《1476》3月1日は産業医の日‼️企業のメンタルヘルスは⁉️

■本日は産業医の日！https://jseo.jp/2025/03/01/sangyoui-no-hi/■第12回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果https://www.jpc-net.jp/research/detail/007800.htmlこの放送では皆さまからのご質問・リクエストを大募集しています！こちらのフォームから是非！（匿名でも可能です） https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdsl7FHjYSSkTwuqtykiCSGVcsFaMFncPHdipuFQRo8C_MFZA/viewform?usp=dialog面白かった・勉強になった方は「いいね❤」」を、感想・コメントは#心身健康ラジオ#たけおがお答えしますをつけてX、Threads、インスタStoriesなどでお寄せください！#医療　#健康 　#スタエフ医療部■AI要約（誤字はご勘弁ください）## 3月1日は「産業医の日」放送日の3月1日は、日本嘱託産業医学会が2025年に制定した「産業医の日」です。これに合わせ、日本生産性本部が実施した「第12回 メンタルヘルスの取り組みに関するアンケート（2023年7〜8月調査）」の結果が詳しく紹介されました。## メンタルヘルスの現状と年代別傾向調査によると、心の病が最も多い年代は**「10代〜20代」**で、全体の約4割を占めています。次いで30代が多く、若手・中堅層のメンタルヘルスが組織の大きな課題となっています。* **40代**: 2012年頃をピークに減少傾向にあります。* **50代以上**: 微増しており、今回の調査で初めて10%台に達しました。* **全体の傾向**: 「横ばい」が最多ですが、「減少傾向」と回答した企業は5%未満にとどまり、依然として改善が難しい状況が伺えます。## ウェルビーイング施策の目的と障壁企業がウェルビーイング向上に取り組む目的は、健康維持、エンゲージメント向上、生産性向上などです。しかし、現場では以下のような課題が浮き彫りになっています：* **費用対効果の不明確さ**: 45.0%の企業が課題として挙げています。* **評価指標の設定の難しさ**: 43.8%の企業が困難を感じています。* **定義の曖昧さ**: ウェルビーイングの定義そのものが曖昧であることも障壁となっています。* **関与の不足**: 従業員の参加意欲や、経営層の理解・関与が不足しているケースも見られます。## 企業風土と心の病の関係企業の理念や経営方針が従業員に**「浸透している」**企業では、心の病の増加傾向が比較的穏やかであるという結果が出ています。一方で、理念が浸透していないと感じる企業では約半数で心の病が増加しており、組織のビジョン共有がメンタルヘルスに好影響を与える可能性が示唆されました。## ストレスチェック運用の課題ストレスチェック制度に関しては、以下の点が課題として挙げられています：* **集団分析の活用**: 6割強の企業が、結果をどう活用すべきかに悩んでいます。* **面談の形骸化**: 高ストレス者への面談勧奨を行っても本人が希望しないなど、実効性のあるフォローアップが難しい現状があります。## まとめたけお氏は、特に若年層のメンタルヘルス対策がどの企業にとっても喫緊の課題であると強調しました。産業医として、今後さらにこの領域の支援に注力していく考えを述べ、放送を締めくくりました。