#10 Neuroróżnorodność w procesach HR

Neuroróżnorodność w procesach HR.Pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że neuroróżnorodność pracowników w zespole stanowi potężne źródło twórczej energii i innowacyjności, jeśli jest właściwie zarządzana zaopiekowana.W Polsce, jak szacuje Polski Instytut Ekonomiczny, nawet 1/5 osób mieści się w spektrum neuroróżnorodności. Niestety, te same badania wskazują, że z kolei tylko 2 proc. spośród 400 tys. osób w spektrum autyzmu jest aktywnych zawodowo.W podcaście „ Neuroróżnorodność w procesach HR” przyjrzymy się  z ekspertką  w tym temacie, Bernadettą Biszczanin:dlaczego nadal tak duża część osób neuroróżnorodnych, choć są wartościowymi i kompetentnymi pracownikami, często ma kłopoty ze znalezieniem zatrudnienia,jak dostosować procesy HR do tkanki pracowniczej z neuroatypowością,jaki styl zarządzania wspiera pracowników neuroróżnorodnych,jak zbudować kulturę organizacyjną włączającą neuroatypowość.Bernadetta Bieszczanin (she/her) – psychoterapeutka i przedsiębiorczyni, która z pasją promuje różnorodność i inkluzywność. Od sześciu lat tworzy przestrzeń wspierającą osoby neuroatypowe i ich rodziny, łącząc innowacyjne podejście z praktycznymi rozwiązaniami. Realizuje program wzmacniający kompetencje lidera zarządzającego strukturą neuroróżnorodną na Akademii im. Koźmińskiego.email: [email protected] gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/