001. 刻苦从来不能独立成为美德

自第四期节目，上班而已更名为“忙个什么”本期播客将回答： 为什么刻苦工作却招来了上司的不满？ 职场中是否要有眼力见？会来事儿？ 在职场中怎么才能活得舒服一些？这期我大概聊了这些：00:00:49 我们数十年的人生中最黄金的时光是作为职场人的身份存在在世界上的，最黄金的时光中工作的时间甚至远远大于睡眠、陪伴家人、陪伴爱人的时间。可是我们却买优质床品提升睡眠质量、谨慎挑选伴侣以共度时光，却只采用摸鱼和拼命奋斗两种极端的方式对待工作时间，如何提升工作中职场人身体的舒适度、精神的舒展度、工作目标的价值感等等指标作为综合的体验感却几乎没人提起。而当生命走到尽头，可以伴随每一个人到最后一刻的也只有体验感所留下的回忆。00:11:51 职场的本质是只看功劳不看苦劳。在这个大的原则的指引下，我们才能够客观地去分析，要不要“会来事儿”、要不要“有眼力见”，这些所谓的高情商的行为能够为你的职场生活带来什么。00:14:59 本期案例故事No.1：一个因为刻苦工作被上司骂了很久的项目经理。00:18:46 刻苦是否是一个美德的衡量标准，是刻苦地在做什么事情。员工刻苦地做非职责范围内的工作，对管理者而言是人力资源的不合理利用。00:27:23 刻苦总是伴随着机会成本和情绪消耗的两个负面代价，因此刻苦并不应该是一个被滥用。00:28:34 本期案例故事No.2:我优秀地帮助隔壁部门度过了危机，因此我自己的上司被惩罚了。00:32:37 刻苦是对延迟满足的期待，所以不以功劳为目标的刻苦所产生的负面情绪会扩散给团队，增加成本、减少成果。职级越高，后果越严重。00:38:45 从小的教育只教育了我们如何解决题目，却没教育过我们如何解决问题。00:47:55 正确处理客户不合理需求的话术建议。00:51:18 享受苦难有时会成为人们拒绝承担责任的舒适区。00:52:27 本期案例故事No.3:下级出现长期连续加班现象，领导的第一反应竟是“我的团队要完蛋了？”01:01:16 可实操的职场建议：无上限地提升功劳水平，维持苦劳水平在同级的平均水平上下；同时视功劳水平，适当情况下调整苦劳值。本期播客探讨话题覆盖面很广，刚步入职场的新人和已经担负起部门职责的领导层都可能会从播客当中获得一些AHA Moments，欢迎大家收听~更多探讨欢迎私信哦~~商业合作欢迎联系微信：Momiers在小宇宙查看该单集文稿