016.正しさの罠にはまったリーダーが学んだ「5つのメソッド」

若手社員さんを褒めても響かない･･･。指摘しても改善しない･･･。 今回は、私が「note」で公開した、正しさの罠にはまったリーダーが学んだ、5つのメソッドをご紹介していきます。 ①「正しさを横に置き、まず承認する」 ②「全承認・全肯定のスタンスを持つ」 ③「信頼貯金を積み立てる」 ④「質問を活用して、相手から修正点や対策に気づいて言ってもらう」 ⑤「指摘の後は、承認や期待の言葉をかけ、ポジティブで終える」 この５つの土台があるからこそ、部下が前向きに改善に取り組む姿勢を引き出します。 ぜひ試してみてください！ ★番組内でご紹介した「note」記事はこちらです↓ https://note.com/ito_office0419/n/ne32eb653bdc7 ★月刊人事マネジメント http://www.busi-pub.com/orderjinji.html   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i