14. Hvordan skaber man en blandekultur på arbejdspladsen?

Jeg er interesseret i, hvordan man skaber en blandekultur på arbejdspladens. En kultur, hvor der er et sprog for det, der sker imellem os. Igennem mit arbejde oplever jeg ofte, at der er skabt en form for tavshedskultur, hvor medarbejderne ikke sætter ord på det, som ikke er i orden.   I denne uges Blandemaskinen har jeg inviteret Lise Keller i studiet, for at tage en snak med hende om blandekultur. Lise arbejder arbejder hos branchearbejdsmiljørådet for velfærd og offentlig administration, som b.la. udvikler forskelligt materiale, som f.eks. film, podcast og dialogværktøjer til arbejdspladser, så de selv kan være med til at forbedre deres arbejdsmiljø.   Noget af det materiale tager form i et projekt om at gribe ind, inden der opstår mobning på arbejdspladsen.   Lise fortæller om en episode, hvor hun selv oplevede, at der var en kollega, der blandede sig i hendes adfærd, da hun kom til at snerre af en anden kollega til et fælles morgenmøde. Her blev Lise ikke vurderet, men mere spurgt til, hvad der skete i situationen.En vigtig detalje, mener Lise, der med spørgsmålet fik mulighed for at se sin egen adfærd og forklare sig. Lises gode råd til lytterne: Vi skal løse tingene i fællesskab på arbejdet, men rådet er, at man skal starte med sig selv. Øv dig i, hvad kan jeg gøre, når jeg møder noget, der ikke er okay, frem for hvad andre skal gøre. Stille sig selv spørgsmålet "Hvad er det jeg kan gøre for fællesskabet her". Vi har et fælles ansvar og dermed også et medansvar. Vært: Charlotte Dalsgaard Gæst: Lise Keller Klipning: Stine Krogsgaard