Perspectiva Marsh

El estudio Tendencias Globales de Talento 2026 de Mercer sitúa al departamento de Recursos Humanos en un punto de inflexión claro: dejar de ser un habilitador de procesos para convertirse en un arquitecto del trabajo y del valor empresarial. La evidencia es contundente. Más de 11.800 profesionales a nivel global confirman que las dos fuerzas que están redefiniendo las decisiones organizativas son la escasez de talento y la aceleración digital.Por Jaime Sol

El avance de la inteligencia artificial (IA) está transformando el entorno profesional a una velocidad sin precedentes. Su llegada ha supuesto un salto real en la optimización de procesos, pero conviene no perder de vista los riesgos que surgen al integrar esta tecnología en el núcleo de la vida laboral. La irrupción de las plataformas de generación de contenido marcó el primer gran punto de inflexión.Por Nelia Argaz y Javier Bravo

El absentismo no es solo un indicador. Es una señal, de la misma manera que la fiebre en el cuerpo humano no explica por sí misma qué está ocurriendo, pero sí indica que algo, en el sistema, no está funcionando como debería. En España, el crecimiento sostenido del absentismo en los últimos años ha abierto un debate necesario, pero todavía incompleto. La verdadera pregunta es: ¿Qué está intentando decirnos el absentismo sobre cómo están diseñadas nuestras organizaciones y nuestros entornos de trabajo?Por Patricia López

El mercado de seguros de riesgo transaccional experimentó un crecimiento sostenido y una notable evolución durante 2025, alineándose con las tendencias globales, especialmente en Europa y, de manera destacada, en España. A nivel internacional, la actividad de fusiones y adquisiciones (M&A) registró una recuperación significativa, impulsada por un aumento relevante tanto en el volumen como en la complejidad de las operaciones.Por Anna Espinalt y Luis Cabanas

El bienestar financiero no es sólo una cifra en una cuenta: es la capacidad de planificar, protegerse ante imprevistos y vivir con autonomía a lo largo del tiempo. En España, esa capacidad está marcada por desigualdades de género persistentes que hoy se traducen, especialmente, en una brecha notable en las pensiones. Comprender sus causas y consecuencias y actuar es clave para garantizar una vejez digna para mujeres y hombres por igual, ya que las cifras son preocupantes.Por Paola Panizo y Gloria Villar

Desde hace años, palabras como incertidumbre, inseguridad o imprevisibilidad, son el hilo gordiano sobre el que orbitanla mayoría de los análisis en materia de riesgos y seguros y, especialmente, aquellos que versan sobre productos de carácter global, como son los seguros marítimos. Las diferentes crisis globales ponen de manifiesto que una disrupción sobre la cadena logística acaba impactando en todos los segmentos de actividad y, en definitiva, a administraciones públicas, organizaciones, empresas y particulares.Por Javier Casells

El Índice Global de Pensiones es un estudio global elaborado por Mercer en colaboración con el CFA Institute, que cada año evalúa y clasifica los sistemas de pensiones de diferentes países, ayudando a gobiernos, empresas y ciudadanos a comprender la salud y la sostenibilidad de sus sistemas de jubilación. En un mundo donde la población envejece rápidamente, entender cómo funcionan los diversos sistemas, es ahora más importante que nunca. En la última edición, se analizan 52 sistemas de pensiones de todo el mundo,considerando más de 50 indicadores.Por Juan Luis Alonso

La 21.ª edición del Informe de Riesgos Globales 2026 del Foro Económico Mundial llega en un momento en el que la incertidumbre se ha vuelto cotidiana. Con el análisis de Marsh y Zurich, el informe recoge la visión de 1.300 expertos y 11.000 líderes empresariales para dibujar un mapa de riesgos que alerta de las preocupaciones inmediatas y en el corto plazo y, a la vez, abre una década exigente. Según el informe, los avances en inteligencia artificial y computación cuántica tendrán efectos significativos sobre los mercados laborales y podrían ampliar brechas económicas.Por José María Carulla

El informe global Tendencias en Salud 2026 de Mercer Marsh Benefits ofrece un análisis exhaustivo sobre las tendencias actuales y futuras en los planes de salud proporcionados por las empresas. Basado en una encuesta realizada a 268 aseguradoras en 67 países, se destacan los principales retos y oportunidades para gestionar el aumento de los costes médicos y mejorar la oferta de beneficios para los empleados. Entre ellos, se prevé que en el año 2026 haya un incremento del 11% anual en las reclamaciones por prestaciones médicas por persona.

Un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) es el guardián digital de las organizaciones, una figura clave en un mundo cada vez más conectado y vulnerable. Proteger los activos críticos dentro de una organización es clave y las compañías deben unir esfuerzos y construir una defensa integrada que responda a las necesidades del negocio. Con este objetivo, ISMS Forum en colaboración con Marsh, lanzaron el Libro Blanco del SOC, una guía integral que aborda los aspectos clave de la ciberseguridad.Por Aníbal Díaz

La transparencia salarial se ha convertido en un elemento fundamental para promover la igualdad y la equidad en el entorno laboral. En este contexto, Mercer España lideró el primer estudio exhaustivo que analiza cómo están preparadas las empresas españolas para cumplir con la nueva directiva europea de transparencia salarial, un marco regulatorio que busca garantizar que las diferencias salariales no respondan a factores discriminatorios. El estudio, que contó con la participación de 466 profesionales, revela un panorama de interés creciente, compromiso y desafíos.Por Jordi Fabregat

Las empresas españolas enfrentan importantes retos para atraer y retener talento, optimizar sus costes y responder a las expectativas cambiantes de sus empleados. Las tendencias retributivas para este año reflejan un equilibrio entre la moderación salarial, la innovación tecnológica, un creciente compromiso con la transparencia y el bienestar laboral. Según el Estudio de Compensación Total de Mercer 2025, el 99% de las compañías aumentará el salario a su plantilla este año, con un incremento moderado que se prevé entorno al 3,5%.Por Anna Puigmal y Belén Martínez

Las empresas se enfrentan a intentos de fraude a diario y la tecnología se ha convertido en un habilitador clave para ello. Los criminales utilizan información que se encuentra disponible en la web para aprender sobre transacciones comerciales y emplean las redes sociales para identificar y seleccionar a sus víctimas con un nivel de sofisticación que antes no era posible. El uso de la tecnología y, especialmente, de la inteligencia artificial, ha incrementado significativamente los casos de Fraude por Ingeniería Social (“Social Engineering Fraud” en inglés).Por Paula Sexauer

Los planes de rentas o prejubilación siguen siendo la herramienta más eficaz y menos invasiva para gestionar las plantillas, especialmente entre los empleados de mayor edad. Para aportar claridad y ofrecer información práctica, Mercer ha presentado el Estudio de Mercado de Desvinculaciones 2025: planes de renta e indemnizaciones, basado en 230 procesos de desvinculación de 143 empresas inmersas en reestructuraciones en los últimos años, proporcionando una rigurosa visión de las tendencias actuales y las mejores prácticas.Por Rosa Farré

Seamos claros: aunque el ritmo regulatorio europeo en sostenibilidad y clima se haya enfriado, el clima no espera. Los últimos acontecimientos climáticos no son excepciones aisladas: son señales de un riesgo físico que ya condiciona la actividad empresarial. El riesgo climático afecta a la continuidad de negocio, a los costes y, cada vez más, a la asegurabilidad y al coste de capital. Inversores, clientes y aseguradoras piden visibilidad y rigor en cómo se identifican, evalúan y gestionan estos riesgos.Por Eduardo Muñoz

Cada vez hay más evidencias que demuestran que cuidar la salud y el bienestar integral de los empleados impacta directamente en la fidelización del talento y en los resultados financieros de las empresas. Por ello, crear entornos laborales que prioricen el bienestar es clave para el éxito. El Estudio sobre Gestión de Beneficios y Bienestar 2025 de Mercer, con la participación de 157 empresas, confirma que mejorar la salud y el bienestar de los empleados es una de las principales razones para ofrecer planes de beneficios, al mismo nivel que la experiencia de empleado.Por Roger Pujol

En la actualidad, los Centros de Datos se han consolidado como unos de los activos más estratégicos dentro del ecosistema de la economía digital. Para los inversores, los Centros de Datos tienen un enorme potencial de rentabilidad dentro del mercado inmobiliario y de infraestructuras. A diferencia de otro tipo de activos, su valor no se basa únicamente en su ubicación o en el precio del suelo, sino en la capacidad de ofrecer redundancia energética, conectividad de baja latencia, y seguridad física y digital. Por Santiago Manglano

La salud y la seguridad de los empleados es una de las preocupaciones clave que lleva años en el centro de debate de las empresas con el objetivo de adaptar cada vez mejor los planes de beneficios. De hecho, cuando los empleados reciben beneficios según sus necesidades, se sienten más valorados, lo que impacta en su bienestar y en su desempeño, y favorece su desarrollo profesional. Por eso, estudios como Health on Demand 2025, que analiza las prioridades y preocupaciones de los trabajadores españoles en materia de salud y bienestar, se convierten en aliados clave para las empresas.Por Chus Caballo y Patricia López

El Cyber Property Damage se ha convertido en un tema de creciente relevancia en el ámbito empresarial, ya que se refiere a los daños materiales y/o personales que pueden derivarse de un incidente de seguridad en los sistemas informáticos de una organización. A diferencia del riesgo cibernético tradicional, que se centra en los perjuicios económicos, el Cyber Property Damage abarca la afectación directa a activos físicos y la seguridad de las personas. Esta distinción es crucial en un mundo donde la digitalización avanza a pasos agigantados. Por Gonzalo Ayala

La movilidad internacional de los empleados es una realidad cada vez más frecuente en el entorno empresarial actual. En este contexto, la exención 7p se ha consolidado como un instrumento fiscal estratégico para optimizar la carga tributaria de los trabajadores desplazados y, a su vez, como un beneficio valorado por los empleados. Según el estudio de mercado Viajeros Frecuentes y 7p, desarrollado por Mercer, cada vez más compañías están incorporando la aplicación del 7p como parte de su política de movilidad internacional y de sus programas de gestión del talento global. Por María Laura Ferreres y Marta Llisterri

En los últimos años, el término "apagón" ha ganado protagonismo en conversaciones, foros y medios de comunicación. Aunque muchas veces se percibe con alarma, detrás de esta palabra hay un trasfondo técnico que conviene entender para valorar realmente los retos del sistema eléctrico actual, especialmente en un contexto de creciente protagonismo de las energías renovables. El sistema eléctrico se sustenta en cuatro pilares elementales: generación, transporte, distribución y comercialización. El problema surge cuando se analiza la estabilidad de este sistema, especialmente frente a interrupciones o desequilibrios.Por Juanjo Aguerrea

La igualdad y la inclusión son principios fundamentales que deben guiar la cultura de las organizaciones. Sin embargo, para muchas personas del colectivo LGTBIQ+, el entorno de trabajo puede ser un lugar de temor y ocultamiento. En este contexto, el Real Decreto 1026/2024 obliga a las empresas con más de 50 empleados en España a implementar un plan de acción para garantizar la no discriminación del colectivo LGTBIQ+. La aplicación de esta y otras políticas no solo es un cumplimiento legal, sino también una oportunidad para las empresas de demostrar su compromiso con la igualdad y la inclusión.Por Yudith Gil

Los seguros de manifestaciones y garantías son seguros que se utilizan en todo tipo de operaciones de M&A. Permiten al vendedor transmitir el activo sin dar ningún tipo de garantía o asumir responsabilidad adicional y, al comprador, tener un recurso directo contra la aseguradora, sin que exista obligación alguna de reclamar primero al vendedor. Estos seguros tienen múltiples ventajas y su finalidad, sin duda, es posibilitar el buen fin de la transacción. Los seguros de W&I están alcanzando su madurez en España y prueba de ellos es el incremento de claims que estamos recibiendo diariamente.Por María Peña

Con los avances tecnológicos continuos, el mundo laboral en 2025 seguirá enfrentando una transformación inevitable. En este contexto, las organizaciones deben poner un mayor enfoque en sus empleados, rediseñando la forma de trabajar para adaptarse a las nuevas dinámicas tecnológicas, especialmente con la consolidación de la Inteligencia Artificial (IA). Para una gestión eficiente de la plantilla, el informe Tendencias Globales de Talento 2024-2025 aporta claves esenciales basadas en las perspectivas de más de 1.800 responsables de Recursos Humanos.Por Juanvi Martinez, socio de Mercer y líder del área de capital humano de Mercer España.

Incertidumbre y volatilidad son, posiblemente, los adjetivos que mejor definirían la situación geopolítica actual. Y este entorno afecta de forma directa al comercio, la financiación y las inversiones de las organizaciones, obligándoles a reconsiderar las hipótesis en las que basaron su estrategia de gestión de riesgos en el pasado para adaptarlas a una nueva realidad. A pesar de ello, el comercio internacional sigue contribuyendo al PIB global de manera similar a hace una década. El Informe de Riesgo Político 2025 muestra algunas claves para entender mejor estos riesgos y proporcionar herramientas para que las organizaciones afronten estos desafíos.Por Ana Meca, responsable del segmento de Risk Management, y de las especialidades de FINPRO y Crédito en Marsh España.Accede al artículo completo aquí.

Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en España son fundamentales para el tejido económico del país, ya que representan más del 99% del total de las empresas y generan aproximadamente el 66% del empleo. Sin embargo, a pesar de su importancia, muchas de ellas manejan desafíos en lo que respecta a los beneficios corporativos para su plantilla. Una de las herramientas más efectivas para abordar esos desafíos son los seguros personales a nivel corporativo, como la plataforma Select by Mercer Marsh Benefits.Por Isabel Fernández, líder del segmento Commercial en Mercer España, y Sonia García, responsable del equipo de consultores de Vida y Accidentes en Mercer también.

Los acontecimientos catastróficos asociados a las inundaciones extraordinarias producidas por la DANA del 26 de octubre al 4 de noviembre del 2024, para muchas personas y empresas han supuesto un punto de inflexión dada la extensión y su impacto. Aun habiendo trabajado en otros eventos catastróficos y en multitud de siniestros de inundaciones, al estar en la zona afectada viendo in situ los daños, las imágenes impactaron a todo nuestro equipo de Claims Solutions involucrado, especialmente por la superficie del área afectada y por los testimonios que hemos podido conocer de primera mano. Destacaría de la experiencia, los valores que se ponen de manifiesto tras un evento catastrófico: el trabajo en equipo, la empatía y la VALENTÍA, entre otros.Por Ángela Sanchez, líder de Client Solutions en Marsh Advisory.Accede al artículo completo aquí.

La trasposición de la Directiva de Transparencia Retributiva, aún en la agenda legislativa del Gobierno de España, marcará un hito en la lucha por la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Esta normativa busca erradicar la discriminación salarial, obligando a las empresas a ser más transparentes en sus políticas retributivas y a tomar medidas concretas para corregir las desigualdades. En las próximas semanas, desde Mercer se lanzará el primer estudio a nivel nacional sobre Transparencia Retributiva para conocer el estado de opinión entre las compañías, así como los distintos grados de preparación en esta materia, con la participación de casi 500 compañías.Por Eduardo Garcia Rico, consultor asociado en Mercer.

En un entorno empresarial cada vez más digitalizado e interdependiente, la ciberdelincuencia representa una amenaza crítica para la estabilidad económica de las organizaciones. Ataques como el ransomware o las intrusiones en infraestructuras críticas afectan por igual a multinacionales, pymes, entidades gubernamentales o incluso a prestadores de servicios. Según Cybersecurity Ventures, el coste global de la ciberdelincuencia podría superar los 10 billones de dólares anuales en 2025, consolidándose como una de las actividades delictivas más lucrativas a del mundo. Este fenómeno no sólo compromete la integridad de sistemas y datos, sino que genera consecuencias económicas.Por Jacobo López, Cyber Growth Leader en Marsh España

El Índice Global de Pensiones 2024 de Mercer y del CFA Institute es un mecanismo que analiza, clasifica y compara los sistemas de jubilación de 48 países para destacar sus bondades y áreas de mejora. Con este objetivo, el Índice tiene como principales puntos de estudio los subíndices de idoneidad, sostenibilidad e integridad, que buscan responder a cuestiones como las siguientes: ¿Son suficientes los beneficios que reciben los jubilados en sus pensiones? ¿Pueden los sistemas existentes seguir funcionando a pesar de los retos demográficos y financieros? ¿Estos sistemas refuerzan la confianza comunitaria a largo plazo? ¿En qué puesto se encuentra España y qué nota obtiene el sistema?Por Marta Patricia Jankowska, retirement consulting analyst en Mercer España.Accede al artículo completo aquí

El año 2005 se publicó la primera edición del Informe de Riesgos Globales. En estas dos décadas, han sido muchos los acontecimientos, tanto en nuestro país como a escala global, que han hecho que cambien nuestro panorama, perspectivas de futuro y anticipación. A lo largo de todos estos años, las distintas ediciones del Informe Global de Riesgos han tratado de arrojar luz y anticipar los distintos desafíos que los líderes mundiales atisbaban para el futuro inmediato, así como para el medio y el largo plazo. El informe de este año nos ha mostrado una posición más pesimista, con un 52% de los participantes que prevén un panorama mundial inestable para los próximos dos años.Por Jose María Carulla, managing director, responsable de Marsh Advisory y Research Services en Marsh España.Accede al artículo completo aquí

En un mundo laboral en constante cambio, la gestión de los planes de beneficios para empleados se ha convertido en un tema crucial para las empresas que buscan atraer y retener talento. El Estudio de Planes de Beneficios para Empleados en las Empresas 2024 de Mercer Marsh Benefits ofrece una visión clara sobre cómo las organizaciones están alineando sus ofertas con las expectativas de sus profesionales. Este análisis, basado en encuestas a diversas empresas, nos permite observar la evolución de los beneficios a lo largo de los últimos años. A diferencia del estudio de 2023, que se centró en la opinión de los empleados, este año se enfoca en la perspectiva de las empresas.Por Isabel Bolea, directora de Soluciones de Beneficios para EmpleadosAccede al artículo completo aquí

En los últimos años, diversos acontecimientos globales han puesto de manifiesto la vulnerabilidad de la cadena de suministro internacional. Crisis como la pandemia o conflictos armados, nos revelan cómo estos incidentes pueden alterar significativamente el comercio global y las operaciones logísticas. En este sentido, los puertos y terminales juegan un papel crucial en la economía mundial, actuando como puntos estratégicos para la importación y exportación de bienes. Sin embargo, eventos inesperados pueden afectar su operatividad, ya sea por desastres naturales, conflictos geopolíticos o accidentes estructurales.Por Javier Casells, manager en Marine, Cargo and Logistics de Marsh España.Accede al artículo completo aquí

Desde 2020, una serie de choques significativos en la economía global han dominado el enfoque de los inversores: la pandemia de Covid-19, la escalada de los conflictos en Ucrania y el Medio Oriente, la inflación resultante y la adopción exponencial de la inteligencia artificial que ha impulsado la excepcionalidad estadounidense. Creemos que es momento de que los inversores amplíen su perspectiva para considerar otros riesgos y oportunidades a largo plazo. Para dar sentido a este panorama en evolución, el informeTemas y Oportunidades de Inversión 2025 categoriza los temas y oportunidades que vemos en los próximos cinco años y más allá.Por Xavier Bellavista, director en el área de Inversiones de Mercer España.Accede al artículo completo aquí

El cambio climático ya es una realidad, y los efectos meteorológicos causados por los aumentos de temperatura en el planeta cada vez son más visibles. Cada vez son más voces, tanto del sector público como privado, que reclamanestrategias y acciones no solo para la mitigación del cambio climático, mediante la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, sino también paraadaptarnos a esta realidad. Para llevarlo a cabo, es esencial unenfoque holístico de la gestión del riesgo, centrándose en soluciones viables que brinden protección a las personas y entidades. Se trata de tres componentes integrados:evaluación, adaptación y financiación del riesgo.Por Álvaro Cangas, responsable de la práctica de Cambio Climático y Sostenibilidad de Marsh España.Accede al artículo completo aquí

En el entorno actual mundial y específicamente en el mercado español, se están produciendo desafíos para las compañías, en las que atraer y retener el talento es el principal objetivo y cuya tendencia se vincula cada vez más con factores económicos, sociales y tecnológicos. Ante este escenario, las compañías tienen como reto diseñar planes de compensación que compitan en el mercado.  Según el Estudio de Compensación Total de Mercer 2024, una de las principales tendencias que se espera que impacte este año es un enfoque más flexible en la compensación.Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer.

En un mundo cada vez más hiperconectado y dependiente de la tecnología, la ciberseguridad se ha convertido en un tema crucial. Tareas como comprar por Internet, consultar nuestra cuenta bancaria o guardar nuestras fotos en la nube, forman parte ya de nuestro día a día. Por ello, proteger nuestra información personal y los datos confidenciales de las empresas se ha vuelto un aspecto fundamental. En este artículo, exploraremos el impacto que la IA y la inestabilidad política tienen en la ciberseguridad y porqué es fundamental tomar medidas para protegernos.Por Gabriel Díez, consultor senior de Ciberseguridad y Continuidad de Negocio en Marsh.

El informe de Mercer Marsh Benefits, Riesgos Personales y Beneficios Asegurados 2024 destaca la importancia de comprender y gestionar los riesgos asociados con los empleados en las organizaciones. Se enfoca en los beneficios asegurados y su papel estratégico en la reducción de riesgos y protección de los empleados. El informe revela que los beneficios más comunes en las empresas son los de Vida, Accidentes y Salud, con una presencia superior al 80%, aunque también destacan los seguros vinculados a la Jubilación, ofrecidos por más del 60% de las empresas.Por Silvia García, consultora del departamento de Salud, y Nacho San Benito, consultor del departamento de Placement, ambos de Mercer España.

La incertidumbre mundial, marcada por conflictos electorales y la volatilidad internacional, ha hecho que la gestión del riesgo político se convierte en una prioridad para las empresas. La globalización sin restricciones ha terminado, dando paso a la regionalización, controles de exportación y nuevas barreras comerciales. Los gobiernos buscan asegurar sus cadenas de suministro y proteger su seguridad nacional, lo que introduce riesgos que las empresas deben gestionar. Este cambio estructural altera la forma en que operan las economías, las empresas deben adaptarse a las reglas cambiantes para asegurar su éxito.Por Íñigo Albizurri, responsable de la práctica de Riesgos Estratégicos de Marsh.

Últimamente hablamos de diversidad e inclusión como grandes activos para la fidelización y atracción del talento en las empresas. Reconocer y valorar las diferentes realidades individuales es fundamental para fomentar un entorno laboral inclusivo. Ante este escenario, la incorporación de la comunidad LGTBIQ+ es un elemento clave para la transformación social y organizativa. El punto de partida para abordar la gestión de la diversidad es la igualdad, principio que reconoce la equiparación en derechosy obligaciones y que se presupone tanto fuera como dentro de las empresas.Por Lola Torres, consultora de Diversidad e Igualdad de Mercer.

Durante el siglo XX, se produjeron los PFAs en grandes cantidades y se utilizaron en diversas aplicaciones industriales y de consumo. En la actualidad, la producción y el uso de PFAs están altamente regulados y muy limitados, pero al tratarse sustancias extremadamente resistentes (se las conoce como “forever chemicals”), que se produjeron en masa durante años, resulta muy difícil y costoso eliminarlas; por este motivo, a nivel mundial las aseguradoras están excluyendo PFAs de forma generalizada en sus condicionados de Responsabilidad Civil (RC) y Riesgo Medioambiental, entre otros.Por Ana Reina, responsable de Riesgo Medioambiental, y Luis Ayesta, Life Science Industry Leader, ambos de Marsh España.