FUTURE OF WORK mit Patrick Mollet

Mit diesen konkreten und praxiserprobten Tipps hebst du dich garantiert von anderen Arbeitgebern ab, kannst die passenden Talente rekrutieren und deine Mitarbeitenden lange halten.

Als Firma mit dem Namen Great Place To Work wollen wir auch für uns selber ein grossartiger Arbeitgeber sein. Dazu gehören Selbstorganisation, Lohntransparenz und ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.Wir folgen dabei aber keinen Trends, sondern fragen uns immer, welche Rahmenbedingungen unsere Mitarbeitenden brauchen, um ihr volles Potential zu entfalten und die bestmögliche Leistung zugunsten der Organisation erbringen zu können.

Mitarbeiterbefragungen sind nicht mehr zeitgemäss, Kultur kann man eh nicht messen und überhaupt ist aktuell nicht der richtige Zeitpunkt. In dieser Episode greife ich 9+1 Gründe gegen Mitarbeiterbefragung auf und versuche, sie zu entkräften.

Bei aller Euphorie müssen wir auch über die Schattenseiten der KI Nutzung sprechen. Zusammen mit 4 Expert:innen analysiere ich 7 Probleme.

In seinem neuen Buch «Die Optimierungslüge: Warum wir keine Zeit mehr haben, unsere Arbeit zu machen» kritisiert Markus Albers, dass Tools und Prozesse einen Grossteil unseres Arbeitstages übernommen haben, was uns weniger produktiv, weniger kreativ und unglücklich macht.

Ich war zu Gast im Podcast «Sichtbarkeit» und wir haben darüber gesprochen, warum Sinnhaftigkeit im Job mehr als nur ein Schlagwort ist, wie Werte Unternehmenskulturen prägen, und weshalb es in der Schweiz noch viel Verbesserungspotenzial gibt.

Eine Reduktion der Arbeitszeit ist kein netter Benefit, sondern ein radikaler Hebel für gesündere, produktivere Organisationen – wenn man den Mut hat, auch das System dahinter zu verändern.Ist die 4-Tage-Woche wirklich die Zukunft der Arbeit oder nur ein kurzlebiger Trend? Im Gespräch mit Veit Hailperin, Organisationsentwickler und Studienleiter zur 4-Tage-Woche in der Schweiz, beleuchten wir, was wirklich hinter kürzeren Arbeitszeiten steckt.Warum steigern Unternehmen trotz weniger Arbeitstagen ihre Produktivität? Welche Rolle spielt Führung, wenn sich Strukturen verändern? Und weshalb kann zu wenig Veränderung sogar riskanter sein als ein mutiger Schnitt?Dieses Gespräch richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Entscheider:innen, die Arbeit nicht nur effizienter, sondern sinnvoller gestalten wollen.

Viele Führungskräfte fragen: Wie kann ich mein Team motivieren?Aber vielleicht ist das die falsche Frage. In diesem Video zeige ich dir, warum echte Motivation oft nicht fehlt – sondern systematisch zerstört wird.Du erfährst, welche unsichtbaren Demotivatoren im Alltag wirken und wie du sie beseitigst, um dein Team nachhaltig zu stärken. Kein Hype. Kein Bullshit. Nur Klartext über gute Führung.

Wie beeinflussen unsere Emotionen die Leistung bei der Arbeit?In diesem Interview spreche ich mit Florence Bernays vom Center for Leadership in the Future of Work der Universität Zürich über das Konzept Emotional Fit. Ihre Forschung zeigt: Wer bei der Arbeit die passenden Emotionen fühlt, kann seine Produktivität um bis zu 9% steigern.

Der HR-Flüsterer Dominik Josten sagt: Zeiterfassung? Braucht kein Mensch.Ich sage: Ohne sie verlieren wir den Überblick – und unsere Leute.In diesem Video diskutieren wir ein Thema, das Führungskräfte und HR seit Jahren spaltet:🔹 Ist Zeiterfassung eine überholte Pflicht – oder der einzige Weg, um Mitarbeitende zu schützen?🔹 Dient sie der Kontrolle – oder der Selbstbestimmung?🔹 Und wie verändert sie unsere Kultur, unser Vertrauen, unsere Arbeitswelt?Ein echtes Dilemma. Zwei Positionen. Und ein Gespräch, das dringend geführt werden muss.

Hier kommt der Lifestyle-Trend «Workation» auf den Prüfstand: Der HR-Flüsterer Dominik Josten und ich diskutieren kontrovers über Vorteile und Schattenseiten.

Weniger Aufgaben, mehr Erfolg? Der Provotainer Martin Gaedt zeigt, warum radikales Streichen der Schlüssel zu smarterem Arbeiten sein kann. Doch funktioniert die Delete-Strategie wirklich – oder ist sie nur ein provokanter Mythos? Ein spannendes Gespräch über Effizienz, Innovation und die Zukunft der Arbeit!

Wir alle wollen faire Löhne. In diesem Video stelle ich dir 4 alternative Lohnmodelle vor, um dieses Ziel zu erreichen. Ich beschäftige mich nämlich seit 5 Jahren mit Alternativen zu klassischen Lohnmodellen, habe mit zahlreichen Unternehmen gesprochen, in Fachkreisen diskutiert und unzählige Studien gelesen. Ich sehe täglich, wie ein falsches Lohnmodell zu grosser Unzufriedenheit und Frust bei den Mitarbeitenden führt. Dabei wäre die Lösung oft ganz nah. Du lernst direkt von 4 Unternehmen, weshalb sie sich für ein alternatives Lohnmodell entschieden haben und wie dieses funktioniert. Dies ist ein Video aus der Praxis für die Praxis. Keine Theorie, nur echte Erfahrungsberichte. Am Ende hast du so den perfekten Überblick über alternative Lohnmodelle und kannst entscheiden, ob eines davon für deine eigene Organisation passt.

Warum sind Löhne oft ein Tabuthema, und was bedeutet Transparenz in der Vergütung wirklich? In dieser Episode sprechen wir mit den Expertinnen Anna und Alexandra, die an der internationalen „Compensation and Pay Transparency Study“ mitgearbeitet haben. Sie geben spannende Einblicke in kulturelle Unterschiede, die Vorteile von Lohntransparenz und warum sie für Unternehmen unverzichtbar ist. Eine Folge, die Führungskräfte und Interessierte nicht verpassen sollten!

Selbstorganisation funktioniert nicht nur bei Schönwetter, sondern auch während einer echten Krise. Der Finanzdienstleister Viisi Hypotheken lebt seit 10 Jahren Holacracy und hat damit erfolgreich eine schwierige Phase gemeistert.