#150 ハラスメント・クライシス～今一番学ぶべき人が学べていない問題～

擦り傷で救急車を呼ぶな！？ハラスメント冤罪を生む「教育格差」の罠今回は、以前大きな反響を呼んだ「セクハラ冤罪」の話題から、日本の職場で多発する理不尽なハラスメント騒動の根本原因に迫ります。 会社が適正に調査して「該当しません」と伝えても納得しない社員や、ちょっとした注意指導をパワハラだと騒ぐトラブル。その背景には、管理職と一般社員の間にある決定的な「〇〇〇〇」が存在していました。 本当に苦しんでいる人を救えなくなる「擦り傷で救急車を呼ぶな問題」を防ぐための実践的な社員教育のコツから、全社員に共通して伝えるべき「ハラスメントを絶対にやってはいけない理由」まで、社労士が徹底解説します。▽セクハラ冤罪急増の裏側！管理職だけが研修を受ける「〇〇〇〇」の罠 ▽階層で意味が違う！？ハラスメントが共通言語になっていない恐怖 ▽「希望が通らない＝嫌がらせ」？一般社員が過剰に反応する意外な原因 ▽シロ判定に納得しない社員たち…調査結果を伝えた時のリアルな反応 ▽「騒ぐから教育する」はNG！社員を前向きにさせる研修への誘い方 ▽擦り傷で救急車を呼ぶな！軽い申告が「本当の被害者」を追い詰める ▽人道的な説得は無意味？ハラスメントを絶対にやってはいけない理由▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus