#08 - Wie deine Recruiting-Strategie über Umsatz und Rendite entscheidet

In den nächsten Jahren werden in vielen Unternehmen erfahrene Mitarbeiter gehen. In Rente, in Altersteilzeit oder einfach weil sie sich verändern wollen. Und die meisten Geschäftsführer reagieren darauf mit dem erstbesten Bewerber, der verfügbar ist. Das kostet am Ende mehr, als es spart. In dieser Folge erkläre ich dir, warum schnelle Einstellungen keine Lösung sind, sondern das eigentliche Problem. Du lernst, was passiert, wenn eine gesunde Personaldecke aus A und B Playern durch Alternativeinstellungen schleichend kippt. Und warum genau das direkt auf deine Rendite durchschlägt, nicht irgendwann, sondern sofort. Es geht darum, warum gute Kandidaten sich nicht innerhalb weniger Wochen entscheiden – und was das über deinen Recruiting-Prozess aussagt. Und welche Kosten wirklich entstehen, wenn die falschen Menschen auf Stellen sitzen, die vorher Leistungsträger besetzt haben. Du erfährst, wie eine durchdachte Recruiting-Strategie nicht nur bessere Bewerber anzieht, sondern auch dafür sorgt, dass sie wirklich bleiben. Eine Folge für Geschäftsführer, die nicht mehr rätseln wollen, warum Recruiting nicht funktioniert – sondern die drei Hebel verstehen und gezielt einsetzen möchten. 🔗 Mehr von Heiko Weiland & der Vertriebskiste® Kostenloses Erstgespräch 👉 https://www.vertriebskiste.de Kostenfreies Buch „Attraktiver Arbeitgeber" 👉 https://hub.vertriebskiste.de/buch-attraktiver-arbeitgeber Mehr Einblicke & Impulse: Instagram – @heikoweiland: https://www.instagram.com/heikoweiland/ Instagram – @vertriebskiste: https://www.instagram.com/vertriebskiste/ LinkedIn – Heiko Weiland: https://www.linkedin.com/in/heiko-weiland/ LinkedIn – Vertriebskiste®: https://www.linkedin.com/company/vertriebskiste