13．採用だけではもう足りない？地域で人が巡る仕組みをつくる「人材循環戦略」という発想

13．採用だけではもう足りない？地域で人が巡る仕組みをつくる「人材循環戦略」という発想【こんな話してます】地方企業の採用がなぜ難しくなっているのか／「人材を採る」という発想の限界／採用から人材循環戦略へ視点を変える／Uターン・Iターンではなく「Oターン」という考え方／副業・兼業・プロボノ・インターンが広げる関わり方／地域や会社が「立ち寄りたくなる場」になる条件／人が地域に愛着を持つのはどんな時か／第2・第3のふるさとをどう生み出すか／若手が定着するために必要な挑戦機会・成功体験・仲間／地域ぐるみで人を育てる「地域の人事部」という発想島田奏大（しまだかなた）株式会社島田組 代表取締役https://simadagumi.co.jp/https://x.com/kanata_shimada山本一輝（やまもとかずき）Inquiry合同会社 代表社員CEOhttps://www.inquiry-llc.com/https://x.com/ikki_1019