#131 Unbequeme Wahrheiten & echte Zugehörigkeit: Zwischen Coming Out, Chancengerechtigkeit und Employer Branding.

»Die Kosten des Versteckens sind unglaublich hoch.« Als Philipp diesen Satz in meinem Podcast Equality 365 gesagt hat, war ich erst mal ruhig. Ich wusste sofort: Das fühlt jeder Mensch, der schon einmal versucht hat, einen Teil von sich klein zu halten. In der neuen Folge spreche ich mit Philipp Johann Preißer, Head of Employer Branding & DEIB bei Decathlon und Host des #UnvoreingenommenPodcasts. Wir reden offen über Zugehörigkeit, Mut – und darüber, warum Veränderung meistens dort beginnt, wo es ein bisschen unbequem wird. → Was Verstecken uns wirklich abverlangt. → Ob unser 15-jähriges Ich uns heute mutig finden würde. → Warum Offenheit in DEIB-Debatten oft endet, sobald es ernst wird. → Und wie sich echte Zugehörigkeit im Job anfühlt – und was sie alles möglich macht. Philipp teilt ehrlich, wo auch er noch nicht der Ally ist, der er gern wäre. Ein Gespräch, das hängen bleibt.