058|年底了，我该怎么提离职？

喜大普奔，奔走相告🎆咱们有听友群啦，欢迎各位扫码加入，一起分享职场”升级打怪“的故事😄前几期节目，我们聊到了“什么时候你该真的离职了？”，那么，真的手握offer，开始去提离职了。我该怎么提呢？和谁提呢？老板要是问我去哪？或者挽留我，我该怎么办呢？那么，一起来收听本期节目吧，让你的离职旅程画上圆满句号⭕️02:14 都年底了，我还要不要离职？ 年终奖的结算方式要弄清楚； 确定要走的话，尽早筹划：年前先面试，竞争小； 年前谈offer可以谈一个更高的package：sign-on bonus（签字费）/不用参与明年调薪 农历年前谈offer，大家都想先敲定，开年预算比较充足10:35 我要怎么提离职11:18  我该「什么时候」去提离职 -回签完offer -做完入职体检确认完 -plus版本：做完背调/确认好入职材料OK17:56  我该去「找谁」提离职？用什么形式？ -先找直接老板，再找HR -面对面沟通>电话>微信/邮件 -提完离职记得正式邮件备份23:48 提离职时机注意点⚠️ 不要在老板很忙的时候，比如周一等 不要在正好与上级起争执的时候，哪怕手里有offer，也要忍住30:10  SHOW TIME: 开始进入和老板提离职场景 老板问：“你是不是有新offer啦？”-看和直接老板关系-看老板人品（可参考zhiq）-看和目前岗位有没有业务冲突/竞业-⚠️不要提新offer具体的公司和职位 老板拼命挽留：-表达感恩和善意-表达离职是因为个人选择，不是因为老板 Sara案例分享：-减少老板的损失感-引导未来愿景 老板提出新的要求：能不能多一些交接时间？-先和新公司确认能够给你多久时间-快速寻找内部可交接的人-4-6周之间都属于在人情范围内-如果6周也没办法完成，也可以协助线上或者线下来交接⚠️一定要先和公司HR确认公司内部离职流程，防止交接完流程没走完#收听渠道：可在小宇宙、荔枝FM、QQ音乐、喜马拉雅、ApplePodcast等平台搜索《喝杯拿铁，今日美式》#支持我们：如果希望我们做得更好，欢迎在【爱发电】上请我们喝一杯咖啡哦~#关注主播🍠喝杯拿铁今日美式🍠爱喝拿铁的Sara🍠今天喝了的贝尔在小宇宙查看该单集文稿