#10 - Guillaume Saintagne, Talent Acquisition & Employer Branding Manager France chez Ubisoft

“Pas besoin d’être un gamer pour être recruté chez Ubisoft !” “On a une marque employeur qui est très impactée, voir éclipsée par la marque produit. Cela génère une auto-exclusion de certains candidats non gamers qui s’imaginent une boite avec que des mecs en sweats à capuche.” Comme la majorité des secteurs, le jeu vidéo est en perpétuelle transformation avec des créations de nouveaux métiers pour s’adapter aux nouvelles donnes. L’un des derniers nés : Economic game designer, qui doit gérer les nouvelles règles de monétisation des jeux, surtout sur mobile, tout en conservant l’intérêt du jeu intact. Tout un programme !  Pour gérer un projet de jeu vidéo il faut plusieurs ingrédients : de la créativité, de la technique et une diversité insoupçonnable de métiers. Cela implique beaucoup de chasse sur des métiers parfois très spécifiques, les chargés de Recrutement doivent être rompus aux techniques d’approche directe des candidats et savoir pitcher l’entreprise efficacement.  “Linkedin ça ne suffit pas, il faut aller chercher les candidats là où ils sont."