#18 Mobbing w miejscu pracy

W Polsce wprowadzono istotne zmiany dotyczące ochrony przed mobbingiem, obejmujące m.in.:- uproszczenie definicji mobbingu poprzez nacisk na uporczywość działań,- wprowadzenie otwartej listy zachowań mobbingowych (w tym zastraszania, upokarzania i izolowania),- zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy za przeciwdziałanie mobbingowi, które obejmuje działania prewencyjne i wsparcie dla ofiar.Ważną nową zmianą jest łatwiejsze możliwości dochodzenia roszczeń przez pracownika, w tym zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia, a także prawo do odszkodowania za szkody majątkowe.O nowych obowiązkach pracodawcy a także jak przygotować politykę antymobbingową czy procedurę zgłoszeń rozmawiam z Małgorzatą Lewandowską, która prowadzi Kancelarię Adwokacką. Przez 10 lat piastowała stanowisko Asystenta Sędziego w Sądzie Okręgowym w Warszawie, w tym w XXI Wydziale Pracy. Jest wykładowcą akademickim na Politechnice Warszawskiej oraz Akademii Obrony Narodowej w Warszawie. Autorka licznych publikacji książkowych i artykułów w prasie branżowej. Prowadzi szkolenia i warsztaty dla przedsiębiorców.  Uznana za Mistrzynię Polskiego LinkedIn przez Forbes Women Polska, oraz Twórczynię wartą uwagi przez ranking Gazety Wyborczej.  Prowadzi własnego bloga, własny podcast „Na Zakręcie” oraz kanały w SM w tym na YT.Zapytaj Eksperta:www.adwokatlewandowska.plwww.lewandowskaonline.plPobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka