PODCAST · business
Les Lois de l'Attraction
by François-Xavier Guilet
Recrutement, Marque employeur, Culture d'entreprise... j'échange avec mes invités sur les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs. C'est parti pour ce Podcast autour des Lois de l'Attraction 🎧
Episodes
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JOBMAKER, une vision contructive de la relation au travail avec Arthur Philippe, CEO.
Plus que jamais, il est primordial d’être acteur de sa carrière. Attendre de l’entreprise qu’elle le fasse à votre place, en plus d’être une source de frustration garantie, est un très mauvais calcul dans l’adaptabilité indispensable annoncée du monde du travail.
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CABAIA, la culture d'entreprise au service d'une croissance à 120 M€ avec Bastien Valensi, co-fondateur
Comme Tony Hsieh, qui a revendu Zappos à Amazon pour 1,2 millards de dollars, Bastien, co-fondateur de CABAIA a une obsession : rendre ses collaborateurs et ses clients heureux. Née en 2015 avec une collection de bonnets à pompons interchangeables, Cabaia s’est en dix ans imposée comme la marque…
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#75 - Défricher la jungle des sites emplois pour mieux recruter, avec Laurent Joseph, CEO de Compagnons de cordée
Le plus thinkerview des épisodes des Lois de l'Attraction avec Laurent JOSEPH, qui propose une alternative aux agences de communication RH "classiques". On parle de guerre économique, de réenchanter la relation candidats / recruteurs, de Linkedin, d'Indeed, d'Hellowork, de Smartrecruiters.... un...
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#74 Maitrisier ses sources de motivation pour mieux s’orienter avec Linda Guillon, Consultante en Bilan de compétences
Dans cet épisode, Linda Guillon partage sa vision de la motivation, de l’orientation et de la culture d’entreprise, en partant d'une question simple mais essentielle : qu’est-ce qui donne envie de se lever le matin ? Nous parlons des besoins fondamentaux qui nourrissent l’engagement, mais aussi…
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#73 - L'École des Cuistots Migrateurs, une école de cuisine gratuite pour les réfugiés avec Maïté Merlot, Directrice Générale et Garance Renaud, Chargée des relations employeurs
Dans ce nouvel épisode, je reçois Maïté et Garance de L’École des Cuistots Migrateurs : une structure unique qui forme des personnes réfugiées aux métiers de la cuisine, et leur ouvre bien plus qu’un emploi — une place durable dans la société.
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#72 - Extracadabra, la liberté pour les candidats et la flexibilité pour les restaurateurs avec Rémi Boisson, co-fondateur.
Dans cet épisode, Rémi Boisson, co-fondateur d’Extracadabra, revient sur l’évolution du travail dans la restauration et l’impact de sa plateforme sur le recrutement du secteur. "Les gens ne veulent pas travailler moins qu’avant, ils veulent travailler quand ils veulent." Cette phrase résume l’une...
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#71 - Korner Hotels, comment révolutionner l'organisation d'un réseau d'hôtels en décentralisant les fonctions supports avec Cécile Rosset Pietri, co-fondatrice & Lisa Olivier, Consultante sénior
C'est ce que vous découvrirez dans cet épisode avec Cécile Rosset Pietri, co-fondatrice de Korner Hotels, et Lisa Olivier, Consultante Sénior modèle. Le monde de l'Hôtellerie n'est pas en reste quand aux changements des attentes des candidats, et c'est ce constat qu'ont fait Cécile et ses…
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#70 - Growth Hiring Club, comment sourcer des candidats différemment en utilisant les techniques du Growth Hacking avec Marie-Lou Girard, co-fondatrice
Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir d’interviewer Marie-Lou Girard du Growth Hiring Club, une experte qui bouscule les codes du recrutement avec des approches innovantes. 🚀 🎯 De quoi avons-nous parlé ? Marie-Lou nous a dévoilé : Sa méthode unique pour sourcer et recruter différemment, Les...
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#69 - Barrière, comment attirer et fédérer les collaborateurs dans l'Hôtellerie-Restauration / Casino avec Katiana Besnard, Responsable Développement RH
🎙️ Nouvel épisode des Lois de l'Attraction avec une invitée de choix : Katiana Besnard, Responsable Développement RH Groupe chez Barrière ! 🚀 Dans cet épisode, Katiana partage son amour pour Barrière, une marque qui allie prestige et authenticité dans l’univers de l'hospitalité. En 2018…
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#68 - Center Parcs, comment façonner une expérience candidat sur mesure quand on est une entreprise multi-sites avec Marie-Charlotte Colin, Head of Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Marie-Charlotte Colin est Head of Talent Acquisition & Employer Branding Europe at Center Parcs depuis plus d’un an, et elle vient de lancer un nouveau site carrières, qui en plus d’avoir été designé en intégrant les notions de numérique responsable, propose une expérience efficace. “Comme chez...
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#67 - Quelle est la bonne méthode pour recruter sur les réseaux sociaux, avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza
"Quelle est la bonne méthode pour recruter sur les réseaux sociaux" avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza, technologie qui accélère les processus de recrutement des métiers de terrain, combinant des solutions de marque employeur, sourcing de candidats et une plateforme recruteur. 🌐 Quand tu viens...
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(HORS SÉRIE #2) Petite discussion autour des Jobboards à 4 voix
Indeed a certainement gagné la guerre des jobboards. Avec sa capacité à aspirer toutes les offres d'emploi du web et à permettre aux candidats de postuler en un clic, Indeed offre une centralisation et une facilité d'utilisation remarquables. Les avantages et inconvénients de cet outil sont...
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#66 - Intercontinental New York Times Square, les différences culturelles France / USA avec Guillaume Hapian
Vous êtes RH et avez envie de vous expatrier aux États-Unis ? Guillaume nous raconte son parcours d’une dizaine d’années en France chez Paul, Accor et 2LCollection (Hôtellerie de Luxe) avant sa traversée de l'Atlantique. Après une dizaine d’années à Paris, Guillaume décide de s’expatrier à New...
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#65 - Décathlon, l'enjeu business d'harmoniser l'expérience client et l'expérience candidat avec Arnaud Gien-Pawlicki, Group Process Owner, Talent Acquisition (co-animé par Matthieu Penet)
Les entreprises dépensent des sommes considérables pour améliorer leurs relations avec les prospects et les clients. Pourtant, nombre d'entre elles réalisent à peine que les candidats peuvent être exactement les mêmes personnes. Décathlon et Yaggo partagent la conviction qu'un candidat mal traité…
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#64 - Shodo, comment proposer une belle aventure humaine aux salariés d'une ESN par Jonathan Salmona, CEO / Co-fondateur
L’entreprise libérée, ça vous parle ? Suppression de la période d’essai, semaine de 4 jours, congé d'ancienneté illimité, accès au capital pour tous les collaborateurs, transparence totale sur tous les chiffres… c’est ce qu’on fait Jonathan et Guillaume avec Shodo,” l’ESN militante qui casse les...
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#63 - IKEA, Comment développer une marque employeur forte dans une entreprise que tout le monde connait ?
Benoit Thiebe est aujourd’hui Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez IKEA France et s’il n’est pas rentré dans l’univers du Recrutement depuis si longtemps, il nous partage dans cet épisode une étonnante quantité de bonnes pratiques et réflexions sur le recrutement, la marque...
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#62 - Foodles, Passer de 0 à 2500 candidatures par mois avec Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication
Vous pensez faire beaucoup de choses en marque employeur ? Si vous faites tout ce dont nous parle Aurore dans cet épisode, alors c’est vrai. Aurore Baudry est aujourd’hui Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication chez Foodles, qui souhaite rendre accessible au plus grand nombre de...
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(HORS SÉRIE) Petite discussion autour de Linkedin à 4 voix
Depuis le lancement des Lois de l’Attraction en 2019, j’ai partagé plus de 60 épisodes. Tous ces épisodes présentent des parcours et des personnalités inspirantes du monde du recrutement et abordent beaucoup de sujets différents. Et au bout de quatre ans, j’adore toujours autant l’exercice. Mais...
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#61 - Méthode WILL, Comment devenir un bien meilleur manager avec Pierre Fournier, Fondateur
Aujourd’hui, 86% des salariés en Europe sont désengagés. La démission est-elle la seule solution quand on ne supporte plus son travail ? Founding Partner d’Artefact (de 1 à 800 collaborateurs en 3 ans) puis CPO de ManoMano, Pierre Fournier a mis du temps à élaborer une méthode qui permet de…
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#60 - Vestiaire Collective, Comment construire un process recrutement sur-mesure avec Elisa Lorenter, Talent Acquisition Director
Je me suis rendue compte pendant mon stage chez M6 que si la vie c’était recruter ça allait être bien drôle. Elisa, Talent Acquisition Director chez Vestiaire Collective a le parcours parfait en Recrutement. Une première partie de carrière en cabinet chez Hays puis Morgan Philips, avec expérience…
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#59 - Lab RH, quel rôle pour les services RH dans l'accompagnement des transformations de l'entreprise avec Alexandre Stourbe, Directeur Général
Dans cet épisode j’ai le plaisir d'accueillir Alexandre Stourbe, Directeur Général du Lab RH, association professionnelle dédiée à la promotion de l'innovation dans la fonction des Ressources Humaines. On parle de la création du Lab RH en 2015 par Jérémie Lamri et Boris Sirbey, avec l’objectif de...
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#58 - Bao Family, créer une culture d'entreprise différenciante dans la Restauration pour fidéliser les collaborateurs avecZana Jahjafendic, Head of People
Dans cet épisode j'ai le plaisir d'échanger avec Zana Jahjafendic, Head of People chez Bao Family. Fondée par Billy et Céline, cette entreprise de 200 collaborateurs a une politique RH innovante et passionnante. 📜 Un code de conduite rédigé en trois langues (français, anglais et chinois)…
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#57 - Burger King France, une stratégie Social Media pour créer une expérience client et candidat aux petits oignons avec Chloé Lemercier, Responsable communication marque employeur
Dans cet épisode, j'ai eu le plaisir de m'entretenir avec Chloé, Responsable Communication Marque Employeur, qui nous emmène dans les coulisses de la stratégie de Burger King France axée sur une promesse employeur audacieuse : "Recrutez-nous". 🍔 Chloé nous dévoile la genèse de cette promesse, et...
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#56 - Cog'x, Décrypter notre rapport au (télé)travail à l'aide des Sciences cognitives avec Gaetan de Lavilleon, CEO
C’est la rentrée pour “Les Lois de l'Attraction. J’ai eu le plaisir d'accueillir Gaetan de Lavilleon, docteur en neurosciences, CEO et co-fondateur de Cog'x, une société de conseil en sciences cognitives. Gaetan nous emmène dans un voyage à travers la révolution numérique qui a bouleversé le…
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#55 - Quelques astuces pour recruter des Techs par Tanguy Bary, agent de Développeurs
Tanguy Bary n'est pas chasseur de têtes, non, il est agent de développeurs. Face aux complexités des entreprises à recruter cette denrée rare qu'est le développeur full stack, Tanguy a développé la conviction qu'il ne fallait pas partir du besoin de l'entreprise pour aller chercher le bon…
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#54 - Figures, et si le salaire n'était plus tabou avec Virgile Raingeard, CEO
#podcast “La transparence des salaires c’est quelque chose qui n’est pas adapté à toutes les entreprises, en tous cas c'est clairement dur de grandir avec, ça génère trop de frustrations.” Après une dizaine d'années en RH à des postes avec une majeure recrutement chez Technip, Criteo et Comet,...
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#53 - Nickel, Comment donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau avec Marie, Directrice des Ressources Humaines
Marie est Directrice des Ressources Humaines de Nickel, fintech qui propose à des personnes, souvent éloignées des banques traditionnelles, d’ouvrir un compte en banque en 5 minutes dans un bureau de tabac. Derrière cette originalité se cache un objectif qui plait beaucoup aux candidats, très...
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#52 - l’Institut des Potentiels Humains , Comment développer le plein potentiel de ses équipes et les fidéliser avec Charlotte
Je partage avec Charlotte la conviction que le facteur humain est la clé de la réussite ou de l’échec d’un projet. Facile à dire, mais c’est qu’il n’est pas évident à gérer ce « fucking human factor ». Tout au long de cet épisode, on se promène dans les réflexions de l’Institut des Potentiels...
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# 51 - Groupe SEB, Impliquer au maximum les Hiring Managers dans le process de Recrutement avec Isabelle, Talent Acquisition & Mobility Manager
Le Groupe SEB a décidé de répondre aux difficultés de recrutement en créant une vraie fonction Talent Acquisition avec une équipe de spécialistes expérimentés. Avec un parcours dans le RPO, Isabelle Dupont nous parle de ses techniques pour faire prendre conscience aux managers de l’état du marché...
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#50 - Comment déployer une marque employeur dans un Groupe multi-enseignes ?
Laetitia Sylvestre est Responsable Marque Employeur et Communication RH chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, et elle a commencé la Marque employeur en 2007... une époque où seulement quelques initiés savaient ce que cela voulait dire ! Après plus de 10 ans en agences de Communication…
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#49 - Big Mamma - Tiziana Fava, Global Talent acquisition Director
“Changing people's lives with pizza” 🍕 Amie du chef de cuisine du premier restaurant du Groupe Big Mamma, Tiziana est l’exemple parfait de la promesse employeur du groupe qui souhaite changer la vie de ses collaborateurs. On parle de la confiance comme facteur de réussite professionnelle…
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#48 - Alan - Maxime Le Bras, Head of Talent
Maxime Le Bras est le Didier Deschamps d’Alan, la mutuelle qui souhaite révolutionner la façon d'appréhender la santé en entreprise. 👨⚕️ Maxime nous explique cette allusion au sélectionneur de l'équipe de France ⚽ dans cet épisode où l'on découvre la méthode pour construire une fonction...
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#47 - Avizio - Calixte Bonnet Saint Georges, Head of People in Residence
Comment avoir les meilleurs managers possibles dans son organisation ? Comment répondre à la quête de sens des candidats ? Quelques unes des nombreuses questions auxquelles Calixte apporte ses réponses pendant ce très riche épisode. Il faut dire que Calixte a une belle expérience en Ressources...
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#46 - Région Ile de France - Guillaume Aubin, Directeur de l’expérience travail
Libérons le travail ! J’échange aujourd'hui avec le Responsable de l’expérience travail au sein de la région Ile de France. Guillaume Aubin n’a pas toujours été RH… mais a trouvé sa vocation lors du déménagement des bureaux de la région de St Germain des Prés à Saint-Ouen-sur-Seine. Et comme si…
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#45 - Adobe - Isabelle Galère, Talent Marketing Manager EMEA, et Julien Chevalier, Talent Acquisition Manager Western Europe.
Je suis toujours assez excité lorsque j’arrive pour enregistrer un épisode de Podcast. Je dois avouer que je l’étais encore un peu plus en m’annonçant à l’accueil d’Adobe (en anglais ça se prononce adobi). Adobe est célèbre pour ses logiciels de création (Photoshop, Acrobat,..) mais aujourd’hui...
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#44 Margaux Reboul, HRBP - Senior Lead People Experience chez Qonto
De danseuse professionnelle à l'Opéra d'Avignon à HRBP chez Qonto, Margaux nous présente son parcours qui l'a amené à rejoindre le service RH de Qonto, la banque des indépendants. Plus de 1100 collaborateurs en six ans, 70 recrutements par mois, une quarantaine de personnes dans le service...
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#43 - Julien Alart, co-founder chez Lumm
Julien et son associé on créé Lumm avec un objectif : “que les collaborateurs aient toujours à disposition tous les outils nécessaires à disposition pour être autonomes dans la gestion de leur santé mentale.” Après avoir travaillé plusieurs années chez Google et Twitter, Julien se rend compte du...
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#42 - Julien Gantheret, Co-founder chez GALLIKA, street-food grecque 🥙
Si j’avais voulu faire un cours de RH pour entrepreneur je n’aurais pas mieux fait que Julien ! 🥇 Fondateur de Gallika, une marque de street food grecque 🥗 qui ne fait pas de « grecs » mais d’authentiques pitas 🥙 , Julien Gantheret nous raconte ses premiers recrutements et partage toutes ses...
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#41 - Mathieu Dietlin, Talent Acquisition Partner Europe chez Columbia Sportswear Company
"Quand on décrit le poste et la culture d'entreprise au candidat il faut être extrêmement transparent. Il faut lui expliquer nos valeurs notre culture pour être sûr que l'on soit bien alignés en terme de sens." Matthieu est un vrai passionné de la fonction recrutement. Après avoir travaillé en...
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#40 - Patrick Dumoulin, Président de Great Place to Work France® et Île Maurice
"On a une mission. Construire une société meilleure, en aidant les organisations à devenir des Great Place to Work. On veut qu'en Europe, dans le Monde, il y ait de plus en plus d'entreprises dans lesquelles il fait bon travailler." ✊ Et en plus il parait que développer la performance sociale...
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#39 - Carole Dubois-Valmier, Responsable marque employeur chez FDJ - La Française des Jeux
#PODCAST #MARQUEEMPLOYEUR « Pendant très longtemps on a privilégié la transformation numérique au bénéfice des produits et de l’offre, bref de nos clients. Maintenant le challenge est d’avoir la même démarche d’innovation numérique pour nos collaborateurs et nos candidats » Carole Dubois-Valmier...
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#38 - Sylvain Colas, Directeur recrutement et marque employeur France chez Altran devenu Capgemini engineering
« Je forme les recruteurs et les sensibilise à la qualité de l’expérience candidat. L’image que l’on renvoie dépend de cette expérience, les candidats doivent avoir une meilleure image d’ALTRAN que celle qu’ils avaient en y entrant. Les clés que je donne pour y arriver commencent par la…
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#37 - Matthieu Penet, fondateur de CAASK (et de YAGGO)
Après avoir créé YAGGO il y a quatre ans pour répondre de façon personnalisée à toutes les candidatures reçues pas ses clients, Matthieu Penet frappe encore et propose une autre manière d'améliorer l'expérience candidats. Comment ? En leur demandant leur avis sur le parcours candidat qu'ils...
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#36 - Etienne Ageneau, Director Talent - Learning - Diversity chez Oui Care Group
« On va sortir un guide pratique : comment je construis mon projet professionnel. Un guide qui sera mis à disposition des collaborateurs pour qu'ils se posent les bonnes questions, avec des fiches pratiques qu’ils peuvent utiliser, des matrices de compétences, des méthodes pour préparer leur...
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#35 - Sabine L’Affeter, Responsable communication RH et marque employeur chez Natixis
« Les jeunes sont aujourd’hui très conscients des ficelles de la com. Ils ne veulent plus de bullshit, ils s’en fichent des discours du patron ou des campagnes très corporate. Ils cherchent à savoir ce qui se passe vraiment dans l’entreprise, il faut leur montrer les coulisses.» Sabine L’Affeter...
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#34 - Baptiste Faure & "Abdel" Lahouel, Talent acquisition chez Indy (ex Georges.tech)
« On a mis en place depuis peu les entretiens inversés. Le candidat rencontre deux collaborateurs de sa future équipe et leur pose toutes les questions qu’il souhaite. C’est un moment qui permet au candidat de poser des questions plus spécifiques pour lui donner un maximum d’informations et pour...
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#33 - Chloë Touati, Fondatrice de Authentic Talent, spécialisée dans l'évaluation et le développement des talents
Et si recruter les meilleurs candidats ne voulait pas dire recruter les 5 meilleurs élèves des 5 meilleurs écoles 🤔. « On aide nos clients à identifier leurs talents en interne et en externe pour leur permettre de les exploiter au mieux. Il faut sortir des sentiers battus et des préjugés, on…
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#32 - Alexis Minchella, Copywriter B2B & Créateur de Tribu Indé
« Il existe peu de livres pour les freelances. Les seuls existants parlent de l’aspect administratif mais aucun de l’aspect business alors qu’il est au cœur de la réussite des indépendants. » Alexis Minchella est copywriter B2B en freelance et créateur du podcast « Tribu Indé » lancé en 2019.…
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#31 - Mickael Moyen-Pedone, People / HR Director chez Meetic
« Il y a toute une réflexion sur le Remote First, il faut qu’on réfléchisse sur les modèles organisationnels à adapter, l’hybridation du model de management ou encore l’adaptation des locaux avec 50% des effectifs. » Mickaël Moyen-Pedone, Talent Acquisition Manager chez Meetic à l'époque du…
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#30 - Samuel Durand, Auteur et Producteur du documentaire "Work in Progress"
#PODCAST Future of Work « Demain, la culture d’entreprise ne sera plus dédiée qu’aux salariés, mais étendue à l’ensemble de ses parties prenantes, quelque soit leur contrat de travail.» À seulement 24 ans, Samuel Durand a déjà une idée bien précise du "Future of Work". Entrepreneur dans l'âme, il...
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