04 | Wat er niet gezegd wordt

Het gesprek dat je niet voert: waarom een open deur nog geen veiligheid is.Wat in de vergadering niet gezegd wordt, komt bij het koffieapparaat alsnog op tafel. In deze vierde aflevering, opgenomen bij Omroep Lekstroom in Houten, verkennen Dennis en Laurens het gesprek dat je niet voert: wat er in teams echt speelt maar zelden hardop wordt gezegd.Wanneer is praten over een collega onschuldig, en wanneer wordt het giftig? Wat gebeurt er als juist de leidinggevende het voorbeeld geeft door feedback weg te houden bij degene om wie het gaat? Aan de hand van Amy Edmondsons The Fearless Organization bespreken ze psychologische veiligheid en de valkuilen van onveilig leiderschap: kwetsbare oefeningen zonder opvolging, schijn-openheid en transparantie die te ver gaat. Want een open deur is een aanbod. Veiligheid is een gevoel.Volgende aflevering: metacognitie.Shownotes00:00 Welkom en setting00:58 Het gesprek dat je niet voert01:21 Stilte in vergaderingen02:54 Wanneer wordt roddel giftig06:32 Leidinggevende als voorbeeld11:37 Psychologische veiligheid13:02 Eigen leiderschapsblunder17:58 Dealbreakers en crossing line22:23 Open deur is niet genoeg24:45 Doel versus verbinding26:13 Te veel inspraak overload27:09 Verbinding na schok28:18 Deadline druk en keuzes29:37 Externe druk en grenzen30:31 Grijstinten in leiderschap32:11 Verbinding vermijden op werk33:49 Leiderschap is mensenwerk35:12 Specialist versus manager37:25 Moet een leider inhoud kennen41:56 Kennis versus luisteren42:56 Veiligheid en moeilijke gesprekken47:33 Psychologische onveiligheid politiek49:44 Afsluiting en volgende afleveringOnder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.homeforgrowth.nllinkedin.com/company/[email protected]