過鹹水

大家應該都有注意到， 雇主團體對移工排山倒海的攻擊， 台Ｘ黨幾乎每天都在造移工的謠， 面對日益激烈的排外情緒和歧視語言， 說實在也是有嚇到， 沒想到都已經2026年了， 還會看到這麼公然的歧視（？ 這集跟友團1095的安妮來剖析 這股在脆上的「台灣人優先」浪潮， 究竟這些偏激的動員與對大眾的情緒煽動， 背後的根源及政治目的是什麼？ -- Hosting provided by SoundOn

近日獨立媒體上下游刊出了「地下越南老闆」系列報導， 引起關注及大量轉發， 地下越南老闆這幾個字似乎牽動了台灣人敏感的神經。 整篇報導細細讀來， 描述無證移工的敘事及語言， 也有很多難以描述清楚的怪怪的地方， 對無證移工議題有深度研究及豐富田野經驗的TIWA資深研究員許淳淮， 除了透過投書天下獨立評論： “莫把無證當反派：回應上下游「地下越南老闆」報導” 一文 今天也透過本集podcast來跟大家聊聊 這篇報導的敘事策略有什麼隱憂， 以及分享在農村做田野時 與無證移工一起度過的日子裡學到的那些事情。 -- Hosting provided by SoundOn

🎙️EP18外籍看護救長照，家庭幫傭救托育? 行政院在3月19日火速拍板通過放寬外籍幫傭條件，只要「家中有1名12歲以下兒童」就可申請，並將於4月13日開放受理。對此勞動部表示，調整制度是為了因應家庭結構轉變與雙薪家庭增加，提供更多元的家務協助選擇，協助勞工兼顧家庭生活與工作發展，安心續留職場。然而，事實真是如此嗎? 本集過鹹水，一開始與玉蓉設定聊的議題是長照政策，我們回顧了政府早年引進移工解決長照不足的政策與歷史，就在這集podcast上架前，行政院正好宣布放寬外籍幫傭資格，政府冠冕堂皇的說詞與政策思路，就跟本集談到30年前移工引進時，一模一樣。 是社會沒有進步？還是我們其實是預言家？預言了政府的態度30年來一樣怠惰？ 歡迎收聽本集過鹹水！ 家庭幫傭與家庭看護一樣都是家務勞動者，長年缺乏勞動保障，30年來我們未見移工勞動權利提升，政府不僅持續將移工當成長照解方，現在仍再以釋出女性勞動力，穩定職場與家庭為由，放寬外籍幫傭申請條件，面對政策不足不思根本問題與解方，只會搬出外籍勞動力當作安心丸。 長照及托育制度是政府責任，是社會福利的一環，本就應該公共化，現行制度的發展卻持續背道而馳，家庭勞務與照顧責任仍然落入個別家庭，讓不同國籍的女人承擔，製造剝削。 幫傭是否解決家庭的照顧壓力，讓勞工兼顧家庭及職場，民間團體於2026年12月已提出批評，提出女性最迫切的需求是#友善職場跟彈性工時，以及#完善的公共托育服務，不是24小時待命的外籍勞動力。 -- Hosting provided by SoundOn

移工大遊行過後社群一遍罵聲， 不管是主辦還是聲援團體的臉書都被灌爆， 這集我們想討論一下發生什麼事～ 網友的質疑有沒有道理， 大家到底是在怕什麼？ 本集我們特別邀請了長年與我們在議題上合作， 這次聲援遊行也被波及的團體——婦女新知來聊聊， 長年在婦女權益議題耕耘的婦女新知秘書長玉蓉 怎麼看這一波歧視的聲浪？ 還有我們在這次遊行的輿論中看到了什麼？ -- Hosting provided by SoundOn

EP16 認同請分享-梗圖可以救長照嗎？ 由國民黨提出修法並通過的“80歲以上老人免巴氏量表即可聘用外籍看護”的新規於8月1日正式上路，民眾普遍擔心可能造成看護移工流向健康老人家庭，移工薪資可能因此提高加重聘僱負擔，以及高度需要照顧服務的重症者反而沒人要顧。擔憂及恐慌令公眾把矛頭指向移工，把他們塑造成專挑輕鬆工作、極具野心的「壞女人」。 在立院藍綠對立嚴重，大罷免失敗的背景下，支持大罷免的社群短暫掀起了一波“長輩圖之亂”，創作這些梗圖的目的是嘲諷國民黨支持者是一群喜歡轉傳錯誤訊息的“長輩”，梗圖的內容大多是對國民黨在國會的表現及施政給予諷刺意味濃厚的讚揚。 我們看到80歲免評議題也被創作了很多梗圖在瘋傳，很大一部分涉及性別、國族歧視，過分誇張的表述，這些內容諸如：國民黨幫外籍看護加薪，看護會變成後母，找不到看護的老人將野外求生，害媳婦女兒得回家把屎把尿等等，大多是讓人看了笑不出來反而相當憂心的內容。 本集我們來聊聊從梗圖瘋傳的現象我們看到什麼？長照真正的核心問題究竟在哪裏？要怎麼做才能解決迫在眉睫的長照問題，而非一再陷入重症及看護弱弱相殘的情況？！ -- Hosting provided by SoundOn

🎙️EP15 當勞權遇到性權，打開天窗的成人向對話 feat.手天使Jing 重磅來賓： 障礙者性權倡議組織 #手天使 工作者Jing 當障礙者性權跟看護勞權議題碰撞在一起， 什麼？本集難道會聽到啪啪啪嗎？ 踢哇的第一次(?) 跟非移工議題領域的運動者錄podcast， 只能說有點太激情四射。 提供照顧的看護工， 需要照顧的障礙者， 勞動現場不被言說的「性」 始終是曖昧不明的議題。 長照服務能否跳脫傳統想像， 讓被照顧者也能接觸到與性需求相關的服務？ 說出來可能被罵翻、看似天方夜譚的要求， 但障礙者必須放棄作為人最基本的情慾需求嗎？ 第一步我們要做的是打開天窗說亮話！ -- Hosting provided by SoundOn

在上集中，我們討論了社工實習生參與移工生活活動的案例。節目中提到，在週日的培力課程結束後，移工邀請實習生參與他們的日常休閒活動。這些參與週日培力課程的移工，多數曾是我們服務的個案，在問題解決，找到新的工作後，仍持續參與週日的培力，並在這個過程中成長、獲得力量。 在TIWA的工作中，我們較不強調社工倫理的界線。我們認為與移工保持良好的互動與信任關係是重要的，但同時間適當保持與服務對象之間的界線也是重要的。 在這集的節目中，透過實習生的發問，我們將更進一步的介紹TIWA的日常工作是什麼。 -- Hosting provided by SoundOn

今年暑假， 兩個年輕有為的大學生來TIWA實習， 他們是阿志和VIVI， 在短短的兩個月沈浸式的參與移工議題， 讓我們來聽聽他們怎麼說吧？ …………………………………………… EP13 TIWA實習生都在幹嘛？ 主講人: 踢哇王小姐(俐婷) ＋實習生VIVI＋實習生阿志 若您能夠成為TIWA穩定的支柱，推動社會持續向更好的方向改變，期待您加入定期定額捐款的行列，僅需每個人每月小額捐款，積少成多，我們就能繼續向前走。 線上捐款，小額支持TIWA連結 : https://neti.cc/06YNra0 -- Hosting provided by SoundOn

這半年來TIWA接到多件的移工捲入詐騙案件申訴，起因於移工將銀行帳戶轉售給詐騙集團做人頭戶，最後成為詐騙集團承擔法律責任的替罪羊。網路上海量收購帳戶的廣告文，究竟移工是詐騙集團的幫兇、加害者，還是不小心受騙的被害人？ 移工是怎麼淪為詐騙集團的人頭戶？與他們的社會處境、帳戶使用習慣有什麼關聯？為防堵詐騙金管會建議要規定外籍工作者離境結清銀行帳戶？這件事合理嗎？ -- Hosting provided by SoundOn

2024/6/16國際家務工日當天，台灣移工聯盟(MENT)在衛福部前開了場記者會，要求將家務移工納入長照人力。與此同時，新任的勞動部部長在五月底，表示要再試辦2013年的外展看護計劃，只是這次的2.0勞動部長說要由仲介來當雇主！衛福部與勞動部駕著雙頭馬車，把長照政策與家護移工越拉越遠，面對2025年台灣將邁入超高齡化，公共化的長照準備好了嗎？殘破式的補網？還是再繼續把照顧的重擔甩包至個別家庭? -- Hosting provided by SoundOn

運動、勞動，活著就要動。TIWA工作者秀蓮這幾年開始重訓，把運動風潮帶進辦公室，甚至開了移工女子運動課，但對每天已負擔高體力勞動的移工來說，運動是增加負擔嗎？也不，在鍛煉身體、長出肌肉的同時，也慢慢長出力量去面對生命中一堆烏煙瘴氣的鳥事。 -- Hosting provided by SoundOn

【TIWA podcast 過鹹水EP9】 32年來， 歧視言論從未消失， 它只是長得不一樣了。 引進移工三十餘年， 台灣社會對移工從最初的赤裸歧視， 到今日在強調多元文化並存 、尊重少數族群的氛圍下， 正在用最政治正確的態度， 繼續歧視最邊緣的移工。 不能明目張膽的歧視言論， 如何變形、重新包裝， 又帶來什麼挑戰？ 本集從歧視言論談阮國非案、 也談引進印度移工， 歡迎來聽我們閑聊聊出一朵花～ …………………………………………… EP9 歧視語言的進化論 主講人: 踢哇資深工作者 秀蓮aka三重陳小姐 ＋萬年新來的陳小姐 若您能夠成為TIWA穩定的支柱，推動社會持續向更好的方向改變，期待您加入定期定額捐款的行列，僅需每個人每月小額捐款，積少成多，我們就能繼續向前走。 小額募款連結 : https://neti.cc/06YNra0 -- Hosting provided by SoundOn

移工遊行從2003年開始每兩年舉辦一次， 歷年移工遊行的訴求是什麼？ 主辦單位台灣移工聯盟MENT又是什麼樣的團體？ 今年的移工遊行主題是 「跨國聘僱沒正義，政府責任在哪裡？」 移工朋友們分享了很多他們的仲介鬼故事， 那NGO工作者又遇到了怎麼樣的仲介鬼故事呢？ -- Hosting provided by SoundOn

台灣要引進十萬印度移工啦！？ 網路神速聚集反對增加新移工國， 反對者： 『印度性別觀念差、台灣勞動條件低下、移工失聯率這麼高、怎麼可以再新增移工來源國，準備上街遊行。』 勞動部趕緊出面澄清說是誤傳。 那TIWA怎麼看新增移工來源國這個事情呢？ 主講人 踢哇資深工作者 秀蓮aka三重陳小姐 ＋踢哇一般工作者 俐婷 -- Hosting provided by SoundOn

失聯移工數屢創新高， 上個月甚至上了報紙頭條， 移工到底為何選擇失聯？ 難道是他們集體約好變壞蛋？ (想也知道不可能吧) 好吧其實是大環境發生了變化， 再加上一些長久存在的老問題， 至於是什麼， 自己點開聽。 …………………………………………… EP6 失聯移工數飆升，移工為何跑？ 主講人: 暑期一定要有實習生：珮如＋DCU工會秘書姿華＋踢哇資深工作者靜如 DCU全稱桃園市家庭看護工職業工會， 是由在台從事家庭看護的菲律賓移工們組成的厲害工會呦。 收聽連結: Apple podcast https://ppt.cc/fh0Kyx soundon https://ppt.cc/fmHMGx Google podcast https://ppt.cc/fhS8zx spotify https://ppt.cc/f0x9Fx mymusic https://ppt.cc/fX5uqx kkbox https://ppt.cc/fvCbox 關於 #TIWAPODCAST過鹹水 https://www.tiwa.org.tw/tiwa-podcast/ -- Hosting provided by SoundOn

EP5 你沒看見的大型me,too現場 me,too運動持續延燒， 20幾萬近身照顧的家務移工， 時時刻刻置身於大型me,too現場， 為何我們從來聽不到她們的me,too？ -- Hosting provided by SoundOn

今年五月勞動部再度祭出開了30年的救缺工鬼藥單： 放寬配額，放寬業別，期望引進更多移工救缺工， 30年了還在喊缺工， 救缺工只能引進更多移工？ 台灣製造業目前真的缺工嗎？ 政策不管怎麼變，為何賺最大的依然是仲介？ 一個移工要在台灣找到工作，要付仲介多少買工費？ 勞動部鬼藥單，鬼藏在哪些細節？ 本集說給你聽！ -- Hosting provided by SoundOn

【TIWA podcast 過鹹水EP3】 勞工局好爛我們怎麼辦!? 這集我們來聊聊今年TIWA的一個大案件， 是位於高雄加工出口區的楠梓電子移工申訴案(簡稱WUS案) 移工雖然進入正式申訴的過程， 卻發現問題都沒解決， 本該站在同一陣線的勞工局對勞工百般不耐兼冷嘲熱諷? 當勞工局甘做資方小弟， 出事只想搓湯圓當和事佬， 遇到棘手的爭議只會跟其他單位互踢皮球， 甚至在跟移工對話時極盡挖苦之能事， 根本不把勞工放在眼裡， 遇到這種勞工局難道只能摸摸鼻子自認倒楣? 但是WUS移工沒在帕， 他們決定頓整個申訴機制的腐敗發起挑戰， 在他們的努力及堅持抗爭下， 終於讓高雄勞工局有小小的整頓， 也大大影響了未來勞工申訴效能和權益。 WUS案的故事趕快聽起來!! TIWA podcast EP3 勞工局好爛我們怎麼辦!? --WUS案移工如何打開高雄勞工申訴機制新局面? 主講人: 靜如、TIWA其中一位陳小姐 本集相關貼文: TIWA英語小教…ㄟ 不是！ WUS案第一次記者會 https://ppt.cc/fWfW8x https://ppt.cc/fiYGJx 高雄勞工局拖磨勞工八式--歧視勞工，不分本外 ! https://ppt.cc/fIScqx -- Hosting provided by SoundOn

歡迎收聽TIWA podcast #過鹹水 第二集。 EP2 移工在台灣當看護到底有多難? 自從疫情爆發之後， 邊境管制嚴格讓入境的移工減少， 而雇主對廉價勞動力的需求仍然存在， 導致全台大缺工， 許多看護工不堪惡劣勞動條件， 尋求申訴管道並轉為廠工， 開始有雇主團體批評此舉為「洗工」， 甚至有網紅指責移工在「選主人」， 罔顧被照顧者的權益。 來台灣的外籍家庭看護工， 被視為補足國家長照服務不足的角色， 因此現行制度是個別家庭聘僱個別移工， 而非與其他長照資源一起規劃、分配， 加上 #家事移工不適用勞基法， 且普遍處於高工時、低工資的不利條件， 當大環境劇變影響勞動供給時， 人力自然往條件相對好的地方流動。 本集我們將分享， 外籍看護工在台灣的處境究竟多艱難? 政府該如何挹注照顧資源， 才能讓被照顧者和外籍看護工的權益雙贏？ 家庭看護工真的可以不告知雇主說走就走嗎？ 長照政策應該如何納入外籍看護工比較好？ 我們用這集帶各位聽眾思考！ TIWA podcast EP2 移工在台灣當看護到底有多難? 主講人: 秀蓮、駱駝 -- Hosting provided by SoundOn

TIWA podcast : 過鹹水 開播集~ EP1 移工換工作有廖老大說得那麼容易? 主講人: 秀蓮、駱駝 歡迎收聽TIWA podcast 過鹹水第一集。 最近網紅廖老大因為歧視懷孕員工炎上中， 甚至被勞檢還對勞檢員大小聲， 氣噗噗非要叫長官出來， 更揚言降薪並調職懷孕的員工， 要讓她改當清潔工或警衛。 諸多歧視勞工的誇張言論與行徑， 不僅蠻橫又錯誤百出， 典型慣老闆醜態表露無遺。 在員工懷孕事件之前， 移工應該是最早被廖老大歧視勞工言論波及的群體， 他曾經在影片中大聲質疑， 指責移工竟可以隨便換工作領失業補助， 這些資訊不僅不正確， 更表露出他對移工的態度: "移工在他的眼裡甚至都不是勞工， 而是必須無條件服從台灣主人的奴隸"， 更令人無言以對的是當廖老大對著移工砲火隆隆時， 影片下面的評論是一片叫好。 年初TIWA舉辦移工大遊行， 我們今年的訴求恰恰是移工要自由轉換雇主的權利， 就服法明文規定藍領移工不得自由轉換， 移工轉換雇主有多難? 廖老大影片爆紅現象暴露出台灣人甚麼心態? 通通在這集我們說給你聽 ! #關於TIWAPODCAST過鹹水 過鹹水ㄟ，在台灣老一輩的語境中，原是指稱曾經出國工作或求學的人， 由於是學成歸國、吸取過海外經驗，”過過鹹水”也有比較高級，比較厲害的意味。 來台工作的移工，也是一群過鹹水的人， 但除了跨海，他們跨過的更多是飽含辛酸的淚水。淚水的背後，是工作的艱難與勞苦，是制度的壓迫，也是每個思念家鄉的夜晚。未來我們將透過這個節目，用輕鬆聊天的方式，跟聽眾們分享TIWA工作者在處理移工個案時所碰到的移工故事，我們也希望藉由錄製節目，回應移工相關的時事新聞，傳達我們對議題的主張及想法。 海水是鹹的，淚水也是。歡迎大家一起收聽移工過鹹水的故事。 -- Hosting provided by SoundOn