#174 Kaip priimti grįžtamąjį ryšį be streso ir kurti lyderystės ateitį? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC

Kodėl žodis “feedback” (grįžtamasis ryšys) daugeliui sukelia stresą, delnų prakaitavimą ir norą gintis? Atsakymas paprastas: mes instinktyviai žinome, kad praeities pakeisti neįmanoma.Šiame epizode kviečiu išlipti iš šių spąstų ir pakeisti galinio vaizdo veidrodėlį (“Feedback”) į priekinį stiklą (“Feedforward”). Sužinosite, kaip paprastas požiūrio ir kalbos kampo pakeitimas gali ne tik sumažinti įtampą, bet ir įgalinti komandą tapti Jūsų patarėjais.Šiame epizode išgirsite:Kodėl tradicinis grįžtamasis ryšys dažnai sukelia gynybinę reakciją ir neduoda jokio progreso?Kuo “Feedforward” (ateities gairės) iš esmės skiriasi nuo “Feedback”?Praktinis pavyzdys: kaip priimti kritiką dėl mikromenedžmento ir pakeisti tai per 30 dienų?Kaip profesionalūs koučai naudoja šį metodą, kad sukurtų pamatuojamą lyderystės augimą ir parduotų ilgalaikius B2B kontraktus.Nori tapti profesionaliu kouču ir išmokti pamatinių įrankių? Apsilankyk ir prisijunk prie artimiausios ICF akredituotos mokymų grupės: coaching.ltJau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected] Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis