EPISODE · Apr 2, 2026 · 1H 14M
#17 Tout repenser pour mieux performer, le partage d’expérience de Julien Jérémie, co-fondateur d’Hardloop
from Discussion controversée - Les coulisses des RH
Dans cet épisode de Discussion Controversée, Émilie Rambaud reçoit Julien Jérémy, co-fondateur de Hardloop, la plateforme e-commerce dédiée aux sports de plein air qui réunit aujourd'hui une soixantaine de collaborateurs et dépasse les 40 millions de chiffre d'affaires.De la finance parisienne aux montagnes d'Annecy, Julien raconte comment une crise interne en 2022 (tensions entre équipes, cloisonnement, départs massifs de managers) a été le véritable déclencheur d'une transformation profonde de leur organisation et de leur politique RH. Son associé et lui ont pris conscience que la gestion des ressources humaines prenaient du temps.Aujourd’hui, Julien nous partage ses conseils pour un véritable fonctionnement d’équipe : transparence totale sur les chiffres, décloisonnement des pôles, système d’évaluation collective par grades d'animaux (de l'écureuil à l'ours polaire) pour donner à chacun un cap clair.AU PROGRAMMEComment une crise de management en 2022 a tout remis à plat chez HardloopPourquoi le cloisonnement entre équipes peut tuer la performance et comment y remédierLe système de grades d'animaux : un outil d'évolution et de diffusion de la culture RHL'évaluation 360° : mettre en place un feedback entre pairs y compris pour les dirigeantsVariable collectif vs variable individuelLa grille de rémunération transparente : gagner du temps et réduire les frustrationsMobilité interneIA et RHPourquoi les dirigeants doivent consacrer au moins un tiers de leur temps aux sujets RHRESSOURCES Hardloop : https://www.hardloop.fr/SOUTENEZ LE PODCASTAbonnez-vous à Discussion Controversée pour ne manquer aucun épisodeLaissez un avis sur votre plateforme d'écoutePartagez l'épisode autour de vous si le sujet vous parleNotions clés abordées dans cet épisode : Culture d'entreprise Management RH PME Évaluation 360 Variable collectif Grille de rémunération Décloisonnement Mobilité interne Feedback bienveillant Leadership Transformation organisationnelle E-commerce Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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Dans cet épisode de Discussion Controversée, Émilie Rambaud reçoit Julien Jérémy, co-fondateur de Hardloop, la plateforme e-commerce dédiée aux sports de plein air qui réunit aujourd'hui une soixantaine de collaborateurs et dépasse les 40 millions de chiffre d'affaires.De la finance parisienne aux montagnes d'Annecy, Julien raconte comment une crise interne en 2022 (tensions entre équipes, cloisonnement, départs massifs de managers) a été le véritable déclencheur d'une transformation profonde de leur organisation et de leur politique RH. Son associé et lui ont pris conscience que la gestion des ressources humaines prenaient du temps.Aujourd’hui, Julien nous partage ses conseils pour un véritable fonctionnement d’équipe : transparence totale sur les chiffres, décloisonnement des pôles, système d’évaluation collective par grades d'animaux (de l'écureuil à l'ours polaire) pour donner à chacun un cap clair.AU PROGRAMMEComment une crise de management en 2022 a tout remis à plat chez HardloopPourquoi le cloisonnement entre équipes peut tuer la performance et comment y remédierLe système de grades d'animaux : un outil d'évolution et de diffusion de la culture RHL'évaluation 360° : mettre en place un feedback entre pairs y compris pour les dirigeantsVariable collectif vs variable individuelLa grille de rémunération transparente : gagner du temps et réduire les frustrationsMobilité interneIA et RHPourquoi les dirigeants doivent consacrer au moins un tiers de leur temps aux sujets RHRESSOURCES Hardloop : https://www.hardloop.fr/SOUTENEZ LE PODCASTAbonnez-vous à Discussion Controversée pour ne manquer aucun épisodeLaissez un avis sur votre plateforme d'écoutePartagez l'épisode autour de vous si le sujet vous parleNotions clés abordées dans cet épisode : Culture d'entreprise Management RH PME Évaluation 360 Variable collectif Grille de rémunération Décloisonnement Mobilité interne Feedback bienveillant Leadership Transformation organisationnelle E-commerce Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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#17 Tout repenser pour mieux performer, le partage d’expérience de Julien Jérémie, co-fondateur d’Hardloop
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