Wie geht's anders? Neue Ideen für Arbeit, Business, Führung, Bildung und mehr.

Er ist DER Storytelling-Experte im DACH-Raum: Uwe Walter von Waltermedia. Wir haben ihn in Köln am Ufer des Rheins getroffen und mit ihm über Storytelling als Haltung, Methode zum Finden der eigenen Mission, Marketinglügen & Visionen gesprochen.Wir beide waren bei Uwe bereits 2x in der "Storytelling Masterclass", die mehrmals jährlich in der RTL Journalistenschule stattfindet.Mehr dazu findet ihr hier (unbezahlte Empfehlung): https://www.storytellingmasterclass.de/👉  HIER geht's zur "Wie geht's anders?"-Motivationsplaylist 🎶👉 HIER könnt ihr euch die PDF-Zusammenfassung holen 📋⭐️ 💬 Wir freuen uns, wenn du unseren Podcast mit 5 Sternen bewertest & ein Kommentar hinterlässt. Am besten auch gleich an andere weitersenden.Alles Liebe und bis bald! 💜Julia & Peter

Wir haben eure Fragen und Erfahrungen gesammelt und sie mit Laura Hofbauer besprochen. Laura berät und zertifiziert Unternehmen zum Thema "Vereinbarkeit von Familie & Beruf".Unsere Bitte an euch:1. Teilt den Podcast, versendet ihn via WhatsApp & Co. 2. Bitte abonniert ihn und vergebt 5 Sterne. Denn: Damit bekommt er mehr Sichtbarkeit und kann mehr Menschen helfen, das Arbeitsleben anders bzw. besser zu gestalten.Buchempfehlungen:Mythos Mutterinstinkt: Wie moderne Hirnforschung uns von alten Rollenbildern befreit und Elternschaft neu denken lässtDas kann doch jemand anderes machen: Wie KI uns alle sinnvoller arbeiten lässtWas Männer kosten: Der hohe Preis des PatriarchatsTransparenzhinweis: Unsere Empfehlungen enthalten einen sogenannten Affiliate-Link zu Amazon. Wenn du eine unserer Buchempfehlungen kaufst, erhalten wir eine kleine Provision (im Cent-Bereich).Den Betrag spenden wir am Ende des Jahres an den Verein "Agnel Ashram", der ein Kinderdorf & ein Kinderheim in Indien unterstützt. Diese Projekte wurden von Julias Vater gegründet und der Verein ist mit dem österreichischen Spendengütesiegel zertifiziert.

Zu Gast bei uns am Esstisch ist Laura Hofbauer. Sie ist lizenzierte Auditorin für das staatliche Gütezeichen "berufundfamilie". Sie berät kleine, mittlere und große Unternehmen, familienfreundliche Maßnahmen zu setzen.Kontakt zu Laura: https://www.arbeitswelten.at/Darum geht's:Was bedeutet familienfreundliche bei Unternehmen eigentlich?Was können wir von anderen Ländern lernen?Was bringt Familienfreundlichkeit für Unternehmen wirtschaftlich?Was ist Pensionssplitting?Wie kann die geringe Väterbeteiligung geändert werden?Was können Unternehmen oder Führungskräfte sofort umsetzen?Braucht es mehr politische Maßnahmen?👉 ⁠HIER⁠ geht's zur "Wie geht's anders?"-Motivationsplaylist 🎶⭐️ 💬 Wir freuen uns, wenn du unseren Podcast mit 5 Sternen bewertest & ein Kommentar hinterlässt. Am besten auch gleich an andere weitersenden.In Teil 2 des Gesprächs besprechen wir EURE Fragen & Erfahrungen. Hört gleich rein.Alles Liebe und bis bald 💜,Julia & Peter

Hört unbedingt vorher Teil 1 unseres Gesprächs mit Markus Petz, Unternehmensberater, FH & Uni-Lektor für Personal- und Organisationsentwicklung, Experte für neue Führungsmodelle.Darum geht's in dieser Folge:Selbstorganisation umsetzen, auch wenn 30% der Mitarbeitenden den Betrieb verlassen?Fixe Führungkräfte abschaffen?Radikale Transparenz bis auf's Konto?Warum schaden individuelle Bonuszahlungen?Experiment 4-Tage-Woche ohne den Boss zu fragen & überraschende, wirtschaftliche Effekte?Wie fördere ich als Führungskraft Selbstorganisation?Worauf müssen sich Unternehmen einstellen bei der Entwicklung von Mitarbeitenden?👉 ⁠⁠HIER⁠⁠ erhältst du die praktische PDF-Zusammenfassung von uns 📝Buchempfehlungen:Reinventing Organizations (deutsch)Die Stille Revolution von Bodo JanssenTransparenzhinweis: Unsere Empfehlungen enthalten einen sogenannten Affiliate-Link zu Amazon. Wenn du eine unserer Buchempfehlungen kaufst, erhalten wir eine kleine Provision (im Cent-Bereich). Den Betrag spenden wir am Ende des Jahres an den Verein "Agnel Ashram", der ein Kinderdorf & ein Kinderheim in Indien unterstützt. Diese Projekte wurden von Julias Vater gegründet und der Verein ist mit dem österreichischen Spendegütesiegel zertifiziert.Am Ende reden wir über diese Instagram-Accounts:https://www.instagram.com/redaktionandererseits/https://www.instagram.com/kerstin_held/ (Pflegemama Kerstin Held)https://www.instagram.com/nico_langmann/https://www.instagram.com/franzjosephhuainigg/https://www.instagram.com/islamalijaj/Hier findet ihr die "Wie geht's anders?"-Motivationsplaylist 🔥⁠Hier⁠ bekommt ihr eine praktische Zusammenfassung als PDF. 📄Wir freuen uns, wenn ihr 5 ⭐️ als Bewertung abgebt und freuen uns über euer Feedback.

Zu Gast bei uns am Esstisch ist Markus Petz. Er ist Unternehmensberater, Dozent für Personal- und Organisationsentwicklung und Experte für neue Führungsmodelle.Darum geht's:Was bedeutet New Work eigentlich?Ist sinnstiftende Arbeit nur für bestimmte Branchen möglich?People don't quit jobs. They quit bad bosses. Haben wir zu viele schlechte Führungskräfte?Welche Rolle spielt die eigene Entwicklung?Was können wir aus dem Kindergarten für Führung lernen?👉 ⁠HIER⁠ erhältst du die praktische PDF-Zusammenfassung von uns 📝👉 HIER geht's zur "Wie geht's anders?"-Motivationsplaylist 🎶⭐️ 💬 Wir freuen uns, wenn du unseren Podcast mit 5 Sternen bewertest & ein Kommentar hinterlässt. Am besten auch gleich an andere weitersenden.Das ist auch nützlich & unentgeltlich für dich:👉 ⁠HIER⁠ erhältst du die praktischen PDF-Zusammenfassungen der bisherigen Folgen von uns. 📝Hör unbedingt auch Teil 2 des Gesprächs an.Alles Liebe und bis bald 💜,Julia & Peter

In der 1. Folge sprechen wir mit Elke Pichler, Transformationsarchitektin und Unternehmensberaterin.Es geht um neue Ansätze für Führung, die Herausforderungen von Veränderungsprozessen und wie Unternehmen erfolgreich auf Wandel reagieren können. Elke erklärt, warum kleine Schritte oft effektiver sind als große Würfe, und teilt spannende Einblicke zu Antifragilität, Diversität und Menschenwürde in der Führung.👉 ⁠HIER⁠ erhältst du die 1. Folge als praktische PDF-Zusammenfassung von uns 📝Highlights der Folge:Was bedeutet Antifragilität und warum ist sie entscheidend für Organisationen?Der Tipping-Point-Ansatz: Wie 33 % ein System komplett verändern können.Menschenwürde als Schlüssel für eine moderne Führungskultur.Psychologische Sicherheit: Wie Führungskräfte Vertrauen schaffen.Buchempfehlungen von Elke:Transitions von William Bridges (auf Deutsch)Sprache und Sein von Kübra GümüşayBuchempfehlung von Julia:Zeit für Fragen von John StreleckyTransparenzhinweis: Unsere Empfehlungen enthalten einen sogenannten Affiliate-Link zu Amazon. Wenn du eine unserer Buchempfehlungen kaufst, erhalten wir eine kleine Provision (im Cent-Bereich). Den Betrag spenden wir am Ende des Jahres an den Verein "Agnel Ashram", der ein Kinderdorf & ein Kinderheim in Indien unterstützt. Diese Projekte wurden von Julias Vater gegründet und der Verein ist mit dem österreichischen Spendengütesiegel zertifiziert.👉 HIER geht's zur "Wie geht's anders?"-Motivationsplaylist 🎶⭐️ 💬 Wir freuen uns, wenn du unseren Podcast schon jetzt mit 5 Sternen bewertest & ein Kommentar hinterlässt Das ist ebenso nützlich & unentgeltlich für dich:👉 ⁠HIER⁠ erhältst du die 1. Folge als praktische PDF-Zusammenfassung von uns 📝Alles Liebe und bis bald,Julia & Peter