ומקווים שהנה אנחנו נמצא להם את המקום והבית הבא. וזה לא תמיד כך. אז מתי נכון לפנות להד האנטר? האם הוא יכול באמת לעזור לי? ואיך אפשר ללכוד את תשומת הלב שלו? הפרק הזה יסביר אחת ולתמיד מה זה הד הנטינג, ולמי הוא מיועד. מטרתו של הפודקאסט היא בעיקר לעזור לכם לכם מחפשי העבודה, לתת לכם תקווה וטיפים כדי למצוא את העבודה הבאה והנכונה שלכם. ולכם מנהלים ומעסיקים, לכם ניתן טיפים כיצד לייצר צוותים מנצחים. וקצת עלי, שמי דורית חלפון, הד האנטרית ומנטורית למקצועות הגיוס הטכנולוגי. בעלים של מוזה HR, בוטיק הד הנטינג המתמחה בגיוס בכירים, מטה וטכנולוגיה. אנחנו מלווים סטארטאפים וחברות הייטק בבניית צוותים מנצחים. חיים ונושמים את עולם הגיוס הטכנולוגי ואוהבים מאוד את מה שאנחנו עושים. מוזמנים להצטרף