自分たちで決めて、勝手に動き出す　自走するチームの作り方

今回は、番組初のゲストにFacebookプロデューサーの八幡えいこさんをお迎えして、15年前の出会いから現在の共創に至る秘話をお聞きしていきます。 北海道から崖っぷちの経営状況で飛び込んだセミナーで、八幡さんは当時スタッフだった私と出会いました。わずか1年で売上を10倍に伸ばした軌跡を振り返ります。 再会を経て、なぜ二人が信頼し合えるビジネスパートナーへと進化したのか、人間関係の成長と変化のドラマを深掘りしていきます。 さらに、共に運営するビジネスコミュニティの裏側も語ります！ 【ゲストさん情報】 八幡えいこさん https://www.facebook.com/yahataeiko?locale=ja_JP ★ファンビジネスセミナー★ https://utage-system.com/p/ZfJScLAZ9yvB ———-   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

コミュニティ運営を成功させる鍵は、主催者が1人で背負わないことです。 カリスマによるピラミッド型組織の限界を指摘し、得意分野の異なるパートナーと「共業」するメリットを解説していきます。メンバーが主役となり、互いに教え合い実践する「プラットフォーム型」の組織作りがいかに持続可能性を高めるかを深掘りします。   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、新たに始動した「コミュニティ作りのためのコミュニティ」をご紹介します。 単に学ぶだけでなく、主催者・メンバー・社会の全員が潤う「三方よし」のコンセプトを重視。デジタル時代だからこそ求められる人との深いつながりと、長く愛される組織運営の秘訣を、実践的なスタディグループ形式で伝授していきます。   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

オンラインサミットは、単なるセミナーイベントではありません。2024年に主催を始めて以来、30名以上の登壇者がここから大きく羽ばたきました。 本番までの半年間、プロフィール作成や特典作り、FBライブの練習など、徹底したトレーニングを積み重ねることで、登壇者は「普段以上の能力」を発揮し、圧倒的な自信を手にします。時には「夜も眠れないほどの緊張」を乗り越え、1000人の視聴者を前にファンを増やしていく、起業家たちの挑戦と達成感のドラマを深掘りしていきます。 ●オンラインコミュニティ「Team Synergy Stage」 https://utage-system.com/page/xHucFNnGjUoS —–   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

コミュニティを立ち上げる際、一人で抱え込まずに誰かと組むことが成功の秘訣です。 パートナー選びで最も重視する「人間性・能力・自分の興味」の3要素についてお伝えしていきます。単にスキルがあるだけでなく、お互いに尊敬し合い、共通のミッションや世界観を共有できるかどうかが、長期的に続く組織作りの土台となります。セミナーなどの学びの場での出会いをいかに形にし、ビジネスライクを超えた信頼関係を築くのか、その極意に迫ります。 ●ファンビジネスセミナー https://utage-system.com/p/ZfJScLAZ9yvB ●なぜあの人は、疲れないのか？ 若い見た目と理想の身体をつくる！ ハイパフォーマンス習慣術コラボセミナー　 https://utage-system.com/page/OXBSwoDV2QU7 ●AI活用習慣術セミナー https://mosh.jp/services/325864?openExternalBrowser=1 —–   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、現在進行形で運営する3つのオンラインコミュニティの事例を基に、成功するコミュニティ作りの極意を語ります。 最大のポイントは、1人で抱え込まず、尊敬できるパートナーと組んで「共業」すること。自分にない強みを持つ人と組むことで生まれるスピード感や楽しさ、そして挫折を防ぐ仕組みとは？これからコミュニティを立ち上げたい人が、まず何から始めるべきか、その具体的な第一歩とマインドセットをお伝えしていきます。 ●ファンビジネスセミナー https://utage-system.com/p/ZfJScLAZ9yvB ●なぜあの人は、疲れないのか？ 若い見た目と理想の身体をつくる！ ハイパフォーマンス習慣術コラボセミナー　 https://utage-system.com/page/OXBSwoDV2QU7 ●AI活用習慣術セミナー https://mosh.jp/services/325864?openExternalBrowser=1 —–   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、過去出版経験を交えて1冊の本ができるまでのプロセスを明かしていきます。 企画から出版までには半年から1年を要します。出版不況の今、出版社は著者の販売見込みをチェックしています。企画書には内容だけでなく、SNSのフォロワー数や所属コミュニティなど、いかに売るかの戦略が不可欠です。出版は自分一人のことではないんです。 私自身が立ち上げる出版希望者のためのコミュニティについても触れつつ、夢を現実に変えるステップを伝授します。   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

50人規模のコミュニティが停滞し、メンバーが減少するという危機的状況･･･。そんなご相談を受けました。 そこで「インサイド・アウト（自分の内面から始める）」という考え方を提案します。誰かのせいにしたり、環境を嘆いたりするのではなく、まずリーダー自身が「自分にできること」に集中し、自ら模範を示すことで組織の流れは劇的に変わります。組織のマンネリを打破し、リーダーが再び情熱を取り戻すためのマインドセットを解説していきます。   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

Facebook記事が、15万ビューを突破し大バズりしました。 多くの人が「うちのチームにもいる！」と共感した、組織を壊してしまう人の特徴と、その負の連鎖を断ち切る方法を深掘りしていきます。 記事でも大きな反響を呼んだ、「崩壊させる人」から「V字回復させるリーダー」へと変貌するためのマインドセットと、SNSでこれほどまでに注目を集めた理由を分析します。   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

2026年最初の配信は「目標設定」がテーマです。 私自身の目標の半分以上を達成した秘訣である「ビジョンマップ」の活用術を語ります。 師匠ジェームス・スキナー氏の教えに基づき、自分でも驚くような「大きな夢」を掲げ、着実に現実へと変えていくための具体的なステップを伝授します。 2026年を最高の1年にするための具体的なマインドセットを学んでみませんか？？   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

「巻き込み力」はリーダーに不可欠な資質ですが、どう習得し、持続させばいいのでしょうか･･･？ 今回は、その鍵となる3つのポイントを解説していきます。 これらの要素を通じて、不安を乗り越え、メンバーが主体性を持って動き出す安心安全なチームの作り方を深掘りします！   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、自らの活動から得たリーダーシップと「巻き込み力」の重要性を解説していきます。 特に、21名の講師と共に主催したオンラインサミットにおいて、当初400名からのスタートながら、明確なビジョンを掲げ続けることで、最終的に目標を大きく超えて達成した成功事例を深掘りしていきます。この経験は、数値化されたビジョンを諦めずに追求すること、そしてそれが参加者全員の大きな自信となることを証明しました。人々がワクワクし、一緒に叶えたいと思える目標設定の極意とは･･･？   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、共同運営者と共に立ち上げたオンラインコミュニティ「TSS（チームシナジーステージ）」をご紹介していきます。 本コミュニティは、商品構成やフットセミナー設計、SNS発信と集客力向上、という二方向からの刺激とサポートが相乗効果を生む仕組みが特徴です。この仕組みにより、参加者さんは、ファン化や集客力を効率的に高めることができるんです。 意欲の高い参加者と共に成長できるコミュニティの全貌をお届けします！ ◆オンラインコミュニティ「Team Synergy Stage」 https://utage-system.com/p/ujCm58JDK02d ◆ファンビジネスセミナー https://utage-system.com/p/ZfJScLAZ9yvB   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

世界的ベストセラー「7つの習慣」の学びは欠かせない根底となっています。 今回は、認定ファシリテーターとして主宰する実践会の全貌を公開します！ この実践会は、書籍を全12回（1年）に分け、本音の部分をシェアすることで、書籍をより深く理解し、継続的な実践を通じて、思考の原理原則を掴み、人生を大きく好転させるための場です。 1回2.5〜3時間のオンライン講座で、人生の考え方が大きく変わるきっかけを見つけてみませんか･･･？途中参加やスポット参加も可能です！ ◆「7つの習慣実践会」 https://ito-office.net/service/7habits/   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、若者の離職を防ぎ、能力を引き出すための職場の仕組みづくりについてお話していきます。 クライアント企業に導入した「サンクスカード」制度は、受け取った側が自分の新たな一面や良さを発見でき、承認欲求の満たされ方が2倍、3倍になる効果があるんです。カードを書く側にとっても、同僚の「いいところ」に気づくトレーニングとなり、社員一人ひとりの成長に繋がります。この制度を朝礼などで活用し、みんなから拍手されることで、組織全体が「受け入れられている」という自信を持つことができ、結果として離職を防ぐ環境が生まれます！ ★番組内でご紹介した「note」記事はこちらです↓ https://note.com/ito_office0419/n/n8c5ecffc5ec5 ★月刊人事マネジメント http://www.busi-pub.com/orderjinji.html   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

若手社員さんを褒めても響かない･･･。指摘しても改善しない･･･。 今回は、私が「note」で公開した、正しさの罠にはまったリーダーが学んだ、5つのメソッドをご紹介していきます。 ①「正しさを横に置き、まず承認する」 ②「全承認・全肯定のスタンスを持つ」 ③「信頼貯金を積み立てる」 ④「質問を活用して、相手から修正点や対策に気づいて言ってもらう」 ⑤「指摘の後は、承認や期待の言葉をかけ、ポジティブで終える」 この５つの土台があるからこそ、部下が前向きに改善に取り組む姿勢を引き出します。 ぜひ試してみてください！ ★番組内でご紹介した「note」記事はこちらです↓ https://note.com/ito_office0419/n/ne32eb653bdc7 ★月刊人事マネジメント http://www.busi-pub.com/orderjinji.html   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

終身雇用が崩壊した現代、若者は嫌なことを我慢せず、「無理だ」と感じたら次へ進みます。彼らを定着させるために経営層が集中すべきポイントとは？ 「note」で100記事以上を執筆した経験をもとに、分析した、若者の意識に大きな影響を与えているヒットコンテンツに焦点を当てながら、「note」でも解説している、時代に合わせたチームビルディングの考え方と、若者を引きつけるコミュニケーションのヒントについてお伝えしていきます。 ★番組内でご紹介した「note」記事はこちらです↓ https://note.com/ito_office0419/n/nf2a520672f1f   ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！ https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！ https://amzn.to/3ZUy58i

実は、私自身、フルマラソンやトライアスロン、水泳までこなすスポーツマンなんです！なぜ体を動かし続けるのか？運動が自己肯定感を高め、仕事のアイデアを生む「脳のデトックス」になる秘訣を語ります。さらに、パーソナルトレーナーや管理栄養士といった専門家の力を借りて健康を維持し、最高のパフォーマンスを発揮するための戦略をご紹介。仕事でもプライベートでも、人生を充実させるためのヒントが満載です！  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

新しい仲間を迎え入れる際、年齢や経験、身体特性の違いに戸惑うことはありませんか？今回は、多様なメンバーをまとめた大規模セミナー運営の経験から、「異なるバックボーンこそがチームの強みになる」「貢献したい」という人間性や会社の理念への適合性を見極める重要性を解説していきます。多様な個性を活かし、強くしなやかなチームを築くためのヒントが満載です。  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

転職先で「なんか違う…」と感じていませんか？今回は、転職者が新しい職場で成功するための秘訣をお話していきます。「以前の職場との比較をしない」という心構えから、会社があなたに「何を期待しているのか」をすり合わせる重要性を解説します。さらに、ミスマッチやハラスメントに直面した際の「相談できる味方探し」や「ハラスメント相談窓口の活用」など、人間関係をスムーズにし、早期離職を防ぐための具体的な戦略をお伝えします。転職する側も前向きな努力をすることで、新しい環境であなたらしく輝きましょう！  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

中途採用者が入社後、「前の会社では…」と不満を漏らしたり、教育担当が疲弊したりするケースが増加中。新しい仲間を迎える際の課題は尽きません。今回は、中途採用者が職場にスムーズに溶け込み、活躍するための「初期設定」の重要性を解説します。さらに、一人に負担を集中させず、複数人でサポートする「チームメンター制度」をご紹介していきます。人間関係の悪化や早期離職を防ぎ、組織全体の生産性を高めるための具体的なポイントと、外部の視点活用術をお伝えします！  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、クライアントの主体性を最大限に引き出すコンサルティング術についてお話していきます。「アドバイスしない」「質問」「待つ」主体性を引き出し、結果的に大きな成果を生み出すプロセスに迫ります。オンラインのみで全国のクライアントをサポートする利点や、数字目標の契約をしないという独自のスタイルについても解説します。真のチームビルディングを学んでみませんか？  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

せっかく見つけた使命(ミッション)も、なかなか行動に移せない･･･。そんな悩みを抱えるあなたへ。今回は、行動を妨げる要因と、それを克服するための具体的な方法を解説していきます。過去を許すこと、付き合う人を選ぶこと、そして環境を変える勇気を持つことの重要性を深掘りします。さらに、毎日を気持ちよくスタートさせるための朝習慣(ルーティーン)もご紹介していきます！  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、目標や手段と混同しがちな真の使命・ミッションとは何かを深掘りしていきます。また、個人の成長や環境の変化と共に使命も進化していくこと、そして日々の活動の中で常に意識し、見直すことの重要性もお伝えします。使命やミッションは、あなたの生き方や意思決定に明確な基準を与え、有意義な人生を送るための強力な羅針盤となるでしょう。  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、「使命」や「ミッション」の発見と、それがチーム形成にどう影響するかについて深く掘りしていきます。「使命」や「ミッション」は、それを言語化したり、いざ引き受けようとすると怖さや抵抗を感じることがあります。チームメンバーがそれぞれの使命を共有し、組織ミッションをすり合わせるプロセスこそが、非効率性をなくし、関係性を深め、大きなことを成し遂げる鍵となります。あなたのチームに欠けているのは、もしかしたら「共通の使命」かもしれません。  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、チーム構築において、過去の嫌な経験とどう向き合うかを深堀していきます。「自分を悩ませた人を許す」ことが、恨みや怒りのエネルギーでチームを作らないために不可欠です。私自身もいじめの経験から、他者の気持ちや表情の微妙な変化に敏感になり培われました。この能力が、営業成績向上にも繋がったんです。過去の辛い出来事を「今に繋がっているからこそ許し、受け止める」と解釈を変えることで、自分自身が「ステージアップ」できるヒントを共有します。  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

今回は、幼少期の経験が”今の自分”を形作るルーツであることを深掘りしていきます。幼稚園での粘土迷路ゲームで集客に夢中になった経験 や、牛乳パックの蓋を「通貨」として遊んだ経験が、いかに現在の人を楽しませたい気持ちや経済観念に繋がっているかを解説していきます。子供の頃に夢中になったことこそ、大人になってからの情熱やビジネスに繋がる「種」です。過去の棚卸しを通じて、自身のルーツを再発見し、未来のチームへと繋げるヒントが満載です。  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

今回は「これからチームを作りたい方」へ向けた最初のアドバイス、「自分を知る（自己理解）」を深掘りしていきます。なぜチームのことより先に自分を知るべきなのか？過去の棚卸しや人生曲線（ライフラインチャート）を使った振り返り方、そして自己理解がチームの飛躍にどう繋がるかをお話します。チームを共に作る仲間と出会えるコミュニティもご紹介します！  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

「じんせい流チーム作り」は、今いるメンバーを誰も取り残さず、一人ひとりの主体性を尊重することを大事にしています。かつてアドバイスしすぎたチームが解散に至った苦い経験から、メンバー自身が主体的に考え、答えを見出すことの重要性を痛感しました。それぞれのバックボーンや幼少期の経験まで共有することで、表面的な付き合いではない真の理解と信頼を育むことができるんです。書籍「自走するチームの作り方」や「7つの習慣」との関連性も必聴です！  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

今回は「じんせい流チーム作り」の根幹に迫ります！チームビルディングに対する考え方や方針などみなさまに知っていただけたらなと思います。特に大切にしているのは、クライアントにいきなりダメ出しやアドバイスはせず、自ら考え、答えを出し、実践してもらうこと。自己開示や話し合いの過程を重視し、「全承認・全肯定」で安心安全な場を築くことで、組織の生産性を高める秘訣をお伝えしていきます！  ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i

記念すべき第1回目は、これまでの私のキャリア（行政書士からコンサルタントへ）、そしてチーム作りにかける熱い想いのルーツ（孤独を感じた幼少期、父の会社の経験）を紐解いていきます！そして、自著「自走するチームの作り方」に込めたメッセージと、番組が目指すものをお伝えしていきます。孤独を感じるリーダーや経営者、これからチームを作りたい全ての方必聴です！ ◆経営者必見のメールマガジンはこちら！https://ito-office.net/present/ ◆[自走するチームの作り方] Amazon購入はこちら！https://amzn.to/3ZUy58i