O procesach HR
by HR EXCELLENCE GUIDE
Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR. HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach: Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczej Mapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HR Certyfikację jakości procesów HR w organizacji HRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business Partner Badania odporności psychicznej Analitykę HR i Raporting Sprawdź obszary w wsparcia: www.hrinstitute.pl Agnieszka Musiał-Terlecka BEZPŁATNY SMART AUDYT HR: https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/
Episodes
-
#23 Sukcesja. Jak zapewnić ciągłość firmie rodzinnej
"Korporacje budują organizacje. Polskie firmy rodzinne bardzo często budują właściciela." To jedno z najmocniejszych zdań, które padło podczas mojej rozmowy z Prezeską Katarzyną Kala-Kowalską w podcaście poświęconym sukcesji firm rodzinnych. W podcaście: „Sukcesja 2026. Dlaczego polskie firmy...
-
#22 Certyfikat jakości HR
Coraz więcej firm chce być postrzeganych jako THE BEST EMPLOYER. Pytanie brzmi: co dziś realnie potwierdza ten status? Nie kampanie, nie hasła – tylko jakość procesów HR, którą można zmierzyć, uporządkować i certyfikować. W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego certyfikacja HR to nie...
-
#21 Jak zbudować międzypokoleniowy Dział HR w oparciu o zaufanie
Koniec 2025 roku zaznacza się dużym wyzwaniem dla działów HR. Dlaczego? Presja kosztowa, kurczące się budżetu i rosnące oczekiwania. Jak w odpowiedzi na te wyzwania zbudować samoorganizujący się zespół HR, w którym synergia międzypokoleniowa zbuduje kulturę zaufania do procesów HR i mierzalne...
-
#20 Wartościowanie stanowisk – klucz do transparentnych wynagrodzeń
Czy wiesz, że brak obiektywnego systemu wartościowania stanowisk to jedna z głównych przyczyn nierówności płacowych w organizacjach? Proces wartościowania to nie tylko formalność – to narzędzie strategiczne, które pozwala: ✔ zbudować spójne siatki płac, ✔ zapewnić zgodność z wymogami UE, ✔...
-
#19 Jawność wynagrodzeń i luka płacowa
W Polsce średnia luka bonusowa to aż 41,7%. Oznacza to, że mężczyźni otrzymują premie przeciętnie o 40% wyższe niż kobiety. Najsilniej to widać w branżach technologicznych i finansowych, gdzie systemy premiowe są mocno uzależnione od wyników sprzedażowych i projektów, w których kobiety bywają...
-
#18 Mobbing w miejscu pracy
W Polsce wprowadzono istotne zmiany dotyczące ochrony przed mobbingiem, obejmujące m.in.: - uproszczenie definicji mobbingu poprzez nacisk na uporczywość działań, - wprowadzenie otwartej listy zachowań mobbingowych (w tym zastraszania, upokarzania i izolowania), - zwiększenie odpowiedzialności...
-
#17 Jak zatrudnić Agenta AI w MŚP?
AI to prawdziwy game changer procesów biznesowych. Optymalizacja kosztów zatrudnienia, zdobywania nowych kompetencji, kosztownych systemów ERP czy zwiększenie ROI w obsłudze klienta. Dziś nie pytamy już czy korzystać ze sztucznej inteligencji, ale jak ją mądrze wdrożyć i współpracować w duecie:...
-
# 16 Technologie w HR
PwC Workforce Radar Report 2024 jasno wskazuje, że przejście inteligentnych organizacji na nowe modele biznesowe zaczyna się od zrozumienia obecnego modelu operacyjnego, wykorzystywanych technologii oraz ambicji firmy. Dlatego też wraz z @Paweł Gustaw, Dyrektorem w zespole Advisory PwC Polska,...
-
#15 AI w procesach HR
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz istotniejszą rolę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, przynosząc znaczące korzyści w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, zarządzaniu talentami oraz automatyzacji codziennych zadań administracyjnych. Według danych Manpower Group, 20% polskich…
more -
#14 Rola employee advocacy i networkingu w HR
W dynamicznie zmieniającym się świecie, gdzie trendy i najlepsze praktyki ewoluują z dnia na dzień, budowanie silnej sieci kontaktów zawodowych w branży HR jest kluczowe. Networking pozwala nie tylko na wymianę doświadczeń i wiedzy, ale także na rozwijanie kariery i poszerzanie możliwości...
-
#13 Spójna, autentyczna, włączająca kultura organizacyjna
Badania Gallupa wskazują, że liderzy świadomi swoich talentów i mocnych stron osiągają lepsze wyniki w zarządzaniu zespołami. Zaangażowanie zespołu rośnie wówczas nawet do 73%, a produktywność wzrasta o 12,5%.Jednakże globalny kryzys zaangażowania bije na alarm. Aon Hewitt wyraźnie wskazuje na...
-
#12 Jak zarządzać projektem w HR?
Czy HR potrafi zarządzać projektem? O roli służebnej HR dla biznesu porozmawiam dziś z ekspertem, praktykiem, właścicielem firmy doradczo-szkoleniową Leadership Center. W podcaście przedstawimy jak skutecznie HR może zarządzać projektem w 12 krokach i udowodnimy jak ważną rolę pełni HR jako...
-
#11 TOP benefity w 2025 roku
Aż 69 % firm sprawdza opłacalność wykorzystywanych w 2025 roku benefitów. Zgodnie z raportem, realizowanym we współpracy HR INSTITUTE a firmą Nais wynika, że główną rolą benefitów dziś jest wzrost zaangażowania, retencja pracowników i przyciąganie talentów. Jedynie 23% firm wskazało jako kluczowy...
-
#10 Neuroróżnorodność w procesach HR
Neuroróżnorodność w procesach HR. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że neuroróżnorodność pracowników w zespole stanowi potężne źródło twórczej energii i innowacyjności, jeśli jest właściwie zarządzana zaopiekowana. W Polsce, jak szacuje Polski Instytut Ekonomiczny, nawet 1/5 osób mieści się…
more -
#9 Jak HR wspiera sprzedaż?
Jak HR wspiera sprzedaż? Wydajność efektywności działów sprzedaży, nowe technologie, automatyzacja to wyzwania z jakimi zmierzyły się działy sprzedaży w 2024 roku. Jak dostosować procesy HR do dynamiki zmian w sprzedaży w 2025 roku? W podcaście opowiemy o trudnej relacji HRu ze sprzedażą i…
more -
#8 ESG: audyt środowiskowy w MŚP
ESG: audyt środowiskowy w MŚP Wokół raportowania ESG zrobiło się sporo szumu, bo terminy zaczynają deptać po piętach coraz większej liczbie firm. Nawet jeśli w tym roku obowiązek nie dosięgnie wszystkich, to w praktyce rynek i tak zaczyna faworyzować podmioty kierujące się ideą zrównoważonego...
-
#7 Jak skutecznie wdrożyć dyrektywę ESG w sektorze MŚP?
Jak skutecznie wdrożyć dyrektywę ESG w sektorze MŚP? ESG zawitało na polski rynek na dobre. Małe i średnie przedsiębiorstwa będą zobowiązane do raportowania w trzech kluczowych obszarach za rok 2026: środowiskowym, społecznym i ładu korporacyjnego. HR w ESG Raport ESG wymaga od przedsiębiorców...
-
#6 Job crafting. Czyli jak odnaleźć sens w karierze
Job crafting. Czyli jak odnaleźć sens w karierze Tematem dzisiejszego podcastu jest job crafting, który jako filozofia poszukiwania sensu z wykonywanej pracy, pięknie wpisuje się w kompetencje przyszłości takie jak misyjność czy empowerment. Wspieranie pracowników w poszukiwaniu swojej ścieżki...
-
#5 Audyt w firmach produkcyjnych
Jeśli mierzysz się z wieloletnimi przyzwyczajeniami realizacji procesów „ bo zawsze tak było i działało”? Jeśli chcesz zmierzyć efektywności pracowników produkcyjnych? Jeśli masz świadomość ile będzie Cię kosztować rezygnacja z pracy pracowników na linii produkcyjnych, ich rekrutacja i wdrożenie...
-
#4 Badanie odporności psychicznej gwarantem przyjaznej kultury organizacyjnej
Badanie odporności psychicznej gwarantem przyjaznej kultury organizacyjnej. W świecie pełnym wyzwań, umiejętności radzenia sobie ze stresem oraz presją stają się być kluczowe. Nasza odporność psychiczna determinuje i jest wysoko skorelowana z efektywnością własną, satysfakcją życia i z pracy,...
-
#3 Benefity NEW AGE
Benefity NEW AGE. Polski rynek pracy ma się dobrze, a nawet bardzo dobrze. Wg. danych Eurostatu, możemy pochwalić się jednym z najniższych wskaźników bezrobocia wśród osób młodych. W dobie pokolenia Zalfa czy Silversów zmienia się jednak postrzeganie benefitów. To nowatorskie podejście do…
more -
#2 Zarządzanie talentami Gallup'a w świecie BANI
Zarządzanie talentami Gallup'a w świecie BANI. Zapraszam do odcinka poświęconego niezwykle istotnemu tematowi jakim jest zarządzanie talentami w dobie BANI, czyli ery charakteryzującej się Brakiem, Kruchością, Niepewnością, Złożonością i Niejednoznacznością (Brittleness, Anxiety, Non-linearity,...
-
#1 Strategia DEI w procesach HR
Strategia DEI w procesach HR. Procesy HR są mocno osadzone w otoczeniu gospodarczo-społecznym. Fascynujące jest to jakiej dynamice podlegają procesy w organizacjach i jak wiemy wszyscy, ich ciągła transformacja i wnikanie w tkankę organizacyjną, która stanowi naturalny ekosystem dla zespołów. Czy...
About this show
Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR.
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczej
Mapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HR
Certyfikację jakości procesów HR w organizacji
HRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business Partner
Badania odporności psychicznej
Analitykę HR i Raporting
Sprawdź obszary w wsparcia: www.hrinstitute.pl Agnieszka Musiał-Terlecka BEZPŁATNY SMART AUDYT HR: https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/
Hosted by
HR EXCELLENCE GUIDE
Categories