Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

Ein persönliches Gespräch darüber, wie politische Haltung entsteht, wenn Heimatliebe, Rassismus und Rechtsruck gleichzeitig Realität sind. Rasha Nasr spricht über Menschlichkeit in der Politik, Verantwortung statt einfacher Parolen – und darüber, was sie trotz Anfeindungen weitermachen lässt.

Warum ‚faire KI‘ allein nicht reicht und weshalb feministisches Denken die einzige Chance ist, Technologie zu einer echten Machtfrage für alle zu machen – ein Deep Dive mit Eva Gengler über den Status Quo unserer Innovationskultur.

In dieser Folge spreche ich mit Anthony Owosekun, Gründer von Empoca, darüber, warum geschützte Naturräume für Schwarze Kinder keine Ausgrenzung sind, sondern ein wichtiger Zugang zu Sicherheit, Identität und echter Zugehörigkeit.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Franz Koranyi einem Bildungsforscher aus dem Institut Welt:Stadt:Quartier darüber, wie wir das volle Potenzial des "Startchancen-Programms" entfesseln und Schulen durch eine starke Vernetzung mit ihrem Sozialraum wirklich zukunftsfähig machen. Das zugrundeliegende Projekt wurde in Kooperation mit und gefördert durch die Robert Bosch Stiftung durchgeführt.

In dieser Folge spreche ich mit Kasia Mol-Wolf über das Verlieren, Loslassen und Neuanfangen – und darüber, wie Scheitern nicht glorifiziert, sondern als schmerzhafter, ehrlicher Weg zu echter Selbstführung und einem neuen Verständnis von Female Leadership verstanden werden kann.

„Der Mitarbeitende ist wichtiger als der Gast.“ Ein Satz, der hängen bleibt – und vieles infrage stellt, was wir über Service, Führung und Erfolg gelernt haben. In dieser Live-Folge von Equality 365, aufgenommen auf der New Work Evolution und der LEARNTEC, spreche ich mit Caroline von Kretschmann über menschliche Führung, Vertrauen und Zugehörigkeit in der Luxushotellerie. Caroline führt den Europäischen Hof Heidelberg in 4. Generation und zeigt, warum Menschlichkeit kein Gegensatz zu wirtschaftlichem Erfolg ist – sondern die Voraussetzung dafür. Eine Folge über Haltung, mutige Entscheidungen in Krisenzeiten und Führung, die den Menschen wirklich in den Mittelpunkt stellt und Organisationen einen Grund gibt, Führung neu zu denken.

In dieser Folge spreche ich mit Marina Ziblis über Führung, Zugehörigkeit und darüber, warum SafeSpaces für Female Leaders so viel mehr sind als ein netter Austausch unter Frauen. Es geht nämlich um Räume, in denen man ehrlich sein darf. Mit den eigenen Zweifeln. Mit den Momenten, in denen Führung schwer ist. Und mit der Frage, wie man als Führungskraft wirklich wächst. Marina denkt darüber folgendes: „In meinem Safe Space geht es darum, als Führungskraft eine bessere Version seiner selbst zu werden.“

HR auf Vorstandsebene wird viel gefordert. Aber kaum jemand spricht darüber, was das konkret heißt, wenn es unbequem wird. In der neuen Folge spreche ich mit Miriam Sternitzky über genau diese Realität: Führung, wenn es unbequem wird und keine sauberen Lösungen gibt. Es geht um: → Entscheidungen in Krisen, die sich menschlich falsch anfühlen können → Layoffs und die Frage, was „würdevoll“ wirklich bedeutet → warum der Anspruch, es allen recht zu machen, zwangsläufig scheitert → und wie man handlungsfähig bleibt, wenn die Unsicherheit groß ist Wir sprechen darüber, warum HR ins Board gehört – aber auch, warum das allein noch gar nichts löst. Ein ehrlicher Blick darauf, was Verantwortung im Top-Management wirklich heißt.

Du kannst erfolgreich sein – und dich trotzdem fremd fühlen. Gemeinsam mit Christina Sontheim-Leeven spreche ich über Macht, Anpassung und den Punkt, an dem Zugehörigkeit zur Illusion wird. Eine Einladung, Führung radikal bei dir selbst neu zu denken.

Von Kinderarmut zur Promotion. Ohne Netzwerk. Ohne Geld. Ohne akademisches Elternhaus. Wir sprechen über sozialen Aufstieg durch Bildung – und warum dieser Weg oft brutal ist, auch wenn er im Rückblick gern als »Inspirationsstory« erzählt wird. Wir sprechen auch über strukturelle Ungleichheit und Sexismus – insbesondere unter Frauen! Über Migration und die Frage, warum wir Integration im Arbeitsmarkt immer noch an guten Absichten scheitern lassen. Und darüber, was Anerkennung wirklich bedeutet.

Was, wenn wir längst schlauer sind als die Systeme, in denen wir arbeiten? Wir sprechen über Zukunftsfähigkeit statt Positionsdenken. Über Resilienz – und wo sie zur stillen Selbstoptimierung kippt. Über Machtstrukturen, Mut und die Frage, wer eigentlich definiert, was »relevant« ist. 📌 Wie viel Verantwortung trägt jede:r Einzelne in Transformationsprozessen? 📌 Wann wird Anpassung gefährlich? 📌 Und was braucht es, damit Zusammenarbeit stärker wird als Konkurrenz? Emma ist nämlich der Meinung, dass wir gemeinsame Ziele definieren müssen, um Konkurrenzdenken abzubauen und Veränderungsbereitschaft möglich zu machen.

Was passiert, wenn Aktivismus auf Unternehmertum trifft? Wenn man Haltung nicht nur predigt, sondern lebt? Und wenn jemand Sätze raushaut wie: → »Kapitalismus bumst Patriarchat.« → »Je mehr Privileg du hast, desto mehr Verantwortung trägst du.« → »Trump ist ein T-Rex – behandle ihn wie ein T-Rex.« Dann weißt du: Das wird kein Smalltalk. Ich hatte @Micha Fritz zu Gast bei @Equality 365 – Mitgründer von @Viva con Agua. Wir sprechen über Verantwortung, Privilegien, Aktivismus, Wirtschaft, Machtstrukturen und darüber, warum Veränderung nicht leise passiert.

Was, wenn das Problem nie bei dir lag – sondern bei den Systemen, in denen du funktionieren solltest? In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Alex Wolf einer Facilitatorin & Narrative Strategin, die genau dort ansetzt, wo viele Gespräche enden: → Bei Neurodivergenz, Arbeit und der Frage, warum »Erfolg« für so viele Menschen einfach nicht erreichbar ist. Ein Satz aus dem Gespräch, der geblieben ist: »Die typische Karriereleiter funktioniert für neurodivergente Menschen einfach nicht.« Und das logischerweise nicht, weil sie nicht gut genug sind, sondern weil ihre Talente und Fähigkeiten keinen Raum finden.

»Wenn die Menschen, die wir aktuell unbedingt brauchen, alle ausbrennen, ist es ein Warnsignal, das uns zu denken geben sollte.« Dieser Satz ist eine nüchterne Diagnose von Leadership- & Vertrauensexpertin, Karin Lausch. Zum zweiten Mal ist Karin bei mir zu Gast. Sie ist auch TEDx Speakerin. Executive Coach. Bestseller-Autorin. Eine der profiliertesten Stimmen im deutschsprachigen Raum, wenn es um zukunftsfähige Führung geht – und jemand, der dort differenziert bleibt, wo andere vereinfachen. Wir sprechen u.a. über ihr neues Buch. Über Mut. Und darüber, warum er ohne Sicherheit oft einfach nur Überforderung ist. Über Räume, die Sicherheit versprechen – und trotzdem Angst erzeugen. Und über meine eigene Frage nach diesem Gespräch: »Wie viel Unsicherheit braucht es, damit Vertrauen wachsen kann?« Dieses Gespräch ist deine Einladung, Führung neu zu denken. Ach was ich rede ich da: Business neu zu denken. Und psychologische Sicherheit nicht länger als Wohlfühlthema zu behandeln, sondern als ein menschliches Grundbedürfnis.

»Faktenbasierte Argumentation ist die Basis guter Demokratie.« Dieser Satz ist eine Kampfansage an Lautstärke, Lügen und politische Bequemlichkeit. Und ich könnte mir keinen besseren Start ins neue Jahr von EQUALITY 365 vorstellen als dieses Gespräch – mit Peter Ruhenstroth-Bauer. Jurist. Ehemaliger Politiker. Früher Nationaler Direktor der UNO-Flüchtlingshilfe, heute Vorstandsvorsitzender von Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland. Ein smarter Kopf, der weiß, wie Demokratie auf dem Papier funktioniert – und wie fragil sie im echten Leben ist. Wir sprechen über Rechtsextremismus, Macht und Privilegien. Über Verantwortung. Und darüber, warum Haltung kein moralisches Accessoire ist, sondern eine Entscheidung mit Konsequenzen. Dieses Gespräch hat mich mehr gefordert, als ich erwartet hatte.

»Schwach sein war für mich ekelhaft.« Wenn ein ehemaliger Eishockey-Profi und gefeierter Leistungsträger so einen Satz sagt, dann wird deutlich: Hier geht es nicht um Sport. Hier geht es um Identität. Um Männlichkeit. Und um ein System, das Männer groß macht – und gleichzeitig kaputt. In der neuen Folge spreche ich mit Andreas Renz darüber, wie ein Mann, der im Außen alles hatte – Erfolg, Status, Geld, Anerkennung – innerlich komplett leer wurde.

»Nachdem ich als Mutter zurück ins Arbeitsleben gegangen bin, habe ich mich sehr wenig zugehörig gefühlt.« Dieser Satz von Nadine Quosdorf ist kein Einzelfall. Eher ein Symptom eines Problems, über das Unternehmen viel reden – und viel zu wenig verändern. Nadine ist Gründerin von Vereinbarkeit.jetzt und eine klare Stimmen, wenn es um Elternsichtbarkeit und echte Zugehörigkeit geht. Mit ihr spreche ich darüber, warum Vereinbarkeit eine knallharte Frage der Chancengerechtigkeit ist.

»Mich gegen Social Media zu entscheiden war eine Priorisierung für meine mentale Gesundheit.« Als Alexandra Polunin diesen Satz im Podcast sagte, war sofort klar: Hier spricht jemand, der Marketing wirklich neu denkt. In der neuen Folge von @Equality365 spreche ich mit der Autorin und Kommunikationsstrategin darüber, warum wir uns online so schnell in Echokammern verlieren, weshalb Marketingteams gesellschaftspolitische Weiterbildungen brauchen – und wie Sichtbarkeit möglich wird, ohne Druck, Manipulation oder das ständige Hinterherjagen nach Relevanz. Ein Gespräch darüber, was fairer Markenaufbau heute bedeutet. Kurz, klar, unbequem – im besten Sinne.

»Die Kosten des Versteckens sind unglaublich hoch.« Als Philipp diesen Satz in meinem Podcast Equality 365 gesagt hat, war ich erst mal ruhig. Ich wusste sofort: Das fühlt jeder Mensch, der schon einmal versucht hat, einen Teil von sich klein zu halten. In der neuen Folge spreche ich mit Philipp Johann Preißer, Head of Employer Branding & DEIB bei Decathlon und Host des #UnvoreingenommenPodcasts. Wir reden offen über Zugehörigkeit, Mut – und darüber, warum Veränderung meistens dort beginnt, wo es ein bisschen unbequem wird. → Was Verstecken uns wirklich abverlangt. → Ob unser 15-jähriges Ich uns heute mutig finden würde. → Warum Offenheit in DEIB-Debatten oft endet, sobald es ernst wird. → Und wie sich echte Zugehörigkeit im Job anfühlt – und was sie alles möglich macht. Philipp teilt ehrlich, wo auch er noch nicht der Ally ist, der er gern wäre. Ein Gespräch, das hängen bleibt.

»Helfen muss ein höheres Anliegen in unserer Gesellschaft bekommen.« Was passiert, wenn jemand diesen Satz nicht nur sagt – sondern danach lebt? Ich habe mit Jaqueline Flory, Gründerin der Zeltschule e.V., gesprochen. Einer Frau, die seit neun Jahren Schulen in Syrien und im Libanon aufbaut – mitten im Krieg, mitten im Chaos, mitten im Leben. → Warum sie glaubt, dass Bildung ein Schutzschild ist. → Wieso Solidarität nichts mit Mitleid zu tun hat. → Und wie Frauenförderung im Kriegsgebiet zur Überlebensstrategie wird. Das erfahrt ihr in dieser Folge über Mut, Würde – und die Frage, wie man Hoffnung dorthin bringt, wo die Welt zerbricht.

»Frauen erben weniger als Männer.« Ein Satz, der zeigt, dass Geld in Deutschland selten mit Leistung zu tun hat – sondern mit Herkunft, Geschlecht und Zugang zu Kapital. In dieser Folge von Equality365 spreche ich mit Natascha Wegelin, bekannt als »Madame Moneypenny« – CEO, Gründerin und Bestseller-Autorin. Sie hat eine Mission: Frauen finanziell unabhängig machen – und damit Strukturen verändern, die bis heute Männer bevorzugen. Unser Thema: Geld. Macht. Teilhabe: Finanzwissen als Schlüssel zur echten Gleichstellung? Wir reden darüber, warum finanzielle Bildung ein Werkzeug ist für Freiheit, Selbstwert und Teilhabe. Wir sprechen auch über: 📌 den schmalen Grat zwischen Empowerment und Selbstoptimierung 📌 Gender Pay Gap, Pension Gap & die unsichtbare Armutsfalle für Frauen 📌 wer beim Thema Geld oft vergessen wird – und wie sich das ändern ließe Ein Gespräch über Macht, Geldtabus – und die Frage, wie gerecht eine Gesellschaft sein kann, in der Kapital Zugehörigkeit definiert.

»Als Mensch mit Migrationshintergrund arbeitest du immer unter deinem Niveau.« Was passiert, wenn Frauen mit Migrationsgeschichte gründen – in einem System, das sie nie wirklich eingeladen hat? [Anzeige] In dieser Folge von @Equality365 spreche ich mit @dilan.kuecuek, Founder & Creative Director von NAILD – einem Beauty-Label, das weit mehr ist als ein Nagelstudio. Es ist ein Statement. Eine Bewegung. Und ein Gegenentwurf zu einer Branche, die Diversität lange nur als Marketingbegriff verstanden hat. Wir sprechen auch über: 📌 Female Founders zwischen Selbstermächtigung, Systemversagen und Sichtbarkeit 📌 den Mut, ohne Investoren zu gründen – und was das mit Selbstbestimmung zu tun hat 📌 die doppelte Beweislast als Frau und Migrantin 📌 warum Selfcare gesellschaftlich immer noch weniger gilt als Software 📌 und darüber, wie Empowerment auch dann möglich ist, wenn man mit drei Kindern, Teilzeitjob im Ministerium und großen Träumen startet Ein Gespräch über Klasse, Herkunft, Leistung und darüber, was passiert, wenn Frauen einfach anfangen.

»Deutschland ist keine Leistungsgesellschaft mehr, sondern eine Erbengesellschaft.« Was bedeutet Fairness in einem Land, in dem der Start oft wichtiger ist als der Einsatz? In dieser Folge von Equality365 spreche ich mit Martyna Linartas – Autorin, Politikwissenschaftlerin und eine Stimme, die soziale Gerechtigkeit nicht nur erforscht, sondern erlebt hat. Sie wuchs in einem Obdachlosenheim in Kiel auf, während Teile ihrer Familie in Mexiko zur Elite gehörten. Heute forscht sie über Vermögensungleichheit – und spricht offen darüber, warum Bildung längst kein Aufstiegsgarant mehr ist. Wir sprechen auch über: 📌 Ungleichheit als gesellschaftliches Dynamit 📌 den Mythos vom »wer will, der schafft es« 📌 Politiker:innen in Filterblasen – und die Gefahr, wenn Wohlstand die Demokratie spaltet 📌 was Fairness wirklich bedeutet – und warum Umverteilung nur ein Anfang ist Linartas sagt ganz klar: »Lasst euch nicht für dumm verkaufen – hinterfragt, wem Ungleichheit nützt.« Ein Gespräch über Macht, Chancen und den Mut, Solidarität wieder politisch zu denken. Oder anders gesagt: über die Frage, wie gerecht Deutschland wirklich ist.

»Ich habe 4 Studiengänge in 2 Jahren abgeschlossen.« In dieser Folge von Equality 365 spreche ich mit Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg – einer beeindruckenden Persönlichkeit an der Schnittstelle von Nachhaltigkeit, digitaler Transformation und Self-Leadership. Wir sprechen über: 📌 ihren inneren Kompass, der schon in der Kindheit durch das Sammeln von Plastikmüll und erste Programmiererfahrungen geprägt wurde 📌 blinde Flecken, wenn Technologie und Gerechtigkeit aufeinandertreffen 📌 Selbstführung, mentale Gesundheit und den Mut, sich selbst wichtig zu nehmen 📌 einschneidende Erlebnisse zwischen Leben und Tod – und wie diese ihr Verständnis von Verantwortung verändert haben »Hey, jetzt ist die Zeit, in der du dich um dich kümmerst.« – Sätze, die hängen bleiben. Ein Gespräch über Kontraste, Bildung, Gerechtigkeit und das Gefühl, alles schaffen zu müssen – und irgendwann zu dürfen.

»Vielleicht brauchen wir eine Art Social Media Führerschein.« In dieser Folge von Equality 365 spreche ich mit Christina Richter, Personal-Branding-Expertin und Kommunikationsstrategin, über Sichtbarkeit, Verantwortung und die Macht digitaler Stimmen. Wir sprechen darüber, 💡 warum Haltung in sozialen Netzwerken oft weniger Reichweite bedeutet – aber mehr Wirkung. 💡 wie sich unser digitales Ich mit der Karriere verändert. 💡 und warum Mut zur Relevanz die wichtigste Währung der Zukunft ist. Christina teilt, warum sie trotz Algorithmen an gesellschaftskritische Inhalte glaubt – und was das mit persönlicher Integrität zu tun hat. Ein Gespräch über Verantwortung, Reichweite und den Mut, sichtbar zu bleiben – auch, wenn’s unbequem wird.

»Ich habe mich gegen Hartz 4 und weniger Geld entschieden, für meine Kinder und für mich.« In dieser Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Franziska Büschelberg, Initiatorin von Unpaid Care Work und alleinerziehende Mutter. Franziska teilt ihren Weg zwischen Labor, Lebensunterhalt und Lebensrealität. Sie spricht darüber, wie unbezahlte Sorgearbeit unser gesellschaftliches Fundament trägt – und trotzdem unsichtbar bleibt. Außerdem sprechen wir darüber: ⚖️ Warum Vereinbarkeit mehr ist als »sich gut organisieren«. ⚖️ Welche Lasten Alleinerziehende wirklich schultern. ⚖️ Wo Eigenverantwortung endet – und strukturelle Lösungen beginnen müssen. In Franziskas Wunschvorstellung hat Care-Arbeit in 10 Jahren kein Geschlecht mehr. Ein Gespräch über Mut, Lebensrealität – und die Hoffnung, dass #Pflege endlich den Wert bekommt, den es verdient. Jetzt reinhören, teilen, kommentieren und weitersagen.

»Alles, was wir machen, machen wir für ein tiefes Verständnis für die Natur – das liegt in unserer DNA.« In dieser Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Britta Loick, Geschäftsführerin von Playmais, Pädagogin und Mutter darüber, was es bedeutet Spielzeug radikal neu zu denken. [Anzeige] Britta Loick hat Playmais nicht nur aus einer landwirtschaftlichen Ressource entwickelt – sondern auch als Antwort auf die Frage, wie wir Kindern ein klischeefreies, nachhaltiges Spielen ermöglichen können. Außerdem sprechen wir darüber: 🌽 Warum Gleichberechtigung wirklich im Kinderzimmer beginnt. 🌱 Was ein Spielzeug über unsere Gesellschaft verrät – und was nicht. 🧠 Wie ein tiefes Naturverständnis unternehmerische Entscheidungen prägt. 💡 Was sie von der Generation Y & Z beim täglichen Arbeiten lernt. Ein Gespräch über Wertschöpfung, Verantwortung – und leise Revolutionen im Kinderzimmer. -- 👉 EQUALITY 365 ist Herzblut, keine Hochglanz-Show. Ich stecke Zeit, Energie und Liebe hinein, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst oft überhört werden. Damit das so bleibt, brauche ich dich: Deine Unterstützung hält den Podcast unabhängig, macht neue Folgen möglich und zeigt – Vielfalt zählt. Setze jetzt ein klares Zeichen - Danke von Herzen! Jetzt Supporter/in werden: https://steady.page/plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c Jetzt Support verschenken: https://steady.page/de/equality-365/gift_plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c

»Kinder wollen nicht anders sein. Sie wollen dazugehören.« In der neuen Folge von @Equality 365 spreche ich mit der Psychologin, Wissenschaftlerin und Mutter @Stepanka Busuleanu darüber, wie frühkindliche Bildung und Integration schon im Kindergarten beginnt – und warum gerade geflüchtete Familien auf strukturelle Barrieren stoßen, wenn es um Kita-Zugang geht. 📊 Studien zeigen: Frühe Bildung entscheidet maßgeblich über spätere Bildungs- und Lebenschancen. Doch viele Kinder mit Fluchtgeschichte bleiben außen vor – nicht, weil ihre Eltern kein Interesse haben, sondern weil Hürden im System bestehen. Wir sprechen über gesellschaftliche Mythen (z.B. „Geflüchtete wollen ihre Kinder gar nicht in die Kita geben.“), über die Realität in den Einrichtungen – und über konkrete Lösungen: 📌 Welche Veränderungen Kitas brauchen, um Mehrsprachigkeit, kulturelle Vielfalt und Traumatisierung sensibel aufzugreifen. 📌 Wie Träger, Kommunen und Zivilgesellschaft unterstützen können – auch unter Ressourcenknappheit. 📌 Was es heißt, Bildungsgerechtigkeit wirklich für alle zu denken. Stepanka ist der Meinung: »Der Zugang zur Kita ist ein Menschenrecht – und die Basis für faire Chancen im Bildungssystem.« -- 👉 EQUALITY 365 ist Herzblut, keine Hochglanz-Show. Ich stecke Zeit, Energie und Liebe hinein, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst oft überhört werden. Damit das so bleibt, brauche ich dich: Deine Unterstützung hält den Podcast unabhängig, macht neue Folgen möglich und zeigt – Vielfalt zählt. Setze jetzt ein klares Zeichen - Danke von Herzen! Jetzt Supporter/in werden: https://steady.page/plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c Jetzt Support verschenken: https://steady.page/de/equality-365/gift_plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c

»Herrschaft spaltet.« In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit der Journalistin und Autorin Gilda Sahebi darüber, welche Rolle Frauennetzwerke in unserer Gesellschaft haben – und inwiefern das mit einer demokratischen Kultur zu tun haben kann. Studien zeigen: Wenn Polarisierung und Vermögensungleichheit zunehmen, geraten Demokratien unter Druck – teils mit autoritären Folgen. 📊 Und Deutschland? Gehört weltweit zu den Ländern mit der größten Vermögensungleichheit. Wir sprechen über weißen Feminismus, über Netzwerke, die Solidarität versprechen – und darüber, wo dabei unbeabsichtigt auch Ausschlüsse entstehen können. Nicht, um zu verurteilen. Sondern um hinzusehen. Gilda sagt: »Es geht nicht um Schuld, sondern um Verantwortung. Um Zuhören. Um emotionale Reife. Und um die Frage, was passiert, wenn Macht sich hinter progressiver Sprache verbirgt.« Was bedeutet echte Chancengerechtigkeit – wenn wir sie für alle wollen? -- 👉 EQUALITY 365 ist Herzblut, keine Hochglanz-Show. Ich stecke Zeit, Energie und Liebe hinein, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst oft überhört werden. Damit das so bleibt, brauche ich dich: Deine Unterstützung hält den Podcast unabhängig, macht neue Folgen möglich und zeigt – Vielfalt zählt. Setze jetzt ein klares Zeichen - Danke von Herzen! Jetzt Supporter/in werden: https://steady.page/plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c Jetzt Support verschenken: https://steady.page/de/equality-365/gift_plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c

»Was mir aktuell Angst macht: die zunehmende Abkehr von Fakten.« Was passiert, wenn man aufhört, sich selbst zu erklären? Wenn man nicht länger das Label »divers« trägt wie ein Namensschild, sondern einfach da ist – als Mensch? Als Vorreiter, und Berater bei @In-Visible mit dem Schwerpunkt geschlechtliche Vielfalt, tut @Luka Özyürek genau das. Und es fühlt sich radikal ehrlich für ihn an. Wir sprechen über Identität ohne Kategorisierung, über das Privileg, sich nicht ständig rechtfertigen zu müssen – und über das, was übrig bleibt, wenn endlich alle richtig hinschauen. Ich habe Luka gefragt: → Was würdest du vermissen, wenn du plötzlich als »typischer Mann« durchs Leben gehst? → Ist »Vielfalt« in Unternehmen nur noch Deko? → Wie fühlt es sich an, wenn Pronomen keine Rolle spielen – weil der Mensch zählt? Und ja, wir reden auch über Soundtracks, Blumengärten, Visionärsgeist und über die Kunst, sich selbst Raum zu geben, den andere oft verwehren. -- 👉 EQUALITY 365 ist Herzblut, keine Hochglanz-Show. Ich stecke Zeit, Energie und Liebe hinein, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst oft überhört werden. Damit das so bleibt, brauche ich dich: Deine Unterstützung hält den Podcast unabhängig, macht neue Folgen möglich und zeigt – Vielfalt zählt. Setze jetzt ein klares Zeichen - Danke von Herzen! Jetzt Supporter/in werden: https://steady.page/plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c Jetzt Support verschenken: https://steady.page/de/equality-365/gift_plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c

»Was mich ausmacht? Permanente Grautöne zu entdecken.« In dieser ehrlichen, herzlichen und zugleich humorvollen Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Swantje Allmers – Gründerin, Autorin, Vordenkerin für die Zukunft der Arbeit und Co-Autorin des Buches »Was du nicht hören willst …«, das sie gemeinsam mit Annahita Esmailzadeh geschrieben hat. Swantje ist bekannt für klare Worte, neue Perspektiven und ihren unermüdlichen Einsatz für eine menschlichere Arbeitswelt. Doch in unserem Gespräch zeigt sie sich noch persönlicher – und spricht offen über Themen, die viel zu häufig (noch) im Verborgenen bleiben: ➡️ Wechseljahre, toxische Muster, Selbstwert, Perimenopause und warum wir Leistung ganz neu denken müssen. ➡️ Wir reden über unbequeme Wahrheiten aus Chefetagen, über die leisen Botschaften des Körpers – und warum ein erfolgreicher Lebenslauf manchmal nicht das ist, was wirklich zählt. Ein Gespräch über Erfolg, Wirksamkeit, Identität und das, was uns nachts wirklich wach hält. Über Wasseroberflächen, Stadtgeräusche und Bäume – und was diese Bilder über Swantjes Leben verraten. -- 👉 EQUALITY 365 ist Herzblut, keine Hochglanz-Show. Ich stecke Zeit, Energie und Liebe hinein, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst oft überhört werden. Damit das so bleibt, brauche ich dich: Deine Unterstützung hält den Podcast unabhängig, macht neue Folgen möglich und zeigt – Vielfalt zählt. Setze jetzt ein klares Zeichen - Danke von Herzen! Jetzt Supporter/in werden: https://steady.page/plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c Jetzt Support verschenken: https://steady.page/de/equality-365/gift_plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c

»Gerade weil wir Vielfalt leben und klar sind, haben wir kein Problem mit Fachkräftemangel.« In der aktuellen Folge von Equality 365 spreche ich mit Dr. Alexandra Krone, Managing Director der GAMOMAT, über klare Haltung in unsicheren Zeiten. Denn während der politische Druck wächst – Genderverbote, Kulturkämpfe, Polarisierung – rudern viele Unternehmen zurück. Sie verzichten auf Vielfalt, um nicht anzuecken. Alexandra Krone entscheidet sich bewusst für das Gegenteil: 👉 Für Sichtbarkeit. 👉 Für Werte. 👉 Für ein diverses Miteinander – im Unternehmen wie darüber hinaus. Wir sprechen über Diversity, als Realität. Nicht als Buzzword, sondern als unternehmerischen Erfolgsfaktor. Und über die Frage: Was kostet Haltung – und was bringt sie uns wirklich? Alexandra Krone macht deutlich: Vielfalt braucht Führung. Und wer heute noch glaubt, dass man Zugehörigkeit und Chancengerechtigkeit zur Debatte stellen kann, der riskiert nicht nur seine Relevanz – sondern auch seine Zukunft. Weil Diversität keine politische Spielwiese ist! -- 👉 EQUALITY 365 ist Herzblut, keine Hochglanz-Show. Ich stecke Zeit, Energie und Liebe hinein, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst oft überhört werden. Damit das so bleibt, brauche ich dich: Deine Unterstützung hält den Podcast unabhängig, macht neue Folgen möglich und zeigt – Vielfalt zählt. Setze jetzt ein klares Zeichen - Danke von Herzen! Jetzt Supporter/in werden: https://steady.page/plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c Jetzt Support verschenken: https://steady.page/de/equality-365/gift_plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c

**Tonqualität leider suboptimal: Es lohnt sich die Folge dennoch anzuhören.** »Wo kommst du wirklich her?« – Rassismus, Repräsentation und Rebellion im Profifußball Diese Frage steht für mehr als Neugier. Sie steht für Ausgrenzung im Alltag – und für ein System, das Vielfalt oft nur performt. In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Rachel Etse Etse – Ethnologin, rassismuskritische Trainerin, Mitinitiatorin von ROOTS - Against Racism in Sports und Doktorandin. Live aufgenommen auf der NEW WORK EVOLUTION 2025. Dieses Gespräch hat mich auf so vielen Ebenen umgehauen. Denn Rachel hat so viel Klarheit, Stärke, Mut und Verletzlichkeit geteilt. Wir reden über Identität, Machtverhältnisse und den langen Atem im Kampf, ja »Kampf«, gegen Diskriminierung. Was es heißt, sich sichtbar zu machen – in einem System, das Schwarze Frauen unsichtbar hält. 📌 Warum Rachel ihr Jurastudium abgebrochen hat. 📌 Wie Repräsentation im Fußball (nicht) funktioniert. 📌 Was radikale Solidarität bedeutet – jenseits von Likes und Labeln. 📌 Warum diese Arbeit nicht alle mitnimmt – und was sich daran ändern muss. 📌 Wie weiße Vorbilder gefeiert werden, während Schwarze Frauen kämpfen. 📌 Welche Parallelen gibt es zwischen dem Sport und Leadership in der Wirtschaft? Rachels Botschaft: Es geht nicht um Teilhabe in alten Strukturen – es geht um neue Spielregeln. Und sie ist eine Pionierin dafür! ☀️ Politisch, unbequem, empowernd – stay tuned, im Herbst folgt ein neues Format mit Rachel und mir hier auf LinkedIn. Bald erfahrt ihr mehr. -- 👉 EQUALITY 365 ist Herzblut, keine Hochglanz-Show. Ich stecke Zeit, Energie und Liebe hinein, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst oft überhört werden. Damit das so bleibt, brauche ich dich: Deine Unterstützung hält den Podcast unabhängig, macht neue Folgen möglich und zeigt – Vielfalt zählt. Setze jetzt ein klares Zeichen - Danke von Herzen! Jetzt Supporter/in werden: https://steady.page/plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c Jetzt Support verschenken: https://steady.page/de/equality-365/gift_plans/056f9746-d0ab-4eaa-981c-632efb6f482c

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