#192 『夢中になれる組織の科学』と働きがい

前回からの続き🌏『夢中になれる組織の科学』：日経ESGの連載をまとめた小島玲子先生の本／「働く人が仕事を通じて幸せを感じられる社会」をつくる／産業医でもありチーフ・ウェルビーイング・オフィサーでもある小島先生の視点／青井さんとの最初の出会い／個人でわくわくしていたことと会社の方向性がぴたっと合っている／小島先生の話でもあり丸井のOSを変えていくプロセスの話でもある／学術的な話も／深く書かれているからなんとなくそう思っていたことの言語化が細かくできるようになった／場づくり／場を作って何に影響を与えるのか／一人ひとりの情動の変化を促し、一人ひとりが行動をする／「意志力とは『耐える』のではなく、『関心を戦略的に配置する』能力のこと」／手挙げ／使う言葉が青井さんと違うのもおもしろい／あの時だから辛かったのかと分かった／物事が前進する喜び／ストレスの本質は仕事を進めたいのにうまく進められないこと／ワンアンドオンリーの取締役産業医／おそらくいない時は大きな声で言っちゃえばいい／『ゲーテはすべてを言った』🌏佐藤さんの働きがい：多様性に貢献したい／もっと違うアプローチがあるはずだ／いい経営者と対話するのが自分にとっては大きなモチベーション／音楽／あらゆるジャンルで／見つけたら応援したい／埋もれている価値を見つけたい／2015年の丸井とか／チームでやりたい／マイルス・デイヴィス／若い人と一緒に音楽をやり続けて自分の音楽を変えていく／次回に続く...🌱語り手：丸井グループCEO青井さん(ひろっち)、バリュークリエイト佐藤さん(チェット)、研究員さいとうさん(たまちゃん)🌱リサーチPod X(旧Twitter)(@researchpod0101)🌱Podcastについての記事スタート時の記事はこちら100回記念の記事はこちら