#197-1 がくちょ仲山進也さんと「ネコ・トラ・イヌ・ライオン」で読み解く仕事のリアル（仲山進也さんゲスト回 1/2）

楽天大学 学長／仲山考材株式会社 代表の仲山進也さんを迎えた前編。 『組織のネコという働き方』で提唱された「ネコ・トラ・イヌ・ライオン」の四象限をもとに、 組織フェーズ（立ち上げ→成長→成熟）ごとに異なる“出番”と起きがちな“役割認識のズレ”を丁寧に紐解きます。 本編では、イヌとネコのすれ違いが起きる背景を“価値観の違い”ではなく“役割認識のズレ”として捉え直し、 互いの得意領域を生かしてバトンを渡し合うことで、組織がしなやかに循環していく姿を描きます。 そんな仲山流の組織観が、自己表現や自律型チームのあり方にも通じる回です。 町工場の三代目世代や、自己申告型給与などの実践事例にもつながりながら、 〈自己表現がグルーヴを生む働き方〉をリサ＆ミヤと共に探ります。 聴きどころ • 「ライオン・イヌ・トラ・ネコ」で見える、組織フェーズごとの“出番”の違い • イヌとネコの“役割認識のズレ”が生まれる理由 • “イヌの皮をかぶったネコ”が抱えるモヤモヤと、その気づき方 • 三代目社長世代×自律型組織（自己申告型給与など）のリアル #働き方ラジオ #仲山進也 #組織のネコ #ライオンイヌトラネコ #役割認識のズレ #自律型組織 #自己表現 #グルーヴ #Ｓ字カーブ