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EPISODE · May 26, 2026 · 3 MIN

18 ans, la durée de vie moyenne d'une entreprises du S&P 500

from Le chiffre du jour · host Radio Classique

Aujourd'hui dans "Le chiffre du jour", Stéphane Pedrazzi reçoit Batoul Hassoun, PDG de Salmon Consulting. Que se passe-t-il lorsque la durée de vie moyenne des entreprises du S&P 500 aux États-Unis passe de 61 ans en 1958 à seulement 18 ans aujourd'hui ? Elle répond. L'invitée commence par expliquer que cette évolution révèle une accélération des changements dans notre monde, avec une multiplication des concurrents, des attentes clients de plus en plus différentes et une avancée technologique fulgurante. Les crises, qu'elles soient géopolitiques, économiques, sociétales ou légales, se succèdent à un rythme effréné, rendant les entreprises plus facilement obsolètes. Selon elle, ce n'est plus le temps de la moyenne et des courbes prévisibles, mais celui de l'anomalie et de la variation. Les entreprises doivent donc revoir leur définition de la performance, en visant non seulement la viabilité économique, mais aussi la robustesse face à ces changements. Pour y parvenir, elles doivent s'entraîner à identifier les signaux faibles, à imaginer différents scénarios de crise et à remettre régulièrement en question leurs dogmes et leur modèle d'affaires.Elle insiste sur l'importance de ne pas se concentrer uniquement sur des risques isolés, mais de regarder les convergences entre les différents domaines - technologique, géopolitique, économique, social. C'est en adoptant cette approche systémique que les entreprises pourront se préparer au mieux aux défis à venir et prolonger leur espérance de vie.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui dans "Le chiffre du jour", Stéphane Pedrazzi reçoit Batoul Hassoun, PDG de Salmon Consulting. Que se passe-t-il lorsque la durée de vie moyenne des entreprises du S&P 500 aux États-Unis passe de 61 ans en 1958 à seulement 18 ans aujourd'hui ? Elle répond. L'invitée commence par expliquer que cette évolution révèle une accélération des changements dans notre monde, avec une multiplication des concurrents, des attentes clients de plus en plus différentes et une avancée technologique fulgurante. Les crises, qu'elles soient géopolitiques, économiques, sociétales ou légales, se succèdent à un rythme effréné, rendant les entreprises plus facilement obsolètes. Selon elle, ce n'est plus le temps de la moyenne et des courbes prévisibles, mais celui de l'anomalie et de la variation. Les entreprises doivent donc revoir leur définition de la performance, en visant non seulement la viabilité économique, mais aussi la robustesse face à ces changements. Pour y parvenir, elles doivent s'entraîner à identifier les signaux faibles, à imaginer différents scénarios de crise et à remettre régulièrement en question leurs dogmes et leur modèle d'affaires. Elle insiste sur l'importance de ne pas se concentrer uniquement sur des risques isolés, mais de regarder les convergences entre les différents domaines - technologique, géopolitique, économique, social. C'est en adoptant cette approche systémique que les entreprises pourront se préparer au mieux aux défis à venir et prolonger leur espérance de vie. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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18 ans, la durée de vie moyenne d'une entreprises du S&P 500

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