【07/29】【夕刊＊ビジネスの種】新入社員「長く働きたい」の裏にある不安｜fm8739

多忙な経営者の皆様へ。本日のfm8739『花開くビジネスの種』の要点まとめです。【きょうのファクト】26年度の新入社員意識調査で「今の会社で働き続けたい」が66%と過去最多を記録した一方、キャリアが不明確な層が4割を超え、会社への期待の最多は「上司に相談できる機会」となった。（出典：日本経済新聞 2026年6月29日「新入社員の6割『今の会社で働き続けたい』」）【なぜこれが「ビジネスの種」なのか？】新入社員の定着率の高さや「辞めない」という結果だけに目を奪われるのではなく、その本音にある「将来像が分からない不安」や「上司との対話の欠如」をいち早く察知し、伴走型の育成環境をつくることが、長期的な組織の強さにつながるという教訓です。【マネージャー小島の視点（現場への応用）】音声スクリプトでも触れた通り、中小企業の現場では「最近の若者は文句も言わずに真面目に働いてくれるから大丈夫だ」と、目の前の業務に追われて対話を後回しにしてしまいがちです。しかし、専門職志向が強くキャリアに迷いを抱える若者たちにとって、最も必要なのはマニュアルでも綺麗な研修でもなく、「自分の話を真剣に聞いてくれる身近な上司の存在」です。彼らが求める「上司に相談できる機会」を制度としてではなく、現場の日常的なコミュニケーションとしてどうデザインできるか。そこに経営者の真価が問われています。🌱 自社の土壌を耕す3つの問い（1）対話の機会： 新入社員や若いメンバーが、日頃から仕事やキャリアの悩みをフラットに話せる時間を確保できていますか？（2）不安の察知： 「辞めずに残ってくれているから安心」と、現場で見え隠れする彼らのキャリアの迷いや孤独感を見逃していませんか？（3）現場の伴走： 経営者や先輩社員が、彼らの「専門性を高めたい」「長く働きたい」という気持ちに対して、具体的な道筋を一緒に描けていますか？若者の「ここで働き続けたい」という小さな芽を、確かな自信と未来へ育てるための対話を、今日から始めてみませんか。#森と川に咲く花 #fm8739 #一宮市 #新入社員 #キャリア形成 #人材育成 #組織づくり #コワーキングスペース