03. Talento profesional, formas de enamorar y retener [12/09/16]

Cada vez es una prioridad de las compañías el tema de la captación y retención del talento. ¿Cómo una empresa puede ser atractiva para los buenos profesionales? ¿Cuál es el secreto para retener el talento humano? Estas son algunas de las cuestiones que surgen en este podcast, donde la temática central es “Talento profesional, formas de enamorar y retener”. Mónica Günther, periodista y presentadora de radio, guía esta tertulia tan interesante en la que participan: - El invitado especial Jaume Gurt, director de organización y desarrollo de personas en Schisbted y autor del libro Diseña tu futuro. La organización para la cual trabaja está formada por las marcas Infojobs, Fotocasa, Vibbo, MilAnuncios y Coches.net. Es una persona muy comprometida con la felicidad en el trabajo, hecho que se puede ver reflejado en su blog “Un CEO sin corbata”. - David Tomás, CEO de Cyberclick, emprendedor de políticas innovadoras y autor de La empresa más feliz del mundo de la línea editorial Empresa Activa. - Estela Viñarás, responsable de relación con clientes en Cyberclick y una de las componentes del “equipo más feliz del mundo”. Con estos profesionales de altura entenderás por qué sin el talento una empresa no sería lo mismo. Según David, “El salario no es el primer factor, pero es importante. Tienes que marcar un mínimo y que las personas sientan que tienen un buen salario y que es justo. Pero de lo que se habla poco es de los objetivos personales. Es importante descubrir qué anhelan las personas de tu equipo y que la compañía ayude a fomentar las ambiciones personales de los miembros.” Jaume añade a este mensaje que “los líderes debemos ser Facilitadores de Sueños. A los que nacimos durante el babyboom nos enseñaron que todo se basaba en estudiar, ir a la universidad y conseguir un buen sueldo, pero para las nuevas generaciones el dinero no lo es todo. ¿Qué buscan? Pasión, hacer algo que les encante, tener tiempo… En definitiva, cosas intangibles, y ahí es donde hemos de buscar para que nuestro talento se quede”. Estela destaca que le gusta la comunicación frontal que tiene en su equipo, hablar abiertamente de las cosas que funcionan en la operativa y en el día a día. “Está bien poder hablar de las cosas que no funcionan y mejorarlas, siempre desde el punto de vista del aprendizaje. La comunicación bidireccional es un valor muy importante para seducir a los profesionales de éxito, les da libertad, confianza y responsabilidad en la empresa”. Si queréis saber todavía más sobre el talento y la experiencia, empezad ya a escuchar el podcast de forma gratuita. Llévatelo contigo a cualquier parte (en transporte público, mientras corres, caminas o practicas deporte), te ayudará a comprender mejor por qué los lunes pueden ser realmente inspiradores para empezar la semana.