#13 H1 numerot: Liikevaihto 357 105,20€ & tulos 127 135,59€

Tässä jaksossa käydään lävitse meidän H1. Mikä meni hyvin ja mikä huonosti. Numeroiden läpikäynti: ✅ H1 revenue: 357 105,20€ 🎉 Last year: 162 130€, so 120.2% growth from last year. ✅ H1 Profit: 127 135,59€ 🎉 Last year: 36 547,82€, so 247.9% growth from last year. Tehtiin noin 60k kuukaudessa liikevaihtoa - aika tasainen (pois lukien pari kirjanpitomokaa mun puolelta). Numerot huijaa: - Founderit nostaa palkkaa 3500€ kuukaudessa --> Jos nostettaisiin 6000€ (markkinapalkat) niin tulos olisi 45 000€ vähemmän = 80 000€ 3 pääpalikkaa H1: 1. Asiakashankinta: 1. Ollaan onnistuttu hyvin ja saatu uusia avauksia. 2. Palkattu Basti myyntijohtajaksi 3. Palkattiin Riya tekee lyhytvideoita meille. 4. Aloitettu SEO agencyn kanssa --> diilin neuvottelu mikä on fiksu meille 5. Aloitettu maksettu mainonta agencyn kanssa --> Diili mikä on fiksu meille 6. Aloitettu aktiivinen outbound tekeminen. Paljon oppeja prosessiin liittyen. 2. Nykyasiakkaat: 1. Asiakkaat on yhtä lukuunottamatta ollut tyytyväisiä ja pysynyt asiakkaina 2. Muutamilla asiakkaila hiring freeze --> Ymmärrys siitä, että alkuvaiheen start-upit on hyvin riskisiä asiakkaita meille. Haluun että tehdään isompien firmojen kanssa tulevaisuudessa. 3. Ollaan markkinaa kalliimpi toimija --> Oon miettinyt paljon että mitä wow-efekti tarkoittaa ja mitä premium tarkoittaa ja miten voidaan perustella se. Meidän osaajat: a. Uusia osaajia tullut tiimiiin tänä keväänä: Bastian, Riya & Linda b. Meidän COO lähtö Miten nykyiset ihmiset voi: a. Jatkuvasti halutaan tehdä ihmisistä parempia ja kasvattaa heidän työmarkkina-arvoa. Ollaan tosi vaativa työpaikka. b. Kova kasvu on näkynyt ihmisten jaksamisessa. Yritetään jatkuvasti pitää siitä huolta mutta silti se on vaikeaa. Uusien ihmisten hankinta: - Jatkuva investointi omaan employer branding tekemiseen --> Saadaan paljon viestejä ihmisiltä että olisi kiva olla duunissa meillä. - Jatkuvasti intro-puheluita hyvien tyyppien kanssa vaikka aktiivisesti ei rekrytoida --> Toki kun saadaan uusia asiakkaita niin voidaan sitä mukaa palkata. - Oman rekryprosessin jumppaus --> Mitä oikeesti tarvitaan ja miten mitataan niitä asioita rekryprosessissa?