#18 Mobbing w miejscu pracy

W Polsce wprowadzono istotne zmiany dotyczące ochrony przed mobbingiem, obejmujące m.in.: - uproszczenie definicji mobbingu poprzez nacisk na uporczywość działań, - wprowadzenie otwartej listy zachowań mobbingowych (w tym zastraszania, upokarzania i izolowania), - zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy za przeciwdziałanie mobbingowi, które obejmuje działania prewencyjne i wsparcie dla ofiar. Ważną nową zmianą jest łatwiejsze możliwości dochodzenia roszczeń przez pracownika, w tym zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia, a także prawo do odszkodowania za szkody majątkowe. O nowych obowiązkach pracodawcy a także jak przygotować politykę antymobbingową czy procedurę zgłoszeń rozmawiam z Małgorzatą Lewandowską, która prowadzi Kancelarię Adwokacką. Przez 10 lat piastowała stanowisko Asystenta Sędziego w Sądzie Okręgowym w Warszawie, w tym w XXI Wydziale Pracy. Jest wykładowcą akademickim na Politechnice Warszawskiej oraz Akademii Obrony Narodowej w Warszawie. Autorka licznych publikacji książkowych i artykułów w prasie branżowej. Prowadzi szkolenia i warsztaty dla przedsiębiorców. Uznana za Mistrzynię Polskiego LinkedIn przez Forbes Women Polska, oraz Twórczynię wartą uwagi przez ranking Gazety Wyborczej. Prowadzi własnego bloga, własny podcast „Na Zakręcie” oraz kanały w SM w tym na YT. Zapytaj Eksperta: www.adwokatlewandowska.pl www.lewandowskaonline.pl Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR do pobrania z : Pobierz ----------------------------------------------------------------- HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach: Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting Sprawdź obszary wsparcia: www.hrinstitute.pl Agnieszka Musiał-Terlecka