16 | Moet HR positie hebben in de organisatie?

Send a textEen behoefte die veel HR teams hebben, is om een goede positie in de organisatie te hebben. Voor het ene team is dit 'meedoen' met de managementvergaderingen, voor een ander team dat het invloed heeft op de strategische doelen. Of dat alle HR-taken in de organisatie door het HR-team ook worden uitgevoerd.Jirtsin en Gieljan bespreken de rol van HR in de wendbare organisatie. Is een positie echt nodig? Moet je positie hebben om goed werk te leveren, of levert goed werk de positie op? En verder komt naar voren dat het een goed idee is om vooral meer met elkaars werk te gaan bemoeien.