格林是童话 GREENS' TALK

哈喽大家好！Long time no see!很高兴这期节目我们请到了新的朋友，他基于自己最近一段时间的实践，向我们提出了这期的话题——女性权益。这些年女权类型的话题讨论层出不穷，我们也十分乐见这样的思想交锋。性别议题是ESG范畴之下DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）议题的重要组成，是全球范围内推动ESG实践所关心的重点内容之一。无论是职场还是家庭，甚至是存在于整个社会之中的隐形价值体系，都对男性或女性带有或多或少的偏见。所谓平权，最终的目的并不是制造对立，而是重建一种新的公正的价值评价体系，保障体系之下的人，无论性别，都可以平等地无负担地做出自己想做的选择。这又何尝不是一种对人权的尊重和保护呢。希望这期节目可以抛砖引玉，为性别议题的大讨论增加一点点力量。【打卡指南】01:38 性别职场表现大不同：女性更平和具共情力，男性沟通更直接05:00 代际差异显著：年轻女性更自信表达，年长女性偏向低调08:40 职场黄金比例：男女一半一半，多维度视角才靠谱11:45 职场优待争议：女性员工是否需要特别照顾？14:31 解决女性生育负担：长产假？男性长陪产假？育龄女性的平等雇佣？23:21 职场女性晋升如爬山：企业中高层里消失的女性27:09 生活细节见社会性别偏见：男生裤子口袋大如无底洞，女生的口袋只能装秘密29:10 女性高层影响力目标：从10%提升到50%，带来更大变革力量36:35 社会进步的平衡术：激进声音与中庸之道38:02 矛盾与冲突是否是推动社会进步的助力42:48 经济优先与推动DEI的推拉互力46:54 中国语境下的DEI：发展中国家与发达国家对待DEI问题的差异

哈喽大家好！这期是秋秋和Siri的二人转小剧场！本着轻松愉快的初心，这期节目是freestyle完全体，想到哪说到哪（如有不严谨的地方，那就麻烦各位听众朋友左耳朵进右耳朵出咯😈～）ESG与可持续，是包罗万象的概念，我们也借此发挥，天马行空地展开了一场大讨论。从行业参与者的感悟，到对企业ESG的理解，再到对有志于加入这个行业的朋友们的祝福。「真正的交流，是允许思绪像水一样流动。」希望这期漫谈，可以让ESG的新朋友和老朋友都收获一些快乐！【打卡指南】00:51 ESG认知变化：你如何让其他人理解自己的工作？11:33 横空出世的新事物？❌ 对世界的新视角？✅16:41 当下ESG报告与实践的合理美化19:23 ESG报告风格碰撞：讲出自己的故事🆚守好自己的本分22:53 标准化与个性化是否“一山不容二虎”31:07 理想主义与现实的拉扯33:15 变革时钟：一切都会慢慢进化40:39 永远欢迎新鲜的血液，更希望你在这里找到自己的价值！【下期预告】下一期节目，我们邀请了有趣的新朋友，并将首次探讨DEI话题的相关内容，敬请期待～

哈喽大家好！我们终于发布了第1期节目！👏👏👏今天依然是我们三位，秋秋、Siri和小艺，带来我们的闲谈胡扯。上一期节目里有聊到我们三个人都在从事可持续相关的工作，但是即便是在这样一个看起来政治正确的行业里，我们依然有很多对于生活甚至是生存的困扰。工作内容的反差与割裂，某种程度上也在加剧我们的自我怀疑。所以，这期节目的主题就是“做一个可持续的人”。当然，仅仅是我们三个人的力量，并不能对这样一个深刻的问题给出确切的答案。做人，或许是比宇宙更浩瀚的命题。重要的不是答案，而是对问题的共同探索。【卡点打卡】00:58 不想上班：超长工时与超长工作年限03:44 办公室——新时代「坐牢」05:30 微信绑架：工作与生活的界限消亡12:23 是不是我们想多了？：年轻人对工作的思考13:23 或许我们在为新一代的祖国花朵而努力18:24 扶梯人生：靠右静立与左侧狂奔21:41 既然无法解决问题，局部改善或许也是一种选择31:09 公园20分钟：自然的心灵大保健33:02 逃避不可耻也有用34:23 机器可以出bug，人也可以「失控」一会儿38:14 一千个人有一千个的「可持续」

【Welcome~】欢迎来到「格林是童话」的第0期节目！希望我们的一吐为快能让你郁闷和焦虑的心找到共鸣！【本期你将听到】00:56 误入ESG行业：一根橄榄枝的「神奇召唤」01:29 职业选择如买彩票：赶上热点就是「职业大奖」04:17 生化环材的救命稻草：高端人群与行业价值感06:58 战略还是童话？情怀消退与价值认同危机08:52 可持续行业的围城：理想丰满，现实骨感11:11 ESG跳槽困境：转行 or 不转行17:56 行业门槛焦虑：人人能干却怕「爆炸」19:49 ESG未来双面：全球性规范化趋势 vs 行业内卷风险22:26 变革悬念：ESG岗位「大问号」【联系我们】🎧 欢迎订阅「格林是童话」并在评论区留言（也欢迎投稿感兴趣的话题哟