#037 評価される人の共通点：“できることを探して動ける人”

◉内容多くの人が「今の自分でできる最大限のことをやる」という言葉を知っていても、その“本当の意味”を理解し、実行できている人は少ない。今回のラジオでは、アルバイトメンバーとの1on1で話したエピソードをもとに、「プロセスを見られている」という評価の視点や、「自分にはできることがない」と思う瞬間こそ細分化して考えることの重要性について話しています。できることを“探して動く力”こそが、成長と信頼につながる。そんな「最大限やる」という言葉の本質を一緒に考えてみましょう。◉久保利彦プロフィールバドミントン選手10年▶︎ロンドン芸術大学卒（London College of Fashion）▶︎ロンドンをベースにファッションを生業に▶︎ベトナムのダナンをベースにITを生業に ▶︎現在現在は、デジタルソルーションを受託開発/自社プロダクトで提供する株式会社Enlytの代表取締役社長 CEOです。趣味：絵描き、アート鑑賞、旅行、洋服、筋トレ、腸活X(旧Twitter)：https://x.com/tkhyko自己紹介記事（1→2→3が読みやすい順番となっております）：・パート1：https://enlyt.co.jp/blog/ceo-interview-vol-1・パート2：https://enlyt.co.jp/blog/ceo-interview-vol-2・パート3：https://enlyt.co.jp/blog/ceo-interview-vol-3◉金子遼平プロフィール岩手県出身▶︎大学卒業後に務めた会社を1年半で退職▶︎フィリピンで語学留学▶︎フィリピンの学校スタッフとして5年勤務▶︎コロナで無職▶︎アルバイトとしてEnlytにジョイン▶︎現在は、主に開発ディレクター・デザイナーとして活動中。今もフィリピン在住で完全リモート勤務。趣味：旅行、筋トレ、絵描き、コーヒー、散歩◉会社リンクhttps://enlyt.co.jp/