036|离职，最适合中国宝宝体质的医美

作为一档专注于职场和女性个人成长的播客节目，关于选第一份工作、如何入职、职场上如何管理上级、如何做好一个年度presentation，我们都聊过啦。本期，我们就要有始有终地来聊一聊在职场上避不开的话题：离职。愿听了本期节目的宝子们都可以离职顺利，飞上更高一层的枝头呀。05:42 Sara的第一份工作的离职动机分解 密闭的流动空间产生灵感 想明白了行业底层规律 离职一定会和直接老板有关吗12:12 贝尔第一份3年工作的离职故事 完美诠释离职和直接老板相关的故事，一个背了2年半的委屈... 缜密的离职plan，果然大摩羯22:25 贝尔的第二段离职经历，当事人贝尔和当事人的老板Sara在播客还原当时离职场景27:08 Sara分享了几段“非典型”离职场景 如何从两个相识的老板之间谈离职 面对PUA职场环境，让下属撤退完，自己才离职31:50 作为管理者的Sara，如何面对员工的离职呢 作为职业经理人，只是觉得机器的一个螺丝钉掉了，但不妨碍机器运转 创业后，如何从容面对员工的离职，是Sara的成长史43:40 比面对下属离职的更扎心的事竟然还有这件事45:08 离职时打工人如何做演练47:40 如何正确提离职 提离职的时间 离职时还是给自己留一线 离职周期试用期3天，试用期后30天 提离职要有书面或系统流程 提了离职就别回头#收听渠道：可在小宇宙、喜马拉雅、ApplePodcast等平台搜索《喝杯拿铁，今日美式》#收看渠道：小🍠同名账号：「喝杯拿铁，今日美式」#支持我们：如果希望我们做得更好，欢迎在【爱发电】上请我们喝一杯咖啡哦~在小宇宙查看该单集文稿