Blandemaskinen

I denne episode er Charlotte Dalsgaard på besøg på rehabiliteringscenter Aalborg, hvor Hanne Larsen, der er stedfortræder og fysioterapeut. De taler om hverdagens etiske dilemmaer på centret, hvor fysioterapeuternes valg om, hvem der må blive, og hvem der hjemsendes, kan få store konsekvenser for kursisterne. Fagpersoner og kursister kan have modstridende ønsker for genoptræningen og forløbet, og det kan være ubehageligt at stå med andre menneskers skæbne i hænderne. Hvordan kan etisk refleksion hjælpe i hverdagens dilemmaer? 

I denne episode af serien om etisk refleksion har Charlotte Dalsgaard igen Henrik Lydholm med i studiet. Henrik har en case med, hvor han beskriver, hvordan man med fordel kan bruge MED som kickstarter til at komme i gang med etisk refleksion på arbejdspladsen. Hør, hvordan Henrik Lydholm selv har arbejdet med etisk refleksion gennem MED, og hvorfor det kan være en fordel. Dette er syvende episode i serien om etisk refleksion.

I denne episode af miniserien om etisk refleksion på arbejdspladsen har Charlotte Dalsgaard besøg af Henrik Lydholm, som er chef for Aktivitet og Rehabilitering i Aalborg Kommune og kandidat i anvendt filosofi. Episoden handler om, hvorfor det er så vigtigt at tale om etik på arbejdspladsen. Du får også svar på, hvordan man kan arbejde med etik i praksis ved at tage udgangspunkt i virksomhedens (ofte eksisterende) værdier.    

Dette er sidste episode i miniserien om etisk refleksion på Kolding Sygehus, hvor Charlotte Dalsgaard har været på besøg for at tale om etisk refleksion. Denne episode handler om udfordringerne og faldgruberne ved etisk refleksion. Hvis du ikke har hørt de foregående episoder, kan du med fordel starte der.  Hjerteafdelingen har siden 2016 arbejdet med etisk refleksion hver dag. Tre gange om ugen har de det, de kalder 10 daglige, faglige minutter, og to gange om ugen prioriterer de en halv time til at tage en patientcase op. I denne miniserie om etisk refleksion tager Charlotte Dalsgaard på besøg hos folk, der vedkender sig etisk skam og bruger den til noget. Folk, der arbejder med etisk refleksion, og som er optagede af, hvordan vi får startet refleksionerne på arbejdspladsen.

I denne miniserie om etisk refleksion er Charlotte Dalsgaard på besøg på hjerteafdelingen på Kolding Sygehus. Hjerteafdelingen har siden 2016 arbejdet med etisk refleksion hver dag. Tre gange om ugen har de det, de kalder 10 daglige, faglige minutter, og to gange om ugen prioriterer de en halv time til at tage en patientcase op. I denne miniserie om etisk refleksion tager Charlotte Dalsgaard på besøg hos folk, der vedkender sig etisk skam og bruger den til noget. Folk, der arbejder med etisk refleksion, og som er optagede af, hvordan vi får startet refleksionerne på arbejdspladsen. Dette er tredje episode fra Kolding Sygehus. 

I denne episode om etisk refleksion får du helt konkrete modeller og en case, som du kan bruge til selv at integrere praksissen på din egen arbejdsplads.  Charlotte Dalsgaard er igen på besøg på hjerteafdelingen på Kolding Sygehus. Hjerteafdelingen har siden 2016 arbejdet med etisk refleksion hver dag. Tre gange om ugen har de det, de kalder 10 daglige, faglige minutter, og to gange om ugen prioriterer de en halv time til at tage en patientcase op. I denne miniserie om etisk refleksion tager Charlotte Dalsgaard på besøg hos folk, der vedkender sig etisk skam og bruger den til noget. Folk, der arbejder med etisk refleksion, og som er optagede af, hvordan vi får startet refleksionerne på arbejdspladsen. I denne og de kommende episoder høster vi af hjerteafdelingens erfaringer.

I denne miniserie om etisk refleksion tager Charlotte Dalsgaard på besøg hos folk, der vedkender sig etisk skam og bruger den til noget. Folk, der arbejder med etisk refleksion, og som er optagede af, hvordan vi får startet refleksionerne på arbejdspladsen. I denne episode besøger Charlotte Dalsgaard hjerteafdelingen på Kolding Sygehus. Hjerteafdelingen har siden 2016 arbejdet med etisk refleksion hver dag. Tre gange om ugen har de det, de kalder 10 daglige, faglige minutter, og to gange om ugen prioriterer de en halv time til at tage en patientcase op.  I denne og de kommende episoder høster vi af hjerteafdelingens erfaringer. 

I denne miniserie om etisk refleksion tager Charlotte Dalsgaard på besøg hos folk, der vedkender sig etisk skam og bruger den til noget. Folk, der arbejder med etisk refleksion, og som er optagede af, hvordan vi får startet refleksionerne på arbejdspladsen. Hvor kan vi gøre noget hver især og sammen for at skabe et miljø, hvor det bliver lettere at gribe hinanden og blande sig i hinandens handlinger og adfærd?  I denne første episode deler Charlotte Dalsgaard tre cases og uddyber fem fordele ved etisk refleksion:  1: Bevidsthed om værdier og normer  2: Øget åbenhed og kommunikation  3: Fælles forståelse af konsekvenserne  4: Udvikling af handleplaner  5: Styrket teammoral og ansvarlighed   

Den nødvendige indblanding er temaet for denne episode. Vi ser på situationen med kollegaen, der ikke forstår, at det var på mødet og ikke bagefter, der er brug for hjælp. Vi ser på situationen, hvor en kollega blander sig i ens adfærd, når man er kommet på afveje, og vi ser på situationen, når lederen undlader at blande sig og derved godkender en problematisk adfærd. Alle situationer, der bunder i konkrete historier, Charlotte Dalsgaard har fået fortalt her i Blandemaskinen.  I denne episode viser hun gennem historierne, hvorfor det er så nødvendigt, at vi blander os i hinandens handlinger og adfærd. Tak til: Brobyggernes Generalsekretær Özlem Cekic, Fagdirektør i Marselisborg Family, Tina Abildgaard og Tak til cheflæge Morten Breindahl for at fortælle historierne og så ærligt at øse af deres erfaringer.  Med håb om at historierne og deres moraler vil skærpe din opmærksomhed på den nødvendige indblanding.   Links   Harbohus - værtinde Charlotte Dalsgaards konsulentvirksomhed https://harbohus.dk/    Din podcast - redigering af podcasten https://dinpodcast.dk/   

Dette er den sidste episode om samvær i dødens nærvær.  I den første episode i serien fortalte Charlotte Dalsgaard om, hvordan veninden, mens de sad i hendes vinterhave, fik ideen til denne podcastserie.  Det var her de tog de første spæde samtaler om døden, og om hvad der skaber et godt samvær i dødens nærvær.    I dag er Charlotte tilbage på besøg hos veninden Lisbeth Bang Thorsen.  Lisbeth lever med brystkræft og har løbende inspireret, kommenteret, stillet spørgsmål undervejs og kvalificeret podcastserien. Og nu efter et sommerhalvår og mange gode samtaler om emnet, står valnøddetræerne igen nøgne i haven, og Charlotte og Lisbeth, der kom ind i hinandens liv som teenagere, er klar til at undersøge, hvad de er blevet klogere på, når de handler om samvær i dødens nærvær. Lyt med her og hør også Lisbeths blandehistorie.   Links   Harbohus - værtinde Charlotte Dalsgaards konsulentvirksomhed https://harbohus.dk/    Din podcast - redigering af podcasten https://dinpodcast.dk/   

Hvordan håndterer man det som kollega eller leder, når en nær kollega bliver alvorligt syg, dør eller mister og er i sorg? Det er ikke let, og derfor har Charlotte Dalsgaard inviteret Inge Kaldahl, der har en selvstændig psykologisk praksis og arbejder med sorgreaktioner. Inge tilbyder også temadage og supervision til fagpersoner omkring tabu, tavshed og trang til trøst. En af hendes pointer er, at vi ikke kan fjerne eller trøste angsten og sorgen bort. Det vil bare skabe distance. Hør Inge Kaldahs bedste råd til at håndtere sorg og død på arbejdspladsen.    Links Inge Kaldahls arbejde www.ingekaldahl.dk   Harbohus - værtinde Charlotte Dalsgaards konsulentvirksomhed https://harbohus.dk/    Din podcast - redigering af podcasten https://dinpodcast.dk/   

I denne serie undersøger vært Charlotte Dalsgaard, hvad troen kan betyde for samværdet i dødens nærvær. Derfor har hun inviteret tidligere sygehuspræst Ruth Østergaard Poulsen som gæst. Ruth har skrevet bønnebogen "Fra det dybe råber jeg til dig".   Ruth formulerede på baggrund af sine mange samtaler med sygdomsramte og pårørende bønnerne i en bog. Denne samtale handler om troen, når man mister til døden. Det er ikke let at tale om tro, faktisk er det sværere end økonomi, mener Ruth. Og alligevel tager hun disse samtaler med sørgende og åbner op for, hvordan man kan kommunikere om Gud og sin egen tro.  Og skabe et samvær og tale om tro, selvom det ikke nødvendigvis kommer naturligt for alle.     Links Ruth Østergaard Poulsens bog https://www.bog-ide.dk/produkt/1906472/ruth-oestergaard-poulsen-fra-det-dybe-raber-jeg-til-dig    Interview med Ruth Østergaard Poulsen https://www.folkekirken.dk/aarets-hoejtider/paaske/haab/hospitalspraest-vi-skal-turde-blive-i-haabloesheden    Harbohus - værtinde Charlotte Dalsgaards konsulentvirksomhed https://harbohus.dk/    Din podcast - redigering af podcasten https://dinpodcast.dk/ 

Hvorfor sker det her for mig? Det vil næppe være en fremmed tanke, hvis du har haft døden tæt inde på livet, enten som pårørende eller som livstruet. Men tanken kan føles forkert og forbudt. Den er bare en blandt mange af de "forbudte følelser", der kan opstå i dødens nærvær.  I denne episode er Dorthe Juul tilbage i studiet. Hun fortæller både om de følelser, hun gik alene med, da hendes mand var terminalt syg, og de følelser, der opstod i hende, da hun selv år forinden havde modtaget en bekymrende besked fra hospitalet efter en mammografi. Hvis du endnu ikke har hørt episode 8 i serien om samvær i dødens nærvær, kan du med fordel gå tilbage og lytte til den først, men episoderne kan sagtens høres uafhængigt af hinanden.  Du kan læse mere om Dorthe Juul på https://dorthejuul.dk/

Har vores opfattelse af døden indflydelse på, hvordan vores nærvær kommer til udtryk i den sidste tid? Det mener Dorthe Juul bestemt, at det har. Hun er spirituel rådgiver og har derfor oplevet adskillige eksempler på, at der er et liv, når vi ikke er i denne verden og i denne krop længere. Hendes opfattelse af døden gjorde det nemmere for hende at være nærværende, da hendes mand blev syg. I denne episode fortæller hun, hvordan nærværet og kærligheden blev det allervigtigste i hans sidste tid, og hvordan de to holdt fokus på det i en tid med tvivl og frygt. Du kan læse mere om Dorthe Juul på https://dorthejuul.dk/ 

Hvad sker der i familierelationerne, når døden rykker tættere på? Når en forælder bliver alvorligt syg eller livstruet. Hvordan reagerer børnene? Hvad hvis de slet ikke reagerer? Hvordan ved vi, om de er okay?  I denne episode fortæller Inge Kaldahl, hvordan man kan tage hånd om sig selv og familien i dødens nærvær. Hun har en samtalepraksis, hvor hun blandt andet støtter familier gennem svære livskriser. Her deler hun sine erfaringer om, hvad der er brug for  i netop sådan en krise, hvor døden banker på i familien.  Dette er tredje episode med Inge Kaldahl. Lyt også til Samvær i dødens nærvær 5 og 6, der handler om at være i det svære og at gribe tabuet om døden, når det opstår i rummet.  Inge Kaldahl er Cand.pæd. i pædagogisk psykologi, uddannet systemisk-narrativ familieterapeut og sygeplejerske. Hun betragter sig som en Følgesvend, som gennem samtalen følges med dig i det, som fylder og opleves smertefuldt og til tider ubærligt. Hun lytter, stiller spørgsmål og hjælper dig med at finde fodfæste igen, når livet væltes omkuld. Du kan læse mere på: https://www.ingekaldahl.dk/

I denne episode har Charlotte Dalsgaard igen Inge Kaldahl i studiet.  Denne gang handler det om at gribe tabuet, når det opstår i rummet. Hvad gør vi, når et andet menneske betror sig til os eller fortæller åbent om at stå i noget meget svært? Hvordan griber vi bedst det menneske? Det kan føles tabubelagt at tale om døden. Men hvis vi glider af på emnet og går en stor bue uden om tabuet, så bliver det et dobbelt tabu for den, der har bragt det op. Vi må ikke møde tabuet med tavshed, emneskift og flakkende blikke. I denne episode fortæller Inge Kaldahl, hvordan vi i stedet kan gribe tabuet og hinanden, når stemningen i rummet skifter.  Inge Kaldahl er Cand.pæd. i pædagogisk psykologi, uddannet systemisk-narrativ familieterapeut og sygeplejerske. Hun betragter sig som en Følgesvend, som gennem samtalen følges med dig i det, som fylder og opleves smertefuldt og til tider ubærligt. Hun lytter, stiller spørgsmål og hjælper dig med at finde fodfæste igen, når livet væltes omkuld.  Hun har en psykologisk livssamtalepraksis i hjertet af Aalborg. Hun er specialist i død, sorg og kriser og laver livssamtaler med mennesker, hvis liv er udfordrede eller væltet omkuld.  Du kan læse mere på: https://www.ingekaldahl.dk/

I denne episode skal du møde Inge Kaldahl, der har en psykologisk livssamtalepraksis i hjertet af Aalborg.  Hun er specialist i død, sorg og kriser og laver livssamtaler med mennesker, hvis liv er udfordrede eller væltet omkuld.  For et år siden bad hendes nære veninde hende om at være hos hende de sidste dage, inden hun rejste til Schweiz for at få aktiv dødshjælp.  I denne episode fortæller Inge Kaldahl om at være i det svære den sidste tid. Hun trækker på erfaringer som både veninde og som fagperson og deler, hvordan det var at dele den sidste tid med en, man har kær.    Inge Kaldahl er Cand.pæd. i pædagogisk psykologi, uddannet systemisk-narrativ familieterapeut og sygeplejerske. Hun betragter sig som en Følgesvend, som gennem samtalen følges med dig i det, som fylder og opleves smertefuldt og til tider ubærligt. Hun lytter, stiller spørgsmål og hjælper dig med at finde fodfæste igen, når livet væltes omkuld.  Du kan læse mere på: https://www.ingekaldahl.dk/

Vi skal turde tale om døden. Flere undersøgelser viser, at vi møder døden med tavshed. Det kan være en kollega, der vender ryggen til ude ved kaffemaskinen, en ven, der ikke tør spørge ind til, hvordan det går, eller en mor, der for at skærme børnene ikke fortæller, at hun skal dø. Bortvendte ansigter og en larmende mur af tavshed.  Derfor sætter vi i denne episode fokus på tavshed i dødens nærvær. Hvorfor møder vi døden med tavshed? Og hvad gør tavsheden ved os?  I denne episode har Charlotte Dalsgaard besøg af psykolog Milo Leig Andersen, der også har en personlig fortælling med om at have døden og tavsheden tæt inde på kroppen. Da han var 13 år, mistede han sin 7-årige lillebror i en drukneulykke. Her oplevede han, at hans forældre slet ikke var i stand til at tale om det, og han oplevede, at folk i byen, talte om ham og familiens ulykke - men aldrig med ham. Dette er fjerde episode af serien om samvær i dødens nærvær. 

I denne episode har Charlotte Dalsgaard besøg af Dorte Toudal Viftrup, der er psykolog, lektor og forsker i åndelig og eksistentiel omsorg ved SDU. Dagens samtale handler om, hvordan vi sammen skaber det gode samvær i dødens nærvær. Hvad kan den døende og den besøgende gøre for at komme hinanden lidt nærmere fra to helt forskellige vilkår?  Dorte Toudal Viftrup har forsket på hospice og mødt forskellige mennesker, der var tæt på døden. Her i podcasten fortæller hun om et af de møder.   

I denne episode har Charlotte Dalsgaard besøg af Dorte Toudal Viftrup, der er psykolog, lektor og forsker i åndelig og eksistentiel omsorg ved SDU. Dagens samtale handler om, hvad det er, der karakteriserer et godt samvær, og hvordan skaber vi det?  Dorte Toudal Viftrup har forsket på hospice og mødt forskellige mennesker, der var tæt på døden. Her i podcasten fortæller hun om et af de møder.   

Dette er første episode i en ny og helt særlig serie om samvær i dødens nærvær. For mange af os er det uvant og svært at tale om døden. Måske er det svært at være i samværet med et mennesker, hvor døden er rykket tættere på. I denne serie taler Charlotte Dalsgaard med mennesker, der arbejder med døden, mennesker, der har haft døden tæt inde på livet. Hun undersøger, hvordan det kan blive lettere at stille sig tæt på døden og den døende, hvordan vi kan gøre det med respekt, hvordan vi kan være der for hinanden. For på den måde at undgå berøringsangst.  Charlotte Dalsgaard fortæller i denne episode om en kronik, der var blev baggrunden for denne serie, og en historie fra sit eget liv om samværet med sin mor i dødens nærvær. 

I denne episode følger vi op og runder af på miniserien om organisatoriske traumer.  I samtale med Camilla Lærkesen følger Charlotte Dalsgaard op på de vigtigste pointer fra gæst Monique Hartmann, som har været med i de to foregående episoder.  Charlotte fortæller desuden en blandehistorie om et organisatorisk traume, der heldigvis ikke fik lov til at sætte sig så godt fast, fordi lederen var snarrådig og modig.  Vi følger også op på vigtigheden af en god onboarding og Charlotte Dalsgaard giver et godt eksempel på, hvordan man kan bruge opstartsfasen til at skabe gode relationer på tværs af afdelingen gennem hele virksomheden. 

I denne serie handler det om organisatoriske traumer. Ofte så taler vi om traumer som noget det enkelte menneske oplever. Men faktisk kan en hel organisation også opleve traumer. I første episode fortalte Monique Hartmann, hvad organisatoriske traumer er, hvorfor de er vigtige at være opmærksomme på, og hvordan de kommer til udtryk.  I denne anden episode uddyber hun, hvordan vi kan forebygge dem.  Monique Hartmann er erhvervspsykolog i eget firma og i folkekirken. Du kan læse mere om Monique Hartmann på www.moniquehartmann.dk

I denne episode skal det handle om organisatoriske traumer. Ofte så taler vi om traumer som noget det enkelte menneske oplever. Men faktisk kan en hel organisation også opleve traumer. I denne episode fortæller Monique Hartmann, hvad organisatoriske traumer er, hvorfor de er vigtige at være opmærksomme på, og hvordan de kommer til udtryk.  Du kender måske nogle af tegnene. Skiftende ledere, højt sygefravær, distraherede og frustrerede medarbejdere. I næste episode kan du høre, hvordan du forebygger dem.  Monique Hartmann er erhvervspsykolog i eget firma og i folkekirken.  Du kan læse mere om Monique Hartmann på www.moniquehartmann.dk  

I denne episode runder Charlotte Dalsgaard og Camilla Lærkesen denne miniserie af, der har handlet om misbrug på arbejdspladsen. De opsummerer, hvornår og hvordan man kan gribe ind som kollega og som leder, og de taler om vigtigheden af en klar og tydelig alkoholpolitik. Charlotte Dalsgaard refererer desuden pointen fra Bjarne Stenger Elholm, der tidligere i serien har opfordret til, at man kan have bekymringssamtaler som en måde at tage hul på problematikken, før den udvikler sig og bliver langt mere alvorlig. 

Bjarne Stenger Elholm er tilbage i studiet. Han er leder af Alkolinjen, Alkohol & Samfund, og i denne episode taler vi om, hvordan man som leder eller kollega kan reagere, hvis man har en mistanke om, at der er noget, der ikke er, som det skal være, eller hvis en kollega pludselig begynder at opføre sig anderledes. Han fortæller selv en blandehistorie om dengang, han var sygeplejerske, og en kollega pludselig begyndte at opføre sig anderledes, end hun plejede. Hvem skal reagere? Hvordan kan man gøre? Og hvor sikker skal man være i sin sag, før man tager en samtale? Hvad hvis det kun er medarbejderne, der har oplevet de konkrete situationer, mens lederen ikke har? Det giver Bjarne Stenger Elholm svar på i denne episode.  Dette er tredje episode i miniserien om misbrug på arbejdspladsen.

Det var først, da arbejdspladsen satte foden ned, at Trines far holdt op med at drikke. Hun ville ønske, at de havde gjort det noget før. For det gav ham mange gode år med familien og på arbejdet.  Men er det arbejdspladsens job at hjælpe med alkoholmisbrug hos medarbejderne?  Det mener, Trine Ry, at det er. Hun er konsulent og supervisor og trækker på sin personlige erfaring med sin far i denne episode.  Bjarne Stenger Elholm er leder af Alkolinjen, Alkohol & Samfund, og han er helt enig i, at det er en problematik, som arbejdspladsen hellere end gerne må blande sig i. Men erkender at det også er en svær situation. Selvom situationen er svær, er det vigtigt at handle alligevel, påpeger Trine Ry. 

Dorte var på sheltertur med sin mand og to børn, da en fremmed kvinde pludselig bad hende om at passe på sig selv og at genoverveje forholdet til sin alkoholiske mand. Samtalen varede kun 5 minutter, men den fik afgørende konsekvenser. For Dorte blev den fremmede et vidne, der bekræftede hende i, at der var noget helt galt. Noget, hun var nødt til at gøre noget ved NU.  Det er sårbart og tabubelagt at blande sig i andre menneskers misbrug. Alligevel kan det få stor betydning for misbrugeren og de pårørende, når omverdenen tager bladet fra munden. I denne episode taler Charlotte med Dorte om, hvordan man bedst kan blande sig, når man kan se, at der foregår et misbrug, og at der kunne være brug for hjælp. 

Gennem de seneste seks episoder har vi talt om hverdagsfrygt og hverdagsmod. Om at træne sit mod som en muskel og at bruge det strategisk på arbejdspladsen. Mod er afgørende for, om vi blandet os, når vi oplever noget, der ikke er i orden.  I denne episoder samler Charlotte Dalsgaard og Camilla Lærkesen op på episoderne om mod, og Camilla fortæller sin første blandehistorie. 

I denne episode skal vi tale om hverdagsmod. Hvad er hverdagsmod? Hvad kan det bruges til? Hvorfor er det vigtigt? Og hvordan får vi mere af det?  Anja Vintov er frygt- og flow Specialist, forfatter, uddannelsesleder og har skrevet en bog om hverdagsmod, der hedder Flyt dig lidt.  Hendes nyeste bog, FORSTÅ DIN FRYGT - FÅ MERE UD AF LIVET, udgives på Gads Forlag 16. august 2023. I sidste episode talte Charlotte Dalsgaard med Anja Vintov om hverdagsfrygt. Hvis du ikke har hørt den allerede, kan lytte til den først. Den ene er dog ikke afhængig af den anden.    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Ofte er det frygt, der holder os tilbage, når vi undlader at blande os. Men hvad er frygt? Og hvilken rolle spiller den i vores evne til at blande os?   I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Anja Vintov om hverdagsfrygt, og hvordan vi kan overkomme frygten og blande os mere. Hverdagsfrygten er nemlig en overset, nærmest usynlig brik i hverdagen, der påvirker menneskers overskud, resultater og relationer.   Anja Vintov er frygt- og flow Specialist, forfatter, uddannelsesleder og rådgiver med en række uddannelser indenfor coaching og det terapeutiske felt.    Hendes nyeste bog, FORSTÅ DIN FRYGT - FÅ MERE UD AF LIVET, udgives på Gads Forlag 16. august 2023.  Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus  

I denne serie handler det om, hvordan vi opbygger mod til at gøre noget, når vi oplever, at der er noget, der ikke er i orden. I denne episode dykker vi ned i, hvordan ledere kan arbejde med mod i deres personalegruppe. Morten Breindahl er cheflæge i afdelingen for intensiv behandling af nyfødte og mindre børn på Rigshospitalet. I denne episode fortæller han, hvorfor mod er vigtigt i en personalegruppe, hvordan han selv arbejder med mod og sårbarhed i sin ledelse, og hvordan han går forrest for at støtte sine medarbejdere i at udvikle deres mod.  Og så deler han en blandehistorie, som har gjort stort indtryk på ham. En historie, der handler om ikke at have grebet ind.  Dette er fjerde episode i serien om mod. I de første tre episoder kan du møde Mille Mortensen, der fortæller, hvad mod er, hvorfor vi skal bruge mere mod ude på arbejdspladserne, og hvordan vi strategisk kan arbejde med mod på arbejdspladsen.   Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Dette er tredje episode i serien om mod med Mille Mortensen. Første episode handlede om, hvad mod var. Den næste handlede om, hvorfor vi skal bruge mere mod ude på arbejdspladserne. Og nu handler det altså om, hvordan vi strategisk kan arbejde med mod på arbejdspladsen. I denne episode får du blandt andet fire kompetencer, som kan læres, måles og observeres, og som vil øge det kollektive mod på en arbejdsplads.  Mille Mortensen er forsker og selvstændig organisations- og ledelseskonsulent. Hun har tidligere medvirket i en serie om mobning på arbejdspladsen. Du kan finde episoderne, hvis du går tilbage til november og december 2022.   Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne miniserie er Mille Mortensen tilbage i studiet. Denne gang i en serie om mod. Det kræver nemlig mod at blande sig, når vi ser noget, der ikke er i orden. Mod er helt afgørende for vores beslutning om at gribe til handling. I denne episode fortæller Mille Mortensen, hvad det kræver at være modig, og hvorfor mod er så vigtigt. Hun refererer blandt andet til Brené Brown, der har forsket i mod i mere end 20 år. Et af Brené Browns seneste forskningsprojekter handlede om mod på arbejdspladsen, og her fandt hun fire kategorier af konsekvenser, når der manglede mod i arbejdslivet, som du kan høre i podcasten.  Mille Mortensen er forsker og selvstændig organisations- og ledelseskonsulent. Hun har tidligere medvirket i en serie om mobning på arbejdspladsen. Du kan finde episoderne, hvis du går tilbage til november og december 2022.   Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne miniserie er Mille Mortensen tilbage i studiet. Denne gang i en serie om mod. Det kræver nemlig mod at blande sig, når vi ser noget, der ikke er i orden. Mod er helt afgørende for vores beslutning om at gribe til handling. Men hvad er mod egentlig? Og er alle mennesker lige modige? I denne episode fortæller Mille Mortensen, hvad mod er, hvordan vi bliver modige, og hvilken betydning kollektivt mod har på en arbejdsplads. Den gode nyhed er, at alle kan blive modige. Lyt med, og hør hvordan.  Mille Mortensen er forsker og selvstændig organisations- og ledelseskonsulent. Hun har tidligere medvirket i en serie om mobning på arbejdspladsen. Du kan finde episoderne, hvis du går tilbage til november og december 2022.   Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Anette Prehn om, hvad der skal til for, at vi blander os, når vi ser noget, der ikke er i orden.  Det er også en lille opsang om at gribe ansvaret og turde være den, der handler, selvom tvivlen nager - for kan det virkelig passe, at der ikke er andre, der har styr på det her? Hvad siger det om mig, at jeg råber vagt i gevær?  Anette Prehn er sociolog og har skrevet mere end 20 bøger om, hvordan hjernen fungerer. I denne episode folder hun ud, hvad der forhindrer os i at blande os.    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Efter seks episoder om skam på arbejdspladsen samler Charlotte Dalsgaard og Camilla Lærkesen op på serien om skam. Hvad har vi lært, og hvad kan vi bruge vores viden til?  Vi har i løbet af serien blandt andet lært, at der findes god og dårlig skam. Den gode skam bruges til at regulere vores adfærd, så vi ikke træder uden for normerne og ind over andres grænser. Den dårlige skam vender vi indad og bruger til at begrænse og fornedre os selv. I denne episode fortæller Charlotte Dalsgaard blandt andet, hvordan hun selv bruger skammen som kompas i sit arbejde. Hun opfordrer også til, at vi bliver venner med skammen og lærer at være med den, når den opstår, samt at bruge den konstruktivt, når den viser sig i rummet.    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Stress kan altid være et sensibelt emne. Men det er endnu sværere at tale om stress og overbelastning, når det opstår hos ledere, fordi lederen selv og menneskerne omkring dem oplever dem som overmennesker, der ikke går ned med stress. Det er dem, der tager over, når vi andre bliver ramt. Men ledere rammes også af stress, og når de gør, er det vigtigt, at der bliver taget hånd om dem på en måde, hvor de får lov til at bevare kontrollen og have indflydelse på, hvordan de får hjælp.  I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Trine Ry om, hvorfor det er så svært for ledere at sige højt, når de kan mærke, at de ikke længere er helt okay, og hvordan vi bedst muligt kan hjælpe dem.    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus Læs mere om Trine Ry på: www.trinery.dk

I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Trine Ry om skammens betydning for lederes håndtering af stress. Trine Ry er konsulent og supervisor og oplevede selv skammen på nærmeste hold, da hun blev ramt af en overbelastningsreaktion.  I dag har hun både én til én samtaler med stressramte ledere, men hun har også erfaret, hvor vigtigt det er med netværksmøder med ligesindede, hvor lederne kan få lov at spejle sig i hinanden. I episoden fortæller hun, hvorfor det er vigtigt også at kunne se på omstændighederne omkring sin stress, fremfor kun at kigge på sit eget ansvar.    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus Læs mere om Trine Ry på: www.trinery.dk

I denne episode af miniserien om skam, taler Charlotte Dalsgaard med Tina Abildgaard, der er fagdirektør for Marselisborg Family. Hun fortæller en blandehistorie om en modig medarbejder, der turde sætte en pind i hamsterhjulet og fortælle, at hun havde brug for en vigtig snak med Tina om deres samarbejde. Tina Abildgaard fortæller, hvordan hun arbejder med skam i professionelle relationer, og hvordan hun fornemmer på sine medarbejdere, om der er noget på spil, de har brug for at tale om.  Charlotte Dalsgaard spørger også ind til, om mennesker, der arbejder med mennesker, somme tider kan føle skam over det niveau, som arbejdet udføres på i sektoren, og hvordan man som leder kan forholde sig til den skam. Du kan høre flere episoder om skam i de seneste tre episoder af Blandemaskinen. Her fortæller Katja Balslev Nielsen om skam, og hvordan man kommer den giftige skam til livs.    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I første episode med Katja Balslev Nielsen talte vi om, hvorfor vi skammer os. Der er den gode skam, og der er den giftige skam. Den gode skam gør, at vi opfører os ordentligt overfor hinanden. Men den giftige vil vi gerne slippe af med. Denne episode handler om at komme den giftige skam til livs. Katja Balslev Nielsen giver gode konkrete værktøjer og eksempler til at arbejde med skam. Et af dem er at turde kigge på sig selv og andre med empati og varme øjne. Vi skal også pakke fordømmelsen væk og undgå at negligere andres følelser.  Du kan også høre om skam på arbejdspladsen i forrige episode. Du kan høre episoderne i rækkefølge eller hver for sig.    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus  

I denne serie dykker vi ned i skam. Hvilken rolle spiller skam på arbejdspladsen? Hvilken betydning har skamfølelsen for vores tilhørsforhold og trivsel på jobbet?  Skam kan få os til at handle på noget, der ikke er i orden. Men den kan også få os til at trække os. I første episode af serien taler vi om den gode og den giftige skam. I denne episode taler vi om, hvordan de to kan komme til udtryk på en arbejdsplads.  I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Katja Balslev Nielsen, der er forfatter til bogen "Skam i professionelle relationer".    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne serie dykker vi ned i skam. Hvorfor skammer vi os egentlig? Er skam en god eller en dårlig følelse? Hvad kan den bruges til, og hvornår skal man undgå den?  Skam kan være grunden til, at vi griber ind og blander os, når vi ser noget, der ikke er i orden. Det kan også være den følelse, vi møder, hvis vi undlader at gøre det. Skam regulerer vores adfærd, så vi formår at indgå i et samfund sammen med andre mennesker. Men skam kan også være en giftig størrelse. Man siger, at skam kan være en dødbringende følelse.  I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Katja Balslev Nielsen, der er forfatter til bogen "Skam i professionelle relationer". I de kommende episoder dykker de to endnu længere ned i netop det.    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I denne episode samler vi op på de tre foregående afsnit om folkekirkens arbejdsmiljø. Camilla Lærkesen interviewer Charlotte Dalsgaard om, hvad der er vigtigt at være opmærksom på, når frivillige har medarbejderansvar. Hvordan klæder vi dem bedst på til ansvaret?  Vi samler op på pointerne fra Özlem Cekic, Inge Kjær Andersen og Pernille Vigsø Bagge.  Charlotte fortæller også en blandehistorie om en snarrådig leder, der reagerede i god tid, da hun fornemmede uro i personalegruppen. 

Sidste år blev der sat stort fokus på arbejdsmiljøet i folkekirken. Der har været mobning, chikane og konflikter blandt de ansatte. En af dem, der har stået frem i debatten er Pernille Vigsø Bagge, der er præst i Løgstør og formand for Præsteforeningen.  I denne episode er Charlotte Dalsgaard på besøg på præstegården i Løgstør, hvor hun taler med Pernille om, hvordan vi kan blande os i folkekirkens arbejdsmiljø og skabe bedre vilkår. En af de store udfordringer er, at medarbejderne i kirken arbejder sideløbende med hinanden frem for sammen med hinanden. Derfor taler de ikke nødvendigvis ret meget sammen. Og er det ikke lidt paradoksalt, at medarbejderne i en kirke har glemt mellemmenneskeligheden?  Det er nogle af emnerne i dagens episode.  Og så får Charlotte Dalsgaard et nyt yndlingsord: Samvirke. Lyt med og hør, hvordan du kan bruge det.   Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Hvis du er over 18 år og medlem af Folkekirken, har du mulighed for at blive valgt ind i et menighedsråd. I dag kan folkekirken bruges på mange forskellige måder, og det er ikke et krav, at man er fast kirkegænger for at stille op til menighedsrådsvalget.  Mange har en forestilling om, at menighedsrådet er dem, der stiller kaffe og småkager frem og beslutter, hvilke kulturelle begivenheder, kirken skal lægge hus til uden for gudstjenesterne. Men menighedsrådet er meget mere end et kirkeligt festudvalg. Som menighedsrådets kontaktpersonen er opgaven at varetage den daglige arbejdsgiverfunktion overfor kirkens ansatte med undtagelse af præsterne. Det kan være ved at udarbejde ferieplaner, gennemføre MUS-samtaler, opslå ledige stillinger og ansætte vikarer eller finde afløsere ifm. sygdom (kilde: menighedsrådsvalg.dk).  Og så er der pludselig meget på spil.  I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Inge Kjær Andersen er næstformand i Landsforeningen af Menighedsråd og formand for Personaleudvalget. Hvordan sikrer man et godt arbejdsmiljø under en ledelse af frivillige, der potentialt kan udskiftes hvert fjerde år og måske aldrig har haft personaleansvar før?    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Özlem Cekic er generalsekretær i Brobyggerne - Center for dialogkaffe. I denne episode taler vi om, hvorfor det er så vigtigt at blande sig, og hvordan man kan gøre det.  Özlem Cekic er hverken bange for at blande sig eller bede om hjælp. Hun synes tværtimod, at vi blander os alt for lidt i hinandens liv og burde træde til meget oftere, når andre ikke bliver behandlet ordentligt.  Men hvordan finder man lige mod til det? Vi er bange for, at det ikke gør nogen forskel for andre, hvad vi mener og siger. Men den tanke skal vi give slip på, mener Özlem Cekic. Det er nemlig kun de andre, der kan vurdere, om hjælpen var værdsat. Selv har hun aldrig modtaget andet end taknemmelighed for at blande sig.  Så hvorfor lader vi så ofte så til? Det undersøger vi nærmere i denne episode. Og så taler vi også om Özlem Cekics egne fordomme, som hun mødte, da hun underviste den danske folkekirke. Özlem Cekic har skrevet bogen Tak for kaffe, som Charlotte Dalsgaard varmt anbefaler i begyndelsen af episoden. 

Efter en serie om mobning og krænkende handlinger på arbejdspladsen kigger Charlotte Dalsgaard tilbage og reflekterer over, hvad der har gjort størst indtryk, og hvad hun tager med sig. Podcastmentor Charlotte Heje Haase er gæstevært. Chalotte Dalsgaard samler op på de vigtigste råd til psykologisk tryghed på arbejdspladsen og peger på, hvordan man kan få øje på mobning, selvom kollektivet måske slet ikke er klar over, at det foregår hos dem selv.    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

I de sidste tre episoder om mobning på arbejdspladsen har vi gennemgået, hvad mobning er, hvorfor det sker, og hvordan man kan forebygge det. Her har Charlotte Dalsgaard talt med forsker Mille Mortensen.  I denne episode skal du møde Betina Bendix, som er direktør i TV SYD. Her var der umiddelbart ikke nogen af medarbejderne, der i første omgang tænkte, at de havde problemer med krænkelser. De fleste af dem havde nemlig krænkelser af grov eller seksuel karakter i tankerne, når de svarede på, om de oplevede noget på arbejdspladsen, der skulle arbejdes med. Men der var faktisk noget, der kunne blive bedre, skulle det vise sig, og det var omgangstonen. I denne episode fortæller Betina Bendix, hvordan TV SYD har arbejdet med psykologisk tryghed sammen med Mille Mortensen. Hun gennemgår grundigt, hvordan de arbejder med psykologisk tryghed, hvem der er involveret, hvad medarbejderne siger til det, og hvad erfaringerne er foreløbigt.  Hvis du har lyttet med på de foregående episoder, så kan du glæde sig til at dykke ned i denne case, hvor du får inspiration til, hvordan arbejdet med psykologisk tryghed og forebygning af mobning foregår. Hvis du ikke har lyttet til de første episoder, kan du sagtens følge med alligevel.  Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus

Dette er tredje episode af en miniserie, der handler om mobning på arbejdspladsen. I dene episode skal du igen møde forsker Mille Mortensen. I samtale med vært Charlotte Dalsgaard fortæller hun, hvordan vi forebygger mobning på arbejdspladsen. Mille Mortensen har en case med fra sit virke som selvstændig organisations- og ledelseskonsulent, og her gennemgår hun, hvordan hun har arbejdet med at skabe psykologisk tryghed i en organisation. Hun fortæller om faciliterede samtaler, samtalekort og facilitatorer, som lærer virksomhedens kulturer godt og grundigt at kende. Måske bliver du inspireret til at bruge noget af det selv.  Mille Mortensen fortæller også, at nøgleingredienserne til forebyggelse af mobning på arbejdspladser er nysgerrighed og mod. Og hun fremhæver, at mod ikke er noget, man nødvendigvis er født med. Mod er en kompetence, som man skal tilegne sig og opøve gennem livet. Det betyder, at du også kan blive modig nok til at forebygge mobning i din organisation. Hvis du vil høre mere fra Mille Mortensen, så lyt til de to foregående episoder om, hvorfor vi mobber på arbejdspladsen, og hvordan vi kan blande os, hvis vi oplever det.  Du kan også læse mere om Mille Mortensen på millemortensen.dk   Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus