#ZigZagHR Brainpickings

In deze aflevering van 'Learn from the Best', onze podcast reeks ism Great Place To Work, gaat Lesley Arens in gesprek met Jeroen Benats, managing partner van Bewire. Een bedrijf dat in tien jaar tijd groeide van startup naar een ecosysteem van gespecialiseerde IT-bedrijven én ondertussen al 9 jaar op rij erkend wordt als Great Place to Work.Jeroen vertelt hoe Bewire bewust bouwt aan een cultuur van vertrouwen, autonomie en ownership. Van medewerkers die zelf wellbeing-initiatieven en bedrijfsevents organiseren tot leiders die vooral coachen in plaats van controleren. Je ontdekt waarom zij geen klassieke HR-structuur hebben, waarom cultuur niet automatisch meegroeit met een organisatie en hoe duurzame groei belangrijker werd dan “groeien om te groeien”.Een eerlijk gesprek over schaalvergroting zonder cultuurverlies, retentie als strategische doelstelling, coachend leiderschap en het belang van psychologische veiligheid in een snel veranderende arbeidsmarkt.#LearnFromTheBest #GreatPlaceToWork #Bewire #Bedrijfscultuur #Leadership #HR #CoachendLeiderschap #PsychologischeVeiligheid #EmployeeExperience #Retention #Werkgeluk #ZigZagHRHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Na 38 jaar in de Belgische auto-industrie zag Erik Prieels als HR-directeur van Audi Brussel de fabriek in februari 2025 definitief sluiten. In deze aflevering van Brainpickings blikt hij terug op een uitzonderlijke loopbaan vol innovatie, sociaal overleg, leiderschap en crisismanagement.Van de omschakeling van ponskaarten naar digitalisering tot de introductie van duaal leren in België. Van internationale herstructureringen tot de opstart van de eerste elektrische Audi binnen de Volkswagen-groep. Maar ook: de moeilijke realiteit van collectieve ontslagen, agressieve onderhandelingen, onzekerheid en menselijke impact.Wat betekent het om als HR-directeur je handtekening te moeten zetten onder het ontslag van meer dan 3000 medewerkers? Hoe blijf je “ruhig bleiben” wanneer alles rondom je onder druk staat? En wat kunnen bedrijven, HR-professionals en beleidsmakers leren uit de sluiting van Audi Brussel?In deze podcast hebben we het over:✅ de evolutie van HR en leiderschap✅sociaal overleg en vakbonden✅ innovatie en duaal leren✅ crisismanagement en veerkracht✅ de toekomst van de Belgische industrie✅ waarom positiviteit en symboliek belangrijk zijn in leiderschap#AudiBrussel #HR #Leiderschap #SociaalOverleg #Brainpickings #ZigZagHR #ErikPrieels #Automotive #DuaalLeren #CrisismanagementHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Wat maakt een organisatie écht een great place to work? In deze eerste aflevering van de podcastreeks Learn from the Best duikt Lesley Arens in het verhaal achter Great Place to Work Belgium samen met CEO Koen Dewettinck.Je ontdekt hoe het Great Place to Work-model ontstond, waarom vertrouwen nog altijd de basis vormt van sterke organisaties en welke trends vandaag het verschil maken op de werkvloer. Van welzijn en leiderschap tot verbondenheid, samenwerking en de impact van AI op werkcultuur: deze aflevering zit boordevol inzichten voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die werk willen creëren waar mensen écht kunnen floreren.Waarom presteren organisaties met een sterke cultuur beter?Welke rol spelen leiders en teams daarin?En waarom worden vertrouwen, creativiteit en menselijke connectie alleen maar belangrijker?Beluister de aflevering en laat je inspireren door de inzichten achter de beste werkplekken van België.#HR #Leadership #GreatPlaceToWork #Werkcultuur #EmployeeExperience #Wellbeing #FutureOfWork #PeopleManagement #ZigZagHR #BrainpickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Leiderschap vandaag is geen rechte lijn meer. Het is meer balanceren en navigeren. En vooral: een dans tussen leiden en volgen. Veel professionals groeien stap voor stap in een leiderschapsrol als projectleider, teamcoördinator of manager. Maar met die rol komen ook complexe uitdagingen:Hoe neem je beslissingen zonder alle antwoorden te hebben?Hoe werk je écht samen rond complexe vraagstukken?Hoe blijf je stevig staan wanneer het spannend wordt?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Leen Adams, expert in leiderschapsontwikkeling en strategische communicatie over hoe leiderschap fundamenteel aan het veranderen is.Wat maakt leiderschap vandaag zo uitdagend?We leven in een context van constante verandering, snelheid en onzekerheid. En dat zorgt ervoor dat klassiek leiderschap steeds minder werkt. De leider die alles weet, bestaat niet meer. Het plan van A tot Z wordt continu onderbroken en snelheid werkt vaak contraproductief.Wat er wél nodig is:vertragen om betere beslissingen te nemenco-creatie in plaats van controleemotionele wendbaarheid in plaats van hardheidleiderschap als iets collectiefs, niet individueelsWat haal jij uit deze aflevering?Waarom leiderschap vandaag een collectief proces isHoe je betere beslissingen neemt in complexe situatiesWaarom vertraging geen luxe maar noodzaak isWat échte co-creatie betekent (en waarom brainstorms niet volstaan)Hoe je omgaat met spanning, triggers en onzekerheidWaarom leiderschap meer lijkt op een dans Leiderschap gaat niet meer over zekerheid bieden, maar over samen betekenis geven in onzekerheid. Over het Leadership Development Program (NCOI Learning)MEER INFO op https://www.ncoi.be/nl/opleiding/leadership-development-program.htmlSamen met Alexe Meeusen ontwikkelde Leen een nieuw programma bij NCOI Learning. Het is geen klassieke training, maar een diepgaand leertraject voor professionals die hun leiderschap willen verdiepen.Wat maakt dit programma anders?✅ Leren in een community van peers (je staat er niet alleen voor)✅ Werken op echte cases uit je eigen praktijk✅ Focus op reflectie én experimenteren✅ Geen eenmalige training, maar een leerproces over tijdTijdens het programma werk je rond 3 kernvragen:Hoe nemen we beslissingen in complexe situaties?Hoe creëren we oplossingen samen met anderen (co-creatie)?Hoe blijven we stevig en wendbaar met onszelf én de ander?#HR #Leadership #Leiderschap #CoCreatie #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleDevelopment #LearningAndDevelopment #ZigZagHR #Brainpickings #Leiderschapsontwikkeling #NCOILearningHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Komt de prikklok terug? Of gaan we net naar méér flexibiliteit?In deze aflevering van Brainpickings gaat Julie De Maere (Claeys & Engels) dieper in op de nieuwe maatregelen rond arbeidsduur uit het regeerakkoord 2025.We bespreken wat er vandaag al op tafel ligt en wat dat concreet betekent voor jouw organisatie en HR-beleid:✅ de mogelijke verplichte tijdsregistratie en waarom die er komt✅ de versoepeling van nachtarbeid en wat dat praktisch verandert✅ de impact van nieuwe regels rond nachtpremies✅ een eenvoudiger systeem voor uurroosters✅ en de sterke uitbreiding van vrijwillige overurenWe evolueren naar meer flexibiliteit in werk, maar niet zonder tegengewicht.Transparantie en registratie worden cruciaal om die flexibiliteit duurzaam te maken.Warm aanbevolen voor HR-professionals en leiders die willen begrijpen wat deze hervormingen écht betekenen in de praktijk.Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Welkom bij een nieuwe aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast, jouw maandelijkse duik in de arbeidsmarkt, HR-strategie en people management. We halen onze mosterd voor deze aflevering onder andere uit  de HR Barometer onderzoek, Europees onderzoek over de disability gap en het Randstad Employer Brand Research.Dit zijn de belangrijkste inzichtenWe zitten in een perfect storm en klassieke HR werkt niet meerOrganisaties (en zeker kmo’s- worden geconfronteerd met een combinatie van:economische druktalenttekortenstijgende kostentoenemende complexiteitDe échte hefboom? Menselijk kapitaal als strategische buffer.Concreet betekent dat:leiders die nabij zijn en verbinding creërenaandacht voor kleine signalen van stress en uitvalinvesteren in vertrouwen en betrokkenheidLangdurige ziekte: van reactief naar proactief HRMet een projectie van 700.000 langdurig zieken tegen 2030 is het duidelijk: het huidige systeem werkt niet. De kern van het probleem? We bekijken ziekte nog te binair: werken of niet werken. De shift die nodig is: van ziekte managen naar inzetbaarheid managenConcreet voor HR:Meten: welzijn en herstelbehoefte monitoren om uitval te voorspellenLeiden: inzetten op psychologische veiligheid en autonomieRe-integreren: focussen op wat mensen nog wél kunnen (bv. deeltijds werk, aangepaste rollen)De Disability Gap: een gigantisch onbenut talentpotentieelIn Europa leeft 27% van de bevolking met een beperking, maar slechts 51% is aan het werk. Dat betekent dat miljoenen mensen aan de zijlijn staan door systeemfouten. De impact is zowel sociaal (hogere kans op armoede en uitsluiting) als economisch (enorm verlies aan talent en productiviteit)Wat kan HR concreet doen?vacatures en processen toegankelijk makenexpliciet inclusie benoemen (“we passen de job aan jouw noden aan”)inzetten op psychologische veiligheidbeseffen dat aanpassingen vaak minder dan €500 kosten, met hoge ROEmployer branding anno 2026: jobinhoud is de gamechangerUit het onderzoek van Randstad blijkt dat de spelregels fundamenteel veranderd zijn. De grootste shift? Jobinhoud is één van de belangrijkste drivers gewordenMensen zoeken vandaag betekenis en uitdaging, intellectuele groei en werk dat hun nieuwsgierigheid voedt. En wat maakt jobs écht aantrekkelijk? Technologie en innovatie. Waarom? Het verlaagt werkdruk (automatisatie); het verhoogt uitdaging (complexere taken) en het creëert trots (werken aan de toekomst)Bedrijven zoals imec en Odoo tonen dat technologie dé hefboom is om talent aan te trekken én te behouden.HR onder druk: meer impact, minder middelenDe HR-ratio stijgt naar 73 (Hudson Barometer).Dat betekent:meer medewerkers per HR-professionalmeer strategische verwachtingenmaar minder tijd en middelenDe uitweg? Slimme inzet van technologie en AI, processen herdenken vóór je digitaliseert en focus op waar HR écht waarde creëertUitspraak van de maand: Leena Nair (CEO Chanel)“Mensen verlaten geen bedrijven, maar een gebrek aan toekomstperspectief.”Abonneer je voor meer diepgaande HR-inzichten.#HR #arbeidsmarkt #employerbranding #talentmanagement #inclusie #leadership #ZigZagHRHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Op 30 december 2025 verschenen in het Belgisch Staatsblad twee nieuwe wetteksten rond een versterkt terug-naar-werkbeleid. Het gaat eigenlijk om een derde belangrijke golf aan wetgevende initiatieven die uitvoering geven aan het regeerakkoord. De bedoeling is duidelijk: werknemers die arbeidsongeschikt zijn sneller én duurzamer opnieuw aan het werk krijgen. Daarbij wordt er meer verantwoordelijkheid gelegd bij zowel werkgevers als werknemers. Maar werkt dat ook in de praktijk?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Sieglien Huyghe, advocaat en senior associate bij Claeys & Engels. Samen duiken we diep in de nieuwe regelgeving én de impact op jouw dagelijkse HR-praktijk.Wat verandert er concreet?De nieuwe wetgeving zet sterk in op:preventie van langdurig ziekteverzuimsnellere re-integratiemeer responsabilisering van alle betrokken partijenMaar tegelijk brengt ze ook extra verplichtingen en complexiteit met zich mee.Komen aan bod: Wat de nieuwe wetgeving rond terug-naar-werkbeleid concreet inhoudtWaarom contact houden met zieke werknemers verplicht wordtWat een inschatting van arbeidspotentieel precies betekentHoe het re-integratietraject veranderd is en waarom dat niet per se sneller zal gaanWat er wijzigt in de procedure rond medische overmachtHoe de nieuwe solidariteitsbijdrage werkgevers financieel zal rakenWelke maatregelen er zijn voor werknemers en waarom die beperkter zijnHoe progressieve werkhervatting werkt + concrete do’s & don’tsDe bedoeling van de wetgever is helder. Maar de realiteit is complexer. Meer regels betekent niet automatisch betere re-integratie. Veel hangt nog steeds af van bereidheid en samenwerking en in de praktijk ligt de grootste verantwoordelijkheid nog altijd bij de werkgever. Hoewel de doelstelling sterk is, stelt Sieglien zich de vraag of deze maatregelen écht zullen leiden tot snellere en duurzamere re-integratie. Dan wel dat ze vooral meer administratie, meer complexiteit en nieuwe grijze zones zullen creëren.Deze aflevering is warm aanbevolen voor HR, payroll, legal en leidinggevenden die:up-to-date willen zijn met de nieuwste wetgevingziekteverzuim correct en menselijk willen aanpakkenwillen begrijpen wat dit concreet betekent voor hun organisatieMeer weten?Lees alles uitgebreid na in het #ZigZagHR BookazineOf volg de updates via de nieuwsbrief van Claeys & Engels#HR #Ziekteverzuim #Reintegratie #Arbeidsrecht #HRBelgië #ClaeysEngels #HRLeadership #PeopleManagement #SocialeWetgeving #ZigZagHR #BrainpickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Kmo’s vormen het kloppend hart van onze economie. Toch beschikken ze zelden over grote HR-teams, terwijl strategisch omgaan met mensen en talent net zo belangrijk is als in grote organisaties.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Evy Caboor, HR-verantwoordelijke bij het Gentse studie- en adviesbureau Emelia. De organisatie telt vandaag ongeveer 70 medewerkers, en Evy staat er alleen in voor HR.In deze aflevering vertelt ze hoe je als kmo toch een strategisch HR-beleid uitbouwt, ondanks beperkte middelen.In deze aflevering ontdek je onder andere:Hoe HR wordt opgebouwd in een kmo zonder groot HR-teamHoe je HR professionaliseert na fusies en overnamesHoe digitalisering helpt om HR efficiënter te organiserenHoe je omgaat met vergrijzing en kennisoverdrachtHoe kmo’s hun persoonlijke HR-aanpak als troef kunnen inzettenWaarom performance management ook in kleinere organisaties belangrijk isDeze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten over HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren en te automatiseren.Abonneer je op dit kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk.#HR #KMO #HRStrategy #FutureOfWork #PeopleManagementHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR praten we met Andries Aumann, oprichter van Cyclobility, over de opmars van fietsleasing als mobiliteitsoplossing voor woon-werkverkeer.Wat begon met een idee terwijl hij in de file stond, groeide in tien jaar uit tot een bedrijf met 85 medewerkers, eigen fietswinkels, servicebussen en duizenden fietsende werknemers.Vandaag kiezen steeds meer organisaties voor fietsleasing als alternatief voor de wagen: goed voor de gezondheid, beter voor het milieu én aantrekkelijk voor werkgevers en werknemers.In deze aflevering ontdek je:Hoe het idee voor Cyclobility ontstondWaarom fietsleasing zo snel groeit in BelgiëWaarom werknemers massaal kiezen voor de fietsHoe bedrijven hun medewerkers zonder extra HR-werk op de fiets krijgenWaarom de elektrische fiets een alternatief is voor de autoHoe Cyclobility een ecosysteem bouwt met dealers, winkels en servicebussenWaarom de mobiliteitsshift nog maar net begonnen isMet ondertussen tienduizenden fietsende werknemers en duizenden geleasde fietsen groeit Cyclobility razendsnel en kijkt het bedrijf ambitieus naar de toekomst.Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, ondernemers en leiders die inspiratie zoeken rond werk, mobiliteit en de toekomst van organisaties.Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, mobiliteit en de toekomst van werk.#Fietsleasing #Mobiliteit #HR #FutureOfWork #Cyclobility #DuurzameMobiliteitHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

AI is bezig aan een razendsnelle opmars in HR ook in selectie en assessment centers. Maar wat betekent dat concreet voor kwaliteit, fairness en de rol van de mens?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Inge Peeters (Ascento) en Laura Stevens (Board of Innovation) over de impact van AI in selectie beyond the hype.We zien vandaag dat organisaties massaal willen experimenteren met AI in hun selectieprocessen. Maar tegelijk zijn er veel vragen:Maakt AI selectie eerlijker of net killer?Verbetert het de kwaliteit van beslissingen of vooral de snelheid?En wat betekent dit voor kandidaten, bias en ethiek?Inge en Laura delen hun inzichten uit de praktijk én onderzoek.Enkele take aways:AI brengt vandaag vooral snelheid en schaalbaarheid (niet automatisch betere beslissingen)Kandidaten passen hun gedrag aan wanneer AI mee evalueert AI kan bias versterken maar het ook helpen blootleggenAssessmentdata evolueren van een momentopname naar een strategisch talentkompasHuman in the loop blijft essentieel in selectieprocessenHoe maak je als organisatie bewuste keuzes i.p.v. “AI om AI”Je krijgt een helder beeld van:De juiste rolverdeling tussen mens en machineHoe je AI inzet zonder je ethisch kompas te verliezenWaarom technologie alleen niet volstaat — en verandering cruciaal isGeen hype, geen techno-solutionism, maar een genuanceerd en eerlijk gesprek over de toekomst van selectie en assessments."AI is een krachtige versterker, maar de mens blijft verantwoordelijk voor de finale beslissing"Deze aflevering is een must-watch voor HR, Talent & People professionals die AI slim, verantwoord en toekomstgericht willen inzetten.Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

België is een echt kmo-land, maar veel kmo’s beschikken niet over grote HR-teams of gespecialiseerde afdelingen. Toch kan HR ook in kleinere organisaties een strategische rol spelen.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Roseline Van Damme, mede-zaakvoerder van het familiebedrijf ABETEC.Wat begon als een studiebureau in 1969 groeide uit tot een succesvol onafhankelijk familiebedrijf en vandaag staat de tweede generatie Van Damme aan het roer.Roseline is zowel verantwoordelijk voor finance als HR. In deze aflevering vertelt ze hoe HR in een kmo evolueerde van administratieve taak naar strategische pijler voor welzijn, leiderschap en bedrijfscultuur.In deze aflevering ontdek je onder andere:Hoe een familiebedrijf succesvol wordt overgedragen naar de volgende generatieWaarom HR ook in kmo’s strategisch kan zijnHoe je welzijn en bedrijfscultuur bouwt met beperkte middelenHoe leiderschap impact heeft op engagement en resultatenHoe je HR en finance combineert in een kmoHoe digitalisering en AI HR kunnen ondersteunenDeze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten ism Exact over strategisch HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren.Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk.#HR #KMO #Familiebedrijf #Leadership #HRStrategy #FutureOfWorkHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Employer branding is geen campagne, maar de optelsom van wat mensen elke dag ervaren in je organisatie. Dat zegt Sven Hubin, die samen met Olivier Lefèvre (Randstad) het boek 'Merkwaardig werkgeven' schreef. Dit zijn de belangrijkste inzichten uit de podcast:(1) Employer branding is geen marketing, maar een organisatievraagstukEmployer branding wordt vaak herleid tot communicatie en campagnes. Maar dat is slechts een klein stukje van het verhaal. Je werkgeversmerk wordt niet bepaald door wat je zegt, maar door hoe je organisatie werkt. Cultuur, processen, leiderschap en verloning hebben minstens evenveel impact, vaak zelfs meer. Employer branding begint dus niet bij marketing, maar bij hoe je organisatie intern is opgebouwd en functioneert.(2) Employer branding is slechts 1 van de 7 P’sVanuit marketing bekeken is employer branding eigenlijk niets meer dan promotie. Maar een sterk merk bouw je niet alleen met promotie. Ook je product (cultuur), prijs (verloning), plaats (werkcontext), people, processen en bewijs (wat je tastbaar maakt) moeten kloppen. Als die fundamenten niet juist zitten, kan geen enkele campagne dat compenseren.(3) Van belofte naar belevingEen werkgeversbelofte is pas waardevol als ze ook effectief beleefd wordt. Dat betekent dat je belofte zichtbaar en voelbaar moet zijn in elk moment van de employee lifecycl, van het eerste contact tot de exit. Kleine dingen maken hier vaak het verschil: een duidelijke onboarding, correcte en tijdige verloning, toegankelijke HR-ondersteuning. Consistentie is hier de sleutel.(4) Employer Value Proposition vertrekt vanuit de organisatieIn plaats van te vertrekken vanuit wat medewerkers willen, vertrekt een sterke EVP vanuit de organisatie zelf. De vraag is: wat voor werkgever moeten wij zijn om onze doelstellingen te realiseren? Van daaruit formuleer je een duidelijke belofte. Dat betekent niet dat medewerkers onbelangrijk zijn,  integendeel, maar wel dat je vertrekt vanuit een strategische richting, niet vanuit losse verwachtingen.(5) Geen slogans, maar duidelijke keuzesEen EVP is geen slogan die je op een affiche zet. Het is een concrete en doordachte belofte. Organisaties doen er goed aan om te focussen op een beperkt aantal elementen waarin ze echt het verschil willen maken. Door die keuzes consequent door te trekken, bouw je een geloofwaardig en herkenbaar werkgeversmerk.(6) Let op voor de kloof tussen belofte en realiteitIn veel organisaties bestaat er een verschil tussen wat er gecommuniceerd wordt en wat medewerkers effectief ervaren. Een kleine kloof is normaal, maar wanneer die te groot wordt, tast dat het vertrouwen aan. In dat geval is het cruciaal om eerst intern te werken aan de realiteit, vóór je extern verder communiceert.(7) Leidinggevenden maken het verschilEmployer branding leeft in gedrag. En vooral leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol. Zij vertalen de werkgeversbelofte naar de dagelijkse ervaring van medewerkers. Toch wordt daar in veel organisaties nog te weinig expliciet op ingezet. Niet alleen wat leiders doen is belangrijk, maar ook hoe consistent ze dat doen.(8) Iedereen draagt bij aan je werkgeversmerkEen werkgeversmerk geldt niet alleen voor vaste medewerkers. Ook uitzendkrachten, studenten en freelancers maken deel uit van je organisatie en vormen mee de beleving. Zij zijn vaak zelfs belangrijke ambassadeurs. Daarom is het essentieel dat hun ervaring even consistent en kwalitatief is.(9) Communicatie is belangrijk, maar niet voldoendeCommunicatie speelt uiteraard een rol, maar het is belangrijk om onderscheid te maken tussen employer branding, jobmarketing en rekrutering. Vooral jobinhoud, één van de belangrijkste redenen waarom mensen voor een job kiezen, krijgt vaak te weinig aandacht. Door daar sterker op in te zetten, maak je je verhaal relevanter en geloofwaardiger.Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR gaan we in gesprek met Sabine Aerts, HR Director bij Larcier-Intersentia. Een organisatie met een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1839 en vandaag een internationale juridische uitgeverij is met zo’n 200 medewerkers. We praten over hoe HR een sleutelrol speelt in de groei en professionalisering van een ambitieuze KMO. Sabine deelt hoe haar team de integratie van verschillende bedrijven begeleidde, een nieuwe cultuur bouwde en HR-processen digitaliseerde.Ook innovatie komt uitgebreid aan bod: van HR-digitalisering en automatisering tot AI-toepassingen zoals Gen-IA-L, die juridische en fiscale professionals helpen om sneller en betrouwbaarder met regelgeving te werken.In deze aflevering ontdek je onder andere:Hoe je 3 organisaties samenbrengt tot één cultuurHoe HR digitalisering en automatisering inzet in een KMODe voordelen én uitdagingen van deel uitmaken van een internationale groepWaarom employee recognition en waarden cruciaal zijn voor cultuurHoe AI de juridische sector en HR beïnvloedtHoe HR-professionals futureproof blijvenDeze podcast maakt deel uit van een reeks die we maken in samenwerking met Exact over HR in ambitieuze KMO’s, waarin we HR-directeurs en bedrijfsleiders laten vertellen over hun aanpak, uitdagingen en visie op de toekomst van werk.Beluister meer afleveringen via ons YouTube kanaal of je favoriete podcastplatform.Abonneer je op ZigZagHR voor meer inspiratie rond HR, leiderschap en de toekomst van werk.#HR #KMO #FutureOfWork #AIinHR #DigitalHR #Leadership #HRPodcastHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt, samen met Olivier Lefèvre (Randstad).00:00 Intro00:55 AI & impact op werk05:44 Flexi-jobs worden steeds breder ingezet - een tweesnijdend zwaard12:35 Generatiedenken versus levensfase16:45 Onderzoek beroepskeuzes24:42 Cijfer van de maand: 133 dagen31:40 Quote van de maand35:30 OutroKomen aan bod:(1) AI en de impact op werkDe kloof tussen VS en Europa groeit op vlak van productiviteit. Wat betekent AI écht voor jobs, skills en HR? En hoe zorg je dat mensen mee zijn in dit verhaal?(2) Flexi-jobs als structureel fenomeenWat begon als een tijdelijke oplossing wordt steeds meer een vaste waarde. Opportuniteit of risico? En wat betekent dit voor werkgevers en HR?(3) Stop met generatiedenkenWaarom labels zoals Gen Z of babyboomers meer kwaad dan goed doen. Tijd voor een levensfasebewust en inclusief HR-beleid.(4) Onderzoek van de maand: beroepskeuzesMensen kiezen hun job minder rationeel dan we denken. Welke factoren spelen écht een rol en wat betekent dit voor HR?(5) Cijfer van de maand – 133 dagenZoveel tijd heeft een werknemer gemiddeld nodig om opnieuw werk te vinden na ontslag. Maar achter dit cijfer schuilt een grote realiteit.(6) Uitspraak van de maand Een krachtige quote van Ursula von der Leyen over talent, gender en het doorbreken van het glazen plafond.Vond je deze aflevering interessant?Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië #Arbeidsmarkt2026 #HRActualiteit #AI #FlexiJobs #Generatiedenken #Loopbaankeuze #Outplacement #PeopleManagement #ToekomstVanWerkHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Guy Van Neck, oprichter van MobieTrain, over de toekomst van learning & development voor frontline medewerkers.Maar liefst 80% van de werknemers werkt niet achter een bureau, denk aan winkelmedewerkers, zorgpersoneel en logistieke medewerkers. Toch worden zij vaak vergeten wanneer het gaat over onboarding, opleiding en communicatie. MobieTrain ontwikkelde daarom een mobile learning platform waarmee bedrijven hun frontline teams snel kunnen trainen, informeren en ondersteunen via smartphone of tablet.In deze aflevering kondigt Guy ook een nieuw learning ecosysteem aan dat learning radicaal anders wil aanpakken: niet langer opleidingen “pushen”, maar leren automatisch afstemmen op wat er gebeurt in de business en op de werkvloer.In deze aflevering ontdek je:Waarom 80% van medewerkers niet achter een bureau werktHoe mobile learning en microlearning frontline teams helpenWaarom klassieke L&D-modellen vaak niet werkenHoe AI learning kan personaliserenWaarom learning moet evolueren van training naar performanceWat het nieuwe MobieTrain learning ecosysteem precies inhoudtMEER OVER MOBIETRAIN: https://www.mobietrain.com/nl/demo-aanvraagBrainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, leiders en ondernemers die willen nadenken over de toekomst van werk.Abonneer je op ons kanaal voor meer inzichten rond HR, learning en technologie op de werkvloer.#LearningAndDevelopment #FrontlineWorkers #MobileLearning #AIinLearning #FutureOfWorkHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Op 24 februari 2026 ging in de AFAS Lounge in de AFAS Dome De Tafel van Werk van start, onze nieuwe live talkshow voor en met HR-professionals rond de centrale vraag: hoe organiseren we werk in 2026? Met een twintigtal HR-peers in het publiek en vier zwaargewichten aan tafel - Pieter-Jan De Man (STAS), Geert Van Hootegem (KU Leuven), Karin Van Roy (Arvesta) en Marc Croonen (Vandemoortele) - werd het een boeiend gesprek over welzijn, arbeidsorganisatie, strategische slagkracht en productiviteit.Met dank aan AFAS België!LEES MEER op De Tafel van Werk - #ZigZagHRHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, zaakvoerder van EMDS (European Machine Delivery & Service), en Stefanie Jacobs, HR-verantwoordelijke. Van een ondernemersstart na een faillissement tot een groei van 3 naar 20 medewerkers én de ambitie om elke vijf jaar te verdubbelen. Hoe bouw je als KMO een stevig HR-fundament?Hoe combineer je groei met welzijn en leiderschap?Wat betekent loontransparantie concreet voor kleine bedrijven?Hoe digitaliseer je HR-processen efficiënt zonder log te worden? In deze aflevering ontdek je:Waarom structuur (organogram, functieomschrijvingen, evaluatiecyclus) cruciaal werd bij groeiHoe parttime HR in KMO’s toch maximale impact kan hebbenHoe je als CEO “walk the talk” toepast in leiderschapHoe welzijn en duurzame inzetbaarheid vorm krijgen in een KMOHoe digitalisering (ERP & HR-tools) processen stroomlijntHoe je je voorbereidt op loontransparantie en nieuwe wetgevingWaarom samenwerken met scholen een sterke instroomstrategie isHoe je HR futureproof maakt bij ambitieuze groeiplannenDeze aflevering is interessant voor HR-professionals in KMO’s; ondernemers zonder eigen HR-team; zaakvoerders die willen groeien met structuur; leidinggevenden die inzetten op welzijn en duurzame inzetbaarheid en voor iedereen die strategisch HR wil implementeren in een kleinere organisatie.#StrategischHR #KMO #HRinKMO #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #Digitalisering #Loontransparantie #HRTransformatie #Ondernemerschap #ZigZagHR #Brainpickings #Talentmanagement #Groei #FutureOfWork #BelgischeKMOHonger naar meer? Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Hoe maak je als kmo werk van duurzame motivatie, werkbaar werk en minder uitval?In deze aflevering van BrainPickings ontdek je alles over Voorsprong in Motivatie, een nieuw begeleidingstraject van het Departement Werk en Sociale Economie, mede gefinancierd door Europa.Te gast:Wouter VerdonckKevin Taelman van Impetus AcademyIn deze aflevering leer je:Wat Voorsprong in Motivatie concreet inhoudtWaarom autonomie, verbondenheid en competentie cruciaal zijnHoe kmo’s met minder dan 250 medewerkers kunnen intekenenWaarom leiderschap zo vaak de sleutel blijktHoe motivatie samenhangt met productiviteit en welzijnHoe impact wordt gemeten via evidence-based HRWat je als zaakvoerder zelf moet investerenDit traject is tot 85% gesubsidieerd en loopt maximaal 16 maanden.Aanmelden kan via: www.voorsprongtrajecten.beBeschikbaar tot zomer 2027 (onder voorbehoud van budget)Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten rond HR, leiderschap en de toekomst van werk.Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Medewerkers verwachten flexibele, duurzame en betaalbare mobiliteitsoplossingen. Werkgevers krijgen tegelijk te maken met stijgende kosten, nieuwe regelgeving en het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2027. Hoe bouw je als HR-professional of ondernemer een toekomstgericht en fiscaal optimaal mobiliteitsbeleid? En welke rol speelt de fiets daarin?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in duurzame mobiliteit, fietsleasing en het mobiliteitsbudget met:🎙️ Liantis – expertise sociaal recht & mobiliteitsbudget🎙️ o2o Bicycle Leasing – specialist in fietsleasing voor werkgeversWat ontdek je in deze aflevering?Waarom duurzame mobiliteit booming is (war for talent, fiscaliteit, welzijn & employer branding)Wat het mobiliteitsbudget precies inhoudt en wat verandert vanaf 2027Hoe fiscaal interessant het mobiliteitsbudget écht isWaarom de fiets zo sterk wint aan populariteitCijfers uit de pendelbarometer: van 20% naar 41% fietsgebruikHoe fietsleasing en mobiliteitsbudget naast elkaar kunnen bestaanAandachtspunten rond sectorale cao’s en loonruilHoe je als HR start met een duurzaam mobiliteitsplan (#hoedoededa)De meest gemaakte fouten bij implementatieWaarom inzetten op fietsleasing?Minder file-stress en meer welzijnFiscaal interessant voor werknemer én werkgeverVersterkt employer brandingOndersteunt duurzaamheidsdoelstellingenBudgetneutraal inzetbaar via loonruil of mobiliteitsbudgetMobiliteitsbudget verplicht vanaf 2027Vanaf januari 2027 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor ondernemingen die bedrijfswagens aanbieden.Wat betekent dat concreet?Welke keuzes hebben werknemers?En hoe bereid je je organisatie nu al strategisch voor?In deze aflevering krijg je heldere inzichten én praktische handvatten. Interessant voor HR managers, Compensation & Benefits specialisten, CFO’s, Sustainability managers, Fleet managers en ondernemersAbonneer je op het kanaal van #ZigZagHR voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en toekomstgericht ondernemen.#DuurzameMobiliteit #Mobiliteitsbudget #Fietsleasing #HR #EmployerBranding #WarForTalent #CompensationAndBenefits #SociaalRecht #ZigZagHR #FutureOfWork #Wellbeing #HRPodcast #BrainpickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Loontransparantie is veel meer dan een wettelijke verplichting. De Europese Pay Transparency Richtlijn legt organisaties onder een vergrootglas, maar de echte uitdaging zit dieper: historisch gegroeide loonstructuren, versnipperde HR-data en processen die niet altijd consequent zijn toegepast.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings bespreken we waarom loontransparantie een wake-up call is voor HR en hoe HR-analytics en sterke HR-systemen kunnen uitgroeien tot een hefboom voor een eerlijker en consistenter beloningsbeleid.We gaan in op:Wat loontransparantie écht betekent (en waarom het niet over gelijke lonen gaat)Wat de Europese richtlijn concreet vraagt van werkgeversWaarom HR verschillen objectief moet kunnen verklarenHoe versnipperde data en ontbrekende loonstructuren risico’s creërenWaarom maturiteit in HR-processen cruciaal isHoe HR-systemen evolueren van administratieve tools naar strategische managementinstrumentenHoe total reward verschuift van operationeel naar data-gedreven en strategischDe belangrijkste boodschap?Wie vandaag zijn HR-data, processen en systemen niet op orde heeft, wordt wakker geschud. Maar wie ze wél strategisch inzet, kan loontransparantie gebruiken als hefboom om eerlijker, consistenter en toekomstgericht te belonen.Dit is geen complianceverhaal. Dit is een professionaliseringsverhaal voor HR.MEER INFO: Vragen over het Pay Transparency Dynamic Dashboard? | Partena Professional#Loontransparantie #HRAnalytics #HRData #HRSystemen #Beloningsbeleid #TotalReward #HRStrategie #PayTransparencyHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

We leven in een tijd waarin waarheid onder druk staat. De grens tussen feit en fictie vervaagt. Wantrouwen groeit. Polarisatie lijkt het nieuwe normaal. Maar is polarisatie per definitie gevaarlijk? Of kan het zelfs een motor van vooruitgang zijn? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met moslimtheoloog Khalid Benhaddou en businessfilosoof Jochanan Eynikel over waarheid, identiteit, leiderschap en de impact van maatschappelijke spanningen op de werkvloer.Khalid ontving recent de Leadership Award van Etion voor zijn verbindend werk rond diversiteit en dialoog. Samen onderzoeken we waarom polarisatie niet nieuw is en soms zelfs wenselijk en waarom we luisteren om te weerleggen in plaats van te begrijpen. Khalid licht het polarisatiemodel toe (de stille meerderheid, de hypergeëngageerde burger, de cynicus en de bruggenbouwer).Maatschappelijke spanningen stoppen niet aan de bedrijfspoort. Hoe creëer je als HR-professional psychologische veiligheid én ruimte voor verschil? Wat betekent inclusief leiderschap in hybride teams onder tijdsdruk? En hoe ga je om met morele spanningen tussen medewerkers en leidinggevenden?De hoopvolle boodschap: waarheidszoekers zijn in de meerderheid. De meeste mensen deugen. Maar de stille meerderheid moet zich organiseren.Abonneer je voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en maatschappelijke transities.#Polarisatie #Leiderschap #HR #Inclusie #Diversiteit #Dialoog #PsychologischeVeiligheid #ZigZagHR #BrainpickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Elke CEO heeft een strategie voor morgen. Maar heeft hij of zij ook de juiste mensen om die strategie waar te maken? De traditionele manier waarop we al 80 jaar naar talent management kijken kraakt langs alle kanten. Demografische druk, stijgende loonkosten, digitalisering, automatisering en AI zorgen ervoor dat de klassieke talent pipeline simpelweg niet meer werkt.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bert Van Rompaey, Founding Partner van Sphere (HR-boutique en onderdeel van Partena Professional). Samen ontrafelen ze waarom organisaties vandaag anders móéten kijken naar talent: objectiever én inclusiever.In deze aflevering ontdek je onder andere:Waarom de klassieke talentpiramide onhoudbaar isWaarom potentieel een gevaarlijk vaag begrip isHoe succesprofielen een objectief alternatief biedenWaarom fishing & cloning expedities in talent voorbij zijnHoe AI-coaching medewerkers gericht kan begeleiden naar succesWat je doet met mensen die (tijdelijk of structureel) niet mee kunnenHoe je als werkgever balans vindt tussen prestaties en maatschappelijke verantwoordelijkheidBert deelt een helder 3-stappenmodel voor futureproof talent management:Succesprofielen definiërenTalent identificeren op basis van data, niet buikgevoelIndividuen begeleiden via slimme, doelgerichte AI-coachingMEER INFO: https://www.partena-professional.be/nl/partner/HR4CAST-SphereworkEen aflevering boordevol inzichten voor HR-professionals , CEO’s, leidinggevenden, talent managers en People & Culture teamsAbonneer je op het kanaal voor meer afleveringen van BrainpickingsDeel deze aflevering met collega’s die worstelen met talent & productiviteitLuister, kijk en ontdek waarom nu het moment is om talent management heruit te vinden.#TalentManagement #HR #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #Productiviteit #HRStrategy #Brainpickings #ZigZagHR #PeopleAnalytics #Succesprofielen #WorkforceTransformationHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Human skills (soft skills) zijn cruciaal in een AI-tijdperk. Dat weet jij als HR- of L&D-professional maar al te goed. Alleen: hoe krijg je die boodschap ook door de directiekamer, waar vooral wordt gekeken naar ROI, kosten en strategische impact?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Valerie Maes, General Manager van GoodHabitz België, in gesprek over één van de grootste uitdagingen voor HR en L&D vandaag: Hoe creëer je buy-in bij CEO en CFO voor investeringen in human skills?Valerie staat dagelijks in gesprek met HR- en L&D-verantwoordelijken én met directieleden. Ze weet dus perfect:waarom opleidingsvoorstellen vaak worden afgekeurdwaar HR-pitches de mist ingaanoe je leren vertaalt naar businessimpact waar directies wél op aanhakenWat haal jij hier als HR of L&D-professional uit?Waarom directies niet tegen leren zijn, maar wel tegen onduidelijke ROIWelke HR-taal je beter vermijdt in de boardroomDe 3 meest voorkomende redenen waarom L&D-voorstellen sneuvelenDe 5 CFO-proof ingrediënten voor een sterk opleidingsvoorstelHoe je human skills koppelt aan productiviteit, retentie en kostenbesparingJe leert hoe je opleidingen concreet linkt aan:Snellere onboarding → time to productivityBetere leiderschapsvaardigheden → minder verloop & absenteïsmeUpskilling → snellere strategie-executieInterne doorgroei → lagere rekruteringskostenGeen vage beloften; geen softe metrics zonder context maar leren als strategisch managementinstrument.Deze podcast is een must-listen voor HR, L&D, People & Talent professionals die sterker aan tafel willen zitten met directie; hun impact willen aantonen en leren structureel op de strategische agenda willen houden#HR #LearningAndDevelopment #LD #HumanSkills #HRStrategie #ROIVanLeren #PeopleDevelopment #StrategischHR #CLevelBuyIn #HRLeadership #AIenHR #GoodHabitz #BrainPickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

In deze #ZigZagHR Actua Podcast duiken we diep in de arbeidsmarktcijfers van 2026 met Frank Vander Sijpe (Securex).Wat leer je in deze aflevering?Waarom minder dan 1 op 10 Belgen vrijwillig ontslag nam Waarom de instroom van vaste contracten daalt en jongeren het hardst getroffen wordenWat de stijgende werkzaamheidsgraad van 55-plussers betekent voor HRWaarom er nu 80.200 managementvennootschappen zijn in BelgiëHoe de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR) HR helpt bij strategic workforce planningOf  ‘1 op 3 Gen Z werkt deeltijds’ echt een generatie-effect isWe analyseren de impact van economische groeivertraging, vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt, flexi-jobs, fiscaliteit en interne mobiliteit.Benieuwd naar de bronnen die aan bod komen in deze actua-podcast?Ga naar https://zigzaghr.be/hr-podcast/ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Mobiliteit is al lang geen puur praktische HR-kwestie meer. Het raakt vandaag aan duurzaamheid, welzijn, kostenbeheersing en employer branding.Vanaf 1 januari 2027 verandert het speelveld bovendien fundamenteel: werkgevers die al minstens 36 maanden bedrijfswagens aanbieden, worden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Wat tot nu toe een keuze was, wordt beleid.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Nele Van Hoecke (Legal Consultant HR bij Securex) en Richard van Hulst (Product Line Director bij Exact). Samen bekijken we:wat de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget concreet betekentwelke impact dit heeft op KMO’s en HR-teamshoe mobiliteit een strategische hefboom wordt voor welzijn en employer brandinghoe HR, payroll en technologie kunnen zorgen voor eenvoud en compliancewelke fouten organisaties vandaag nog makenen welke stappen je nu al kan zetten richting 2027Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, payrollspecialisten, ondernemers en leidinggevenden die mobiliteit werkbaar, beheersbaar én aantrekkelijk willen maken.🎧 Abonneer je op het kanaal voor meer HR-inspiratie👍 Like & deel deze aflevering met je HR-collega’s💬 Laat ons weten: hoe ver staat jouw organisatie met mobiliteit?#mobiliteitsbudget  #hr  #payroll  #kmo  #employerbranding #duurzaamheid  #welzijn  #hrstrategie  #bedrijfswagens #mobiliteit  #futureofwork  #hrpodcast  #brainpickings  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Mensen verlaten geen leidinggevenden. Ze verlaten incoherente bedrijven en incoherente leiders. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga ik in gesprek met Anouk Van Oordt, changemaker, designer en CEO van Out Of Office. Ze schreef het boek The Power of Impact, waarin ze het coherentiekompas introduceert. Dat kompas geeft taal aan wat veel medewerkers voelen, maar moeilijk kunnen benoemen: de cracks tussen wat organisaties zeggen, doen, laten voelen en achterlaten.In deze podcast ontdek je:waarom incoherentie zoveel energie, vertrouwen en talent kosthoe design, ruimte en rituelen cultuur mee vormgevenwat het coherentiekompas concreet zichtbaar maaktwaarom transformatie begint met kiezen, niet met doenhoe co-creatie en community building verandering laten plakkenen hoe coherentie een echte munteenheid van vertrouwen wordtDeze aflevering is relevant voor HR-professionals, leiders, change makers en ondernemers die cultuur niet willen verklaren, maar laten ervaren.MEER INFO: https://weareooo.be/the-ooo-tools/   #coherentie  #cultuur  #leiderschap  #hr  #vertrouwen  #changemanagement  #employerbranding  #organisatiecultuur  #brainpickings  #futureofwork  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

What does it really take to succeed in an increasingly complex world of work? In this episode of Brainpickings by #ZigZagHR, we dive into the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute, exploring the rise of The Intentional Organisation.Economic uncertainty, rapid technological change, AI acceleration, and rising employee expectations are pushing organisations to rethink how work is designed and led. Moving faster is no longer the answer. Being intentional is.Joining us in the studio is Monica van der Meeren, Regional Director EMEA at Top Employers Institute. Together, we unpack the thinking behind the 2026 trends and what they mean for HR and business leaders across industries and regions.In this episode, we explore:Why organisations are shifting from speed to clarityWhat defines The Intentional Organisation in practiceHow the World of Work Trends 2026 report was built on insights from thousands of employersThe five key trends shaping the future of work:1) Purpose in Practice2) AI with Intent3) Structured Flexibility4) Designing for Productivity5) The Stability ParadoxThe critical role of leadership in trust, productivity, and sustainable performanceOne essential mindset shift HR leaders must make as they look ahead to 2026This conversation is packed with real-world insights, concrete examples, and strategic guidance for anyone shaping people strategy, leadership, or organisational design.Download the World of Work Trends 2026 report by Top Employers InstituteSubscribe to the channel for more Brainpickings conversations on the future of HR and work.Whatever changes HR is facing, now or down the road, one thing is certain: it’s a great time to be in HR.#IntentionalOrganisation #WorldOfWorkTrends #TopEmployersInstitute #FutureOfWork#HRLeadership #PeopleStrategy #AIWithIntent #WorkTrends2026 #ZigZagHR #BrainpickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

De toekomst van werk bouw je niet door blindelings hypes te volgen. Je bouwt ze door te vertragen, scherp te kijken naar wat vandaag verandert en daar doelgericht op in te spelen. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bruce Fecheyr Lippens, Chief People Officer bij SD Worx, over het HR Trends 2026-rapport en de vier grote verschuivingen die de HR-rol fundamenteel hertekenen.Dit zijn de 4 HR-trends voor 2026 die aan bod komen:1) Van AI-moeheid naar AI als digitale partnerNiet meer experimenteren om het experiment, maar slimme, real-time en betrouwbare AI die HR ondersteunt, terwijl mensen blijven beslissen, verbinden en richting geven.2) HR als strategische partner in de bestuurskamerHR schuift definitief mee aan tafel en creëert gedeelde waarde tussen mensen en performance. Bruce vergelijkt de samenwerking tussen HR en business met een tango: soms leid je, soms word je geleid, maar altijd in sync.3)  Employee experience als onderscheidende factorWeg van statische programma’s en jaarlijkse cycli. Richting mensgerichte, inclusieve en ervaringsgedreven momenten doorheen de volledige employee lifecycle, met verantwoordelijkheid als kern van échte engagement.4) Wendbare HR-processen in een wereld die blijft versnellenGeen kumbaya rond een kampvuur, wel modulaire rollen, niet-lineaire carrièrepaden en continu leren, gebouwd op vertrouwen, eigenaarschap en duidelijke kaders.Tot slot deelt Bruce zijn persoonlijk advies aan HR-leiders: hoe ga je vooruit zonder blind te springen én hij kondigt het nieuwe boek Join the Club aan, dat hij samen met CEO Kobe Verdonck schreef over het bouwen van een duurzame impactcultuur. Het HR Trends 2026-rapport vind je hier#HRTrends2026 #FutureOfWork #AIinHR #EmployeeExperience #HRLeadership #StrategicHR #WendbareOrganisaties #SDWorx #ZigZagHR #BrainpickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Ontslag is zelden ‘gewoon’ een professionele gebeurtenis. Het raakt mensen diep emotioneel, mentaal en soms zelfs fysiek. Toch blijft het psychologische effect van ontslag vaak onderbelicht.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Heleen Claus, outplacementcoach bij Travvant, over rouw na ontslag.Heleen ziet van dichtbij wat jobverlies met mensen doet en pleit ervoor om rouw na ontslag eindelijk bespreekbaar te maken. Want wie werk verliest, verliest vaak ook een stuk identiteit, verbondenheid en zekerheid.In deze aflevering ontdek je:waarom ontslag een rouwproces op gang brengtwaarom rouw niet lineair verloopt en voor iedereen anders iswat het duaal verliesmodel betekent en hoe het helpt bij verwerkinghoe outplacementcoaches mensen begeleiden doorheen dit proceswaarom werk zo sterk verweven is met identiteit en verbondenheidinzichten uit onderzoek van Janske van Eersel (Universiteit van Tilburg)tips voor HR en leidinggevenden om ontslag respectvoller aan te pakkenDeze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die zelf met ontslag geconfronteerd werd. Ontslag vraagt meer dan een correcte procedure. Het vraagt menselijkheid, erkenning en ondersteuning.Abonneer op dit youtube kanaal! Zo mis je geen enkele aflevering van Brainpickings en blijf je inspiratie tanken om HR menselijker, sterker en toekomstgerichter te maken.#rouwnaontslag #jobverlies #outplacement #hrpodcast #zigzaghr #brainpickings #menselijkontslag #rouw #werkidentiteit #leidinggeven #hrcommunity #ontslag #wellbeingophetwerkHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw diep in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt. Wat mag je verwachten in deze aflevering?Arbeidsmarkt 2025–2026: terugblik & vooruitblikWe analyseren indicatoren zoals vacatures, faillissementen, interimarbeid en jobcreatie. 2025 liet duidelijke tekenen van een conjuncturele dip zien. Wat brengt 2026? En zijn er ondanks alles ook hoopgevende signalen?Hervorming van de werkloosheidsuitkeringenSinds 1 januari 2026 is de federale hervorming in werking: de werkloosheidsuitkering is niet langer onbeperkt in de tijd. Wat betekent dit concreet voor de duizenden mensen die hun uitkering verliezen? Waar komen zij terecht, en welke rol spelen begeleiding, werkgevers en beleid?Langdurig zieken & de ambitie van de Arizona-regeringDe regering wil de curve van langdurige arbeidsongeschiktheid ombuigen. We bespreken de nieuwe aanpak, de responsabilisering van werkgevers én het belang van preventie en psychologische veiligheid op de werkvloer.Cijfer van de maand – 16,9%Steeds meer langdurig zieken hervatten het werk progressief. Wat zegt dit cijfer over re-integratie, kansen en beleid?Onderzoek van de maand: HR met impact in KMO’sOp basis van het recent verschenen boek HR met impact (Owl Press, 2025) bespreken we de resultaten van de HR-scan bij Belgische KMO’s: hoe strategisch (of niet) is het HR-beleid vandaag?Uitspraak van de maandEen beklijvende reflectie van Dirk De Wachter over wachten, vertragen en wat écht telt in werk en leven.Voor wie?Voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die mee wil zijn met de actuele inzichten over werk, welzijn en people management in België.Vond je deze aflevering interessant?Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië  #Arbeidsmarkt2026  #HRActualiteit  #Werkgelegenheid  #Werkloosheid  #Reintegratie  #WerkEnWelzijn #PsychologischeVeiligheid  #Burn-outPreventie #StrategischHR  #HRMetImpact  #KMO  #PeopleManagement  #ToekomstVanWerkHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

We zitten in een leiderschapscrisis. Leiders krijgen bakken kritiek, maar zelden stellen we ons de juiste vragen: Wat verwachten we eigenlijk van leiders?Bieden we hen wel de juiste ondersteuning, coaching en mentale voeding?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Marleen Boen, bezieler van Training & Coaching Square en sinds kort deel van Travvant. Met meer dan 40 jaar ervaring als ondernemer, leider en coach fileert zij de grootste taboes, mythes en misverstanden rond leiderschap.Wat komt aan bod?Waarom we nog steeds op zoek zijn naar de geniale leiderLeiderschap: aangeboren talent of levenslang leerproces?Is zelfleiderschap écht de essentie van goed leiderschap?Het ego van de leider en het ongemak van niet wetenMacht, status en de druk die op leiders wordt gelegdMannen, vrouwen en hardnekkige clichés in leiderschapWaarom leiders ook nood hebben aan waardering en bevestigingIt’s lonely at the top: de eenzaamheid van leiderschapMentale en emotionele voeding als sleutel tot duurzaam leiderschapWaarom elke leider coaching verdient (en nodig heeft)Marleen pleit niet voor de beste versie van jezelf, maar voor de volgende versie van jezelf. Leiderschap is geen eindpunt, maar een evolutie, een die begint met betere vragen, zelfobservatie en de moed om taboes bespreekbaar te maken.Deze aflevering is een must-listen voor Leidinggevenden en managers; HR-professionals; Ondernemers; Coaches en L&D-experts; Iedereen die worstelt met leiderschap, verwachtingen en identiteitVond je dit gesprek waardevol?Like, abonneer je op het kanaal en deel deze aflevering met iemand voor wie dit herkenbaar is.#leiderschap #leiderschapscrisis #zelfleiderschap #coaching #HR #leidinggeven #persoonlijkleiderschap #taboes #mentalegezondheid #eenzaamheid #brainpickings #zigzaghr #duurzaamleiderschapHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Wat begon als een proefproject bij de NMBS, groeide uit tot het meest complete mobiliteitsplatform van België. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in het verhaal van Olympus Mobility en het mobiliteitsbudget, samen met Bert Van Molle, die als zesde medewerker mee bouwde aan dit unieke ecosysteem.We hebben het over:Wat het mobiliteitsbudget precies is en waarom het ooit werd ingevoerdDe drie pijlers van het mobiliteitsbudget, helder uitgelegdDe hervormingen uit het regeerakkoord: wat verandert er (mogelijk) voor HR?Waarom het mobiliteitsbudget minder complex is dan vaak gedachtHoe één app en één factuur mobiliteit beheersbaar maken voor HRDe toekomst van mobiliteit: elektrisch, gedeeld en slimmer georganiseerdVolgens Bert is het mobiliteitsbudget geen bedreiging voor de bedrijfswagen, maar een duurzaam én fiscaal aantrekkelijk alternatief dat medewerkers meer keuzevrijheid geeft, werkgevers efficiënter maakt en onze mobiliteit fundamenteel hertekent.Op de website van Olympus Mobility vind je ook een uitgebreide Mobiliteitsgids met:een duidelijke uitleg van het wettelijk kaderwie recht heeft op een mobiliteitsbudgethoe je het budget berekentantwoorden op veelgestelde HR-vragenén praktische tips om het eenvoudig te implementerenMEER INFO: Mobiliteitsgids: Het wettelijk mobiliteitsbudget in 2026 #mobiliteitsbudget #hrbeleid #duurzaamemobiliteit #bedrijfswagen #hrstrategie #brainpickings #zigzaghr #talentmanagement #mobiliteit #duurzaamheid #employerbranding #toekomstvanwerk #parafiscaal #hrprofessionals Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Hoe maak je van een groep sterke professionals één sterk team? En hoe hou je talent aan boord in een context van voortdurende transformatie?In deze aflevering van ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lieselotte Van Tieghem, Managing Director van Ascento, en Ann De Schepper, CEO van Proman Group België.Twee jaar geleden stond Ascento voor een stevige uitdaging: een organisatie met uitzonderlijk sterke professionals maar zonder echte teamwerking én met een aanbod dat niet langer voldeed aan de complexere vragen van klanten.Vandaag staat er een sterk, wendbaar en toekomstgericht team. In dit open en eerlijke gesprek delen Lieselotte en Ann hoe ze die transformatie hebben aangepakt en vooral wat andere organisaties daaruit kunnen leren.In deze aflevering ontdek je onder meer:Waarom talent géén puur HR-vraagstuk is, maar een business vraagstukHoe je een transformatie bouwt op bestaande sterktes Waarom organisatieontwikkeling even cruciaal is als talentontwikkelingHoe transparantie, context en controlled trial & error het verschil makenWat leiderschap vraagt in tijden van groei, onzekerheid en veranderingHoe je people, organisatie en businessmodel constant in balans houdtDeze aflevering is bijzonder relevant voor HR-leiders, CEO’s, people managers, consultants en iedereen die bezig is met organisatie- en cultuurtransformatie, talent aantrekken, ontwikkelen en behouden, leiderschap in complexe contexten, duurzame groei met impactIn de komende maanden volgen meer gesprekken met Ascento over thema’s zoals: leiderschap, assessments, AI-readiness, talentstrategie en organisatieontwikkeling.Abonneer je op dit kanaal en mis geen enkele aflevering.#talentmanagement  #organisatieontwikkeling  #peopleandculture  #changemanagement  #hrleadership  #talentbehoud  #businessenpeople  #ascento  #promangroup  #zigzaghr  #hrpodcastHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

In deze aflevering gaan we in gesprek met Annic Bosmans (Randstad België), Sophia Peeters (Korian) en Katrijn Clement (Unilin) over de centrale vraag: welke rol moet HR vandaag opnemen om organisaties toekomstbestendig te maken?De context is uitdagend: structurele krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, skills mismatch, hoge werkdruk, AI, strakke regelgeving en medewerkers met steeds hogere verwachtingen. In die complexiteit wordt één ding duidelijk: HR is geen ondersteunende functie meer, maar een strategisch kompas voor de organisatie.Belangrijkste inzichten uit deze podcast:Waarom HR moet optreden als moreel en strategisch kompas, zonder te moraliserenDe rol van HR als change agent, coach en kritische sparringpartner van de businessHet belang van historiek erkennen: verandering start nooit van een blanco bladHoe organisatieontwerp mee moet evolueren met AI en nieuwe werkvormenWaarom HR dichter bij de werkvloer moet staan om impact te hebben aan de directietafelDe kracht van proeftuinen, experimenten en design thinking in organisatievernieuwingHoe co-creatie en medewerkersbetrokkenheid bijdragen aan retentie en employer brandingWaarom strategische workforce planning vandaag vooral “work in progress” isHet belang van interne mobiliteit, reskilling en levenslang lerenWaarom duurzame partnerships (opleidingen, sectoren, zelfs concurrenten) essentieel zijnDenken op lange termijn, ook wanneer de resultaten niet meteen zichtbaar zijnDe rode draad doorheen het gesprek: HR helpt organisaties navigeren door onzekerheid door richting te geven, mensen te verbinden en toekomstkeuzes bespreekbaar te maken.Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs & HR-managers,  CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Organisatie- en verandermanagersHet volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.beAbonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Wat zijn dé loon- en rekruteringstrends richting 2026? Blijven werknemers bij hun huidige werkgever of stappen ze toch over? Welke skills zijn goud waard? En hoe kunnen werkgevers vandaag nog talent aantrekken én behouden in een arbeidsmarkt op een scharniermoment?In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings kruipt Lesley Arens in het hoofd van Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Samen duiken ze  in de nieuwste inzichten uit de Robert Half Salarisgids en bespreken ze wat dit concreet betekent voor HR, leidinggevenden en werkgevers.In deze podcast ontdek je onder andere:Waarom 7 op de 10 werknemers denkt dat blijven loont in 2026Waarom jobhoppen minder oplevert dan vroegerVoor welke skills werkgevers extra willen betalen Waarom jonge medewerkers kiezen  voor cash boven extralegale voordelenHoe werkgevers creatief omgaan met loonsverwachtingen & flexibiliteitWaarom salaris nog steeds een taboe blijft in sollicitatiesDe cruciale rol van leidinggevenden in retentie en engagementWat HR vandaag al kan doen om 2026 goed voorbereid te startenEen gesprek over stabiliteit versus. flexibiliteit, transparantie, skills-based hiring, retentiebeleid en het groeiende belang van mensgericht leiderschap.Meer weten?De volledige Salarisgids van Robert Half kan je hier downloaden #HRtrends #Salarisgids #Loon2026 #Rekrutering #Arbeidsmarkt #TalentManagement #RobertHalf #ZigZagHR #BrainPickings #SkillsBasedHiring #Retentie #Leiderschap #GenZ #ExtralegaleVoordelen #HRBelgië #FutureOfWorkHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

In deze podcastaflevering gaan Olivier Wouters (Claeys & Engels) en CHRO’s in gesprek over een van de grootste uitdagingen van vandaag: hoe blijf je als organisatie én als mens overeind in een context van permanente verandering?De afgelopen jaren werden organisaties geconfronteerd met opeenvolgende crisissen: financiële onzekerheid, COVID-19, hybride werken, arbeidsmarktkrapte en nu ook AI en automatisering. Dat laat sporen na. Medewerkers zijn veranderd, vaak ook vermoeid door de snelheid en intensiteit van transformaties.Belangrijkste inzichten uit deze aflevering:Waarom verandering noodzakelijk is om net stabiliteit en zekerheid te creërenHoe HR kan helpen om medewerkers wendbaar én weerbaar te makenHet belang van transparante communicatie, ook wanneer nog niet alle antwoorden bekend zijnWaarom mensen vooral nood hebben aan voorspelbaarheid, niet aan schijnzekerheidDe cruciale rol van sociale dialoog en samenwerking met sociale partnersWat crisissen zoals COVID ons leerden over welzijn, vertrouwen en leiderschapDe impact van AI op jobs, loopbanen en skills, en waarom dit geen louter IT-verhaal isWaarom menselijke vaardigheden en interne mobiliteit centraal moeten staanHoe reorganisaties en afscheid nemen mee het employer brand bepalenDe centrale boodschap? Door bewust te veranderen, kan je net datgene verankeren waar mensen vandaag het meeste nood aan hebben: rust, vertrouwen en toekomstperspectief.Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs en HR-managers, CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Sociale partners en beleidsmakers.Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.beAbonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/It's a great time to be in HR!Opgenomen tijdens de 48 uur van #ZigZagHR - 2025Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings ontdek je hoe HR-leiders en people managers omgaan met crisistijden, onzekerheid en grootschalige transformatie.Samen met Illya Van den Borre (Senior Vice President HR & Corporate Affairs bij Delhaize) verkennen we hoe HR-leiders vandaag koers kunnen houden in onzekere tijden, hoe je strategische noodzaak verzoent met menselijkheid en welke lessen te trekken zijn uit één van de meest ingrijpende transformaties in de Belgische retailsector: de verzelfstandiging van 128 Delhaize winkels In deze aflevering krijg je antwoorden op vragen zoals:✅ Hoe bouw je als HR-leider vertrouwen in crisistijden?✅ Hoe verzoen je strategische noodzaak met menselijke en emotionele impact?✅ Welke rol speelt organisatiecultuur bij ingrijpende transformaties?✅ Hoe blijf je als leider richting geven onder maatschappelijke en politieke druk?✅ Welke 3 evoluties moeten HR-professionals begrijpen om relevant te blijven?✅ Wat is vandaag het meest onderschatte aspect van leiderschap?✅ Hoe blijf  je als leider zelf scherp, veerkrachtig en toekomstbestendig?Wat je concreet meeneemt:✅ Inzichten over HR als strategische partner in onzekere tijden✅ Lessen uit de verzelfstandiging van 128 Delhaize-winkels✅ Praktische voorbeelden van change management en stakeholdermanagement✅ Het belang van luisteren, consistent communiceren en vertrouwen bouwen✅ Reflecties over de toekomst van HR, people management en leiderschapDeze aflevering is bijzonder relevant voor HR-professionals, HR business partners, CHRO’s, people managers, leidinggevenden en ondernemers die zoeken naar houvast, perspectief en inspiratie in tijden van verandering.#HR #Leiderschap #Crisistijden #Transformatie #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleManagement #ChangeManagement #Organisatiecultuur #hrstrategy Timestamps:00:00 HR en werken in permanente crisismodus01:40 Van communicatie naar HR: persoonlijke drijfveren03:40 De sleutelrol van HR & Corporate Affairs in turbulente tijden06:40 De strategische keuze achter de verzelfstandiging 11:00 De menselijke impact: omgaan met emotie en onzekerheid17:17 Communicatie & stakeholdermanagement onder extreme druk24:20 Cultuur als enabler van strategie26:30 De toekomst van HR en people management: 3 cruciale evoluties30:00 Het meest onderschatte aspect van leiderschap31:15 Persoonlijke veerkracht en scherp blijven als leiderHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

2026 is gestart en HR staat opnieuw voor belangrijke keuzes. In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast duiken we samen met Olivier Lefèvre van Randstad België in de arbeidsmarkt van vandaag en morgen: van verplichte tijdsregistratie en hybride werken tot skills, leiderschap en welzijn op het werk.In deze aflevering ontdek je:Hoe verplichte tijdsregistratie kan botsen met vertrouwen en flexibiliteit Wat de fabriek van de toekomst ons leert over autonomie, leiderschap en werkorganisatie Waarom het OECD Skills Outlook-rapport confronteert én richting geeft voor skills-based HRWat HR kan leren uit het Tempo-Team-onderzoek over presenteïsme Waarom jonge en onervaren medewerkers 4x meer risico lopen op arbeidsongevallen Hoe een quote uit Star Wars samenvat waar HR vandaag voor staat: focus bepaalt realiteitDeze aflevering zit boordevol praktische inzichten, HR-trends voor 2026, leiderschapsthema’s en strategische HR-keuzes in een snel veranderende arbeidsmarkt.Abonneer je op het #ZigZagHR YouTube-kanaal of luister via je favoriete podcastapp.#ZigZagHR #HRTrends2026 #HRPodcast #Arbeidsmarkt #Tijdsregistratie #HybrideWerken #WellbeingAtWork #PsychologischeVeiligheid #SkillsBasedHR #Leiderschap #Arbeidsongevallen #Onboarding #FutureOfWork #Randstad #HRBelgiëTimestamps:00:00 Intro – HR & arbeidsmarkt 20260:50 Verplichte tijdsregistratie & vertrouwen06:05 De fabriek van de toekomst & leiderschap09:29 OECD Skills Outlook & ongelijkheid14:42 Presenteïsme & psychologische veiligheid18:45 Jonge medewerkers & arbeidsongevallen 23:33 De HR-les uit Star Wars25:40 Afsluiter & takeawaysHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Kijken we als HR-professional te eng naar werk? En reageren we soms te snel, te intuïtief of vanuit één enkel denkkader?In deze eerste aflevering van het nieuwe seizoen van #ZigZagHR Brainpickings nemen Lesley Arens en Sven Hubin HR, leidinggevenden en ondernemers mee in een bredere kijk op werk, welzijn en organisatieontwikkeling. Geen hype-gedreven trends, maar een oproep tot nuance, reflectie en meerdere perspectieven op (de toekomst van) werk.Wat komt aan bod in deze aflevering?De toekomst van werk en waarom die meervoudig isTijdsregistratie en wat we missen als we het debat te snel afsluiten?Welzijn op het werk en de impact van werkorganisatie en ritme De blauwe boorden bonanza en de renaissance van praktische vaardighedenMaakt technologie ‘onzichtbaar werk’ terug zichtbaar?Resonantie als antwoord op vervreemdingEn we verklappen de tweede internationale keynote speaker van Unmask Your Talent! Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over leiderschap, HR-strategie en de toekomst van werk.#HR #ToekomstVanWerk #HRPodcast #Leiderschap #WellbeingAtWork #Werkgeluk #Organisatieontwikkeling #EmployerBranding #FutureOfWork #MensEnWerk #BrainPickingsHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

2026 komt in zicht. En volgens Olivier Lefevere (Randstad België) staan we op een écht kantelpunt.De arbeidsmarktkrapte is historisch hoog, maar het slapende talentpotentieel was nog nooit zo groot. De sleutel tot groei? Niet nóg meer technologie, maar een fundamentele herwaardering van de menselijke factor.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings geen klassieke HR-trendlijst, maar een nieuwjaarsbrief aan de HR community: vijf krachtige goede voornemens die de agenda van 2026 zullen bepalen.We hebben het onder andere over:The whole person strategy: de mens opnieuw centraal, in al zijn facettenAI als 'krachtcentrale' voor productiviteit en upskillinghet activeren van verborgen talent, intern én externeerlijke, flexibele verloning met context en vertrouwenstrategic workforce management en denken in skillsde shift van input- naar outputcultuur#BrainPickings #HR2026 #WholePersonStrategy #FutureOfWork#HRLeadership #AIinHR #StrategicWorkforceManagement#Talentontwikkeling #MensCentraal #RandstadHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Er is een nieuw huwelijk in de maak: dat tussen HR en IT. En dat is geen luxe, maar een noodzaak.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we diep in hoe de digitale werkplek, data en AI de rol van HR fundamenteel hertekenen en waarom nauwe samenwerking met IT cruciaal is om echt strategische impact te maken.Samen met Olivier Lefevere en Jerry Hamal (Randstad en Randstad Digital Benelux) bespreken we:waarom HR vandaag meer dan ooit mee aan het stuur moet zittenhoe je een geïntegreerde data-ruggengraat bouwt die businessresultaten ondersteuntwat HR kan leren van IT-projectdenken (en omgekeerd)hoe co-creatie en community building leiden tot duurzame innovatiewaarom technologie pas werkt als het menselijke centraal blijft staanDOWNLOAD HIER HET RAPPORTEen inspirerend gesprek over bruggen bouwen, silo’s doorbreken en samen werken aan organisaties van de toekomst.Voor HR leaders, CHRO’s, ondernemers en iedereen die gelooft dat technologie pas waarde creëert als mensen mee zijn.#BrainPickings #HRenIT #DigitaleTransformatie #HRLeadership #FutureOfWork#AIinHR #HRTech #StrategischHR #RandstadDigital #OlivierLefevereHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Organisaties hebben het moeilijker dan ooit om hun personeelsbestand toekomstgericht te plannen. De druk van de dagelijkse operatie is groot, terwijl de nood aan strategische keuzes alleen maar toeneemt. Strategic Workforce Planning biedt HR nochtans een krachtig kader om de brug te slaan tussen de huidige realiteit en de toekomst van de organisatie.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Ann Vermeersch (Randstad België) en Charlotte Sabbe (Hudson). Samen verkennen we wat Strategic Workforce Planning écht is, waarom organisaties er zo moeilijk toe komen en hoe HR kan starten zonder te verzanden in complexiteit. We zoomen in op de interne arbeidsmarkt, het belang van potentieel en de competenties die organisaties futureproof maken.Een diepgaand gesprek voor HR-professionals en leidinggevenden die willen stoppen met brandjes blussen en willen bouwen aan duurzame groei.#StrategicWorkforcePlanning #SWP #FutureOfWork #HRStrategy #TalentManagement#InterneMobiliteit #SkillsBasedHR #Leiderschap #DuurzameTewerkstelling#ZigZagHR #Brainpickings+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Taal is veel meer dan een instapvereiste. Op de werkvloer bepaalt ze mee hoe veilig mensen werken, hoe teams samenwerken en hoe sterk medewerkers zich verbonden voelen met hun job en hun organisatie.In deze aflevering gaan we in gesprek met Daan Hooghe (Volvo Car Gent) en Greetje Allaert (Randstad Risesmart) over het geïntegreerde taalcoachingtraject dat bij Volvo Car Gent loopt. Ze delen hoe het traject ontstond, welke hick-ups ze onderweg tegenkwamen en hoe taalcoaching vandaag structureel is ingebed in het HR-beleid.Je ontdekt waarom taalcoaching effectiever is dan klassieke taallessen, welke rol leidinggevenden en sociale partners spelen en welke concrete lessen HR-professionals hieruit kunnen meenemen. Een inspirerend en eerlijk verhaal over inclusie, duurzame tewerkstelling en leren op de werkvloer.#taalcoaching #inclusie #diversiteit #equity #employerbranding #duurzametewerkstelling #hr #leiderschap #lerenenontwikkelen #arbeidsmarkt #talent #werkvloer #socialeimpactHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

In deze derde en laatste aflevering van onze driedelige podcastreeks over motivatie zetten we de kers op de taart: hoe motiveer je mensen op de werkvloer vanuit zichzelf, zonder druk, controle of klassieke motivatie-trucs?Samen met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) onderzoeken we hoe duurzame motivatie ontstaat wanneer het ABC van motivatie (Autonomie, Verbinding, Competentie) centraal staat in leiderschap, jobdesign, teamwork en organisatiecultuur.Je ontdekt:waarom geld en bonussen veel minder motiveren dan we denkenwat recente internationale studies aantonen over loon, jobdesign en motivatiewaarom “beste team”- awards soms meer kwaad dan goed doenwat collega’s, leidinggevenden en zelfs klanten betekenen voor je motivatiehoe je op afstand motiveert in hybride omgevingenhoe je medewerkers meekrijgt in verandering door zinvolheid centraal te zettenwaarom structuur, regels en duidelijkheid geen vijanden zijn van motivatieen hoe tools zoals de Motivation & Well-Being Leadership Scan en Voorsprong in Motivatie organisaties helpen om een motiverende werkcultuur te bouwenHermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.Dit is aflevering 3 van een reeks van 3 rond motivatie.Veel kijk- en luisterplezier!MEER INFO over het ONLINE TRAJECT: https://flourishsdt.be/nl/boosters/online-training/#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #leadership #hr #wellbeing #abcmodel #bonussen #jobdesign #verandering #hybridwork #teamdynamics #zigzaghrHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

In deze podcast neem ik je letterlijk mee in het holst van de nacht. DHL Aviation viert 40 jaar onafgebroken aanwezigheid op Brussels Airport en dat verhaal verschijnt nu in het boek 'In het holst van de nacht: 40 jaar DHL op Zaventem' (Pelckmans). Het is een reis van garagebox tot wereldhub, maar vooral een boek over de mensen die DHL mee hebben gebouwd.We praten met Lieselot Willems (VP HR) en Patrick Vroonhove (HR Business Partner) over 40 jaar mensenwerk in de nacht: hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt, hoe HR meegroeit met een 24/7-business, wat doorgroeien vanop de vloer betekent en waarom DHL Aviation na veertig jaar nog altijd voelt als een familie. In deze aflevering:✅ van pioniersverhalen tot hightech nachtwerk✅ hoe je medewerkers waardeert in een wereld die hen zelden ziet✅ 90% van de leidinggevenden startte op de vloer✅ technologie & robots: innovatie die begint bij mensen✅ wat COVID en vaccinzendingen betekenden voor de teams✅ waarom de weg vooruit het motto blijft#ZigZagHR #DHL #DHLAviation #Nachtwerk #HR #24uperdag #BrusselsAirport  #Bedrijfscultuur #Leadership #Logistiek #Pelckmans #InHetHolstVanDeNachtHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Elk jaar publiceert Top Employers Institute het World of Work Trends Report, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. In deze aflevering duiken we – samen met Lieven Beersmans (Top Employers Institute) en Walter Reynaert (Randstad) – in de vijf trends die HR in 2025 én daarna vormgeven. We bespreken wat deze trends betekenen voor organisaties in België, hoe je ze vertaalt naar concreet HR-beleid én hoe leiders zich kunnen voorbereiden op een AI-gedreven toekomst.We verkennen achtereenvolgens duurzame werkplekken, nieuwe vormen van belonging, een inclusieve employee experience voor alle profielen – ook blue en new collar – en de nood aan neuro-inclusief beleid vanaf het ontwerp. Tot slot verdiepen we ons in AI-powered leadership, het dalend vertrouwen in HR en de vraag welke trend in 2026 het sterkst zal doorbreken. Een aflevering vol inzichten, nuance en vooruitblik.Dit gesprek werpt ook een mooi licht op Walter Reynaert, die na een indrukwekkende loopbaan afscheid neemt als CHRO van Randstad Belgium. Een inspirerende stem van een HR-leider die zijn stempel heeft gedrukt op het vak.Veel kijk- en luisterplezier!#HR #HumanResources #TopEmployers #Randstad #HRTrends2025 #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #EmployeeExperience #DiversityAndInclusion #Neurodiversity #SustainableWorkplaces #Belonging #ZigZagHRHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Hoe maak je van HR-data meer dan cijfers in een dashboard? Hoe bouw je een cultuur waarin data écht helpen om betere beslissingen te nemen? En welke rol spelen AI, governance en geïntegreerde HR-systemen daarin?In deze aflevering ga ik in gesprek met Thomas Huysman van Partena Professional, expert in HRIS, HR-tech en people analytics. We duiken in de transformatie van HR: van operationele functie naar strategische partner — met data als fundament.We bespreken o.a.:waarom veel organisaties achterblijven in HR analyticshoe je van registreren naar interpreteren gaatwelke vaardigheden HR nodig heeft om datagedreven te werkenhoe je de juiste HR-technologie kiestwaarom datawarehouses steeds belangrijker worden hoe AI HR helpt voorspellen, adviseren en optimaliserenwaar organisaties rekening mee moeten houden rond privacy en ethiekwelke evoluties HRIS en analytics de toekomst bepalenEen inspirerend gesprek voor elke HR-professional, bedrijfsleider of tech-liefhebber die werk wil maken van modern en toekomstgericht HR-beleid.MEER INFO: HR Analytics: de onmisbare katalysator voor modern HR-beleid | Partena ProfessionalOpgenomen bij Partena Professional - BrusselHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

In deze tweede aflevering van onze driedelige podcastreeks duiken we met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in het ABC van motivatie: de drie psychologische basisbehoeften die élke mens nodig heeft om duurzaam gemotiveerd te zijn.Je ontdekt:wat Autonomie, Verbinding en Competentie écht betekenen (en wat niet)waarom motivatie niet werkt wanneer één van deze drie behoeften wordt gefrustreerdhoe de ABC-check je helpt te begrijpen wat jij, je team of je collega’s nodig hebbenwaarom emoties op de werkvloer cruciale richtingaanwijzers zijnhoe je met de Strategy-check weerstand, conflicten en verschillen tussen mensen beter begrijptwaarom generaties niet verschillen in behoeften, maar in strategieënhoe je met het ABC iedereen van remote collega tot arbeider op een motiverende manier kan ondersteunenHermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.Dit is aflevering 2 van een reeks van 3 rond motivatie.Veel kijk- en luisterplezier!#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #abcmodel #motivatiepsychologie #hr #leadership #wellbeing #autonomie #verbinding #competentie #zigzaghrHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Hoe geef je leiding aan meer dan 40 scholen, 2.300 medewerkers en 9.000 leerlingen?Voor Pieter De Winne, algemeen directeur van Scholengroep Impact, begint leiderschap met luisteren, verbinden en vertrouwen geven. Hij nam de leiding in een periode van veel verandering, en bouwde met zijn team stap voor stap aan een nieuwe identiteit en cultuur.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings vertelt Pieter hoe hij participatief leiderschap concreet maakt in de praktijk: door zichtbaar te zijn, ruimte te geven en elke stem te laten meetellen. “Leiderschap is niet de slimste zijn,” zegt hij, “maar de juiste vragen stellen en samen richting zoeken.”In dit gesprek ontdek je:✅ hoe hij na een woelige periode opnieuw vertrouwen opbouwde in 40 scholen;✅ waarom nabijheid zijn belangrijkste leiderschapsprincipe is;✅ hoe hij met teams werkt aan een gedeelde missie en eigenaarschap;✅ hoe hij positiviteit en ‘omdenken’ inzet in tijden van druk en schaarste;✅ en waarom hij gelooft dat impact iets is wat je voelt, niet wat je ziet.Een inspirerend gesprek over leiderschap met menselijkheid en betekenis voor wie gelooft dat echte verandering begint met verbinding.#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Onderwijs #PeopleLeadership #HR #ScholengroepImpact #PieterDeWinne #Cultuur #Vertrouwen #ParticipatiefLeiderschapMet dank aan Teamleader - GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

Hoe geef je leiding aan 1.700 medewerkers in een organisatie waar leren en ontwikkelen centraal staan? En hoe neem je als leider zélf de sprong naar een totaal nieuwe context? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Isabelle De Wulf, algemeen directeur van Arteveldehogeschool. Na een loopbaan in de bedrijfswereld koos ze bewust voor het onderwijs, eerst als HR-directeur, vandaag als CEO van een hogeschool met 18.000 studenten.Isabel vertelt hoe ze de brug sloeg tussen twee werelden, wat ze leerde over leiderschap, vertrouwen en verandering, en hoe ze mensgericht leidinggeeft in een complexe organisatie.In dit gesprek ontdek je:✅ waarom ze gelooft dat twijfel geen zwakte is, maar een kracht voor leiders;✅ hoe ze feedback, samenwerking en eigenaarschap stimuleert;✅ waarom ze liever “ruimte geeft” dan controle neemt;✅ en hoe ze Arteveldehogeschool stap voor stap laat groeien naar een lerende organisatie met open communicatie en psychologische veiligheid.#ZigZagHR #LeadingOutLoud #ZoHRoAwards #Leiderschap #HR #Onderwijs #Arteveldehogeschool #IsabelDewulf #PeopleLeadership #LerenMet dank aan Teamleader - GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be