Trinta e oito vírgula quatro

A chave para que a economia portuguesa tenha sucesso e consiga, por fim, aproximar-se dos pares europeus? Continuar a investir nas qualificações dos trabalhadores. Quem o diz é Mário Centeno, ex-governador do Banco de Portugal e ex-ministro das Finanças, a quem coube encerrar a “Conferência Anual do Trabalho”. A sua intervenção pode ser agora (re)ouvida na íntegra num episódio especial do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”.

Um ano depois, o protocolo de cooperação para a migração laboral regulada -- conhecido como "via verde" para a contratação de estrangeiros -- está a funcionar plenamente, com seis mil pedidos de visto submetidos e mais de 140 empresas a beneficiar. O balanço é adiantado pelo secretário de Estado da Presidência a Imigração no novo episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", que foi gravado ao vivo na Conferência Anual do Trabalho.

Com cinco ou 100 pessoas, o desafio é o mesmo, atira Mariana Salvaterra: garantir que todos têm a autonomia e flexibilidade necessárias para estarem no seu melhor no trabalho. No novo episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, a CEO da Zühlke Portugal explica como estes têm sido trunfos para reter talento.

Há oito meses que a reforma da lei do trabalho está a ser negociada e ainda não foi possível firmar um acordo entre o Governo, as confederações empresariais e as centrais sindicais. Um dos pontos que está a impedir esse entendimento é o banco de horas individual. No novo episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, o advogado Nuno Cerejeira Namora diz-se defensor dessa figura, garantindo que não se lembra de ter havido abusos antes de ter sido extinta em 2020.

É preciso, sim, controlar a entrada de imigrantes em Portugal, mas também é preciso que os serviços diplomáticos funcionem ou poderá ser agravada a escassez de trabalhadores vivida no mercado nacional (e, em particular, no setor turístico). O alerta é feito por Jaime Morais Sarmento, vice-presidente sénior de recursos humanos do grupo hoteleiro Highgate Portugal, no novo episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”.

Neste episódio, o chairman da Bluepharma, Paulo Barradas Rebelo, revela que políticas têm implementado para garantir a boa conciliação entre a vida pessoal e profissional dos seus trabalhadores, garantindo que esse é um "segredo" para a produtividade. Já António Marto, da Bolsa de Empregabilidade, reflete sobre o emprego no turismo, com o recado de que é preciso, sim, mão de obra imigrante, mas é preciso qualificá-la em função das necessidades do mercado.

Neste episódio, João Vieira Lopes, presidente da Confederação do Comércio e Serviços de Portugal, debruça-se sobre a nova lei do trabalho e o seu potencial impacto nos salários. Diz que deverá ser mais baixo do que o eventualmente esperado pelo Governo e insiste num acordo na Concertação Social, mesmo que seja preciso fazer concessões.

Afinal, são as empresas a selecionar os trabalhadores ou são os candidatos a escolher onde querem trabalhar? No mercado atual, "o candidato é rei", atira Alexandra Andrade. E cada vez mais perguntam, por exemplo, qual é a pegada carbónica da empresa ou qual a sua estratégia de inteligência artificial, adianta country manager da Adecco Portugal.

Neste episódio, Pedro Coelho, diretor-geral da HP Portugal, e Irina Golovanova, especialista em comunicação não verbal, refletem sobre a satisfação no trabalho, feedback e sucesso.

Neste episódio, o presidente do Sindicato Nacional dos Quadro Técnicos e Bancários, Paulo Gonçalves Marcos, reflete sobre a greve geral, as mudanças na lei do trabalho e a contestação social que poderá acontecer em 2026.

Neste episódio, Pedro Ginjeira, secretário-geral da BRP, realça importância do ensino profissional, assinalando que há várias profissões técnicas que oferecem melhores salários do que "muitas licenciaturas". Já Catarina Gorgulho, CEO da Tarwii Foods, reflete sobre a conciliação entre a vida pessoal e profissional, bem como sobre a importância da liderança pelo exemplo.

Muito crítico da reforma da lei do trabalho em curso, o presidente da CPPME, Jorge Pisco, diz que há questões mais urgentes para os empresários, como os impostos. E deixa ainda alertas sobre as horas de formação obrigatória nas microempresas. Também neste episódio, Rafael Ferreira, CTO da Miio, elogia a IA, que considera um "superpoder" que pode ser dado aos trabalhadores.

Neste episódio, João Magalhães, CEO da Code for All_, e Luís Ribeiro, responsável pela Equipa de Projeto Emprego + Digital do IEFP, refletem sobre a importância da formação, num mercado de trabalho em mudança. E fazem um balanço exclusivo do tão falado cheque de formação digital.

Neste episódio do podcast, o presidente da Confederação Empresarial de Portugal (CIP) discute a reforma da lei do trabalho em curso, dos despedimentos à polémica dispensa para amamentação. Reflete também sobre os salários e deixa avisos.

Perplexidade. É essa a palavra usada por Ana Mendes Godinho para reagir às mais de 100 mudanças à lei do trabalho que o Governo propôs. No podcast “Trinta e oito vírgula quatro“, a ex-ministra do Trabalho atira que essa reforma é feita “sem dados objetivos e sem haver um racional que a justifique“, num momento em que o mercado de trabalho dá sinais de estabilidade, com o desemprego está próximo de mínimos históricos.

Sílvia Nunes tem dúvidas sobre a eficácia de oferecer uma contraproposta salarial a um trabalhador que tenha sinalizado a vontade de sair de uma organização. No episódio desta semana, a diretora da Michael Page Portugal explica que "rapidamente" os motivos que estavam a levar esse trabalhador a ponderar sair regressam. Também neste episódio, o professor catedrático e autor José Soares reflete sobre como melhorar a performance sem sacrificar o equilíbrio pessoal.

Carlos Tavares acredita que Portugal não está condenado a comparar mal, em termos salariais, com os demais países europeus. Mas avisa que para acelerar os vencimentos é preciso aumentar a produtividade. Neste episódio, o ex-ministro da Economia deixa ainda um recado sobre o IRS: os Orçamentos do Estado não deviam ser palco de constantes mudanças (pontuais) a este imposto.

Ricardo Costa é claro: não adianta oferecer benefícios aos trabalhadores, por mais vasto que sejam, se a partir de dia 15 de cada mês as pessoas "começam a contar os tostões". Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", o chairman do Grupo Bernardo da Costa -- pioneiro da valorização da felicidade nos locais de trabalho -- assegura que o salário emocional não substitui mesmo o salário real.

Para Mariana Branquinho da Fonseca, seria benéfico a discussão salarial estar associada ao valor que o profissional acrescenta e ao que dele é esperado. Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", a country chair da consultora Korn Ferry assume-se uma forte defensora da transparência salarial, e reflete sobre a desigualdade de género e sobre a falta de lideranças inspiradoras em Portugal. Também neste episódio, a psicóloga Sara Crispim deixa recomendações para locais de trabalho mais equilibrados e uma melhor conciliação entre a vida pessoal e profissional.

Espanha, Itália, Países Baixos, Reino Unido, Suíça. Com uma carreira de três décadas, Miguel Poisson experimentou trabalhar em vários países da Europa. Mas, afinal, que diferenças há na forma como em cada um desses países se discutem os salários?Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", o CEO da Sotheby's Portugal vem debater este tema, mas também a importância dos benefícios extra ordenado. Também neste episódio, Miguel Gonçalves, CEO da Magma Studio, reflete sobre a falta de literacia financeira em Portugal.

Se pudesse mudar algo na forma como os salários são discutidos em Portugal, Martim de Botton introduziria mais transparência nos impostos, para que fosse mais fácil perceber, afinal, quanto do salário bruto chega à carteira de cada empregado. O CEO do LACS é um dos convidados do novo episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", que conta também com a participação de Isabel Moço, professora da Universidade Europeia.

Apesar de os salários oferecidos em Portugal (ainda) compararem mal com aqueles garantidos noutros países, Portugal tem, sim, executivos e gestores de ótima qualidade. Quem o diz é Soledade Carvalho Duarte, managing director da Transearch Portugal, no novo episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", o primeiro da temporada especial sobre rendimentos. Também neste episódio, o professor Miguel Ferreira, da Nova SBE, alerta para os baixos níveis de literacia financeira em Portugal e deixa recomendações.

Está num processo de recrutamento, mas ainda não falaram sobre salário? Recebeu uma proposta de emprego de uma outra empresa, mas não sabe como deve abordar o assunto com o seu empregador atual? Adelaide Martins recomenda transparência e objetividade.Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", a codiretora da pós-graduação em Gestão de Pessoas da Porto Business School (e ex-diretora de recursos humanos da Ascendi) vem explicar como negociar o salário em todas as etapas da carreira, olhando não só através da lente do empregador, como do trabalhador.

Os salários ainda são um tabu na generalidade das empresas portuguesas, mas a transparência a esse respeito ajuda não só a fidelizar os trabalhadores, como a combater as desigualdades. Aliás, a transparência é o "principal driver" da igualdade entre vencimentos, considera Paulo Veiga, CEO da EAD, no novo episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro". Já Nuno Ferreira Morgado, sócio da PLMJ, vem explicar o que vai mudar na lei portuguesa com a nova diretiva europeia da transparência salarial.

O trabalho remoto ou híbrido é uma exigência de muitos dos jovens que estão a chegar ao mercado de trabalho. Mas, particularmente, no início de carreira, há vantagens em experimentar o modelo presencial. O aviso é deixado por Vasco Falcão, CEO da Konica Minolta para Portugal e Espanha, no novo episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro".

Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", falamos de employer branding, conflitos entre gerações e do direito dos candidatos a terem informação sobre os empregadores. O convidado é Luís Sottomayor, CEO da Talent Portugal

Os chefes fechados em si mesmo e sem atenção ao lado humano de quem lideram estão de saída. Pedro Moura acredita que "mais do que nunca" exige-se empatia aos líderes. "Procuro todos os dias mostrar a minha vulnerabilidade", diz o CEO da Merck Portugal, neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", que conta também com a participação de Patrícia Perestrelo, da Abreu Advogados.

Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", Pedro Brito, CEO da Formação Executiva da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa (Nova SBE), defende que a combinação entre mentoria e formação dos gestores pode ajudar (e muito) a aumentar a produtividade das empresas e, à boleia, da economia nacional.

Se a informação "está em todo o lado e é muito fácil de obter", que papel têm os professores? Arlindo Oliveira acredita que servirão mais para inspirar e guiar os alunos, do que para lhes transmitir conhecimento. Neste episódio, recebemos um dos principais pensadores portugueses sobre inteligência artificial.

Em Portugal, cabe às empresas definir em que data pagam os salários aos seus trabalhadores. Mas Nuno Pereira quer mudar isso, defendendo que as pessoas tomam "melhores decisões financeiras" quando têm maior liberdade e literacia. Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", o CEO da Paynest vem explicar porque é que o salário "à la carte" é vantajoso não só para os trabalhadores, mas também para as próprias empresas.

Salário mínimo é oficialmente 820 euros, mas custa mais de mil à empresa e só 730 ao trabalhador. Sabe o que o explica? Neste episódio, Pedro Ginjeira do Nascimento, do BRP, vem apresentar recibos de vencimento inovadores (e mais transparentes), enquanto Luís Leon, da ILYA, esclarece o que se passou com a retenção na fonte este mês.

As entrevistas de emprego servem, sim, para perceber se o candidato se encaixa na função a preencher, mas não são só. Neste episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, Marco Tairum, CEO da Keller Williams Portugal, vem contar-nos o quão importante é ir além da experiência ou das habilitações dos candidatos, nos processos de recrutamento, garantindo que o tempo investido a conhecer o candidato dá frutos no futuro.

Neste episódio, Carolina Afonso, CEO do Gato Preto, vem explica-nos como contratar as pessoas certas e como os líderes devem ser a ignição das equipas. Já a professora Ana Sabino, do ISPA, dá dicas práticas para construir um currículo de sucesso.

Com as férias à porta, é esta a pergunta que não quer calar: afinal, como posso descansar a sério, para estar pronto para um regresso ao trabalho bem-sucedido? Neste episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, Gonçalo Gil Mata, especialista em produtividade, vem explicar-nos como desligar verdadeiramente e como é tão importante para as empresas que os seus trabalhadores o façam.

Ter mais dias de férias é só um sonho? A lei do trabalho português apenas prevê 22 dias de descanso, mas há empresas que vão além disso. Neste episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro” ficamos a conhecer um desses exemplos: a tecnológica Antúrio.

A educação é considerada a chave para uma sociedade (e, à boleia, um mercado de trabalho) mais diversa e inclusiva. Mas será que esse elevador está a funcionar? Neste episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, Pedro Santa Clara, professor universitário e empreendedor, junta-se a nós para discutir esta questão.

Todos temos cérebros únicos, mas uns funcionam de forma típica, enquanto outros fogem à norma. Recrutar trabalhadores neurodiversos implica, sim, adaptar o que sempre foi feito, mas os frutos valem a pena. Quem o diz é a coordenadora do programa de neurodiversidade da tecnológica Critical Software, que é convidada deste episódio.

Afinal, de que modo estão a mudar as lideranças nas empresas para dar resposta aos profissionais da geração Z? Empatia e transparência parecem ser as palavras-chave. Neste episódio, Marlene Gaspar, diretora-geral da LLYC Portugal, junta-se a nós para debater esta questão.

Preferem modelos de trabalho não tradicionais, valorizam a flexibilidade e defendem a diversidade e inclusão. Afinal, de que modo está a Geração Z a mudar o mercado de trabalho? Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", Carla Gama, diretora de recursos humanos da Allianz, junta-se a nós para debater esta questão, garantindo que as mudanças motivadas por estes profissionais acabam por beneficiar todas as gerações.

Meio milhão de empregos vão ser eliminados na próxima década em Portugal. A culpada? A inteligência artificial. Mas, afinal, que empregos estão em risco? Neste episódio, Nuno Troni, diretor da Randstad Portugal, junta-se a nós para debater esta questão.

Preparar anúncios de emprego mais atrativos, filtrar currículos e até realizar entrevistas. Afinal, a inteligência artificial pode ajudar as empresas a encontrarem os trabalhadores certos? Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", Ricardo Parreira, CEO da PHC Software, junta-se a nós para discutir esta questão.

Afinal, mesmo não tendo experiência no mercado de trabalho, os estagiários devem ou não ser pagos? Neste episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro“, o CEO do Grupo Casais, António Carlos Rodrigues, junta-se a nós para discutir esta questão, defendendo que os estagiários “geram valor”, mesmo com um currículo ainda magro.

Milhares de jovens saem das universidades portuguesas todos os anos e uma parte significativa acaba em estágios. Mas, afinal, os estágios têm ou não valor ou são uma forma de as empresas substituírem trabalhadores com baixos custos? ara Ramos, diretora executiva do Garantia Jovem, junta-se a nós para debater esta questão.

Afinal, quem quer trabalhar só quatro dias por semana? A semana de trabalho mais curta está a chamar a atenção, mas será que é para todos? Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", Ana Correia, diretora de people and culture da Zühlke Portugal, junta-se a nós para contar a sua experiência.

Dezenas de empresas portuguesas têm testado a semana de trabalho de quatro dias, mas será este um modelo com futuro? Na RandTech Computing, há dois anos que só se trabalham quatro dias por semana. O COO Jorge Oliveira explica como.

O emprego para toda a vida parece ter os dias contados. Mas, se vamos mudar mais vezes de posto de trabalho, o que podemos fazer para tornar essas transições mais suaves, nomeadamente ao nível da saúde mental? Neste episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, Francisco Miranda Rodrigues, bastonário da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP), junta-se a nós para discutir esta questão.

As empresas portuguesas têm sentido dificuldades crescentes em encontrar trabalhadores. Mas há milhares de trabalhadores mais velhos que enfrentam o desafio oposto, isto é, para os quais encontrar um emprego é um desafio enorme. Afinal, o que está a falhar? Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", João Castello Branco, presidente da associação dNovo, junta-se a nós para discutir a discriminação dos trabalhadores mais velhos e o impacto que isso tem na economia nacional.

Com a popularização do trabalho remoto e híbrido, tem crescido o número de empresas estrangeiras que vêm recrutar trabalhadores a Portugal. Em resultado, as empresas nacionais queixam-se dificuldades acrescidas na competição pelo talento. O que podem fazer? Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", Tiago Duarte, diretor do braço português da consultora tecnológica Stratesys, debruça-se sobre este tema, realçando a importância da formação como arma nessa guerra pelo talento.

Mais de metade das empresas portuguesas confessa dificuldades na retenção dos trabalhadores. E as saídas voluntárias dos trabalhadores já estão acima dos níveis pré pandemia. Afinal, o que está a falhar? Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", Sara Mendes, head of people and talent da KLx (campus tecnológico do grupo Crédit Agricole) junta-se a nós para debater esta questão e as ferramentas que podem ser adotadas para contornar essa fuga de trabalhadores.

Se noutros tempos passar da secretária esquecida ao fundo do escritório para o almejado gabinete do canto era um símbolo de sucesso profissional, hoje -- com o boom do teletrabalho e do regime híbrido -- essa relação dos trabalhadores com os escritórios está a mudar. Terão os escritórios tradicionais os dias contados? Neste episódio, Caetano de Bragança, head of workplace strategy na JLL junta-se a nós para debater essa questão.