Natalia Bogdan o HR i biznesie

Czym dziś jest mobilność pracownicza i dlaczego przestaje być tylko „samochodem służbowym”? Jak firmy mogą wykorzystać budżety mobilnościowe, aby zwiększyć atrakcyjność pracy i jednocześnie zoptymalizować koszty? I czy mobilność może realnie wspierać rekrutację oraz employer branding?W tym odcinku rozmawiam z Rafałem Tarnackim – ekspertem w obszarze mobilności – o tym, jak zmienia się podejście firm do transportu pracowników i jakie rozwiązania mają dziś największy sens biznesowy.Rozmawiamy o budżetach mobilnościowych, wynajmie aut, carsharingu, rowerach i mobility hubach, a także o tym, jak mobilność wpływa na doświadczenie pracowników, środowisko i decyzje kandydatów. Rafał dzieli się też konkretnymi przykładami wdrożeń i pokazuje, od czego zacząć, jeśli firma chce podejść do tego tematu strategicznie.To rozmowa o przyszłości pracy – w której mobilność staje się jednym z kluczowych benefitów. Z odcinka dowiesz się m.in.:• czym jest mobilność pracownicza i jak zmienia się jej rola• jak działają budżety mobilnościowe i jaki mają wpływ na pracowników• czy bardziej opłaca się wynajem czy zakup samochodów• kiedy sprawdza się carsharing i czym jest mobility hub• jak mobilność wspiera rekrutację i działania HR• jakie są trendy przyszłości w obszarze mobilnościPodcast powstał przy współpracy z ArvalSkorzystaj z promocji ➡️ https://arval.social/Natalia_ArvalLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bnp-paribas-arval/Facebook: https://www.facebook.com/ArvalPolska Instagram: https://www.instagram.com/arval.polska/ =============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Teaser01:45 – Wstęp02:11 – Co się kryje pod słowem „mobilność”?03:42 – Jak zmieniały się trendy w tym zakresie?04:35 – Na czym polegają budżety mobilnościowe?06:47 – Jak budżet mobilności może wpłynąć na pracowników?08:02 – Jakie jeszcze benefity mogą być związane z usługą mobilności?08:32 – Czy takie benefity można używać tylko w trakcie pracy?09:22 – Jak firmy podchodzą do rowerów z wynajmu?10:16 – Jakie są opcje wynajmu samochodów?13:23 – Czy warto wynajmować zamiast kupować?15:28 – Kiedy Arval Flex się sprawdzi?17:14 – Czy warto testować samochody dłużej?18:56 – Czy będzie możliwość wynajmu aut autonomicznych?21:32 – Jak wygląda carsharing przy wynajmowanych autach?26:59 – Kiedy carsharing się sprawdza i czym jest mobility hub?34:02 – Czy pracownicy zwracają uwagę na to, czy firma dba o środowisko?34:33 – Jaka jest korzyść HR-owa z wynajmu aut?37:02 – Czy mobilność może pomagać w rekrutacjach do oddalonych od miasta miejsc?39:10 – Od czego zacząć przygotowania do mobilności?41:35 – W jakim kierunku zmierza mobilność?47:41 – Jak kosztowo wychodzi tankowanie auta klasycznego vs elektrycznego?49:12 – Co Rafała najbardziej zaskoczyło w podejściu klientów do mobilności?53:08 – Czy Rafał ma jakąś fajną historię z wdrożeń mobilności?54:00 – Gdzie szukać więcej informacji?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie ➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Thony Kamargo#podcast #HR #biznes #mobilność #benefity #pracodawca #employerbranding #rekrutacja #samochody #carsharing

Jak wygląda rozwijanie międzynarodowej firmy HR tech z poziomu Polski? Dlaczego małe i średnie firmy coraz częściej sięgają po systemy do zarządzania kadrami? I które procesy warto automatyzować, a które nadal powinny pozostać w rękach człowieka?W tym odcinku rozmawiam z Tomaszem Wykowskim, Country Managerem Poland w Factorial – globalnej platformie HR, która wspiera firmy w zarządzaniu kadrami, czasem pracy, dokumentacją i procesami payroll.Rozmawiamy o tym, czym dziś jest nowoczesny HR, jak wygląda wdrożenie systemu w małej i średniej firmie, jakie funkcje AI realnie wspierają zespoły oraz dlaczego kontakt z klientem po sprzedaży jest kluczowy. Tomek opowiada także o pracy w międzynarodowym środowisku, różnicach kulturowych i budowaniu zespołu w firmie z „duchem startupu”.To konkretna, biznesowa rozmowa o technologii, ludziach i przyszłości HR.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 czym dokładnie zajmuje się Factorial i dla kogo jest to rozwiązanie📌 ile trwa wdrożenie systemu HR w MŚP📌 jak wygląda kwestia RODO i payroll w praktyce📌 jakie funkcje AI wspierają pracę działów HR📌 według jakiego klucza budować zespół w firmie technologicznej📌 jak zmienia się HR i jakie trendy będą kształtować jego przyszłość=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Wstęp02:00 – Czym Tomek zajmuje się zawodowo?04:38 – Skąd pomysł, aby zamieszkać w Barcelonie?05:52 – Dlaczego Tomek tyle podróżuje?06:59 – Jaka jest różnica w spotkaniach z kandydatami: face to face vs online?10:22 – Czym zajmuje się Factorial?13:11 – Czy usługi Factorial można rozwijać?15:03 – Czy Factorial obsługuje payroll?17:03 – Dlaczego celują w małe i średnie firmy?19:01 – Jak wygląda zaopiekowanie tematu RODO?20:10 – Ile czasu zajmuje wdrożenie w małej/średniej firmie?22:18 – Dlaczego pozostanie w kontakcie z klientem jest takie ważne?23:15 – Duża firma z duchem startupu?24:47 – Według jakiego klucza Tomek szuka osób do zespołu?27:02 – Jakie funkcje AI znajdziesz w Factorial?31:28 – Dlaczego wybrać Factorial?32:32 – Jakie są koszty takiego rozwiązania?33:54 – Jakie rzeczy lepiej zostawić człowiekowi?36:15 – Jak HR zmienił się na przestrzeni lat?38:18 – Jakie są trendy przyszłości w HR?43:31 – Czym jest pracowanie w swoim stylu?45:11 – Jakie są różnice kulturowe w relacjach z klientami?47:08 – Co polskiego można wnieść do zagranicznej firmy?48:26 – Gdzie znaleźć Tomka?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Thony Kamargo#podcast #HR #biznes #firma #technologia #HRtech #Factorial #digitalHR #automatyzacja #AI #zarządzaniekadrami

Czy benefity pracownicze naprawdę wpływają na zaangażowanie i decyzje kandydatów? Czy opieka medyczna i karta sportowa to dziś wystarczające wsparcie? A może well-being w firmie powinien wyglądać zupełnie inaczej niż kilka lat temu?W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Ewą Chylińską, współwłaścicielką marek Strefa Kreatywności i Smart Gift, o strategicznym podejściu do benefitów, o zdrowiu i profilaktyce w organizacjach oraz o tym, czym tak naprawdę jest autentyczny well-being. To szczera rozmowa – także o doświadczeniu choroby i o tym, jak zmienia ona perspektywę na życie, pracę i prowadzenie firmy.Rozmawiamy o tym, jak mądrze planować benefity, jak je mierzyć i kiedy robić ich rewizję, a także o trendach, które będą kształtować podejście do zdrowia pracowników w 2026 roku.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 od czego zacząć planowanie benefitów i jak podejść do nich strategicznie📌 jak wspierać zdrowie i profilaktykę pracowników w praktyce📌 czy benefity realnie przekładają się na zainteresowanie kandydatów📌 czym jest autentyczny well-being i jak wdrażać go w organizacji=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Wstęp02:50 – Kim jest moja gościni?03:21 – Konferencja „Strategiczne Benefity i Wellbeing”05:29 – Kiedy warto wybrać się do Łodzi?08:10 – Skąd pomysł na organizację konferencji dla HR?08:42 – Jak rozmawiać i wspierać osobę chorą?14:03 – Jak choroba zmieniła życie Ewy?18:48 – Jak dbać o zdrowie i profilaktykę wśródpracowników?20:33 – Jakie benefity warto rozważyć poza opieką medyczną?22:00 – Czy posiłki są dobrym pomysłem na benefit?22:55 – Jakie są nietypowe benefity?24:10 – Od czego zacząć planowanie benefitów i jak je wdrożyć?26:10 – Jak strategicznie podchodzić do dofinansowania benefitów?27:30 – Jak mierzyć skuteczność benefitów?28:30 – Czy trzeba regularnie robić rewizję benefitów?30:30 – Jakie będą trendy w benefitach na 2026 rok?32:20 – Czym jest autentyczny well-being?33:35 – Jak dziś wygląda podejście do zdrowia psychicznego?34:24 – Jakie są opcje benefitów wellbeingowych?35:35 – Co powiedzieć pracodawcy, który uważa, że benefity się nie opłacają?36:25 – Czy benefity przekładają się na zainteresowanie kandydatów?37:20 – Jak znaleźć balans między benefitami a pracą?39:00 – Śmieszne historie z organizacji konferencji42:54 – Jak prowadzi się firmę z mężem?47:10 – Gdzie znaleźć Ewę?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Thony Kamargo#podcast #firma #biznes #benefity #strategicznebenefity

Jak prowadzić rekrutację, która naprawdę działa — bez chaosu, wieloetapowych procesów i przypadkowych kandydatów? Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga właściwe osoby, a nie setki nietrafionych CV? I dlaczego rekrutacja wciąż stresuje wielu pracodawców bardziej niż kandydatów?W najnowszym odcinku podcastu opowiadam o tym, jak zaprojektować mądrą, skuteczną rekrutację, która oszczędza czas, pieniądze i nerwy — zarówno po stronie firmy, jak i kandydatów. To odcinek praktyczny, pełen gotowych rozwiązań, wskazówek i przykładów z mojego 18–letniego doświadczenia w HR.Rozbieram cały proces na części pierwsze — od stworzenia ogłoszenia, przez rozmowę, aż po finalną decyzję — i pokazuję, jak uniknąć najczęstszych błędów, które sprawiają, że kandydaci znikają, nie przychodzą na rozmowy albo… odchodzą po miesiącu.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi się w nim znaleźć📌 Gdzie publikować ofertę, aby zwiększyć liczbę wartościowych zgłoszeń📌 Ile etapów powinna mieć rekrutacja i jak długo powinna trwać rozmowaNatalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============⏱️ Minuty:00:37 – Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi zawierać?03:03 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia?03:55 – Mały odzew na ogłoszenia — co robię nie tak?04:59 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja?07:15 – Ile powinno trwać spotkanie z kandydatem?09:01 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?10:19 – Co zrobić, żeby kandydat nie odszedł po miesiącu?11:28 – Co jeśli żaden kandydat nie spełnia oczekiwań?13:03 – Co jeśli firma ma niskie stawki i brak benefitów?13:38 – Skąd wiedzieć, ile powinno się zarabiać na danym stanowisku?15:00 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił?15:41 – Zakazane pytania w rekrutacji16:27 – Jak radzić sobie ze stresem rekrutera?18:10 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku?20:01 – O co pytać, by sprawdzić dopasowanie kandydata?21:27 – Jak sprawdzić, czy kandydat nie kłamie?22:34 – Jak zweryfikować, co ludzie myślą o mojej firmie?23:16 – Co zrobić po rozmowie rekrutacyjnej?24:35 – Jak zaprosić osobę na rozmowę?25:40 – Jak zaprosić osobę do współpracy?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram➡ Facebook➡ TikTok🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Realizacja: Filip Dobiasz#biznes #firma #HR #rekrutacja #pracownicy #przedsiębiorca #jobhouse #procesrekrutacji #employerbranding

Jak prowadzić rekrutację, która naprawdę działa — bez chaosu, wieloetapowych procesów i przypadkowych kandydatów? Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga właściwe osoby, a nie setki nietrafionych CV? I dlaczego rekrutacja wciąż stresuje wielu pracodawców bardziej niż kandydatów?W najnowszym odcinku podcastu opowiadam o tym, jak zaprojektować mądrą, skuteczną rekrutację, która oszczędza czas, pieniądze i nerwy — zarówno po stronie firmy, jak i kandydatów. To odcinek praktyczny, pełen gotowych rozwiązań, wskazówek i przykładów z mojego 18–letniego doświadczenia w HR.Rozbieram cały proces na części pierwsze — od stworzenia ogłoszenia, przez rozmowę, aż po finalną decyzję — i pokazuję, jak uniknąć najczęstszych błędów, które sprawiają, że kandydaci znikają, nie przychodzą na rozmowy albo… odchodzą po miesiącu.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi się w nim znaleźć📌 Gdzie publikować ofertę, aby zwiększyć liczbę wartościowych zgłoszeń📌 Ile etapów powinna mieć rekrutacja i jak długo powinna trwać rozmowaNatalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============⏱️ Minuty:00:37 – Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi zawierać?03:03 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia?03:55 – Mały odzew na ogłoszenia — co robię nie tak?04:59 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja?07:15 – Ile powinno trwać spotkanie z kandydatem?09:01 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?10:19 – Co zrobić, żeby kandydat nie odszedł po miesiącu?11:28 – Co jeśli żaden kandydat nie spełnia oczekiwań?13:03 – Co jeśli firma ma niskie stawki i brak benefitów?13:38 – Skąd wiedzieć, ile powinno się zarabiać na danym stanowisku?15:00 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił?15:41 – Zakazane pytania w rekrutacji16:27 – Jak radzić sobie ze stresem rekrutera?18:10 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku?20:01 – O co pytać, by sprawdzić dopasowanie kandydata?21:27 – Jak sprawdzić, czy kandydat nie kłamie?22:34 – Jak zweryfikować, co ludzie myślą o mojej firmie?23:16 – Co zrobić po rozmowie rekrutacyjnej?24:35 – Jak zaprosić osobę na rozmowę?25:40 – Jak zaprosić osobę do współpracy?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:https://nataliabogdan.com/kontakt/#kontakt📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram➡ Facebook➡ TikTok🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Realizacja: Filip Dobiasz#biznes #firma #HR #rekrutacja #pracownicy #przedsiębiorca #jobhouse #procesrekrutacji #employerbranding

Jakie procesy kadrowe naprawdę warto automatyzować, a które wciąż wymagają ludzkiego podejścia? Jak wygląda wdrożenie aplikacji kadrowej w praktyce i kiedy firma zaczyna odczuwać realne oszczędności czasu? W tym odcinku rozmawiam z Łukaszem Sośniaczyńskim, współtwórcą OnPoint – systemu kadrowo-płacowego, który pozwala firmom usprawniać operacje, przyspieszać rozliczenia i lepiej zarządzać danymi pracowników.W rozmowie analizujemy, jak zmieniała się rola HR na przestrzeni lat, jakie procesy można zautomatyzować, a których nie warto, oraz w jaki sposób OnPoint odpowiada na dynamiczne zmiany prawne. Łukasz mówi także o wdrożeniach, kosztach, integracjach i o tym, jak firmy reagują na cyfryzację kadr.To merytoryczna rozmowa o realnym wpływie technologii na zarządzanie ludźmi i procesami w organizacjach.Z odcinka dowiesz się m.in.:• jak automatyzacja przyspiesza działania HR• które funkcje są kluczowe przy wyborze aplikacji kadrowej• jak wygląda wdrożenie OnPoint krok po kroku• jakie firmy najbardziej skorzystają na digitalizacji kadr• jak HR może przygotować się na przyszłe zmiany prawne=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:49 – Wstęp02:08 – OnPoint ma formę na telefon – czy to to samo, co wersja na komputer?02:28 – Łukasz buduje OnPoint od samego początku – jak wyglądała droga rozwoju?03:09 – Jak zmieniała się rola HR na przestrzeni lat?04:16 – Co można zoptymalizować dzięki aplikacji kadrowej?04:50 – Czy na początku Łukasz musiał przekonywać firmy do rozwiązania?05:57 – Czy trzeba korzystać ze wszystkich funkcji OnPoint?07:25 – Jaki klient najlepiej skorzysta z OnPoint?08:23 – O ile czasu automatyzacja skraca procesy?10:26 – Jaka jest minimalna liczba pracowników, aby wdrożenie miało sens?11:38 – Czy pojawiają się głosy oporu przy wprowadzaniu aplikacji?13:12 – Jak wygląda proces wdrożenia?14:42 – Jaki jest koszt?16:27 – Ilu pracowników korzysta z OnPoint i jak wygląda kwestia RODO?18:44 – Czego nie warto automatyzować?21:15 – Jakie są dostępne integracje?21:58 – Jak OnPoint nadąża za zmianami prawnymi?25:22 – Co nowego w przepisach prawa pracy?28:42 – Jak wygląda np, bookowanie biurka?30:41– Gdzie znaleźć Łukasza?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#podcast #firma #biznes #HR #kadry #kadryipłace #automatyzacja #digitalhr #onpoint #aplikacjakadrowa #prawoPracy #technologiawHR

Jak wygląda firma prawnicza, która zamiast sztywnych zasad stawia na transparentność, zaufanie i nowoczesne podejście do pracy?Gościem odcinka jest Arkadiusz Szczudło, założyciel Creativa Legal – kancelarii, która pokazuje, że skuteczność w branży prawnej może iść w parze z otwartą kulturą organizacyjną i innowacyjnym zarządzaniem.Rozmawiamy o tym, jak prowadzić firmę w pełni zdalnie, jak wygląda rekrutacja z video, czym jest radykalna transparentność w praktyce oraz w jaki sposób wartości i kultura organizacyjna Creativa Legal przekładają się na relacje z klientami.To przykład organizacji, która udowadnia, że partnerskie podejście do zespołu i klienta może być realnym źródłem przewagi konkurencyjnej.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego Creativa Legal od początku działa w modelu zdalnym📌 Jak zbudować firmę opartą na transparentności i zaufaniu📌 Jak wygląda proces rekrutacji wideo bez CV📌 Jak wartości wpływają na klientów i relacje biznesowe📌 Jak w praktyce dbać o zdrowie psychiczne przy pracy zdalnej=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:40 – Wstęp00:52 – Kilka słów o sobie02:10 – Co wyróżnia Creativa Legal03:01 – Dlaczego Arek zdecydował się na prowadzenie firmy zdalnie05:25 – Skąd w Creativa Legal takie podejście do niestandardowych pomysłów w zarządzaniu06:54 – Innowacyjna kultura organizacyjna – jakie wartości przyświecają w firmie12:27 – Czy zdarzają się kandydaci, którzy negatywnie reagują na styl prowadzenia rekrutacji13:38 – Czy radykalna transparentność w firmie przekłada się na rekrutację15:19 – Jak wygląda rekrutacja zamiast CV – wideo17:36 – Czy zespół jest rozproszony po całej Polsce21:38 – Czy Arek widzi różnicę między tym, jak jest w Polsce a w Czechach22:48 – Jak Arkowi udało się zaopiekować temat zdrowia psychicznego przy pracy zdalnej27:32 – Jakie narzędzia są używane, aby ułatwić pracę i komunikację28:53 – Jak kultura i wartości przekładają się na klientów34:43 – Co wpływa na szybkość pracy37:32 – Czy otwartość firmy przekłada się na liberalne podejście do tematów prawnych39:58 – Czy Creativa Legal jest w niszy, jeśli chodzi o podejście do zarządzania firmą42:07 – Gdzie znaleźć Arka🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#podcast #firma #biznes #HR #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #transparentność #rekrutacja #legaltech #zdrowiepsychiczne #customerexperience

Czy naprawdę tak bardzo różnimy się między pokoleniami — czy może po prostu mówimy innym językiem? Jak wspólnie pracować, kiedy na rynku spotykają się Baby Boomers, X, Y, Z i już nadchodzące pokolenie Alpha?W tym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Mazur, konsultantką HR i employer branding, ekspertką ds. komunikacji międzypokoleniowej. Zastanawiamy się, jak różne generacje postrzegają pracę, co jest dla nich najważniejsze i jak organizacje mogą przygotować się na wejście najmłodszego pokolenia – Alph.To rozmowa o tym, jak zamiast narzekać na „różnice pokoleniowe”, nauczyć się z nich korzystać – i tworzyć zespoły, w których różnorodność naprawdę działa.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jakie pokolenia aktualnie funkcjonują na rynku pracy📌 Czy firmy powinny już przygotowywać się na pokolenie Alpha📌 Jakie wartości są najważniejsze dla różnych pokoleń📌 Jakie są mocne strony każdej generacji📌 Jak niepewność wpływa na wypalenie zawodowe i przyszłość pracyKarty o których mówi Paulina ➡️ https://mowiacwprostkarty.pl/ Dołącz do Happy HR ➡️ https://happyhr.jobhouse.pl/ Natalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============⏱️ Minuty:00:55 – Wstęp01:24 – Skąd zainteresowanie Pauliny pokoleniami na rynku pracy?03:08 – Jakie są teraz pokolenia na rynku pracy?08:32 – Czy pracodawcy powinni przygotować się na pokolenie Alpha?11:08 – Co jest najistotniejsze dla różnych pokoleń?20:06 – Co Paulina doradziłaby osobom, które dostają rekrutacje „na konkretny wiek”?22:48 – Jakie są mocne strony każdego pokolenia?34:08 – Czy są prognozy na to, jak Alphy wpłyną na rynek pracy?38:09 – Czy niepewność na rynku pracy może wpływać na wypalenie zawodowe?44:24 – Skąd pomysł Pauliny, aby mieszkać w Czechach?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz: https://www.instagram.com/dobiaszfilip/#podcast #firma #biznes #HR #pokolenia #pokolenieZ #pokolenieAlpha #rynekpracy #zarządzanie #lider #komunikacja #wypaleniezawodowe

Czym właściwie jest mobbing i gdzie przebiega granica między wymagającym szefem a przemocowym zachowaniem? Jakie obowiązki mają dziś firmy po nowelizacji kodeksu pracy i co grozi organizacjom, które tolerują mobbing?W tym odcinku podcastu rozmawiam z Kasią Matyjewicz ekspertką, która od lat zajmuje się tematyką mobbingu w środowisku zawodowym. Wspólnie omawiamy, jakie są najczęstsze błędy pracodawców, jak wygląda proces udowadniania mobbingu i co może zrobić osoba, która czuje, że jest ofiarą takiego zachowania.To bardzo ważna rozmowa o granicach, odpowiedzialności i kulturze pracy, w której każdy zasługuje na szacunek.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy w zakresie mobbingu📌 Co pracownik musi udowodnić, aby skutecznie zaskarżyć mobbing📌 Jak firmy mogą zapobiegać mobbingowi i jakie konsekwencje grożą mobberowi oraz organizacjiNatalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]ź na Happy HR ➡️ https://happyhr.jobhouse.pl/=============⏱️ Minuty:01:00 – Wstęp01:10 – Kilka słów o Kasi01:24 – Skąd zainteresowanie Kasi tematem mobbingu?02:50 – Nowelizacja kodeksu pracy – co się zmieniło?06:26 – Jakie elementy pracownik musi udowodnić przy zaskarżeniu o mobbing?13:15 – Gdzie jest granica przy różnych stylach zarządzania?15:53 – Co mogą zrobić firmy, aby zapobiegać mobbingowi?20:59 – Czy ignorowanie i wykluczenie z czynności to mobbing?24:58 – Co zrobić, gdy czujemy, że doświadczamy mobbingu?34:21 – Jakie są konsekwencje mobbingu?40:12 – Co może grozić mobberowi lub organizacji, która toleruje takie zachowania?48:03 – Gdzie znaleźć Kasię?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#podcast #firma #biznes #HR #kodekspracy #mobbing #prawo #pracownik #pracodawca #ochronapracownika #zarządzanie #wellbeing

Sukcesja w firmie – jak oddać stery i nie zwariować?Oddanie fotela prezesa to jedna z najtrudniejszych decyzji w karierze przedsiębiorcy. Jak przygotować siebie i firmę na ten moment? Jak poradzić sobie z emocjami, a jednocześnie zapewnić ciągłość biznesu?W tym odcinku rozmawiam z Bartkiem o tym, jak wyglądała jego własna droga do sukcesji. Zastanawiamy się, co jest w tym procesie najtrudniejsze, jak długo powinien trwać i jak ułożyć relacje z następcą. To rozmowa o zaufaniu, kulturze pracy, emocjach i praktycznych narzędziach, które pomagają przejść przez zmianę.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego Bartek zdecydował się odpuścić fotel prezesa📌 Jak wyglądała komunikacja sukcesji w firmie📌 Czy syndrom odstawienia pracy naprawdę istnieje📌 Jakie podejście Bartek ma do „kultury zapierdolu”📌 Dlaczego warto mieć plan na nowego siebie po sukcesjiNatalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:47 – Wstęp00:50 – Czym zajmuje się Bartek?01:56 – Kiedy i dlaczego Bartek odpuścił fotel prezesa?03:01 – Jak wyglądała sukcesja?04:16 – Jak ważne jest zaufanie w przekazaniu wysokiego stanowiska?05:34 – Z czego wynikała decyzja o sukcesji?06:05 – Czy Bartek miał syndrom odstawienia pracy?06:44 – Za co Bartek odpowiadał w firmie?08:01 – Czy Bartek ma listę „diagnostyczną”, jak poprawić sprzedaż?09:28 – Jakim firmom Bartek pomaga?09:44 – Którym firmom łatwiej się pomaga: usługowym czy produktowym?11:32 – Czym teraz Bartek zajmuje się w firmie?11:59 – A jaki cel postawiłeś swojemu prezesowi?13:09 – Ile czasu Bartek przygotowywał się do sukcesji?15:13 – Ile powinna trwać sukcesja?17:42 – Jak wyzdrowieć po sukcesji?17:52 – Czy Bartek tęsknił za pracą?18:54 – Czy po oddaniu fotela prezesa Bartek skorzystał z pomocy fachowców?19:24 – Jak szybko Bartek wrócił do aktywności zawodowej?20:21 – Czy życie prywatne wpłynęło na decyzję Bartka o sukcesji?21:46 – Czy gdyby zabrakło następcy, Bartek i tak odszedłby z firmy?25:06 – Jakie podejście Bartek ma do „kultury zapierdolu”?27:45 – Jak wyglądało zakomunikowanie sukcesji?28:08 – Czy Bartek miał gotową mowę na to wydarzenie?28:28 – Czy Bartka nie kusi, aby podpowiadać w firmie? Jak nie być „dziadem bolońskim”?29:20 – Czy czasem zwracają się do Bartka po radę?30:44 – W jakiej skali jest CashBack i czy będzie rósł?31:40 – Czy sukcesję Bartek przygotowywał sam, czy miał doradztwo?31:50 – Jak się dobrze zabrać do sukcesji?34:19 – Czy Bartek miał ochotę zostać w firmie po oddaniu kilku zadań?34:33 – Czy po sukcesji trzeba mieć plan na nowego siebie?35:09 – O czym Bartek mówił na InfoShare?37:51 – Jak myśleć, w co inwestować?39:22 – Gdzie znaleźć Bartka?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#biznes #sukcesja #przedsiębiorca #firma #zarządzanie #HR #przywództwo

Narzędzia AI, które zmieniają HR! Sztuczna inteligencja coraz śmielej wchodzi do świata HR i rekrutacji. Ale czy to oznacza, że zastąpi ludzi? A może przeciwnie – odciąży ich z najbardziej monotonnych zadań, dając przestrzeń na rozwój i bardziej kreatywną pracę?W tym odcinku razem z Jarkiem sprawdzamy, jak AI realnie wspiera HR-owców, które narzędzia warto wdrożyć od ręki, a które okazały się totalnym rozczarowaniem. Mówimy też o tym, jak mądrze promtować, by treści generowane przez sztuczną inteligencję brzmiały naturalnie i autentycznie.To rozmowa pełna praktycznych przykładów, lifehacków i wskazówek dla wszystkich, którzy chcą świadomie korzystać z AI w biznesie i HR – bez strachu i bez przesady.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jakie są najnudniejsze zadania HR-owe?📌 Czy darmowe wersje AI wystarczą, czy lepiej od razu zainwestować w płatne?📌 Jak sprawić, żeby teksty od AI nie brzmiały sztucznie?ZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/Natalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============01:22 – Wstęp02:03 – Jakie są najnudniejsze zadania HR-owe?02:56 – Które zadania można przyśpieszyć z AI? 04:14 – Rekruterki AI05:00 – W czym AI realnie pomaga?07:40 – AI jest intuicyjne - prawda czy fałsz?08:40 – Jakie są narzędzia odciążające HR?10:01 – Typy czatów11:04 – Darmowe vs płatne AI - jaka jest różnica?13:25 – Jaka jest różnica w czasie, gdy pracujemy z AI kontra bez?15:47 – Jakie narzędzie w AI było gamechangerem?19:22 – Jakie narzędzie rozczarowało Jarka?21:14 – Od czego zacząć przygodę z AI?21:58 – Narzędzia gotowe „od ręki”25:43 – Lifehacki w promtowaniu28:34 – Ile Jarek ma GPT-sów?30:12 – Jak sprawić, żeby AI brzmiało naturalnie?33:22 – Czy AI daje każdemu te same odpowiedzi?36:40 – Kiedy powiedzieć STOP AI?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram ➡ Facebook ➡ TikTok 🌐 Odwiedź moją stronę 🎥 Filip Dobiasz #biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

Sztuczna inteligencja w HR – jak mądrze z niej korzystać?Czy AI może pomóc specjalistom HR zadbać o własny rozwój, a nie tylko o rozwój innych? Jak sztuczna inteligencja wspiera uczenie się, przełamywanie barier i budowanie nowych nawyków? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak AI zmienia podejście do rozwoju osobistego i zawodowego – zarówno w HR, jak i poza nim.Zastanawiamy się, które obszary można realnie wzmocnić dzięki sztucznej inteligencji, gdzie AI może działać jak mentor, a gdzie trzeba zachować zdrowy dystans i krytyczne myślenie.To odcinek dla wszystkich, którzy chcą zobaczyć AI w praktycznym, a nie tylko futurystycznym ujęciu – i sprawdzić, jak naprawdę może wspierać ludzi w rozwoju.🎧 Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego HR-owcy często dbają o rozwój innych, a nie swój własny📌 Jakie obszary rozwoju można ulepszyć dzięki AI📌 Na czym polega nauka z wykorzystaniem czatu GPTZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/Natalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Wstęp02:16 – Dlaczego HR-owcy dbają o rozwój wszystkich, poza swoim?04:01 – Jak wiele zadań ma HR?05:57 – Jak wygląda organizacja swojego czasu?08:37 – Jakie obszary związane z rozwojem można ulepszyć dzięki AI?12:06 – Jak wygląda funkcja nauki z czatem GPT?13:11 – Jak zmobilizować się do zadbania o siebie dzięki AI?15:03 – Na co Jarek by przeznaczył te 15-minut wolnego czasu?16:58 – Jak czat pomagał przełamać barierę językową?18:38 – Z jakich Jarek korzysta narzędzi do rozwoju?22:14 – Czy Jarek ma swoje guilty pleasure w AI?24:51– Jak Jarek zachęciłby osoby nietechniczne do użycia AI?27:37 – Czy Ai można traktować jako mentora?30:15 – Czy AI dostrzega to, czego nie widzą ludzie?32:48 – Jakie są minusy AI?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram ➡ Facebook➡ TikTok🌐 Odwiedź moją stronę 🎥 Filip Dobiasz#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

Sztuczna inteligencja w HR – szansa czy zagrożenie? Czy AI zabierze nam pracę, a może wręcz przeciwnie – pomoże ją wykonywać lepiej? W najnowszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak zmienia się rola człowieka w świecie, w którym narzędzia oparte na AI stają się coraz powszechniejsze.Zastanawiamy się, które kompetencje nadal pozostaną „tylko ludzkie”, w jakich obszarach HR warto (a w jakich nie warto) korzystać z AI, oraz jak przełamać opór osób, które podchodzą do sztucznej inteligencji z nieufnością. Rozmawiamy też o tym, czym są biasy w AI, jak unikać błędów i jak stworzyć najlepszą synergię w pracy człowiek–AI.To odcinek dla wszystkich, którzy chcą świadomie i bez strachu wprowadzać sztuczną inteligencję do swojego zawodowego życia – tak, by była narzędziem wspierającym, a nie zagrożeniem.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Co powiedzieć osobom, które boją się, że AI odbierze im pracę📌 Jakie obszary w HR należą wyłącznie do człowieka📌 Jak rozpoznać i minimalizować biasy w AI📌 Jak budować synergię w pracy człowiek–AIZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/Natalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============01:12 – Wstęp01:47 – Co Jarek by powiedział osobom, które boją się tego, że AI zabierze im pracę?02:48 – Czy AI jest nadal niszową kompetencją?03:50 – Czy są obszary w HR, które należą tylko do człowieka?05:40 – Co mają ludzie, a nie ma AI?08:37 – Czy AI ma biasy?10:08 – Przykłady błędów AI wychwyconych przez ludzi11:31 – Jak zmieniają się proporcje w pracy człowiek–AI?12:46 – Obszary w HR, w których warto stosować AI13:48 – Jak zmotywować osoby „anty-AI”?15:29 – Czy warto zwierzać się AI?17:04 – Czy AI mówi to, co chcemy usłyszeć?18:37 – Na co zwrócić uwagę, konsultując się z AI?19:40 – Jak mądrze korzystać z AI?22:33 – Czy dane wyciekają przez użycie AI?22:50 – Jak zyskać najlepszą synergię człowiek–AI23:45 – Co jeśli AI zacznie za bardzo polegać na AI?24:40 – Przykłady poprawy KPI dzięki AI🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram➡ Facebook➡ TikTok🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com🎥 Filip Dobiasz#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

Czym tak naprawdę jest neuroróżnorodność i jak wpływa na nasze codzienne życie – w pracy, w relacjach i w odpoczynku? Dlaczego coraz więcej dorosłych osób dostaje diagnozę ADHD, autyzmu lub ich współwystępowania, czyli AuDHD? I co to właściwie oznacza – być osobą neuroatypową?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kari Goldyn, mówczynią, trenerką, bio-psycholożką i co-ownerką Woopa.pl, rozmawiamy o jasnych i ciemnych stronach bycia neuroatypowym, o zderzeniu z biurokracją w diagnostyce, a także o tym, dlaczego czasem neuroatypowość bywa niezauważalna.To ważna i potrzebna rozmowa o tym, jak różnorodnie działa ludzki mózg – i jak możemy to zrozumieć, wspierać i docenić, zamiast próbować na siłę dopasowywać się do jednej normy.Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy istnieje „lepsza” i „gorsza” neuroatypowość?📌 Jak podchodzić do neuroróżnorodności w pracy i wspierać neuroatypowe osoby?📌 Jakie inne formy neuroatypowości spotykamy w miejscu pracy? (np. dysleksja, dyspraksja)Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:51 – Wstęp01:03 – Czym zajmuje się Kari?01:52 – Czym jest AuDHD? Połączenie autyzmu i ADHD03:03 – W jakim wieku Kari otrzymała diagnozę ADHD i spektrum autyzmu?03:25 – Dlaczego wiele osób neuroatypowych dostaje diagnozę dopiero w dorosłości?04:56 – Czy istnieje „lepsza” i „gorsza” neuroatypowość?06:01 – Czym jest synestezja i jak się objawia u osób neuroatypowych?13:37 – Czy Kari ma tipy na efektywny odpoczynek dla osób z ADHD i autyzmem?17:36 – Jak cukier wpływa na organizm osoby neuroatypowej?19:31 – Jakie aktywności fizyczne i pasje pomagają Kari w regulacji?21:21 – Czy warto się diagnozować w kierunku ADHD, autyzmu i innych form neuroróżnorodności?24:32 – Jak wygląda proces diagnozy neuroatypowości w Polsce?28:02 – Czy każda forma neuroróżnorodności (ADHD, autyzm, AuDHD) ma swój test diagnostyczny?30:36 – Czy zawsze trzeba brać leki przy ADHD? Jakie są alternatywy?33:02 – Jak podchodzić do neuroróżnorodności w pracy i wspierać neuroatypowe osoby?38:34 – Jak firma może wspierać neuroróżnorodność i rozwijać potencjał talentów neuroatypowych?39:47 – Jakie są jasne i ciemne strony życia z neuroatypowością?41:11 – Jak jako pracodawca wspierać osobę z ADHD, by mogła w pełni wykorzystać swoje możliwości?43:41 – Jakie są cechy osób w spektrum autyzmu i jak możemy je wspierać w środowisku pracy?49:01 – W jaki sposób osoby z ADHD i autyzmem się uzupełniają?52:16 – Jakie inne formy neuroatypowości spotykamy w miejscu pracy? (np. dysleksja, dyspraksja)54:49 – Jakie źródła Kari poleca, aby poszerzyć wiedzę o ADHD, autyzmie i neuroróżnorodności?59:18 – Gdzie znaleźć Kari i jej działania online?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com🎥 Filip Dobiasz: https://www.instagram.com/dobiaszfilip/#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #neurodivergent #neuroatypique #neuroróżnorodność #nauroatypowość #ADHD #AuDHD #autyzm

Myślisz, że dobra rekrutacja to kwestia wrzucenia ogłoszenia, przeglądania CV przy kawie i odbycia kilku rozmów z uśmiechem na twarzy? Jasne, czasem tak to wygląda – ale tylko z zewnątrz. Prawda jest taka, że rekrutacja to często niekończące się poprawki ogłoszeń, godziny analizowania aplikacji, rozmowy, które nie przynoszą żadnych wniosków i stres, że deadline był... wczoraj. To też momenty, w których masz wrażenie, że robisz wszystko dobrze, a mimo to – idealny kandydat nadal nie istnieje.W tym odcinku zabieram Cię za kulisy codziennej pracy rekrutera i pokazuję, jak naprawdę wygląda dobrze (i źle) przeprowadzony proces rekrutacyjny. Mówię o tym, co działa, co nie działa, i jak unikać najczęstszych błędów – zarówno tych oczywistych, jak i tych, które zauważysz dopiero po czasie.Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o prace - co musi się w nim znaleźć?📌 Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?📌 Jak radzić sobie ze stresem?Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 -00:50 – Jak napisać dobre ogłoszenie o prace - co musi się w nim znaleźć?03:16 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia o pracę?04:10 – Jakie są przyczyny nietrafionych aplikacji?05:12 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja? 07:28 – Ile powinna trwać rozmowa kwalifikacyjna?09:15 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?10:32 – Co zrobić, aby kandydaci się nie zwalniali?11:41 – Co zrobić, gdy żaden kandydat nie spełnia oczekiwań?13:15 – Jak przyciągnąc kandydatów, gdy wynagrodzenie nie jest największe i brakuje benefitów?13:52 – Skąd wiedzieć ile powinna zarabiać osoba na danym stanowisku?15:13 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił?15:54 – Czy sa na rozmowie jakieś zakazane pytania?16:36 – Jak radzić sobie ze stresem?18:20 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku?20:10 – Jak sprawdzić na rozmowie czy kandydat się nadaje?21:38 – Jak sprawdzić czy kandydat nie kłamie?22:42 – Jak sprawdzić co ludzie myślą o mojej firmie?23:25 – Co zrobić po rozmowie kwalifikacyjnej?24:44 – Jak zaprosić osobę na rozmowę?25:48 – Jak zaprosić osobę do współpracy?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę 🎥 Filip Dobiasz#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #rekrutacja #rekruter #hr #kariera

Myślisz, że praca rekrutera to głównie rozmowy przy kawie, przegląd kilku CV i pomoc ludziom w rozwoju kariery? Ale co jeśli powiem Ci, że to tylko jedna strona medalu? To również stres, presja czasu, ghosting z obu stron i niekończące się „czy już masz kandydata?”. A po wszystkim – scrollujesz social media i dowiadujesz się, że jesteś w jednym rzędzie z politykami, influencerami i youtuberami... w rankingu najmniej lubianych zawodów.W najnowszym odcinku opowiadam o tym, jak naprawdę wygląda praca w rekrutacji - o blaskach i cieniach. Bez upiększania. Za to z konkretem, doświadczeniem i historiami z mojej drogi zawodowej. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jakie są ścieżki kariery w rekrutacji?📌 Jakie są wyzwania w branży HR?📌 Czy zawód rekrutera to zawód przyszłości?Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============01:00 – Jaka jest historia Natalii w rekrutacji?04:50 – Jakie są ścieżki kariery w rekrutacji?07:40 – Oczekiwania vs rzeczywistość w pracy rekrutera09:44 – Jakie są wyzwania w branży HR?13:16 – Co można robić w rekrutacji poza... rekrutowaniem?15:30 – Czy zawód rekrutera to zawód przyszłości?17:09 – Jaka jest rada Natalii na początki w rekrutacji?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie ➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku 🌐 Odwiedź moją stronę #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #rekrutacja #rekruter #hr #kariera

Prowadzenie firmy to sztuka żonglowania czasem, pieniędzmi i odpowiedzialnością. Przedsiębiorca chce skupić się na budowaniu zespołu i rozwoju biznesu, to często tonie w papierologii, terminach i zmianach w przepisach, które potrafią wywrócić system do góry nogami z dnia na dzień. ZUS, PIT-11, PPK, RODO, urlopy, zwolnienia, korekty, audyty, listy płac, kontrole… Codzienność kadrowo-płacowa to nieustanny maraton. A co jeśli można z tej układanki wyjąć część obowiązków– i oddać je w ręce zewnętrznego zespołu, który zrobi to szybciej, bezpieczniej i taniej niż wewnętrzny dział?Outsourcing kadrowo-płacowy to coś więcej niż „oddanie papierologii na zewnątrz”. To inwestycja w spokój, bezpieczeństwo i skalowalność firmy.Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Dorotą Blicharską, Kierowniczką działu Kadr i Płac rozmawiamy o tym, jak to jest z tym outsourcingiem kadrowo-płacowym.Ale…📌 Czy to rozwiązanie sprawdzi się w każdej branży i w każdej wielkości firmy?📌 Jak wygląda cały proces przejścia na outsourcing?📌 Czego możesz oczekiwać i czego wymagać – od dobrego partnera kadrowo-płacowego?Natalia Bogdan-------00:00 – Dlaczego nie warto zatrudniać kadrowej na etat?00:43 – Wstęp00:58 – Kim jest Dorota i czym zajmuje się w Jobhouse?01:24 – Po co w ogóle jest outsourcing kadrowo-płacowy?02:23 – Co dokładnie wchodzi w skład outsourcingu?04:35 – Zmiany przepisów w kadrach i płacach - jak outsorurcing pomaga w ogarnieciu tego?05:31 – Jak dużo jest obowiązków w kadrach?07:21 – Czy outsourcing kadrowo-płacowy jest dla każdej firmy?08:47 – Jakie ryzyko niweluje outsourcing?13:08 – Co jest ważne, gdy pracuje się w outsourcingu kadr i płac?14:48 – Czy zmiana na outsourcing jest trudna?16:18 – Jak wygląda proces wdrożenia outsourcingu kadrowo-płacowego?19:26 – Jakie automatyzację stosujemy w Jobhouse?21:35 – Jak wygląda RODO w przypadku outsourcingu?22:59 – Jakie fajne case mieliśmy w Jobhouse?24:26 – Czym się kierować przy wyborze outsourcingu?25:38 – Jak skontaktować się z Dorotą?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę#biznes #przedsiębiorca #firma #hr #rekrutacja #outsourcing #kadry #kadryipłace

Negocjowanie z kandydatem to trudna sprawa – z jednej strony ograniczony budżet, z drugiej oczekiwania, które czasem nijak się mają do realiów. Jak rozmawiać o wynagrodzeniu, żeby nie stracić wartościowego kandydata, kiedy mamy związane ręce? Jak reagować, gdy ktoś zaniża swoje oczekiwania albo żąda nierealnych stawek? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym:📌 Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?📌 Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?📌 Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownikowi niską pensję?Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Negocjowanie wynagrodzenia01:14 – Kiedy pytać o wynagrodzenie? Na początku czy na końcu procesu rekrutacyjnego?02:42 – Czy zdążyło się Natalii, aby pracodawca podniósł budżet dla konkretnego kandydata?04:48 – Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?06:22 – Jak ustalać widełki, żeby nie odstraszać najlepszych kandydatów?08:22 – Jak widełki w ogłoszeniu wpływają na negocjacje z kandydatem?10:16 – Jak kandydaci reagują, gdy wynagrodzenie jest podane w nieoczywisty sposób?11:27 – Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?12:45 – Jakie branże i stanowiska są aktualnie przepłacane?16:09 – Jakie błędy popełniają błędy pytając o oczekiwane wynagrodzenie?17:55 – Czym różni się rozmowa kwalifikacyjna o wynagrodzeniu o stanowisko juniora, seniora i managera?19:12 – Co zrobić jeśli kandydat podaje absurdalnie wysoką stawkę?20:34 – Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownikowi niską pensję?23:00 – Co jeśli mamy mały wybór wśród kandydatów, a musimy kogoś zatrudnić?25:00 – Jak podanie widełek w ogłoszeniu wpływa a na liczbę i jakość aplikacji?26:27 – Czy jest jakaś branża lub konkretne stanowiska, gdzie już wiadomo, że negocjacje stawki będą trudne?27:18 – Czy transparentność wynagrodzenia buduje markę pracodawcy?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #pracownik #pracodawca #praca #wynagrodzenie #negocjacje

Rozwijać istniejący biznes czy zacząć od nowa? Każdy przedsiębiorca w pewnym momencie staje przed dylematem: trzymać się sprawdzonego modelu czy postawić na coś zupełnie nowego?Nowy projekt to ekscytacja, świeża energia i możliwość wykorzystania dotychczasowego doświadczenia. Ale to także ryzyko, niepewność i budowanie marki od zera. Jak przenieść umiejętności z jednej branży do drugiej i stworzyć kolejny udany biznes?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Pawłem Strykowskim, CEO Aplikuj.pl rozmawiamy o zmianach, innowacjach i podejmowaniu ryzyka. Sprawdzimy, jak powstało Aplikuj.pl, czym wyróżnia się na tle konkurencji i jak wygląda przyszłość rekrutacji.Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy biznes może być również pasją, a nie tylko pracą?📌 Czy marketing rekrutacyjny jest nudny?📌 Czy bycie małą firmą daje więcej miejsca na błędy?Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:0000:34 – Wstęp01:03 – Czym zajmuje się Paweł?02:38 – Czy Paweł jest seryjnym przedsiębiorcą?03:03 – Czy biznes może być pasją?04:00 – Pierwszy biznes Tomek założył w liceum – co to było?05:18 – Czy Tomek żałuje, że nigdy nie pracował na etacie?08:16 – Dlaczego Job board?09:29 – Jak powstało Aplikuj.pl?10:10 – Czy Tomek pochodzi z rodziny przedsiębiorców?11:25 – Czy Tomek porównywał rozwój swojej firmy z innymi rodzinnymi biznesami?12:58 – Czy Aplikuj.pl ma dużą konkurencję?14:46 – Co wyróżnia Aplikuj.pl?18:30 – Jaki jest target?21:09 – Ogłoszenia o pracę w formie wideo?21:51 – Czy marketing rekrutacyjny jest nudny?24:09 – Co skłoniło Tomka do aktywacji konta na LinkedIn?26:04 – Jakie treści opublikowane na Linkedin poszły w viral?27:52 – Ciąża w firmie to problem?30:06 – Jaka była pierwsza reakcja Tomka na ciążę w firmie?31:32 – Czy każdy popełnia błędy? Jak je naprawiać?32:05 – Czy zawsze trzeba być TOP 1?33:17 – Czy bycie małą firmą daje więcej miejsca na błędy?34:37 – Czym jest sukces nowicjusza?35:34 – Jakie niemiłe sytuacje spotkały Tomka w nowej branży?37:48 – Jakie Tomek organizuje wydarzenia i eventy? - o HR Vibes43:47 – Czy da się prowadzić firmę „bez kija wiadomo gdzie”?45:26 – Czy prowadzenie biznesu spójnego z samym sobą jest ważne?49:32 – Czy rekrutacja powinna być wygodna dla kandydata?51:14 – Jaka jest odpowiedzialność związana z rekrutacją?56:43 – Co zaskoczyło Pawła w HR?59:04 – Dokąd zmierza Tomek z Aplikuj.pl?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #jobboard #zmiana #company #pracodawca #digitalmarketing

Prowadzenie firmy to nieustanne poszukiwanie odpowiedzi na trzy pytania: kiedy, jak i czy w ogóle warto? Każdy przedsiębiorca prędzej czy później staje przed dylematem: rozwijać i skalować biznes czy utrzymać go na obecnym poziomie?Z jednej strony więcej pracowników i większa liczba zleceń mogą oznaczać dynamiczny rozwój, większe zyski i umocnienie pozycji na rynku. Z drugiej – wiąże się to z większą odpowiedzialnością, nowymi wyzwaniami organizacyjnymi i finansowymi, a także ryzykiem, że szybki wzrost wymknie się spod kontroli.Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Tomaszem Więchem, CEO KAMAN Marketing rozmawiamy o tym, jak kiedy warto skalować biznes i jak wspierać działania firmy marketingiem.Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy liczenie jest koniecznością, gdy ma się swój biznes?📌 Dane firmy - dzielić się nimi z pracownikami?📌 Czy marketing musi dużo kosztować, aby był skuteczny?Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:0000:55 – Czym zajmuje się Tomek?01:34 – Czy mając swój biznes trzeba liczyć?04:21 – Jak i kiedy Tomek dzieli się danymi z pracownikami?06:06 – Czy budżetowanie musi być przerażające?08:25 – Jak Tomek mierzy marketing?09:35 – Czy markę osobistą należy mierzyć razem z firmową?14:08 – Ile Tomek wydaje na marketing?19:20 – Czy czas poświęcony na markę osobistą wlicza się w koszty marketingu?20:27 – Czy każdy właściciel powinien mieć personal brand?26:22 – Jak wygląda prowadzenie firmy zdalnej?29:32 – Co skłoniło Tomka do założenia firmy w 100% zdalnej, poza szerszym wyborem pracowników?30:41 – Jak wyglądają spotkania firmy, która pracuje zdalnie, i jakie są ich cele?32:57 – Jak stwierdzić, jak duża powinna być firma?35:13 – Czy Tomek widzi korelację między rozwojem firmy a życiem prywatnym?37:13 – Czy zdarza się, że klienci chcą pracować bezpośrednio z właścicielem firmy?38:58 – Czy Tomek ma w swojej firmie rutynę komunikacyjną z pracownikami?41:12 – Czy skalowanie jest dla każdego?42:52 – Po co Tomkowi jest firma?44:42 – Czy Kaman Marketing korzysta z talentów Gallupa?46:27 – Na co Tomek zwraca uwagę u nowych pracowników?47:29 – Czy Tomek, jako właściciel bierze udział we wszystkich rekrutacjach?50:12 – Jak Tomek wspomina początki skalowania i pierwsze porażki?54:08 – Jakie były wyzwania z zarządzaniem zespołem?55:47 – Co Tomek doradziłby sobie na początku?

Założenie i rozwijanie swojej firmy to ekscytujące, ale też pełne wyzwań doświadczenie. Jak to się stało, że Jobhouse ma już od 13+ lat i wciąż prężnie działa na rynku rekrutacyjnym?Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym:📌 opowiadam, jak wyglądały pierwsze lata budowania mojej firmy📌 dzielę się błędami, które dużo mnie nauczyły📌 podpowiadam, jak skutecznie przejść od pomysłu na biznes do pierwszych klientówTo nie tylko teoria, ale prawdziwa historia, pełna wartościowych lekcji dla każdego, kto myśli o założeniu własnej firmy. Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Jak założyć firmę i nie zamknąć jej po roku?00:46 – Na co warto postawić na początku rozwoju swojej firmy?01:44 – Czy Natalia bała się kiedyś o pensje dla pracowników?02:22 – Kim był pierwszy pracownik w Jobhouse?03:58 – Czego najbardziej bała się Natalia na początku działalności firmy?04:35 – 3 najważniejsze umiejętności, które powinien mieć młody przedsiębiorca?06:44 – Czego nie przewidziała Natalia, prowadząc firmę?08:02 – Dlaczego powstał Jobhouse?10:55 – Co stoi za sukcesem firmy? 11:52 – Jak wyglądał pierwszy rok działalności firmy?12:40 – Jak wyglądało pierwsze biuro Jobhouse?14:46 – Co najbardziej motywuje Natalię do pracy?15:46 – Czy w 2025 roku, kiedy mamy AI i automatyzacje łatwiej, czy trudniej założyć firmę?17:44 – Na co najbardziej czekała Natalia, otwierając Jobhouse?20:33 – Jaki był pierwszy duży kryzys Natalii w firmie?24:11 – Jak wyglądał pierwszy moment zwątpienia Natalii w prowadzenie Jobhouse?26:15 – Pierwszy duży kontrakt w Jobhouse29:40 – Czy Natalia założyłaby Jobhouse raz jeszcze?30:38 – Jakie są dalsze plany Jobhouse?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #pracownik #pracodawca #praca

Budowanie marki osobistej najczęściej kojarzy się z przedsiębiorcami, freelancerami i ekspertami działającymi na własny rachunek. Ale czy można skutecznie rozwijać swoją markę, będąc na etacie – i jednocześnie wykorzystywać ją do pozyskiwania klientów?Czy skuteczny handlowiec powinien trzymać się tradycyjnych metod sprzedaży, czy może warto postawić na nowoczesne podejście i zastąpić cold calling działaniami marketingowymi na LinkedIn?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Katarzyną Milkiewicz, rozmawiamy o tym, jak stworzyć markę osobistą, która wspiera sprzedaż i pomaga w poszukiwaniu nowych klientów. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy warto planować treści na LinkedIn?📌 Jak pracodawcy podchodzą do marki osobistej na etacie? Jak post o docenianiu pracowników stał się powodem do krytyki?📌 Co zrobić, gdy szef nie wspiera rozwoju marki osobistej pracownika?Natalia Bogdan=============🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 - Jak prowadzić markę osobistą na etacie00:43 - Wprowadzenie03:52 - Marka osobista na etacie - jak Kasia Milkiewicz przez przypadek stworzyła swoją markę osobistą 09:21 - Czy szkolenia z social sellingu działają?10:56 - Jak pisać posty na LinkedIn, żeby się niosły?12:30 - Czy warto planować treści na LinkedIn?17:45 - Jak łączyć pracę na etacie z budowaniem marki osobistej?19:01 - Czy marka osobista wpływa na pozyskiwanie klientów?22:39 - Jak często wstawiać posty na LinkedIn?23:47 - Jak wyjść ze swojej Linkedinowej bańki i dotrzeć do nowych odbiorców?25:52 - Jak pracodawcy podchodzą do marki osobistej na etacie? Jak post o docenianiu pracowników stał się powodem do krytyki?30:03 - Jak LinkedIn pomógł Kasi dostać pracę?32:42 - Czy Kasia kiedyś usłyszała od szefa, że działa za dużo w mediach społecznościowych? O programach ambasadorskich35:20 - Co zrobić, gdy szef nie wspiera rozwoju marki osobistej pracownika?37:50 - Jak przełamać blokadę i zacząć publikować na LinkedIn?41:40 - Jak radzić sobie z negatywnymi komentarzami na LinkedIn?42:07 - Jak LinkedIn otworzył Kasi nowe możliwości?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #firma #markaosobista #handlowiec #przedsiębiorca #socialselling #pracownik #pracodawca #praca

Rekrutujesz ludzi do swojej firmy? A może właśnie szukasz pracy i zastanawiasz się, czy pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są zgodne z prawem? Rekrutacja to nie tylko selekcja kandydatów, ale także przestrzeganie prawa pracy i RODO. Czy pracodawcy muszą podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę? Jakie konsekwencje grożą organizacjom, które tego nie robią? 📢 Sprawdź, czy Twoja firma rekrutuje zgodnie z prawem! Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Karoliną Bogumił-Łagowską, radczynią prawną i prawniczką przedsiębiorców, omawiamy najczęstsze prawne błędy pracodawców w rekrutacji i sposoby na uniknięcie kosztownych konsekwencji. Rozmawiamy o tym, jak legalnie zatrudniać pracowników i przestrzegać przepisów, aby chronić swoją firmę przed ewentualnymi sankcjami. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są zabronione? 📌 Jak legalnie zbierać i przetwarzać dane kandydatów? 📌 Co zrobić, by uniknąć zarzutów o dyskryminację? 📌 Jakie testy kompetencyjne są zgodne z przepisami? 📌 Czy można kontaktować się z byłymi pracodawcami kandydata bez jego zgody? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Pułapki prawne w rekrutacji. Jak uniknąć błędów przy zatrudnianiu? 01:01 – Czym zajmuje się Karolina Bogumił-Łagowska? 01:54 – Przepisy prawne w HR, które warto znać 03:02 – Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy w ogłoszeniach o pracę trzeba podawać widełki? 05:10 – Dyskryminacja w pracy. Przykład firmy Disney i polskich pielęgniarek 10:34 – Najczęstsze błędy pracodawców podczas rekrutacji 16:24 – Błędy prawne na rozmowie kwalifikacyjnej. O co nie wolno pytać kandydatów? 18:42 – Konsekwencje prawne pracodawcy, który dyskryminuje pracownika 23:20 – Jak dobrze odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej na pytanie niezgodne z prawem? 24:46 – RODO w rekrutacji – jak legalnie przetwarzać dane kandydatów? 30:09 – Sprawdzanie referencji i testy psychologiczne – jak to robić zgodnie z prawem pracy? 34:36 – Niewłaściwe przeprowadzenie rekrutacji i przetwarzanie danych osobowych – konsekwencje prawne i finansowe 42:19 – Na co uważać, tworząc ogłoszenie o pracę i przygotowując rekrutację? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #firma #prawopracy #rodo #przedsiębiorca #pracownik #pracodawca #organizacja #przepisyprawne #rekrutacja

Kryzys w firmie nie zawsze oznacza koniec. Często może stać się doskonałą okazją do przedefiniowania strategii i odkrycia nowych dróg rozwoju w biznesie. Jednak kryzys to także czas, który często zaskakuje nawet najbardziej doświadczonych przedsiębiorców. Bo, aby się na niego przygotować potrzebne są nie tylko odpowiednie działania, ale również właściwa mentalność lidera. Jak zarządzać firmą w kryzysie i wykorzystać go na swoją korzyść, aby przeprowadzić zmiany w organizacji? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Aleksandrą Pszczołą-Hennig, Founderką Bee Talents omawiamy sprawdzone strategie zarządzania kryzysem, które pomagają przetrwać firmie najgorsze momenty. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak wyjść z kryzysu silniejszym? 📌 Jakie narzędzia i strategie pomagają w zarządzaniu kryzysem? 📌 W jaki sposób przygotować zespół na nadchodzące trudności? 📌 Jak efektywnie zarządzać redukcjami i przygotować firmę na dalszy rozwój? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Jak kryzys może wzmocnić Twój biznes? 00:37 – Wprowadzenie 00:57 – Czym zajmuje się Aleksandra Pszczoła-Hennig? 01:56 – Kryzys w firmie. Wzmacnia czy osłabia? 03:30 – Kryzys gospodarczy – jego wpływ na biznes i branżę IT 08:18 – Jak na kryzys reagują korporacje, startupy i software house’y? 09:55 – Jak rozpoznać, czy kryzys w firmie to chwilowy spadek, czy nadciągający duży kryzys rynkowy? 13:04 – Jak mocno kryzys na rynku IT dotknął firmę Bee Talents? 18:33 – Czy na kryzys w firmie można się przygotować? 21:24 – Czy mówić pracownikom wprost, że zaczną się redukcje? 28:43 – Redukcja zespołu. Jak to zrobić dobrze? 38:04 – Jak zaopiekować się zespołem, który zostaje w firmie po kryzysie? 40:30 – Offboarding podczas kryzysu. Jak go przeprowadzić? 46:24 – Przywracanie poprzednich członków zespołu. Reskilling 49:10 – Jak zadbać o emocje foundera i przedsiębiorcy, w kryzysie? 52:53 – Plusy kryzysu 57:55 – Rada Oli na kryzys -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #firma #kryzys #przedsiębiorca #pracownik #pracodawca #organizacja #reskilling

Zarządzanie firmą to nie tylko pozyskiwanie klientów, ale także dbanie o swoich pracowników. Jednym ze sposobów, by to okazać są benefity pozapłacowe, na przykład dofinansowanie posiłków. W jaki sposób lunch może stać się kluczem do sukcesu w biznesie? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Mateuszem Tałpaszem, CEO SmartLunch rozmawiamy o tym, jak stworzył firmę, która rewolucjonizuje rynek benefitów pracowniczych, odpowiada na jego potrzeby, zmniejsza rotację pracowników, wspiera pracodawców i jeszcze zarabia na tym miliony. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak benefity pozapłacowe mogą zmienić firmę i wpłynąć na jej rozwój? 📌 Jak zbudować biznes, który odnosi sukces na niszowym rynku? 📌 Jakie wyzwania stoją przed przedsiębiorcami, którzy chcą wprowadzić benefity pracownicze? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Jak zbudować firmę, która odpowiada na potrzeby rynku i na tym zarobić? 00:44 – Wprowadzenie 01:07 – Czym zajmuje się Mateusz Tałpasz? 02:29 – Skąd wziął się pomysł na SmartLunch? 04:33 – Jakie korzyści dla pracowników i firm daje benefit pozapłacowy? 11:29 – Pierwszy klient – jak zdobyć zaufanie na rynku? 17:12 – Czym są lunchomaty i jak ułatwiają codzienne życie pracowników? 20:50 – Zarobić pierwszy milion czy skalować biznes? Co jest trudniejsze w życiu przedsiębiorcy? 24:30 – Dofinansowanie posiłków. Jaką kwotę inwestują pracodawcy w benefit pracowniczy? 28:51 – Wpływ benefitu pracowniczego na rotację pracowników 30:45 – Rozwój zespołu i jego rola w budowie skutecznego biznesu 34:49 – Jak przejąć firmę konkurencyjną? 40:13 – Jak zwalniać pracowników? 44:12 – Kto stoi za sukcesem i porażką firmy? 50:11 – Jakie Mateusz Tałpasz ma plany na przyszłość? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #benefity #firma #praca #przedsiębiorca #pracownik #pracodawca

Nie od dziś wiadomo, że angielski to globalny język biznesu. Pozwala zdobywać klientów, rozwijać współprace i skutecznie działać na międzynarodowych rynkach. Biegła znajomość angielskiego może nie tylko wpłynąć na rozwój kariery zawodowej, ale także zwiększyć konkurencyjność firmy. To dziś językowy standard w świecie biznesu, jednak czy firmy i pracownicy w pełni korzystają z jego potencjału? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Ewą Karpińską, CEO w Akademia Językowa HappyHours, rozmawiamy o tym, jakich ważna w biznesie jest obecnie znajomość języka angielskiego. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak znaleźć dobrego lektora języka angielskiego? 📌 Czy native speaker to zawsze dobry wybór? 📌 Które certyfikaty językowe mają sens w biznesie? 📌 Jak w skuteczny sposób nauczyć się angielskiego? 📌 Czy warto korzystać z zajęć angielskiego dofinansowanych w firmie? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Ile Twoja firma traci bez angielskiego? 00:40 – Wprowadzenie 00:56 – Czym zajmuje się Ewa Karpińska? 04:14 – Jak przełamać blokadę w mówieniu w język angielskim? 08:40 – Do czego przydaje się immersja językowa? 09:35 – Jak codziennie otaczać się angielskim? Sprawdzone sposoby Ewy i Natalii 10:54 – Jakie cechy powinien dobry nauczyciel języka angielskiego? 13:30 – Efektywna rekrutacja nauczyciela języka angielskiego 15:14 – English vs Business English – co wyróżnia angielski w biznesie? (biznesowy angielski) 17:42 – Czym jest mapa języka? 20:47 – Lekcje grupowe czy indywidualne – jak efektywnie uczyć się języka obcego? 22:45 – Czy native speaker to lepszy nauczyciel języka angielskiego? 25:10 – Jak zmotywować się do nauki angielskiego? 27:59 – Czy certyfikat językowy (FCE, BEC) jest potrzebny w biznesie? 29:49 – Co pomaga w codziennej nauce języka angielskiego? 35:26 – Czy istnieje talent do nauki języków obcych? 42:14 – Co musisz umieć, żeby przeprowadzić krótką biznesową rozmowę? 47:26 – Dlaczego tak ważna jest nauka języka angielskiego z lektorem? 48:58 – Gdzie można znaleźć Ewę? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #angielski #językangielski #praca #podcast #nauka #firma #angielski #nowyrok #plany #naukaangielskiego

Problemy ze snem, wahania nastroju, spadek koncentracji, mgła mózgowa – to tylko niektóre z trudności, jakie menopauza może przynieść kobietom aktywnym zawodowo. W badaniu Kulczyk Foundation „Menopauza bez tabu” z 2023 roku, aż 35% kobiet stwierdziło, że nie powiedziałoby o menopauzie współpracowniczce. Menopauza wywołuje wstyd, strach i niepewność. Bo choć dotyka wszystkich pracownic, wciąż jest tematem pomijanym w kulturze organizacyjnej. Czy istnieją strategie, które mogą pomóc pracodawcom tworzyć bardziej wspierające środowisko? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kingą Fromlewicz, trenerką biznesu i MenoEdukatorką, rozmawiamy o tym, jakich trudności doświadczają kobiety w czasie menopauzy i dlaczego wsparcie w pracy w tym okresie jest kluczowe dla dobrego funkcjonowania zespołów w firmie. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak menopauza i perimenopauza wpływają na efektywność, samopoczucie i zaangażowanie w pracy? 📌 Czy menopauza to koniec kariery? 📌 Jak firmy mogą budować empatyczne środowisko? 📌 Jakie kroki mogą podjąć pracodawcy, by zbudować bardziej wspierające i świadome zespoły? 📌 Czy powinniśmy wprowadzić urlop menopauzalny? 📌 Jak przygotować liderów na otwartą rozmowę o menopauzie? 📌 W jaki sposób temat menopauzy w pracy stał się tematem politycznym w Wielkiej Brytanii? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Czy menopauza to koniec kariery? 00:40 – Wprowadzenie 01:02 – Czym zajmuje się Kinga Fromlewicz? 01:46 – Skąd u Kingi zainteresowanie tematem menopauzy i menopauzy w pracy? 02:40 – Czym jest perimenopauza? 05:27 – Objawy menopauzy i sposoby ich łagodzenia 13:32 – Menopauza w pracy i wsparcie ze strony pracodawcy 16:03 – Kim jest MenoGuide? Menopauza w pracy w Wielkiej Brytanii i Norwegii 24:10 – Urlop menopauzalny – na czym polega i czy to dobry pomysł? 28:06 – Jak wesprzeć pracownika w transformacji menopauzalnej? 34:24 – Książka Kingi o menopauzie w pracy 37:44 – Menopauza jako trampolina do zmiany zawodowej 39:54 – Gdzie można znaleźć Kingę? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #menopauza #praca #podcast #menopause #pracodawca #pracownik #lider #manager #zdrowie #kobieta

Rekrutacja to kluczowy moment dla każdego biznesu. Więc dlaczego firmy i przedsiębiorcy tak często zatrudniają ludzi, którzy mają ładne CV, ale niekoniecznie pasują do danej organizacji? Jak nie dać się zwieść pozorom i skutecznie ocenić potencjał kandydata – nawet jeśli przychodzi do nas z zupełnie innej branży? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym: 📌 dzielę się swoim 13-letnim doświadczeniem właścicielki agencji pracy Jobhouse 📌opowiadam, jak firmy utrudniają sobie proces rekrutacji (i jak to zmienić) 📌 Jak wyglądał największy transfer rekrutacyjny, który przeprowadziłam? 📌 zdradzam historię jednego z największych transferów rekrutacyjnych, jakie przeprowadziłam To wiedza przydatna nie tylko dla właścicieli firm, ale również menedżerów, liderów HR i wszystkich, którzy chcą unikać błędów w procesach rekrutacyjnych. Natalia Bogdan ============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Rekrutacja nowego pracownika – co firmy robią źle? 00:33 – Wprowadzenie 03:39 – Jak sprawdzić prawdziwość CV? 05:42 – Zalety osób spoza branży 06:26 – Najważniejsza rada rekrutacyjna Natalii 07:42 – Unikaj kopiowania ogłoszeń pracy 09:34 – Gdzie znaleźć najlepszych pracowników? 13:03 – Największy transfer pracownika w karierze Natalii 14:59 – Legalność rekrutacji pracownika z firmy konkurencyjnej 17:01 – Jak dobrze napisać wiadomość rekrutacyjną? 23:25 – Błędy w długim procesie rekrutacji -------- ⬇️ Potrzebujesz wsparcia w rekrutacji pracowników? ⬇️ 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #rekrutacja #firma #pracownik #praca

Dobry kontrakt, miliony na koncie, współpraca roku! W świecie biznesu chętnie mówimy o sukcesach, ale porażka wywołuje negatywne emocje – wstyd, smutek i frustrację. Czy naprawdę powinniśmy jej unikać za wszelką cenę? Przecież prawdziwym wyzwaniem są właśnie momenty, w których wszystko idzie nie tak. Jak radzić sobie z porażkami, które na pierwszy rzut oka wydają się końcem, ale w rzeczywistości mogą być początkiem czegoś lepszego? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Jarkiem Łojewski (Fundacja Porażka), rozmawiamy o tym, jak zmienić narrację o porażkach, oswajać niepowodzenia i budować odporność w biznesie. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak wyciągać lekcje z porażek? 📌 W jaki sposób zmienić porażkę w sukces? 📌 Jak stworzyć w firmie kulturę otwartości na błędy? 📌 Jak radzić sobie z lękiem przed porażką (nie tylko w biznesie)? 📌 Dlaczego porażki są kluczowe w drodze do sukcesu? 📌 Jak odzyskać siłę po porażce? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Czy da się zbudować biznes na porażkach? 00:39 – Wprowadzenie 00:57 – Czym zawodowo zajmuje się Jarek Łojewski? 01:51 – Skąd u Jarka zainteresowanie porażkami? 03:05 – Dzień Porażki i FuckUp Nights. Czym są? 05:57 – Czym jest porażka? Definicja Fundacji Porażka 08:36 – Dlatego mówienie o swoich porażkach jest inspirujące i pozytywne dla biznesu? 13:14 – Dzień Porażki 14:40 – Jak rozpoznać moment, w którym lepiej wycofać się z jakiegoś projektu? 18:23 – Lekcje z porażek biznesowych: jak wynieść korzyść dla organizacji? 25:11 – Czy porażki w biznesie uodparniają na kolejne porażki? 27:26 – Jak duży wpływ na nasze podejście do porażek w życiu i biznesie mają nasi rodzice? 34:20 – Karty Failowship dla dorosłych do pracy z porażkami 35:57 – Lepiej uczyć się na swoich, czy na cudzych błędach? 38:40 – Dlaczego warto mieć w budżecie firmy pulę finansową na projekty, które nie wyjdą? 42:40 – Jak wzbudzić otwartość w firmie i organizacji do mówienia o porażkach? 51:14 – Gdzie można znaleźć Jarka? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #rekrutacja #lidership #lider #manager #biznes #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca

Praca rekrutera to wyzwanie. Presja wyników, mnogość projektów i dynamiczne zmiany, potrafią czasem dać w kość. I tu pojawia się lider zespołu, czyli osoba, który decyduje, czy ten chaos przerodzi się w efektywne działanie, czy wręcz przeciwnie – zespół stanie w miejscu. Jak budować środowisko, w którym rekruterzy mogą rozwijać skrzydła, radzić sobie z trudnościami i odnosić sukcesy? W jaki sposób dbać o motywację, rozwój i codzienne wsparcie zespołu rekrutacyjnego w firmie, szczególnie w trudnych momentach? I co robić, aby rekruterzy osiągali lepsze wyniki? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Weroniką Szatan, Recruitment Devil, która uczy jak budować skuteczne i jednocześnie ludzkie procesy rekrutacji, rozmawiamy o tym, jak stworzyć rekrutacyjny dream team i na czym polega budowanie silnego zespołu rekrutacyjnego. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak być dobrym i skutecznym liderem? 📌 Jak rozwijać kompetencje rekruterów? 📌 Jakie są najlepsze praktyki w zarządzaniu zespołem rekruterów? 📌 Czym jest „folder wow” i czy każdy (nie tylko rekruter) powinien go mieć? 📌 Czy praca rekrutera jest tak trudna, jak o niej mówią? 📌 Jak budować zaangażowanie w zespole HR? 📌 Kto najbardziej nadaje się na lidera w zespole? Leadership w dziale rekrutacji Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 - Jak zarządzać zespołem rekruterów w firmie? 00:48 - Wprowadzenie 00:58 - Czym zajmuje się Weronika Szatan? 01:34 - Jak może wyglądać ścieżka zawodowa rekrutera w firmie? 03:33 - Najczęstsze problemy i wyzwania w zarządzaniu zespołem rekruterów 07:55 - Jak można zostać liderem zespołu rekruterów? 11:20 - 5 rzeczy, które najbardziej frustrują rekruterów i jak sobie z nimi radzić? 17:27 - Jak lider może pomóc zespołowi w trudnych sytuacjach? 19:30 - Rozliczanie z projektów w pracy lidera 23:29 - Ile projektów naraz powinien prowadzić rekruter? 29:03 - Budowanie zespołu rekruterów. Na co zwracać uwagę? 30:40 - Ile czasu zajmuję wyszkolenie rekrutera? 33:11 - Rekrutacje IT. Jak wygląda wiedza techniczna rekruterów? 34:52 - Czy to lider jest odpowiedzialny za rozwój pracowników? 40:19 - Jak powinien działać lider, jeśli projekt rekruterski „nie idzie”? 43:43 - Jakie cechy powinien mieć dobry rekruter? 48:05 - Jak zapobiec wypaleniu w zawodzie rekrutera? Jak lider może w tym pomóc? 53:15 - Gdzie można znaleźć Weronikę? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #rekrutacja #lidership #lider #manager #biznes #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca

Coraz więcej badań wskazuje na to, że odpowiednie zatroszczenie się o szczęście w pracy, możne (nawet znacząco!) wpłynąć na wyniki finansowe firmy. Dlaczego? Bo szczęśliwi pracownicy są bardziej produktywni, chętni do działania i efektywni. Wzrasta też ich lojalność wobec organizacji, w której pracują, a co za tym idzie, w firmie zmniejsza się rotacja i biznes ponosi mniejsze koszty związane z ewentualnymi rekrutacjami. Poza tym szczęśliwi pracownicy pozytywnie wpływają na innych współpracowników. Ale co zrobić, gdy w organizacji pojawia się pesymista? Paradoksalnie, czasem powinno nas to ucieszyć. Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Katarzyną Oracz, Happiness Managerem i Chief of Staff w Gleevery rozmawiamy o tym, jak skutecznie budować szczęście w pracy (własne i firmowe). Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jaki biznes powinien inwestować w Happiness Managera? 📌 Jak radzić sobie z „muchomorkiem” w zespole i skutecznie zamienić go w „prawdziwka”? 📌 W jakich sytuacjach w biznesie pomaga optymizm, a kiedy lepiej sprawdzi się pesymizm? 📌 Czy to pracodawca jest odpowiedzialny za szczęście pracownika? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Czy szczęście w pracy to nowy firmowy KPI? 00:35 – Wprowadzenie 00:47 – Czym zawodowo zajmuje się Katarzyna Oracz? 01:13 – Jak szczęście w pracy przekłada się na wyniki biznesowe firmy? 04:25 – Dlaczego warto zwracać uwagę na poziom optymizmu u kandydatów podczas rekrutacji? 06:26 – W jakich zawodach i branżach bardziej opłaca się być pesymistą? 09:08 – Jak pesymizm szkodzi firmie? 10:24 – Czy dzisiaj łatwo jest być optymistą? 14:57 – Szczęście w pracy vs szczęście w życiu 16:58 – Co wspólnego z poczuciem szczęścia w pracy mają nasze talenty? 20:30 – Dlaczego warto pracować nad swoim poczuciem szczęścia w pracy? 24:19 – Czy benefity pozapłacowe gwarantują szczęśliwego pracownika? 27:35 – Na czym warto się skupić, budując pozytywną kulturę organizacyjną firmy? 29:02 – Kim jest (i kim powinien być) Happiness Manager w organizacji? 32:00 – Jak zostać Happiness Managerem? 37:56 – Czy na poziom naszego szczęścia w pracy wpływa wynagrodzenie i sukces? 42:45 – Czy to wina szefa, jeśli pracownik nie jest szczęśliwy? 48:27 – W jakich przypadkach nie udaje się wdrożyć tematu szczęścia w pracy w firmie? 55:35 – Jak wyłapać moment, w którym powinniśmy zmienić pracę? 01:08:11 – Co ma wdzięczność do naszego poczucia szczęścia z życia i pracy? 01:11:54 – Gdzie znaleźć Kasię Oracz? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #happiness #manager #szczęście #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca

Dobrze zaplanowana wigilia firmowa może wzmocnić relacje w zespole bardziej niż niejeden wyjazd integracyjny. To świetna okazja, aby podziękować pracownikom za cały rok pracy, zacieśnić więzi i stworzyć niezapomnianą atmosferę. Udana wigilia służbowa nie oznacza też dużych kosztów. Można przygotować eleganckie świąteczne spotkanie w pracy, dysponując nawet niewielkim budżetem. Jak zorganizować niezapomnianą wigilię w firmie, która będzie czymś więcej niż formalnością do odbębnienia? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Izabellą Szewczyk, Content Managerką, dzielimy się ciekawymi sposobami na organizację wigilii służbowej i podpowiadamy, jak stworzyć świąteczną atmosferę w firmie. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak wygląda wigilia firmowa w Jobhouse? 📌 Czy da się dopasować wigilię firmową do każdego? 📌 Czy zdalna wigilia służbowa to dobry pomysł? 📌 Co z różnorodnością kulturową podczas wigilii firmowej? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Wigilia firmowa: przyjemność, obowiązek, strata czasu? 00:55 – Wprowadzenie 01:15 – Dlaczego warto organizować wigilię firmową? 03:00 – Wigilia firmowa czy Christmas party – co wybrać? 06:26 – Czy zdalna wigilia firmowa ma sens w 2024 roku? 08:50 – Secret Santa czy oficjalne prezenty – co sprawdzi się lepiej? 12:22 – Kiedy rozpocząć planowanie wigilii firmowej? 14:02 – Jak dostosować menu wigilijne do wszystkich pracowników? 18:28 – Czy alkohol na wigilii firmowej to dobry pomysł? 20:46 – Kreatywne pomysły na wigilię firmową: warsztaty, prezenty DIY i inne 23:20 – Czy zapraszać członków rodziny i partnerów na wigilię firmową? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #wigilia #christmasparty #praca #firma #zespół #święta #świętabożegonarodzenia

LinkedIn to platforma, dzięki której wzmocnisz swoją pozycję na rynku, rozwiniesz sieć kontaktów, dotrzesz do potencjalnych klientów i przyciągniesz uwagę branżowych liderów. Może być naprawdę potężnym narzędziem biznesowym. Jeśli wiesz, jak go używać. Bo budowanie marki osobistej i firmowej w social mediach powinno nie tylko zwiększać rozpoznawalność, poszerzać zasięg i generować leady, ale też nie szkodzić twórcy. Jak w takim razie stworzyć markę osobistą, która będzie miała pozytywny wpływ na biznes? I w jaki sposób (skutecznie!) radzić sobie z ewentualnymi kryzysami wizerunkowymi w social mediach? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Angeliką Chimkowską, naczelną strateżką w silnamarka.com rozmawiamy o sekretach udanego personal brandingu na LinkedInie oraz elementach, które pomagają wzmacniać wizerunek firmy w social mediach. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak LinkedIn pomaga stworzyć silną markę osobistą i firmową? 📌 W jaki sposób przyciągać nowych klientów dzięki social mediom? 📌 Czy da się skutecznie rozgryźć algorytmy? 📌 Jakie są trzy najważniejsze kroki w budowaniu marki osobistej? 📌 Kiedy konto pracownika na platformie LinkedIn może pomóc firmie, a kiedy jej zaszkodzić? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Czy post na LinkedInie może zniszczyć Twoją karierę? 00:33 – Wprowadzenie 00:51 – Czym zajmuje się Angelika Chimkowska? 02:53 – Dlaczego Angelika skupiła się zawodowo na platformie LinkedIn? 05:03 – Co wspólnego z platformą LinkedIn ma gra Monopoly? 10:22 – Jak dawać wartość w social mediach? 15:42 – Jak budować CEO branding i markę lidera na LinkedInie? Przykład marki InPost 19:25 – Profil na LinkedIn: 3 najważniejsze elementy, o które musisz zadbać 26:20 – Czym jest „efekt księżyca” i dlaczego warto go wykorzystywać? 29:18 – Jak zacząć postować i budować markę osobistą w social mediach? 36:50 – Jak radzić sobie z hejtem? 50:52 – Jeden z największych kryzysów wizerunkowych firmy, wywołany przez publikację pracownika 56:25 – Jak dobrze wyjść z kryzysu wizerunkowego firmy, dzięki marce osobistej? 59:29 – Czy budowanie marki osobistej przez pracowników firmy jest ryzykowne? 01:13:04 – Gdzie można znaleźć Angelikę? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #markaosobista #linkedin #socialmedia #firma #pracownik #przedsiębiorca

Dołącz do konferencji Happy HR 👉 https://happyhr.jobhouse.pl/ ❗Tylko do 31.10 do północy obowiązuje niższa cena! Jeśli chcesz zostać partnerem wydarzenia, napisz na: 📩[email protected] Czy szczęście w pracy to mrzonka? A może jednak ważny element, o który warto dbać w biznesie? Czy da się w ogóle pogodzić dobrostan pracowników z realizacją celów biznesowych? To jedno z kluczowych zagadnień tegorocznej konferencji Happy HR, podczas której razem z ekspert(k)ami z branży HR i biznesu zastanowimy się nad tym, jak firmy mogą tworzyć środowiska, które sprzyjają zadowoleniu i zaangażowaniu zespołów. A jednocześnie nie tracić z oczu wyników biznesowych firmy. Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Izabellą Szewczyk, Content Managerką, rozmawiamy o 8. edycji badania „Szczęście Polek i Polaków w pracy" i konferencji Happy HR. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Dlaczego warto wziąć udział w konferencji Happy HR w Trójmieście? 📌 Jak zmieniały się wyniki badania „Szczęście Polek i Polaków w pracy" przez lata? 📌 Jacy eksperci i ekspertki wystąpią podczas konferencji Happy HR? 📌 Co takiego wyjątkowego przygotowaliśmy dla uczestniczek i uczestników? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 - Happy HR. Jak tworzyć szczęśliwe miejsca pracy? 00:46 - Wprowadzenie 01:48 - Na ile Natalia czuje się szczęśliwa w swojej pracy? 05:47 - Jak przez lata zmieniały się wyniki badania „Szczęście Polek i Polaków w pracy"? 08:19 - Skąd pomysł na konferencję Happy HR? 10:58 - Co wyróżnia konferencję Happy HR na tle innych tego typu wydarzeń? 12:00 - Jak pogodzić szczęście pracowników z wynikami biznesowymi firmy? 13:41 - Jakie ekspertki i eksperci wystąpią podczas Happy HR? 14:41 - Agenda konferencji 16:32 - Kto (i dlaczego) będzie gościem specjalnym? 18:24 - Co pracownicy, co właściciele firm, a co działy HR wyniosą dla siebie z tego spotkania? 21:53 - Grywalizacja na konferencji i inne atrakcje 22:35 - Czy osoby nieszczęśliwe w swojej pracy mają po co przychodzić na Happy HR? 23:38 - Jakie oczekiwania wobec Happy HR ma Natalia? 26:57 - Informacje o biletach 28:46 - Jak można zostać partnerem wydarzenia? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #szczęście #praca #przedsiębiorca #pracownik #konferencjanaukowa

Ciągłe bycie dostępnym i nadmiar spotkań to realny problem wielu przedsiębiorców. Zapełniony kalendarz nie zawsze jest oznaką produktywności i sukcesu, a często bywa jedną z przyczyn wypalenia zawodowego. Badania pokazują, że po pandemii aż o 250% wzrosła liczba godzin spędzanych na spotkaniach w pracy. Jak w takim razie budować zdrowe środowisko pracy w firmie dla siebie, pracowników, managerów zespołów, i efektywnie ustalać priorytety? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Małgorzatą Czernecką, psycholożką, psychoterapeutką, ekspertką ds. wellbeingu i zarządzania energią oraz założycielką firmy Human Power, rozmawiamy o tym, jak nadmiar spotkań może wpływać na nasze firmy, czy zarządzanie zespołem to tylko zoomy i calle, i w jaki sposób mądrze wyeliminować ich nadmiar. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Gdzie kończy się pracowitość, a zaczyna pracoholizm? 📌 W jaki sposób nadmiar spotkań wpływa na efektywność liderów? 📌 Jak asertywnie odmawiać udziału w spotkaniach, które mogłyby być mailem? 📌 Ile powinny trwać przerwy między spotkaniami w pracy? 📌 Jak organizować efektywne i produktywne spotkania? Natalia Bogdan ============= 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============= 00:00 – Jak unikać spotkań, które mogą być mailem? 00:56 – Czym zajmuje się Małgorzata? 01:43 – Czym jest „spotkanioza”? 03:25 – Jaka liczba godzin spotkań w tygodniu jest optymalnych dla naszego skupienia? 07:12 – Jak nadmiar spotkań wpływa na psychikę i produktywność? 08:56 – Sposoby na ograniczenie „spotkaniozy” u liderów 11:26 – Trzy najważniejsze elementy, które powinno zawierać dobre zaproszenie na spotkanie 12:19 – Przykład rozwiązań w firmie Uber 14:47 – Przykład rozwiązań w firmie Brand24 16:10 – Jak zbadać swój czas największej produktywności biologicznej? 18:55 – Co ze spotkaniami, które mogą być mailem? 19:54 – Jak długie powinny być przerwy pomiędzy spotkaniami? 21:50 – Jaki wpływ na naszą produktywność w biznesie mają komunikatory? 23:00 – Jak dbać o siebie w momentach przeciążenia pracą i pomiędzy nimi? 24:45 – Czym jest wewnętrzny lidership? 25:17 – Czego objawem może być „spotkanioza” w biznesie? 26:40 – Czy brak spotkań może negatywnie wpływać na liderów? 29:13 – Dlaczego tak często pracujemy do granic swoich możliwości? 34:40 – Czy mniejsze firmy i startupy są bardziej narażone na nadmiar spotkań niż korporacje? 38:00 – Co wpływa na budowanie środowiska pracy w biznesie? 38:56 – Jak odróżnić pracoholizm od pracowitości? 47:30 – Gdzie można znaleźć Małgorzatę? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #praca #wellbeing #lidership

Relacje między HR a biznesem mają spory wpływ na to, jak działa firma. Nie bez powodu współczesne organizacje coraz mocniej dostrzegają znaczenie strategicznego HR jako elementu, który wspiera rozwój biznesu. Jak powinna wyglądać taka wzajemna współpraca, aby obu stronom przynieść jak najwięcej korzyści? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Nicole Tomanek, HRismatic Founder & Author i Head of People & Culture AskHenry, rozmawiamy o tym, w jaki sposób budować wartościowe partnerstwo na linii biznes – HR oraz, jak wiele może ono wnieść do firmy. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czym różnią się strategiczne oczekiwania biznesu i HR w organizacji? 📌 Jak biznes i HR mogą razem pracować nad lepszym osiąganiem wspólnych celów? 📌 Czy HR powinien być częścią zarządu? 📌 Dlaczego tak ważna dla HR jest odpowiednia umiejętność mówienia o danych? 📌 Kiedy pojawia się „paradoks HR-owca”? Natalia Bogdan ============ 🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected] ============ 00:00 – Wprowadzenie 00:59 – Czym zajmuje się Nicole? 02:00 – Jaka, według Nicole, powinna być strategiczna i biznesowa rola HR? 03:20 – Czym jest „paradoks HR-owca”? 03:54 – HR wykonawczy vs HR Business Partner 05:32 – Czy to biznes powinien zapraszać HR na spotkanie zarządu, czy HR sam powinien się „wpraszać”? 07:47 – Czy każda firma jest gotowa na strategiczny HR? 10:20 – Na jakich płaszczyznach może być realizowany strategiczny HR? 12:30 – Ważna wskazówka dla działów HR 14:56 – Na czym polega etyka HR? 17:37 – O czym jest książka Nicole i dlaczego każdy przedsiębiorca powinien ją przeczytać? 20:10 – Czego biznes oczekuje od HR? 22:36 – Czego HR oczekuje od biznesu? 24:12 – Czy HR powinien być w zarządzie firmy? 26:37 – Jak HR powinien rozmawiać z zarządem? 32:47 – Dlaczego HR-owcy powinni pracować nad pewnością siebie? 33:47 – Czym jest storytelling danych? 36:46 – Gdzie można znaleźć Nicole? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #hr #strategie #hrbusinesspartner #praca

Offboarding to ważny element kultury organizacyjnej – umiejętność odpowiedniego żegnania się z pracownikami jest ważna dla budowania i utrzymania pozytywnych relacji w zespole. Z kolei niewłaściwe podejście do offboardingu może niekorzystnie wpłynąć na wizerunek firmy. Jak sprawić, by cały proces był możliwie bezbolesny i wartościowy dla każdej ze stron? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Agatą Sieniawską, TYpową HRową, rozmawiamy o empatycznych pożegnaniach, najlepszych praktykach w offboardingu, emocjonalnym wsparciu oraz sposobach na pozostawienie po sobie pozytywnego śladu w organizacji. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Kiedy lepiej nie zwalniać pracownika (i nie składać wypowiedzenia)? 📌 Jak przeprowadzić offboarding zdalnie? 📌 W jakich przypadkach „exit interview” może się nie sprawdzić? 📌 Dlaczego nie warto palić za sobą zawodowych mostów? Natalia Bogdan -------- 00:00 - Jak dobrze się pożegnać? Offboarding po ludzku 00:31 - Wprowadzenie 00:50 - Czym zajmuje się Agata? 02:08 - Jak wyglądają formalne etapy offboardingu? 03:26 - Kiedy najlepiej przeprowadzić „exit interview”? 06:10 - Jak HR może empatycznie wesprzeć odchodzącego pracownika? 07:51 - Jak powinno się odbyć rozstanie z pracownikiem, w zależności od powodu zwolnienia? 11:10 - Jak radzić sobie w sytuacjach, gdy pracownik reaguje silnymi negatywnymi emocjami? 12:19 - Czy przeprowadzać „exit interview” z osobą zwalnianą dyscyplinarnie? 14:05 - Jak sprawić, by odchodzący pracownik był ambasadorem naszej firmy? 14:47 - Przykłady złego offboardingu 18:02 - Dobre przykłady offboardingu 21:30 - Jak pracownik powinien dobrze zakomunikować pracodawcy, że odchodzi? 25:27 - Jak powinien wyglądać offboarding i zwolnienie, kiedy pracownik pracuje zdalnie? 27:45 - Jak zautomatyzować offboarding? 29:01 - Jak zakomunikować odejście pracownika, zespołowi? 30:48 - Jak reagować, gdy odchodzący pracownik mówi źle o firmie, zanim odejdzie? 31:53 - Co w sytuacji, gdy pracownik, po odejściu, mówi źle o firmie? 35:54 - Jak zaopiekować się zespołem, gdy zwalniamy szefa? -------- Link do kreatora kartek pożegnalnych od zespołu, o którym w rozmowie wspomina Agata: 👉 https://create.vista.com/pl/create/card-maker/ -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #offboarding #hr #praca #pracownik

Świat pędzi do przodu, technologia rozwija się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej i wpływa już prawie na każdy obszar naszego życia. Co ten rozwój oznacza dla rynku pracy i biznesu? I jakie kompetencje będą w najbliższych latach najbardziej pożądane? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Aleksandrą Trapp, COO Infuture Institute, rozmawiamy o przyszłości rynku pracy. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy badanie trendów to przewidywanie przyszłości? 📌 Czy da się w ogóle przewidywać przyszłość w biznesie? 📌 W jaki sposób różne pokolenia zmieniają, i jak będą zmieniać, rynek pracy? 📌 Co wspólnego z rynkiem pracy ma dbanie o środowisko? Natalia Bogdan ------- 00:00 - Jakie są kompetencje przyszłości na rynku pracy? 01:01 - Czym zajmuje się Aleksandra? 02:41 - Jak Infuture Intitute przewiduje przyszłość i trendy? 05:05 - Czy Aleksandrę przeraża czasem to, co odkrywa? 06:50 - Dlaczego w biznesie warto myśleć bardzo długoterminowo? 07:39 - Czy Aleksandra zmieniła jakąś swoją zawodową lub życiową decyzję, na podstawie wyników badań Infuture Institute? 08:53 - Jakie zawody będą wykonywać dzieci urodzone po 2007 roku? 11:06 - Jakie są kompetencje przyszłości? 13:05 - W jakiej perspektywie czasowej Infuture Institute prowadzi swoje badania, przewidując trendy? 14:30 - Jakie czynniki wpływają na przyszłość rynku pracy? 17:13 - Jak zmieniają się trendy dotyczące wieku pracownika na rynku pracy? 19:15 - Czy technologia zastąpi ludzi? Co mówią na ten temat przewidywania Infuture Institute? 25:27 - Czym jest „useless class”? 29:09 - Co wspólnego z trendami na rynku pracy ma dbanie o środowisko? 38:02 - Czy gwarantowany dochód podstawowy ma szansę wejść w życie? 40:02 - Jak pracodawcy mogą już teraz zacząć się przygotowywać do rynku pracy przyszłości? 42:01 - Jak wygląda dobrostan pracowników w 2024 roku? 45:40 - W czym Infuture Institute pomaga swoim klientom? 46:50 - Gdzie można znaleźć Aleksandrę? ------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #rynekpracy #przyszłość #firma

Po miesiącu, po roku, a może po kilku latach? Skąd wiadomo, kiedy w naszym biznesie nadchodzi moment, by zainwestować w pierwszego pracownika? I jak zbudować zaufany i odpowiedzialny zespół, który pracuje na sukces firmy? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kasią Zasiadły, CEO marki UL&KA, rozmawiamy o tym, jak duży wpływ na sukces firmy ma praca z odpowiednimi ludźmi. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy zaufanie do pracowników, wpływa na rozwój biznesu? 📌 Kiedy warto zdecydować się na zatrudnienie pierwszego pracownika? 📌 Jak pokonać lęk przed rozwojem firmy? 📌 W jaki sposób buduje się biznes e-commerce na opaskach? Natalia Bogdan -------- 00:00 - Kiedy warto zatrudnić pierwszego pracownika? 01:00 - Wprowadzenie 01:11 - Jak powstała firma Kasi? 03:19 - Etapy rozwoju marki UL&KA 04:40 - Kiedy warto zatrudnić pierwszego pracownika? 09:44 - Jaką wartość dają firmie Kasi, pracownicy? 14:13 - Czy kultura zaufania i odpowiedzialności w firmie sprawdza się? 15:40 - Jak zatrzymać przy sobie dobrego pracownika? 17:10 - Czy ktoś zawiódł zaufanie Kasi? 18:05 - Według jakiego klucza warto zatrudniać ludzi? 19:24 - Dlaczego w firmie Kasi nie ma managerów? 20:05 - Co wpłynęło na sukces marki UL&KA? 24:35 - Czy sam pomysł na produkt wystarczy, żeby odnieść sukces w e-commerce? 26:03 - Czy da się budować firmę bez budowy marki osobistej w social mediach? 28:07 - Dlaczego Kasia postanowiła wyodrębnić swoją markę osobistą? 33:37 - O czym będzie kurs Kasi: "Zostań prywaciarą"? 39:25 - Jaką cenę za sukces płaci Kasia i jej bliscy? 47:30 - Gdzie można znaleźć Kasię? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #ecommerce #przedsiębiorca #hr

Rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami zmienia się. Stają się one pełnoprawnymi uczestnikami procesów rekrutacyjnych, a w dalszych krokach pracownikami, którzy skutecznie wspomagają rozwój biznesów. Tylko czy pracodawcy wiedzą, jak wykorzystać potencjał OzN? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Przemysławem Żydokiem, Prezesem Fundacji Aktywizacja, doświadczonym w kreowaniu systemowych rozwiązań dotyczących aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, rozmawiamy o tym, jak aktualnie wygląda rynek pracy dla OzN. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami? 📌 Jakie stereotypy o osobach z niepełnosprawnościami funkcjonują na rynku pracy? 📌 Czym jest Konwencja ONZ o prawach OzN ? 📌 Co zyskują firmy, zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami? 📌 Czym jest Partnerstwo Inclu(vi)sion ? Natalia Bogdan -------- 00:00 - Czy rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami? 00:35 - Wprowadzenie 01:09 - Czym zajmuje się Fundacja Aktywizacja? 03:24 - Jak Przemek wszedł do biznesu związanego z osobami z niepełnosprawnościami? 05:22 - Jak wygląda sytuacja osób z niepełnosprawnościami w Polsce? 07:00 - Dlaczego aktywność zawodowa OzN jest tak istotna dla rynku pracy? 09:40 - Jak wygląda rynek pracy w Polsce dla osób z niepełnosprawnościami? 12:55 - Dlaczego trzeba edukować pracodawców w zakresie zatrudniania OzN? 14:33 - Czy istnieje sektor gospodarki, gdzie nie można zatrudnić OzN? 15:15 - Jakie korzyści mogą mieć firmy, zatrudniające osoby z niepełnosprawnościami? 17:17 - Jakie firmy muszą odprowadzać kary na PFRON? 19:05 - Dlaczego firmy nie chcą zatrudniać osób z niepełnosprawnościami? 21:30 - Najczęstsze mity dotyczące osób z niepełnosprawnościami 28:05 - Czy są jakieś różnice w zatrudnianiu OzN w małych firmach, dużych korporacjach? 30:01 - Czy parytety w biznesie dla osób z niepełnosprawnościami są potrzebne? 33:24 - Co powstrzymuje osoby z niepełnosprawnościami przed podjęciem pracy? 37:51 - Czy można mieć w zespole i firmie osobę z niepełnosprawnością i o tym nie wiedzieć? 39:19 - Czym jest Partnerstwo Inclu(vi)sion Fundacji Aktywizacja? 41:41 - Wirtualne targi pracy dla osób z niepełnosprawnościami i platforma edukacyjna dla biznesu 44:13 - Czym jest Kongres Inclu(vi)sion? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #niepełnosprawność #biznes #praca #hr

Sztuczna inteligencja zrewolucjonizowała codzienność wielu przedsiębiorczyń i przedsiębiorców. Jest wsparciem w przygotowywaniu dokumentów, wyszukiwaniu informacji i tłumaczeniu tekstów. Dobrze wykorzystywana może usprawnić pracę małych i większych biznesów, które potrzebują bardziej zaawansowanych automatyzacji. Dotyczy to również branży HR. Ale AI ma też swoje wady i "mroczne" strony. Jakie? I jak korzystać ze sztucznej inteligencji, aby wspierała rozwój biznesu? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z dr. Krzysztofem Wojewodzicem, CEO Escola S.A rozmawiamy o tym, jak działa AI, jakie ma wady, zalety, i jak możemy skutecznie korzystać ze sztucznej inteligencji w pracy. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy AI jest mądrzejsze od człowieka? 📌 Czy można zmanipulować sztuczną inteligencję? 📌 Jak ma się RODO do AI? 📌 Czy AI ma wartości etyczne? 📌 Jak rozwijać biznes z pomocą AI? Natalia Bogdan -------- 00:00 - Czy można manipulować sztuczną inteligencją? 00:45 - Wprowadzenie 00:59 - Z czego Krzysztof ma doktorat? 03:27 - Czy AI jest mądrzejsze od człowieka? 05:52 - Jak AI może zwiększyć wybór CV konkretnego kandydata? 09:27 - O czym trzeba pamiętać, wrzucając CV do ChatGPT? 10:55 - Czym jest AI Act i jak wpłynie na branżę HR? 22:09 - Czym zajmują się osoby na stanowisku specjalisty ds. etyki AI? 23:28 - Czy istnieje "dark AI"? 27:05 - W jaki sposób Krzysztof korzysta z AI? 29:47 - Kim jest Agent AI? 34:00 - Czy za jakiś czas obsługa przez człowieka będzie usługą premium? 35:31 - Czy AI może zmanipulować zdjęcia i wypowiedzi? 44:08 - Jak rozwijać biznes z pomocą AI? 52:00 - Gdzie jest granica korzystania z AI? 56:25 - Jak na co dzień można pracować z AI? 59:42 - Skąd u Krzysztofa połączenie tematu nauki i przedsiębiorczości? 01:13:28 - Czy z AI wszystko się udaje? 01:18:17 - Gdzie można znaleźć Krzysztofa? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #ai #sztucznainteligencja #chatgpt #hr

HR często jest postrzegany głównie jako dział odpowiedzialny za rekrutację czy „dodatek” do biznesu. Tymczasem jego rola jest znacznie szersza, bardziej strategiczna i policzalna! Jak zatem pokazać wpływ działań HR na biznes? Dlaczego i jak mówić o liczbach, kosztach i rotacjach, które generują ogromne koszty, tak, aby wiadomość była zrozumiana przez osoby spoza naszej HR-owej bańki? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Jarkiem Jarzębowskim, CEO HR espresso rozmawiamy o tym, jak usprawniać działanie HR w biznesie. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Dlaczego firmy potrzebują HR? 📌 Jak policzyć koszty rekrutacji w firmie? 📌 Które obszary w HR wymagają ulepszenia? 📌 Czy branża HR potrzebuje społeczności? 📌 Jakie technologie mogą wesprzeć HR? Natalia Bogdan --------- 00:00 - Dlaczego firmy potrzebują HR? 00:56 - Wprowadzenie 02:39 - Leniwce HR - co jest w nich tak wyjątkowego? 03:57 - Stoliki na konferencji Leniwce HR. 04:49 - Kto organizuje Leniwce HR? 05:35 - Jak usprawnić działania HR w biznesie? 06:30 - Jak prowadzić rozmowy o HR z biznesem? 08:17 - Czy warto mówić o liczbach w działaniach HR? 09:38 - Jak zakomunikować zaniżoną rotację? 11:47 - Jak policzyć koszty rekrutacji w firmie? 14:10 - Które obszary w HR wymagają ulepszenia? 15:31 - Czy branża HR potrzebuje społeczności? 18:32 - Nowa technologia w HR 22:12 - Korporacyjny czat GPT? 23:43 - Jakie technologie mogą wesprzeć HR? 25:38 - Czy można wykorzystywać wsparcie AI na rozmowach kwalifikacyjnych do robienia notatek? 26:52 - Ile Jarek nagrał odcinków HR espresso? 27:51 - Jakie są Jarka największe wyzwania w przygotowywaniu podcastu? 29:11 - Ile lat Jarek tworzysz podcast? 31:30 - Jaką Jarek ma strategię w prowadzeniu podcastu? 35:29 - Dlaczego Jarek zdecydował się pójść na swoje? 40:14 - Kiedy wiemy, że kandydat jest tym jedynym? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #hr #biznes #hrbusinesspartner

Agile, czyli zwinne podejście do zarządzania projektami, zyskuje coraz większą popularność w różnych branżach na całym świecie. Jak agile może wspierać biznes i HR? Czy wprowadzenie tej metodologii do działu HR rzeczywiście przynosi korzyści? Agile umożliwia firmom szybkie dostosowanie się do dynamicznie zmieniającego się rynku. Wprowadzenie agile do HR nie tylko pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ale również wpływa na rozwój całej organizacji. Zespoły HR pracujące w sposób zwinny mogą skuteczniej wspierać menedżerów i pracowników w realizacji ich celów, tworząc bardziej zwinne, elastyczne i innowacyjne środowisko pracy. Agile w HR może również wspierać lepsze zarządzanie zmianą, co jest kluczowe w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesu. Czy Agile to zatem idealna metoda, które może rozwiązać wszystkie problemy? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Joanną Rosiek, Managing Partnerką Rosiek Solutions, rozmawiamy o tym, jak Agile w HR wspiera rozwój biznesu. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czym jest agile? 📌 Jak można wprowadzić agile w HR? 📌 Czym jest SCRUM? 📌 Czym różni się agile w firmie, która ma dział HR od takiej, w której jeszcze go nie ma? Natalia Bogdan ---- 00:38 - Wstęp 01:25 - Czego dotyczą zmiany, które Joanna Rosiek pomaga wprowadzać firmom? 05:28 - Czym jest agile? 07:21 - Jak można wprowadzić agile do HR? 10:57 - Czym jest SCRUM? 13:04 - Przy jakich projektach sprawdza się metoda SCRUM? 16:37 - Czym różni się agile w firmie, która ma dział HR od takiej, w której jeszcze go nie ma? 18:06 - Jakie są plusy wprowadzenia agile? 24:36 - Jakie niesie to za sobą ryzyka? 27:51 - Skąd u Joanny zainteresowanie agile? 31:34 - Gdzie można znaleźć Joannę? ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #agile #biznes #hr #zwinność #rekrutacja #kulturaorganizacyjna #zmiana #scrum #zarządzanieprojektami

Egzotyczne wakacje, drogie samochody i miliony na koncie - to przecież chleb powszedni każdego przedsiębiorcy. Jak naprawdę wygląda życie founderów, którego wycinki widzimy na okładkach biznesowych pism i w mediach społecznościowych? Czy naprawdę własna firma to kraina mlekiem i miodem płynąca? Gdzie na tym obrazku mieści się praca 24/7, samotność lidera, nieprzespane noce, wyzwania związane z zarządzaniem ludźmi, rozwojem firmy, finansami? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji rozmawiamy o tym, z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się właściciele firm. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Z czego wynikają opory przed delegowaniem zadań? 📌 Czy aktywność w social media może być formą terapii? 📌 Czy pytanie zespołu o zdanie to oznaka słabości? 📌 Co najbardziej spędza sen z powiek właścicieli firm? 📌Jaki jest przepis na zdrową relację pracownik – pracodawca? Natalia Bogdan ------- 00:50 - Wstęp 01:05 - Czy Natalia Bogda czuje się przytłoczona obowiązkami prezeski? 04:29 - Jak skalowanie wpłynęło na biznes? 07:51 - Z czego wynikają opory przed delegowaniem zadań? 08:50 - Czy Natalia Bogdan była i jest zbyt ambitna? 12:02 - Czy każdy musi zmierzyć się z tym momentem, że musi oddać kontrolę w firmie? 13:13 - Z kim Natalia dzieli się wyzwaniami w firmie? 14:24 - Czy Natalia chciałaby uczestniczyć w mastermind? 18:19 - Czy social media mogą być formą terapii? 20:14 - Co najbardziej zaskoczyło Natalię w byciu founderem? 21:52 - Co jest najtrudniejsze w zarządzaniu firmą? 25:06 - Czy pytanie zespołu o zdanie to oznaka słabości? 26:56 – Czy zatrudnienie dyrektora zarządzającego w Jobhouse było porażką? 32:06 – Zarzadzanie ludźmi czy finanse – co dla Natalii jest trudniejsze? 35:05 - Jaki jest przepis na zdrową relację pracownik – pracodawca? 36:30 – Trzy wskazówki Natalii dla jej dzieci, gdyby chciałby założyć firmę. -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie:   / nataliabogdan   ➡ Instagramie:   / nataliabogdan_jobhouse   ➡ Facebooku:   / nataliabogdanofficial   ➡ TikToku:   / natalia_bogdan_hr   🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #przedsiębiorca #firma #hr #rekrutacja

Powiedz mi co czytasz, a powiem Ci kim jesteś? Czytanie książek może mieć znaczący wpływ na rozwój biznesu, rozumienie pokoleń czy budowanie zaangażowanych zespołów. Czytanie to element zdrowego stylu życia, pomaga obniżać stres, wspiera rozwój nie tylko zarządzających, ale też pracowników i ich kreatywność. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka podcastu, którego gościnią jest Katarzyna Buszkowska, Founder Leadership Library. Rozmawiamy o tym, jak czytanie książek wpływa na Twoją karierę i biznes. Z rozmowy dowiesz się m.in.: 📌 Co to jest Leadership Library? 📌 Czy powinniśmy czytać tylko te książki, które nas rozwijają? 📌 Jak czytają różne pokolenia? 📌 Jakie książki warto czytać w branży HR? 📌 Jak stworzyć firmową biblioteczkę? 📌 Co czytają przywódcy innych Państw? 📌 Czy papierowa książka zniknie? Natalia Bogdan ----- 00:00 - Jak czytanie książek wpływa na rozwój firmy? 00:34 - Wstęp 01:22 - Co to jest Leadership Library? 04:17 - Jakie książki czyta się w trakcie Leadership Library? 07:30 - Czy czytane książki świadczą o człowieku? 11:32 - Czy papierowe książki znikną? 12:36 – Jak wygląda czytelnictwo w Polsce? 16:31 - Ile książek czyta Katarzyna Buszkowska? 18:01 - Czy powinniśmy czytać tylko te książki, które nas rozwijają? 23:09 - Jaką książkę poleca Katarzyna dla branży HR? 26:11 - TOP 3 książki Katarzyny Buszkowskiej 27:18 - Co powinny zrobić osoby, które nie mogą skupić się na czytaniu? 30:00 - Jak zachęcić dzieci do czytania? 32:06 - Czy warto czytać kilka książek jednocześnie? 33:18 – Czy warto czytać książki fragmentami? 34:23 - Skąd u Katarzyny wzięła się miłość do książek? 36:16 - Jak stworzyć firmową biblioteczkę? 39:55 - Jak czytają różne pokolenia? 41:42 - Książki do przeczytania w trakcie urlopu ------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #czytanie #książki #biznes #zespół #zaangażowanie #kulturaorganizacyjna #hr

Partycypacyjny styl zarządzania, autonomiczne zespoły, budowanie relacji opartych na zaufaniu i szczerości, możliwość decydowania o podwyżce – utopia, a może rzeczywistość? Niektóre firmy stawiają na nietypowe podejście do struktur wewnątrz organizacji, co przekłada się na większe zaangażowanie pracowników i lepsze wyniki w biznesie. Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym moim gościem jest Marek Wesołek, CEO Sente. Rozmawiamy o relacjach w pracy, zaangażowanych zespołach i ich wpływie na rozwój biznesu. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy warto poświęcać czas na budowanie relacji w firmie? 📌 Jak autonomiczne zespoły wpływają na rozwój firmy? 📌 Przyjaźń w pracy – czy to dobry pomysł? 📌 Jak komunikować kulturę firmy nowym kandydatom? 📌 Jak HR może wspierać programistów? Natalia Bogdan ------ 00:00 - Jak relacje w pracy wpływają na biznes? 00:46 - Wprowadzenie 02:18 - Dlaczego Marek Wesołek pracuje tak długo w Sente? 03:34 – Dobre wyniki Sente. 04:50 - Jak duży jest zespół zarządzający firmą Sente? 06:01 - Skąd pomysł na zespół z radą, zamiast kierownika? 07:26 - Co wyróżnia firmę Sente? 09:30 – Jak wygląda struktura Sente? 10:18 - Jak wyglądają relację w zespole Sente? 13:02 - Firma to nie rodzina? 16:40 – Wady i zalety przyjaźni w pracy. 18:21 - Jak komunikować kulturę firmy nowym kandydatom? 20:50 - Czy autonomiczne zespoły powodują różnice w kulturze firmy? 21:58 - Czy kryzys w branży IT dotknął Sente? 23:16 - Jak autonomiczne zespoły wpływają na rozwój firmy? 28:53 - Jak wygląda zespół HR w Sente? 30:55 - Jak HR wspiera programistów? 31:45 - Biegi górskie – pasja Marka Wesołka. 35:07 - Co daje samotność? 35:59 – Co biznes może wziąć od sportu? O wspinaczce na Kilimandżaro ------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie:   / nataliabogdan   ➡ Instagramie:   / nataliabogdan_jobhouse   ➡ Facebooku:   / nataliabogdanofficial   ➡ TikToku:   / natalia_bogdan_hr   🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #kulturaorganizacyjna #zarządzanieludźmi #biznes #hr #rekrutacja

Workation to forma łączenia pracy zdalnej z wakacjami, nazywana rewolucyjnym benefitem dla firmy i jej kultury organizacyjnej. Rosnącą popularnością cieszą się także zagraniczne i organizowane wyjazdy integracyjne dla firm czy tzw. incentive travel – wyjazdy motywacyjne, które nagradzają pracowników za ich osiągnięcia. To formy, które łączą elementy biznesowe, edukacyjne i rekreacyjne, promując jednocześnie rozwój zawodowy i budowanie relacji zespołowych. Workation sprzyja zwiększaniu kreatywności, motywacji oraz satysfakcji z pracy. Pracownicy mogą korzystać z uroków pięknych plaż, gór czy miast, jednocześnie realizując swoje zadania zawodowe. Wyjazdy motywacyjne nie tylko poprawiają morale zespołu, ale również wspierają integrację i budowanie silnych więzi między pracownikami. Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym goszczę Macieja Lipskiego, MICE Managera w wakacje.pl. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy workation to rewolucyjny benefit? 📌 Czy wyjazdy integracyjne oraz motywacyjne (incentive travel) sprzyjają efektywności i satysfakcji z pracy? 📌 Jakie są najlepsze destynacje na eventy firmowe? 📌 Czy zagraniczne wyjazdy integracyjne dla pracowników są drogie? 📌 Czy da się mierzyć skuteczność workation? Natalia Bogdan ------- 00:00 - Workation: czy praca z plaży może być skuteczna? 00:55 - Wprowadzenie 01:20 - Czym zajmuje się Maciej Lipski? 03:20 - Co to jest MICE? 06:25 - Ile kosztują wyjazdy integracyjne dla pracowników? 09:05 - Jakie są najlepsze destynacje na eventy firmowe? 10:27 - Ile średnio trwa wyjazd integracyjny dla firm? 15:03 - Najfajniejszy wyjazd firmowy, jaki organizowało wakacje.pl 19:10 - Czy pracownicy wakacje.pl dużo podróżują? 25:15 - Czy pandemia dotknęła wakacje.pl? 29:40 - Czy doświadczenia sprzedażowe Macieja pomagają mu w pracy w wakacje.pl? 34:20 - Czy Maciej jeździ na wakacje? 35:27 - Skąd wzięło się workation? 35:50 - Jak wakacje.pl organizują workation dla swoich pracowników? 40:22 - Jak wakacje.pl mierzą efektywność workation? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie:   / nataliabogdan   ➡ Instagramie:   / nataliabogdan_jobhouse   ➡ Facebooku:   / nataliabogdanofficial   ➡ TikToku:   / natalia_bogdan_hr   🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #workation #pracazdalna #wyjazdintegracyjny #benefity #wyjazdy #firma #kulturaorganizacyjna #hr #zespół

Zawód rekrutera czy hiring managera od lat jest źle postrzegany. Niestety często sami, jako rekruterzy pracujemy na tą „łatkę”, popełniając mnóstwo błędów w procesie rekrutacji – od przygotowania ogłoszenia o pracę, przez selekcję kandydatów, po wybór niewłaściwego kandydata czy nawet źle przygotowany preonboarding. Pierwsze wrażenie jakie zrobi rekruter na kandydacie, jest tak samo ważne jak wrażenie, jakie po sobie zostawi kandydat. Błędy popełniane przez rekruterów i hiring managerów mogą prowadzić nie tylko do nieudanej i kosztownej rekrutacji, ale także do utraty wizerunku firmy, na który pracuje się latami. Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawiamy o najczęstszych błędach rekruterów podczas rekrutacji oraz dzielimy się naszym doświadczeniem, aby zmieniać rynek pracy na lepsze. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jakie są najczęstsze błędy rekruterów na poszczególnych etapach rekrutacji? 📌 Dlaczego gram praktyki jest wart więcej niż kilogram teorii? 📌 Jak nieświadome uprzedzenia wobec kandydatów rujnują Twoją rekrutację? 📌 Dlaczego pierwsze wrażenie jakie zrobi rekruter jest równie ważne co pierwsze wrażenie kandydata? Natalia Bogdan -------- 00:00 - Najczęstsze błędy rekruterów. Jak ich unikać? 00:40 - Wprowadzenie. 01:07 - Dlaczego zawód rekrutera jest źle postrzegany? 09:21 - Kandydat z rekruterem powinien być traktowany na równi podczas rekrutacji. 14:30 - Najczęstsze błędy rekruterów na etapie przygotowywania ogłoszenia o pracę. 17:22 - Czy wykształcenie ma jeszcze znaczenie? 24:40 - Najczęstsze błędy rekruterów na etapie selekcji kandydatów. 27:10 - Jaki jest idealny czas reakcji rekrutera od momentu otrzymania CV do pierwszego kontaktu z kandydatem? 30:15 - Najczęstsze błędy rekuterów podczas rozmowy rekrutacyjnej. 40:30 - Najczęstsze błędy rekruterów na etapie wyboru kandydata. 46:30 - Najczęstsze błędy rekruterów na etapie preonboardingu. --------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie:   / nataliabogdan   ➡ Instagramie:   / nataliabogdan_jobhouse   ➡ Facebooku:   / nataliabogdanofficial   ➡ TikToku:   / natalia_bogdan_hr   🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#rekrutacja #błędy #rekruter #hiringmanager #biznes #praca

Wyobraź sobie, że nie musisz już martwić się o codzienne obowiązki związane z pracą i po 40-stce przechodzisz na emeryturę – jak to zmienia Twoje życie? Jako przedsiębiorca masz dwa wyjścia: stworzyć firmę, którą sprzedasz, lub taką, w której będziesz już zawsze pracował. Wielu przedsiębiorców nie jest w stanie wycofać się ze swojej firmy, uzależniając jej funkcjonowanie od właściciela i jego osobistego zaangażowania. Jeśli jednak myślisz o tym, aby w przyszłości sprzedać firmę, musisz się do tego przygotować. Jak przygotować się do sprzedaży własnej firmy? Jak wygląda życie po exicie? Posłuchaj najnowszego odcinka, którego gościem jest z Paweł Sala, Email Marketing Expert, Public Speaker, Business Angel. Jeśli myślisz o wcześniejszej emeryturze, ten odcinek jest dla Ciebie! Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Dlaczego Paweł zdecydował się na sprzedaż Freshmaila? 📌 Jak wygląda życie po exicie? 📌 Jak przygotować się do sprzedaży firmy? 📌 Dlaczego Paweł chciał być jak Jacek Walkiewicz? 📌 Jakie emocje towarzyszą przy sprzedaży firmy? 📌 Jak w HR można wykorzystać e-mail marketing? Natalia Bogdan ------ 00:00 - Sprzedaż firmy. Jak wygląda życie po exicie? 00:42 - Wprowadzenie 04:42 - Jak długo Paweł Sala prowadził Freshmaila, zanim zdecydował się go sprzedać? 08:42 - Dlaczego Paweł Sala zdecydował się sprzedać firmę? 19:13 – Jak pracownicy zareagowali na sprzedaż firmy? 23:17 - Jak wygląda życie po exicie? 25:12 – Czy Paweł chce pracować w firmach, w które zainwestował? 29:40 – Czy Paweł będzie dalej szkolił z e-mail marketingu? 37:32 – Radość czy poczucie straty – jakie emocje towarzyszą przy sprzedaży firmy? 42:37 – Co to jest mailing, newsletter i e-mail marketing? 49:52 - Jak w HR można wykorzystać e-mail marketing? 57:57 - Jak często powinniśmy wysyłać mailingi? 59:22 - Jak zacząć działać z email-marketingiem? 01:02:59 - Gdzie można znaleźć Pawła Salę? ---- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #sprzedażfirmy #biznes #exit #własnafirma #przedsiębiorca #pawełsala #firma #emailmarketing #newsletter #mailing

Marka to jest to, co ludzie mówią o Tobie, kiedy nie ma Cię w pokoju – tak definiuję markę Jeff Bezos, założyciel Amazona, a Paweł Tkaczyk, strateg marki, mówi, że nie ma lepszej definicji. Żyjemy w świecie, w którym Internet krzyczy, że musisz być autentyczny, że marka osobista musi być autentyczna. Nieprawda! Paweł Tkaczyk nie tylko obala ten mit, ale wręcz pokazuje, że jeśli chcesz skalować biznes, to nie potrzebujesz do tego marki osobistej. Dlaczego zatem autentyczna marka osobista to bullshit? Co jest ważniejsze: marka firmowa czy osobista? Jak dzisiaj powinniśmy budować markę pracodawcy? Czy storytelling to nie jest przeżytek? Zapraszam Cię do najnowszej rozmowy z Pawłem Tkaczykiem, strategiem marki, który na co dzień zarabia na życie opowiadaniem historii, ale… jest też Ojcem Chrzestnym mojej firmy Jobhouse! Natalia Bogdan ----- 00:00 - Marka osobista vs marka firmowa - która jest ważniejsza? 00:35 - Wprowadzenie 00:46 - Czym zajmuje się Paweł Tkaczyk 01:35 - Dlaczego Paweł zrezygnował z projektu Mała Wielka Firma? 03:02 - Słynna koszulka batmana jako element tożsamości marki. 05:06 - Definicja marki według Pawła Tkaczyka. 08:17 - Lepiej budować markę osobistą czy markę firmową? 10:11 - Marka osobista ma szklany sufit. 12:44 - Jak działa mechanizm transfer autorytetu oraz efekt znajomości we współpracy z influencerami? 14:15 - Jak budować markę pracodawcy? 18:15 - Jak wykorzystać storytelling do budowania marki osobistej? 20:50 - Czy można wykorzystać storytelling w poszukiwaniu pracy? 24:05 - Dlaczego media społecznościowe nie są najlepszym miejscem do budowania społeczności? (Wystąpienie na Infoshare) 29:08 - Gdzie budować społeczność wokół marki? 30:55 - Lepiej wybrać jeden kanał do komunikacji czy kilka? 32:48 - Jak automatyzować pracę w social media? 37:55 - Ulubione medium społecznościowe Pawła Tkaczyka. 38:10 - Ilu Paweł ma subskrybentów? 39:23 - Jak Paweł Tkaczyk planuje komunikację w social media? 41:55 - Kiedy warto zatrudnić osobę do pomocy przy mediach społecznościowych? 42:25 - Gdzie można znaleźć Pawła Tkaczyka? ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #markaosobista #biznes #markapracodawcy #storytelling #hr #pawełtkaczyk #employerbranding #firma #marketing #socialmedia #komunikacja