#19 Jawność wynagrodzeń i luka płacowa

W Polsce średnia luka bonusowa to aż 41,7%. Oznacza to, że mężczyźni otrzymują premie przeciętnie o 40% wyższe niż kobiety. Najsilniej to widać w branżach technologicznych i finansowych, gdzie systemy premiowe są mocno uzależnione od wyników sprzedażowych i projektów, w których kobiety bywają niedoreprezentowane.Od 2023 r. obowiązuje w UE Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń. Nakłada ona na pracodawców:- obliczenie i raportowanie luki surowej i mediany – osobno dla płacy stałej i zmiennej- wyodrębnienie udziału kobiet i mężczyzn w czterech kwartylach płac- transparentność metodologii – pracodawca musi udostępnić związkom lub przedstawicielom pracowników szczegóły użytej metody analizy.Zapraszam do podcastu, który pokaże jak uregulować temat jawności wynagrodzeń krok po kroku w Twojej firmie.Jeśli ten obszar stanowi dla Ciebie wyzwanie, zapraszam do konsultacji.E-mail: [email protected], telefon kontaktowy: +48 602744310.Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka