166 000 projets de recrutement avaient été annoncés dans le secteur du bâtiment en 2025

Marie Blaise, fondatrice de l'école Gustave, spécialisée dans la formation aux métiers du bâtiment, nous plonge au cœur des défis de recrutement dans ce secteur. Elle nous éclaire sur les raisons de cette pénurie de main-d'œuvre qualifiée et les solutions envisagées pour y remédier. Tout d'abord, Marie Blaise souligne que le manque d'attrait des métiers manuels, longtemps considérés comme une voie de garage, a conduit à cette situation. Cependant, elle constate que les mentalités évoluent et que l'apprentissage et les métiers manuels sont de plus en plus valorisés. Cela devrait permettre de réduire progressivement les problèmes de recrutement, même si le chemin à parcourir reste encore long.Un autre point abordé est le rôle de l'intelligence artificielle. Bien que cette dernière soit une menace pour certains emplois, la fondatrice de l'école Gustave nous rassure en affirmant que les métiers manuels du bâtiment, tels que la plomberie ou la couverture, sont encore peu touchés. Ces métiers nécessitent en effet une adaptation constante à chaque situation, rendant leur automatisation difficile pour le moment.Face à cette pénurie, les entreprises du bâtiment sont contraintes de s'adapter. Certaines refusent des chantiers, faute de main-d'œuvre, tandis que d'autres se tournent vers de nouvelles méthodes de recrutement, en collaborant avec des écoles de formation comme celle de Marie Blaise. Cette dernière explique ainsi comment elle s'efforce d'attirer de nouveaux candidats, notamment en organisant des visites de centres de formation et en mettant en avant les aspects positifs de ces métiers, souvent méconnus ou victimes de préjugés.Un autre enjeu majeur évoqué est la féminisation des métiers du bâtiment. Actuellement, seulement 2% des employés sur les chantiers sont des femmes. L'invitée du chiffre du jour est convaincue que ce chiffre peut évoluer, à condition de casser les stéréotypes. Elle souligne que les femmes ont toute leur place dans ces métiers, apportant une dynamique positive aux entreprises qui les accueillent.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.