#1 Warum der Lebenslauf lügt und gute Personalauswahl unternehmenskritisch ist

Zum Start unseres neuen Podcast sprechen wir darüber, warum das Einstellen der „richtigen“ Personen weit mehr ist als nur das Besetzen einer offenen Stelle. Wir beleuchten, warum der Lebenslauf oft ein trügerisches Signal ist und wie der Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer Spitzenkraft den Erfolg Deines gesamten Unternehmens bestimmen kann. Mach Dich bereit für klare Worte statt bloße Buzzwords :-) Unsere Kernthemen: Der Produktivitäts-Unterschied: Warum Top-Performer:innen bis zu 20-mal mehr leisten als Low-Performer:innen. Die Gefahr von „Similar-to-Me“-Effekten: Warum Führungskräfte oft unbewusst nach Klones suchen. Warum Berufserfahrung im Lebenslauf nichts über die tatsächliche Eignung für Dein Unternehmen aussagt. Der finanzielle Hebel: Wie Personalkosten und Performance direkt mit dem Unternehmenserfolg verknüpft sind. Der demografische Wandel: Warum alte Auswahl-Signale (Noten, Abschlüsse) zukünftig nicht mehr funktionieren. Team-Dynamik: Warum es nicht um Harmonie, sondern um ergänzende Kompetenzen geht. Die Zukunft der Auswahl: Vom Admin-Aufwand zur strategischen Notwendigkeit im War for Talents. Wer sind wir überhaupt? Harald Ackerschott ist seit Jahrzehnten praktizierender Eignungsdiagnostiker und Psychologe. Er war maßgeblich an der Entwicklung der DIN 33430 beteiligt und leitete die Konsensprozesse zur ISO 10667 Familie. Mit seiner Personalauswahlerfahrung auf sieben Kontinenten verbindet er wissenschaftlich fundiertes Wissen mit höchster Praxisrelevanz. Henrik Zaborowski arbeitet seit Jahrzehnten als Personalberater, ist bekannt als Keynote Speaker zu den Themen Recruiting & Personalauswahl und Buchautor. Mit seinem Team besetzt er für seine Kunden überwiegend Positionen in HR, CSR, Sales, IT und Leadership. Du willst keine Folge verpassen? Dann abonniere am besten direkt unseren Podcast. Du hast konkrete Fragen zum Thema? Dann schreib uns gerne direkt oder über Linkedin und wir behandeln Dein Thema in einer der nächsten Folgen.