127. 離職の理由は「家庭」じゃない★ワークファミリーコンフリクトを研究する with Yukiko Tsubota【後編】

前回に引き続き、ゲストは坪田裕喜子先生です。 坪田先生は眼科医として働きながら、2度の産休・育休を経験。ご自身の体験から課題を感じ、東大眼科 医師活躍支援プロジェクトを立ち上げられました。さらに東京大学大学院の博士課程にて、「病院に勤務する眼科医の離職に関連する因子」をテーマとした研究で、博士号を取得されました。そして現在は、そして現在は、東京大学医学部附属病院の眼科病院診療医、および医学教育学教室客員研究員をされています。坪田先生のインタビュー後編ではー研究で明らかになったこー女性が活躍する組織の3段階ー自信を持つには、やりたいことに没頭するなどについてお話を伺いました。医師は本来やりたいはずの仕事を、なぜ手放さざるを得ないのか？そして、組織が「男女問わず活躍できる」場所に進化するために何が必要なのか？坪田先生の研究結果をもとに話し合いました。ぜひ最後までお聴きください！★ゲストのプロフィール：坪田裕喜子（つぼたゆきこ）順天堂大学医学部附属浦安病院で臨床研修後、東京大学眼科学教室に入局。JCHO東京新宿メディカルセンター眼科等に勤務し、2度の産休育休を取得。東京大学大学院にて「病院に勤務する眼科医の離職に関連する因子」の研究で博士課程修了。東大眼科医師活躍支援プロジェクト事務局ウェブ担当。現在は、東京大学医学部附属病院の眼科病院診療医、および医学教育学教室客員研究員を務める。★坪田先生の研究論文：Association of work-family conflict with turnover intention among hospital ophthalmologists in Japan: a cross-sectional studyhttps://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40920278/★坪田先生が「30代で病院常勤職を退職した女性医師の退職要因に関する質的研究」のインタビュー対象者（2020年以降に退職された女性医師、診療科不問、首都圏在住）を募集されています。※下記のリンククリックするとブラウザでPDFが開きます（端末の設定によっては自動ダウンロードされる場合があります）https://igaku-kyoiku.m.u-tokyo.ac.jp/wp/wp-content/uploads/2026/04/%E7%A0%94%E7%A9%B6%E3%81%94%E5%8F%82%E5%8A%A0%E3%81%AE%E3%81%8A%E9%A1%98%E3%81%84202604.pdf★医療者のためのコーチング CMDオープンキャンパス2026https://www.leadingher-coaching.com/events_opencampus2026★メドピア連載第1回https://medpeer.jp/news/310354 （メドピア会員登録が必要です）★医師コーチングの最新情報｜Coaching MD Institute ニュースレター／「女性医師・女子医学生限定のコミュニティWe're Women in Medicine JP」参加もこちらhttps://d.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=bm96776ty&task=regist★ご意見、ご感想、応援メッセージはこちらからhttps://forms.gle/jjNLzCRy7zNjmKuf8